Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Образец приказа на замечание за опоздание

Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.

  • беременных женщин;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, подпись директора и сотрудника.
  • Скачать образец

    Так выглядит образец:

    Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы. У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.

    Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.

    Это быстро и бесплатно!

  • задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;
    • Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

    • родителей детей до 3-х лет;
    • Приказ оформляется отделом кадров на основании объяснительной записки работника. Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.

    • реквизиты организации;
    • время отсутствия его на рабочем месте;
    • Штрафы

      Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений.

      Какие меры применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины и как правильно оформить по закону, подробно рассказано в данном видео:

      Опоздания является нарушением рабочего режима организации и регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Задержка работника без уважительной причины и поздний приход на работу наказывается дисциплинарным взысканием.

      Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

      +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

      Понятие

      У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов. Нарушение режима рабочего времени не допустимо. Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.

      Любое опоздание без уважительной причины, по мнению Роструда, считается нарушение трудовой дисциплины и несоблюдением распорядка рабочего времени.

    • уход с работы по личным делам без предупреждения.
    • Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

    • чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
    • Объявление выговора

      Прежде чем применять санкции, работодатель составит акт об опоздании и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте. Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит письменный выговор.

      Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

    • заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;
    • основание для выписки приказа;
    • мера дисциплинарного наказания;
    • лишение премиальных и поощрений;
    • назначение отработки в праздничные и выходные дни;
    • рассмотрение вопроса на публичном собрании.
    • Ни при каких условиях работодатель не имеет право штрафовать работника за опоздание. Назначение денежного взыскания со стороны начальства является грубым нарушением закона.

      Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.

      Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

      +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

      Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

    • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.
    • Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

    • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
    • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
    • несоблюдение субординации;
    • При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

      Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

      Сроки применения наказания

      В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

      Распространенные ошибки работодателей

      Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом». Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

    • ФИО работника;
    • Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины:

      Что является несоблюдением трудовой дисциплины

      Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст. 189 ТК РФ ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

    • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
    • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
    • несоблюдение норм охраны труда;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • совершение противоправного поступка;
    • игнорирование инструкций и распоряжений;
    • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
    • Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

    • 6 месяцев со дня совершения;
    • 3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.
    • Документирование взыскания

      Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно.

      Порядок объявления выговора

    • Издается приказ о выговоре.
    • его должность и подразделение (отдел);
    • вид применяемого взыскания.
    • вину работника;
    • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
    • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.
    • Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

      У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:

    • 2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;
    • Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет. Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ ).

      Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так:

      1. Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
      2. Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения ( ст. 193 ТК РФ ). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.
      3. Готовя образец приказа о несоблюдении трудовой дисциплины, кадровик должен указать следующие сведения:

      4. совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
      5. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

        +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Опоздание – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.

        К опозданию относится:

      6. самовольное увеличение обеденного времени;
      7. болезнь сотрудника и его родственников;
      8. смерть близких членов семьи.
      9. Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.

        По закону опоздание не является основанием для немедленного увольнения, однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.

        Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

        В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

        Виды взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ:

      10. родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
      11. После неоднократных устных замечаний к нарушителю применяются более строгие меры.

      12. ФИО сотрудника;
      13. Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его. Мера наказания определяется директором организации.

        Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания – word.

        Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.

        В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

        Полезное видео

        Выводы

        Провинившегося не могут сразу уволить за опоздания. Вначале применяются более лояльные методы наказания: замечание и письменный выговор.

        Приказ на выговор оформляется в свободной форме, подписывается директором и сотрудником. К провинившемуся работнику нельзя применять денежные штрафы.

        Прекращение трудовых отношений – крайняя мера, к которой прибегают в случае систематических прогулов.

        Читайте так же:  Какой штраф за неправильную парковку. Гаи штраф парковка

        Добавить комментарий

        Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.