Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости. Увольнение по сокращению центр занятости

Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

По общему правилу работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

Уведомление службы занятости о сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении персонала

Индивидуальный предприниматель должен уведомить центр занятости о сокращении штата не позднее чем за 2 недели до начала соответствующей процедуры, организация – в срок не позднее чем за 2 месяца. Если решение о сокращении численности сотрудников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить центр занятости нужно будет не позднее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

Уведомить службу занятости о сокращении штата нужно в письменном виде либо по установленной форме, либо в произвольной, но с отражением всех необходимых данных о каждом работнике, указанных в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 ):

  • должность (профессия);
  • специальность;
  • квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.
  • Форма для подачи информации в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках содержится в Приложении № 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Скачать образец заполнения уведомления центра занятости о сокращении работников можно здесь.

    Также региональные центры занятости могут предусматривать свои формы уведомлений для подачи сведений о высвобождаемых работниках ( ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). Поэтому перед оформлением сообщения о сокращении персонала рекомендуется уточнить в территориальном отделении службы занятости о форме уведомления.

    Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

    Если работодатель нарушит требование об обязательном уведомлении службы занятости в связи с сокращением работников, то организации (предпринимателю) грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;
    • на компанию – от 30000 рублей до 50000 рублей;
    • на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.

    Кроме этого, за непредставление или несвоевременное представление уведомления о сокращении сотрудников в центр занятости руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 300 рублей до 500 рублей, а компания – от 3000 рублей до 5000рублей (ст. 19.7 КоАП РФ ).

    Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

    В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу?

    А. Антонян,
    вопрос с сайта www.eg-online.ru

    Если работник не согласен на перевод

    На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Подчеркнем: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях (ст. 81 ТК РФ). Отказ работника от предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме.

    Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Таким образом, если с момента предупреждения о сокращении от всех предлагаемых работодателем вакансий работник откажется, его увольняют.

    По общему правилу работодатель обязан предупреждать работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата.

    Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

    Справка

    Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации при сокращении

    В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ.

    Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения.

    Если уволенный работник трудоустроился в течение второго или третьего месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

    Выходное пособие и средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Отметим, что выплата выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка является обязанностью работодателя по прежнему месту работы и осуществляется за его счет.

    Пособие по безработице

    Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице, регулируются Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1).

    Как следует из п. 3 ст. 31 названного закона, гражданам, уволенным по сокращению численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

    Пример 1

    В.П. Иванов уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ 22 сентября 2009 г. Он обратился в службу занятости 28 сентября 2009 г. (в течение двух недель после увольнения) и признан безработным.

    Поскольку В.П. Иванов не трудоустроен в течение периода, когда работодатель сохранял ему средний заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ (до 22 декабря 2009 г.), пособие по безработице выплачивается с 23 декабря 2009 г.

    Пример 2

    Воспользуемся условиями предыдущего примера и изменим их. Предположим, работник обратился в службу занятости 12 октября 2009 г. (то есть по истечении двух недель после увольнения) и признан безработным.

    Поскольку В.П. Иванов не трудоустроен, работодатель сохранял за ним средний заработок до 22 ноября 2009 г. Пособие по безработице выплачивается с 23 ноября 2009 г.

    Порядок определения размера пособия по безработице закреплен в ст. 33 Закона № 1032-1.

    Постановлением Правительства РФ от 14.11.2009 № 926 на 2010 г. утверждена минимальная величина пособия по безработице — 850 руб. и максимальная — 4900 руб. Аналогичные суммы выплачивались и в 2009 г. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 № 915).

    Учитывая, что в п. 4 ст. 31 Закона № 1032-1 оговорен максимальный период выплаты пособия по безработице (12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев), своевременное обращение в службу занятости увеличивает период, в течение которого гражданин будет получать деньги при отсутствии возможности трудоустроиться.

    К сведению

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

    При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

    Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения

    Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.

    Что дает гражданину регистрация на бирже труда?

    Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице.

    Документы для регистрации

    Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.

    Когда нужно встать на учет?

    В какой срок после сокращения надо встать на учет в центр занятости, вопрос достаточно принципиальный. Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату.

    Как встать на учет после сокращения в Центр занятости?

    В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

    Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.

    После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы.

    Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости.

    Что делать, если вас сократили

    Пошаговая инструкция по уходу с работы

    Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.

    В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

    Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

    Всё по закону

    События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

    Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.

    Читайте так же:  Как растаможить автомобиль из США в России. Растаможка мустанг

    При законном сокращении тоже бывает по-разному. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты. А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.

    Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

    Чем сокращение отличается от увольнения

    Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении так не получится.

    Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения предупредила об этом всех сотрудников. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к сокращению.

    Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

    Обходной лист

    Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

    При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.

    Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, айти-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

    В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

    Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

    Окончательный расчет

    В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

    Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

    Что было в расчетном листе

    Выплата Сумма
    Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р
    Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р
    Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р
    Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р
    Всего 141 070 Р

    Вместе с расчетным листом я сразу попросила три справки.

    Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

    Справка 2- НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.

    Справка о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

    После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

    Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

    Центр занятости

    Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование. И так, пока не найдете новую работу.

    Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

    Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

    Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.

    Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

    В центре занятости вам помогает ваш инспектор. Когда вы приходите в первый раз, он проверяет ваши документы, заводит досье и предлагает первые вакансии.

    Чтобы встать на учет в центре занятости, возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство, ИНН и диплом. Если нет диплома, подойдет любой документ об образовании. А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.

    В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. С этого момента помимо помощи в поиске работы можно консультироваться по организации собственного дела, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

    Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.

    Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.

    Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся

    Центр занятости — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.

    Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

    Вакансии

    Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности. Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца. Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.

    Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

    Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.

    Собеседования

    В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. В направлении записано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. По результатам собеседования свое решение сотрудник компании записывает прямо в направлении из центра занятости. Если оно отрицательное, он там же объясняет причину.

    Если собеседование прошло успешно, но вам не понравились условия работы, то причину отказа вы тоже пишете в направлении. Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка. Однако этим лучше не злоупотреблять: после двух таких отказов центр занятости не выдаст справку или остановит выплаты по безработице на три месяца.

    Единственная ситуация, когда вы можете отказаться от работы и это никак не повлияет на ваше досье, — если на прежней работе вы получали больше прожиточного минимума, а на новой работе зарплата ниже этого уровня.

    Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ . Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела. Направления с причиной отказа со стороны работодателя, датой, подписью и печатью я приносила в назначенный визит в центр занятости и сдавала для досье.

    Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

    Параллельно с посещением центра занятости и обходом его вакансий я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в Телеграме. Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

    Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке — индивидуальном плане самостоятельного поиска работы.

    Самостоятельный поиск работы

    Индивидуальный план самостоятельного поиска работы — это документ, который показывает, что человек заинтересован в скорейшем устройстве на работу и активно занимается поиском. План предполагает, что безработный помимо предложенных центром занятости вакансий будет ходить и на другие собеседования.

    Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

    Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу, а не отмечались в центре занятости для галочки. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

    Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, только за счет направлений от центра занятости. Но если предложенные вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

    Поэтому надежнее искать работу самому и записывать результаты в индивидуальный план, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

    Индивидуальный план выдают в центре занятости. Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.

    Самостоятельный поиск работы не заменяет плановых посещений центра занятости. Если пропустить визит, то даже три заполненных листа индивидуального плана не помогут и безработного снимут с учета.

    Если есть возможность, лучше съездить в компании, где вы проходили собеседования, и попросить их поставить подпись и печать. Но если им некогда или собеседование закончилось на этапе письменных переговоров, то можно записать все самому

    Итого: компенсации от работодателя

    Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 рублей.

    Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

    Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости. Для этого я принесла в центр заполненный индивидуальный план самостоятельного поиска работы.

    за три месяца я получила от бывшего работодателя в качестве компенсации

    Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который также проверил, своевременно ли я посещала центр занятости и не имела ли дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

    Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

    Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

    Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное.

    Пособие по безработице

    Когда компенсации от бывшего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

    В законе «О занятости населения в РФ » прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. Например, первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя размер пособия — 75% от прежней зарплаты, потом еще 4 месяца — 60%, а дальше — 45%.

    Но в законе есть оговорка, что выплаты не могут превышать максимальный размер пособия по безработице в России. В 2018 году это 4900 рублей.

    размер пособия по безработице в России. Еще бывают региональные надбавки, но не везде

    В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.

    Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно. Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя.

    Центр занятости после сокращения

    Краткое содержание

    • При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить?
    • Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?
    • Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости?
    • Минимальная заработная плата какие будут выплаты после сокращения в центре занятости.
    • В какой период времени после сокращения должна встать в центр занятости.
    • Сокращение центров занятости
    • Сокращение на учете в центре занятости
    • Центр занятости сокращение штатов
    • После увольнения в центр занятости
    • Встать в центр занятости после увольнения
    • Вопросы

      1. При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить?

      1.1. Пособие в течении 4 месяцев.

      1.2. При увольнении получите выплаты—если стаж до 20 лет—2 оклада. ЕСЛИ 20 И БОЛЕЕ ЛЕТ —7 ОКЛАДОВ.

      ПОЛУЧИТЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 4 900 РУБ.

      2. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?

      2.1. в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ;
      в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
      в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента ;

      3. Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости?

      3.1. Здравствуйте! Если заболели в течение 30 дней после увольнения-бывшему работодателю.

      4. Минимальная заработная плата какие будут выплаты после сокращения в центре занятости.

      4.1. Здравствуйте.
      Статья 33. Размеры пособия по безработице

      (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

      1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
      (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
      в первом (12-месячном) периоде выплаты:
      в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
      в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
      в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
      (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
      во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
      (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
      2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
      (п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

      5. В какой период времени после сокращения должна встать в центр занятости.

      5.1. До двух недель после увольнения.

      6. Обязательно ли вставать на учёт в центр занятости?
      После сокращения прошёл 1 месяц, когда я не была трудоустроена и не состояла на учёте в центре занятости. При этом за этот месяц я сама нашла работу. Выплатит ли мне бывший работодатель компенсацию за этот месяц, пока я была безработной?

      6.1. Добрый вечер, к сожалению нет так необходимо встать на учет в центре занятости.

      7. Состою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны. В центре занятости мне сказали что из за этого одного отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц от бывшего работодателя. Так ли это? Пособие от центра занятости я вообще ещё не получаю.

      7.1. Здравствуйте! К сожалению это так.

      8. Состою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны. В центре занятости мне сказали что из за этого отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц. Так ли это?

      8.1. Если вы отказываетесь от работы 2 раза то да пособие приостанавливается.

      9. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?

      9.1. Здравствуйте, Екатерина
      По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.

      9.2. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
      Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.

      9.3. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.

      10. После сокращения встала на учёт в центр занятости. 2 месяца мне поатило предприятие. И тут в центре занятости мне дают направление на работу. Сказали, если откажусь, то они не дадут справку для оплаты предприятием за 3 й месяц. Законно ли это?

      10.1. Здравствуйте! Да законно, но есть выход из ситуации.

      11. Проживаю в районе Крайнего Севера, после планируемого в нашей организации сокращения, сразу уеду в Москву на постоянное проживание и там пропишусь, могу ли я в этом случае стать на учёт в центр занятости Москвы и получать соответствующие выплаты, если да, что для этого надо?

      11.1. Безусловно. Можете встать на учёт в ЦЗН сразу после получения регистрации в Москве согласно ст. 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1. Вас признают безработным и вы будете получать соответствующие выплаты.

      11.2. Здравствуйте, Эдуард!
      В данном случае, если Вас сократят на работе в районе Крайнего Севера с учетом положений статей 81, 180, 179, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко ТК РФ), то Вам положено будет выходное пособие согласно статье 318 ТК РФ.
      Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
      Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
      По вопросу выплаты выходного пособия на основании статьи 318 ТК РФ смотрите мою статью «Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы» с ссылками на судебную практику на моей странице в разделе «Мои Публикации».
      В Москве Вы сможете при наличии жилья зарегистрироваться, а не прописаться. Прописка отменена более 23 лет тому назад.
      В качестве безработного можете в Москве стать если будете иметь регистрацию там по месту жительства.

      11.3. Да, конечно, такое право есть — постановки. ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

      11.4. Да Эдуард вы можете встать на учет в центре занятости и получить соответствующие выплаты

      Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2020)
      ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
      Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

      О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
      При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      11.5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) предоставляет вам право, если будете иметь московскую прописку встать на учет в ЦЗ в Москве Но встать на учет нужно согласно ст 318 ТК РФ в течение месяца после увольнения В этом случае вы приобретете право на получение выплат в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения

      ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 318 ТК РФ

      Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

      Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

      Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за не уведомление или нарушение срока подачи уведомления в Центр занятости о предстоящем увольнении работников в связи ликвидацией организации?

      Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

      Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.

      Органами службы занятости являются территориальные подразделения службы по труду и занятости. Отправлять уведомление можно с нарочным либо по почте с подтверждением получения. Следует обратить внимание на то, что уведомление службы занятости является обязательным требованием при проведении процедуры прекращения трудового договора по указанному основанию.

      Для извещения службы занятости используются формы, которые установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

      Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ данные критерии определяются также в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением.

      Неуведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ.

      Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль

    • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей
    • ? Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

      Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

      На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

      Правила сокращения

      Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

      Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

      Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

      В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

      Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

      Условия сокращения

      Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

      Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

      Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

      Кого не могут сократить

      Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

      При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

      – сотрудник периодически повышает квалификацию;

      – у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

      – сотрудник является единственным кормильцем в семье;

      – сотрудник имеет инвалидность;

      – сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

      Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

      – матерей-одиночек или отцов-одиночек;

      – сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

      – сотрудников, которые находятся на больничном.

      Нарушение закона

      К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

      Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

      Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

      Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

      Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

      В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

      Забрать документы

      Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

      Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

      Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

      Биржа труда

      Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

      Подольский центр занятости населения

      Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

      Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

      Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

      Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

      – справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

      – документ об образовании.

      После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

      Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

      Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

      Поиски работы

      Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

      Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

      Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

      Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

      Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

      Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.