Трудовой договор с Исполнительным ец, типовая форма. Трудовой договор с исполнительным директором в ооо

Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Трудовой договор с Исполнительным директором . Образец, типовая форма

с Исполнительным директором

Общества с ограниченной ответственностью «_______________»

входящего в состав Консалтинговой группы «Лекс»

_______________, именуемое далее «Работодатель», в лице _______________, действующего на основании _______________, и _______________, именуемый далее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Глоссарий к настоящему договору

Управляемое Общество (далее УО) – Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник — Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Консалтинговая группа (далее Группа) – объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Плановые показатели – управленческие данные, цифры, числа, сформированные по определенным направлениям деятельности УО, которые УО должно достичь к концу отчетного периода.

План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.

Отчет – структурированное закрепление фактических результатов выполнения мероприятий, достижения показателей, закрепленных в плане.

Бюджет – утвержденные Управляющей компанией планируемые поступления выручки УО и его расходы (постатейно) на некоторый период времени в будущем.

Локальный нормативный акт – акт (положение, постановление, стандарт, методика, приказы, распоряжения и т.д.) принятый в целях регулирования отношений внутри Группы и УО.

Управляющая компания – общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лекс» с которым заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа УО.

Рабочий год, квартал, месяц, неделя – период времени официально (нормативно) закрепляющий обязанность Исполнительного директора исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами и Законодательством РФ.

Внешняя среда — организации прямого воздействия — поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

Внутренняя среда — часть общей среды, находящаяся в рамках организации: человеческие ресурсы; технические ресурсы; коммерческие ресурсы; финансовые ресурсы.

Оптимальное исполнение расходной части Бюджета – обоснованное осуществление затрат, обеспечивающее текущий режим деятельности УО, избежание не нужный и не обоснованных для УО расходов и трат.

Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом.

Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой.

Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов.

Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв.м., имеющее следующий набор мебели и организационной техники: шкаф для деловых папок и хранения документов, плательный шкаф, письменный стол, кресло, тумба, телефонный аппарат, ПК, канцелярские принадлежности.

Работник обязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «_______________» на условиях и в порядке, установленных настоящим договором, Уставом общества, локальными нормативными актами, распоряжениями и приказами генерального директора, разработанной стратегией Группы, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Группы и настоящим договором, а также в случаях достижения УО плановых показателей, установленных на каждый финансовый период — выплаты материального вознаграждения в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами.

2. Компетенции Работника.

2.1. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются:

— ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы;

— исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей;

— обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО;

— активизация инновационной деятельности УО;

— достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО;

— повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию;

— осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом.

2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. настоящего договора, Работник осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям:

2.2.1. Управление финансами:

планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

исполнение планов по выручке;

оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;

принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,

обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

2.2.2. Управление маркетинговыми мероприятиями:

организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО;

ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров;

создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров;

организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО;

создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе.

осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

определение организационной структуры УО;

создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО;

построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом;

планирование и организация материально-технического обеспечения деятельности УО;

совершенствование бизнес-процессов в УО;

организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне.

планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,

планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал,

создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,

организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.

2.3. Работник представляет УО:

во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Доверенность выдается сроком на один год;

во внутренней среде на основании настоящего договора, приказа Генерального директора и локальных нормативных актов.

2.4. Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации.

3.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3-х кварталов 2010 года размер распределяемой прибыли, установленной п.1.2. приказа № 2 от 2 декабря 2009 года «О финансовых взаимоотношениях в Группе, распределении прибыли и материальном стимулировании исполнительных директоров и генерального директора», должна составлять не менее 4 млн. руб.

3.1.4. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов.

3.1.5. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба.

3.1.6. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс».

3.1.7. Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п.п. 2.1, 2.2 настоящего договора.

3.1.8. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде.

3.1.9. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы.

3.1.10. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации.

3.1.11. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом № 5 от 3 декабря 2009г. Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции.

3. 2. Работник имеет право:

3.2.1. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы.

3.2.2. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы;

3.2.3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц.

3.2.4. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета.

3.2.5. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции.

3.2.7. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.8. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.9. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.10. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.3. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс»:

3.3.1. работать по совместительству в других организациях и учреждениях, не входящих в Консалтинговую группу «Лекс»,

3.3.2. выполнять работу по договорам гражданско-правового характера,

3.3.3. получать вознаграждение от третьих лиц, кроме научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс» и Советом директоров ООО «Управляющая компания «Лекс» не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы «Лекс», а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Н езамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО «Управляющая компания «Лекс».

4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель обя зан:

4.1.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд.

4.1.2.Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании.

4.1.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

4.1.4. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.5. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т.п., если указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы.

4.1.6. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей.

4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.4. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы.

4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.

4.2.6. В особых случаях, в соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права или ограничивать его права (по распоряжению денежными средствами, заключению договоров субподряда на оказание услуг, иных договоров), по управлению деятельностью Управляемой организации, что должно оформляться письменно в виде приказов, локальных нормативных актов или в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

Читайте так же:  Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. Приказ министерства образования и науки от 22.01.2020 г 32

5.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ (_______________) рублей.

5.1.2. Ежемесячная премия в размере _________________ (_______________) рублей. Ежемесячная премия начисляется и выдается при достижении следующих показателей: наличие месячной прибыли в бизнес-единице; ежемесячное перечисление в ООО «Управляющая компания «Лекс» вознаграждения в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей; наличие свободных денежных средств, достаточных для финансирования ежемесячной премии и вознаграждения.

5.1.3. Иные доплаты, вознаграждения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные внутренними локально-нормативными актами, действующими в Группе. Источником выплаты Работнику ежемесячной премии являются только собственные средства бизнес-единицы, которой он управляет. Ежемесячная премия выплачивается до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, на основании расчета финансовой службы и при условии выполнения всех трех условий.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5–ю рабочими днями и ненормированным рабочим днем. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Начало и окончание ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы сотрудников Управляемого общества.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется Генеральным директором Управляющей компании в соответствии с «Графиком отпусков».

6.4. За работу с ненормированным рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

6.5. По соглашению между Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Исполнительного директора может быть заменена денежной компенсацией.

7. Социальные гарантии и компенсации.

7.1. Работодатель гарантирует обязательное социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

8. Ответственность Работника.

8.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы, настоящим Договором.

8.2. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: — выговор; — увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Договором.

8.3. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, он может быть депремирован в пределах суммы, составляющей ежемесячную премию, в порядке, установленном Порядком материального стимулирования.

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Сроки действия и продление договора.

9.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 апреля 2010г. и действует до 30 сентября 2010г.

9.2. Трудовой договор может быть продлен по окончанию срока действия настоящего контракта.

9.3. Трудовой договор не продлевается, если:

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

9.3.2. По итогам 3-х кварталов не обеспечена прибыль предусмотренная п. 3.1.3. настоящего контракта.

10. Расторжение и прекращение договора.

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором. Основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются экономические основания, утраты доверия Генерального директора, ненадлежащее исполнение обязанностей Работником.

10.2. Экономическими основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются: убыточная деятельность УО по итогам трех месяцев, шести месяцев, девяти месяцев года; не достижение плановых квартальных показателей по отгрузке, выручке, прибыли более чем на 20%;

10.3 Основаниями для утраты доверия генерального директора являются: использование денежных средств на агентские услуги, договора гражданско-правового характера без согласования с генеральным или исполнительным директорами УК присвоение имущества или денежных средств путем использования различных схем, в том числе получения наличных денежных средств от Клиента, выполнение Работником работ по договорам гражданско-правового, трудового характера и получения вознаграждения от третьих лиц, кроме преподавательской деятельности и публикации в СМИ; невыполнение Работником требования о прекращении трудовых отношений либо участия Работника и его близких родственников в организации, оказывающей услуги, аналогичные тем, которые оказывает Управляемая организация; передача договоров конкурентам, создание профильных фирм; грубое нарушение локальных нормативных актов, регулирующих порядок выбытия денежных средств и других активов.

10.4. Основаниями для признания ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей являются: систематическое неисполнение (два и более раза в течение года) Работником без уважительных причин указаний и поручений генерального, исполнительного директора УК; систематическое невыполнение (2 и белее раза в течение квартала) плановых мероприятий без уважительных причин; в случае обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленного по результатам его аттестации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

10.5.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 10.2 может производиться по итогам каждого календарного квартала на основании финансового и экономического анализа деятельности УО; по основаниям п.10.3 — по результатам проведенного служебного расследования; по основаниям п.10.4. — по результатам рассмотрения служебной записки исполнительного директора УК.

11. Порядок расторжения трудового договора, гарантии.

11.1. При расторжении договора Работник обязан в установленном порядке передать дела вновь назначенному Исполнительному директору Управляемой организации либо иному лицу, назначенному от Управляющей компании.

11.2. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы по этому основанию, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего договора по решению Совета директоров Управляющей компании его семье выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.4. В случае досрочного прекращения (расторжения) договора после 7-ми лет работы в должности Исполнительного директора, по причинам не связанным с нарушением Работником условий данного договора или его некомпетентностью, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 20% прибыли за текущий финансовый год, но не менее 5 (пяти) должностных окладов. При наличии убытков и отсутствии прибыли за 12 предыдущих календарных месяцев компенсация при расторжении договора не выплачивается.

12. Заключительные положения.

12.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

12.2. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у Работодателя, другой — у Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

дата и место подписания

_________________, именуем__ в дальнейшем Общество, в лице _________________, действующ__ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от «___»___________ ___ г., с одной стороны, и _________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»_________ ___ г.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

1.7. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.
Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:
— организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;
— добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.

2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.

2.4. Должностные обязанности Работника:
— организовывать управление движением финансовых ресурсов Общества и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли;
— определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств);
— в целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;
— непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;
— координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния Общества (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов);
— обеспечивать разработку учетной политики Общества (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.);
— осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики Общества, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов; пр.);
— осуществлять управление активами Общества (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые Обществом на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса Общества);
— организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;
— организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния Общества; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);
— осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета);
— организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
— организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет Общества за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств Общества (или величина их дефицита);
— по результатам финансового анализа обеспечивать разработку комплекса мер, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;
— определять инвестиционную политику Общества с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения Общества; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;
— обеспечивать своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения;
— организовывать и контролировать разработку налоговой политики Общества (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);
— организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;
— контролировать перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;
— осуществлять руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.);
— обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролировать правильность составления и оформления отчетной документации;
— координировать работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.);
— нести ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем Общества и иметь право второй подписи;
— решать другие вопросы текущей деятельности Общества.

Читайте так же:  Электронное ОСАГО онлайн. Как купить е полис осаго

2.5. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.

3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.

3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

3.11. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

4.2.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

4.2.9. Принимать внутренние документы.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА

5.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров.

5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:
— причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
— нанесение ущерба деловой репутации Общества;
— совершение умышленного уголовного преступления;
— сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;
— нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью;
— сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров;
— извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;
— учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом;
— __________ (иные).

5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ месяца.

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются: _________________, за исключением досрочного прекращения договора по основаниям, установленным п. 5.3 договора.

5.8. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

7.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ______________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Работа в период отпуска по уходу за ребенком. Приказ на выполнение работы на дому

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор исполнительного директора, образец

Чем занимается этот специалист?

Руководитель входит в состав членов совета директоров предприятия. Одновременно он является и наемным сотрудником. На эту должность принято назначать человека, имеющего высшее образование.

К главным функциям этого специалиста относят:

оформление важных сделок;

представление интересов компании при общении с органами государственной власти и юрлицами;

он имеет право вносить предложения о материальном вознаграждении работников;

также, он может вносить предложения по использованию дисциплинарных мер в отношении работников, нарушивших трудовую дисциплину.

Какую информацию нужно указать в контракте?

Этот ТД относят к категории трудовых договоров со специалистами. В контракте, а также в должностной инструкции указываются умения или знания, которыми должен обладать рассматриваемый нами специалист, а также его обязанности.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

информация о периоде действия контракта (срочный или бессрочный);

данные об испытательном сроке;

дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

права и обязанности сторон;

условия труда и отдыха;

данные о материальном поощрении за труд;

условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

В ТД могут быть использованы дополнительные приложения. Например, такие как:

соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Изменения, внесенные в контракт, фиксируются с помощью дополнительного соглашения.

Краткое содержание

  • Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором?
  • Трудовой договор с директором
  • Трудовой договор с директором общества
  • Трудовой договор директор ООО
  • Трудовой договор с директором учредителем
  • Трудовой договор с генеральным директором ООО

Вопросы

1. Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором?

1.1. Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором? Заключают не с должностью, должны иметься основания для заключения срочного договора.

1.2. Цитата: «Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором?»
Правомерно. Он является должностным лицом, наделенным функциями по заключению срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).

2. У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

2.1. Трудовой договор с ними как с работниками общества заключает директор. Учредитель и работник два разных суб’екта отношений. Учредитель может быть работником и подчиняться ПВТР.

2.2. Здравствуйте. Протоколом собрания учредителей назначается лицо, которое уполномочено подписать трудовой договор с директором.

2.3. Добрый день, Алена!
Все трудовые договора заключаются работниками с руководителем ООО, либо лицом его заменяющим. В Вашем случае это правило также действует.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

2.4. Здравствуйте. Есть ли участники ООО являются одновременно и его работниками, то трудовой договор заключается с генеральным директором данного общества.

3. Разъясните такую вещь. У нас в уставе к компетенции Общего собрания относится «утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества)». Как понять, что все документы должны им утверждаться. Можно ли передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором.

3.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, конечно — . Можно передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

4. У нас МУП, учредитель администрация. Трудовой договор с директором заключал глава администрации. Должность директора у нас в штате и зарплату получает он тоже у нас. Трудовая книжка в администрации. Сейчас у нас введена процедура банкротства — внешнее управление. Управляющий переводит директора на должность исполнительного директора. Какие действия (приказы) должны сделать в кадровой службе администрации и какой приказ сделать нам?

4.1. Здравствуйте!
Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и издаете приказ о переводе на основании закона о банкротстве. Если для этих действий, согласно устава МУП, требуется распоряжение администрации, то нужно его получить.

5. Какие выплаты полагаются генеральному директору Государственного унитарного предприятия при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, по инициативе собственника (органа исполнительной власти субъекта РФ)?

5.1. В размере трёхкратного среднего заработка, не более того.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание. Условия заключенных до 13 апреля 2014 года трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй — пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ).
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

(Трудовой кодекс РФ)

6. Учреждение ООО. Директор была без содержания. На исполнительного директора была сделана нотариальная доверенность на 3 года. Трудовой договор закончился в сентябре 2015 года. Соглашения о продлении договора не было. Приказ об увольнении в декабре 2015 года. Можно узнать, исполнительный директор имела право использовать нотариальную доверенность после истечения срока действия трудового договора?

6.1. Да, разумеется, на действие доверенности действие трудового договора не распротроняется, нужно отменячть отдельно доверенность, вопрос в том, что полномочиями по доверенности она злоупотребить не в интересах доверителя не имела права.

7. Являюсь председателем УИК с 2012 г. В 2015 г. закончился трудовой договор как директора школы, приняли на работу на год учителем, теперь опять увольняют в связи с окончанием трудового договора, в связи с тем, что нет часов.

7.1. В чем состоит ваш вопрос?

7.2. ваша должность председателя уик не освобожденная но у вас есть гарантия сохранения за вами места работы пока вы в уик. поэтому в вашей ситуации увольнение по инициативе работодателя невозможно. за более подробными объяснениями можете обратится в территориальную участковую комиссию или облизбирком.

8. Если работодатель в объявлении вакансии на сайте HH.ru указал одну зп (большую), а по факту выплачивает в два раза меньше является ли это нарушением трудовых прав и что делать в данной ситуации. Договор трудовой заключен бессрочный, без испытательного срока, вакансия исполнительного директора. Фактически договор заключен на «белые» 15 тыс руб, остальные серые. Форма организации ООО.

8.1. Ну так вы же сами согласились на эти условия, можно конечно попробовать в судебном порядке заставить их заключить с вами договор с зп указанной в объявлении, но тогда как минимум нужно заверять скриншет в сайта у нотариуса.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.