Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам. Договор подряда для менеджера

Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам

Специалисту отдела продаж, как и любому другому сотруднику при официальном трудоустройстве, требуется юридически оформить правоотношения с работодателем. Отличается ли трудовой договор рядового сотрудника от ТД менеджера по продажам, и каковы правила оформления документов, рассмотрим в статье.

Особенности сделки

Согласно законодательству РФ, при устройстве на работу гражданам требуется подписывать индивидуальный трудовой договор, в целях защиты собственных прав и интересов. Обязанность по оформлению документа возлагается на работодателя. В соглашении указываются основные критерии рабочей деятельности:

  • тип работы;
  • условия выполнения;
  • обязанности сотрудника;
  • должность;
  • оплата за 1 месяц;
  • рабочий график;
  • специфика внутреннего распорядка на предприятии и многое другое.
  • Также, соглашение о сотрудничестве имеет временные рамки. Согласно ТК РФ, различают следующие виды индивидуального трудового договора:

    • срочный индивидуальный договор;
    • бессрочный ТД;
    • договор подряда.
    • Менеджер по продажам — это одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день. Однако, подобная работа требует ответственности, сообразительности, определенной квалификации, образования и навыков у соискателя. При трудоустройстве, с сотрудником подписывается индивидуальное трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в трудовую деятельность (работодателя и соискателя). Договор заключается на срочной (до 1 года) или бессрочной основе. Приложением к документу могут быть контракты о коллективной или индивидуальной материальной ответственности.

      Главная отличительная особенность индивидуального ТД со специалистом отдела продаж — указание четкого объема работы (нормы), и времени для ее выполнения.

      Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

      Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего характера:

    • данные о сторонах;
    • предмет договора;
    • период действия документа;
    • график рабочей деятельности и ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • правовые особенности;
    • реквизиты участников сделки.
    • При оформлении ТД с сотрудниками специфической должности, такой как менеджер по продажам, положения договора должны содержать четкую информацию о трудовых обязанностях и об объеме выполняемой работы. Зачастую работодатели указывают в таком договоре минимальный объем продаж, за превышение которого менеджеру начисляется премия. В случае не выполнения графика следуют штрафные санкции. Кроме того, иногда в документе прописывается право работодателя на досрочное расторжение ТД при двукратном невыполнении работы за определенный срок.

      Договор о трудоустройстве между работником и работодателем можно составить как в срочной форме, так и на неопределенный период, по соглашению сторон. Причинами тому могут быть:

    • специфика рабочей деятельности или ее условий;
    • медицинские показания (например, болезнь сотрудника, получение группы по инвалидности и т.д.);
    • переезд в другую местность;
    • другие уважительные причины, не зависящие от воли сторон.
    • Согласно статье №58 ТК РФ, при оформлении срочного трудового договора необходимо указать срок его действия, а также правомерные основания. Инициатором подписания такого соглашения может быть как сам работодатель, также и работник, вступающий в должность.

      Основания для оформления срочного ИТД с менеджером по продажам:

    • временное замещение другого работника и исполнение его трудовых обязанностей;
    • сезонная (краткосрочная) работа.
    • Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено заключать срочные трудовые соглашения в целях проверки профессионализма соискателей.

      Индивидуальный трудовой договор со специалистом отдела продаж оформляется на основании типового соглашения, в котором указываются квалификация и образование работника, а также права, обязанности и задачи в трудовой сфере. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

      В должностной инструкции требуется подробно описать все функциональные обязанности сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также возможность карьерного роста. Испытательный срок, оплата труда, отпускные, премиальные, а также другие виды выплат необходимо вписать в контракт отдельным пунктом.

      Правила составления срочного трудового соглашения

      Образец договора с менеджером по продажам должен содержать в себе следующие данные:

    • реквизиты организации (наименование, юридический адрес);
    • личные данные соискателя;
    • функциональные обязанности;
    • тип договора (срочный, бессрочный);
    • ежемесячный оклад заработной платы сотрудника;
    • график работы и установленные организацией перерывы;
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • специфические условия работы.

    Документ подписывается сторонами в двух экземплярах и заверяется печатью организации. Копия ТД выдается сотруднику на руки.

    При трудоустройстве также потребуется предоставить следующие документы:

  • копию удостоверения личности сотрудника;
  • СНИЛС;
  • трудовую книгу.
  • Скачайте образец индивидуального трудового договора с менеджером по продажам здесь:

    Трудовой договор с менеджером

    Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

    демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

    взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

    урегулирования досудебных споров;

    подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

    Особенности заключения

    Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

    автономный или иной.

    В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

    За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

    Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

    Трудовой договор менеджера по продажам образец

    Для “продажников” характерен уклон в область:

    “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

    регламентации подготовки и проведения переговоров;

    умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

    Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

    Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

    поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

    решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

    Трудовой договор с офис-менеджером образец

    В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

    обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

    иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

    Трудовой договор с менеджером проекта образец

    Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

    четкое формулирование основной задачи проекта;

    формах отчетности и промежуточного контроля.

    Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

    Общие моменты

    В любом контракте обязательно указывается:

    время труда и отдыха;

    информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;

    дата и место его заключения;

    данные о работодателе;

    информация о работнике;

    срок действия договора и дата начала работы;

    условия оплаты труда;

    дата заключения и подписи обеих сторон.

    Документ должен быть заверен печатью работодателя.

    Права и обязанности

    Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

    Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

    Образец договор подряда с менеджером на год на процент от объема продаж при выполнении плана продаж за год.

    Образцы не даем.Обратитесь к любому юристу и заключите договор(ст.421 ГК РФ)

    Помощь в составлении документов — услуга ТОЛЬКО платная

    Обратитесь к любому специалисту и составьте договор.

    Ссылаясь на данную статью.

    ГК РФ Статья 702. Договор подряда

    Позиции высших судов по ст. 702 ГК РФ >>>

    Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 702 ГК РФ >>>

    1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

    Здравствуйте. Такого конкретного образца нет, в каждом случае составляется индивидуально.

    ДОГОВОР ПОДРЯДА № ____*

    ___________________________________________________, далее именуемое «Заказчик», в лице _________________________________________________, действующего на основании ________________________, с одной стороны, и ____________________________________, далее именуемый «Подрядчик», с другой стороны (далее по тексту – Стороны), заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    1.2. Содержание и объем работ определяются в прилагаемой к Договору согласованной Сторонами смете, составляющей неотъемлемую часть настоящего Договора.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Обязанности Подрядчика:

    2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы по __________________________________ надлежащего качества в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором, и сдать работу Заказчику в установленный срок.

    2.1.2. Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями.

    2.1.3. Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ ______________________________, своими силами и средствами.

    2.1.4. Подрядчик обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

    2.2. Права Подрядчика:

    2.2.1. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

    2.2.2. Подрядчик _______________ привлечь для выполнения работ по Договору третьих лиц ________________________________________________________________________________.

    2.3. Обязанности Заказчика:

    2.3.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

    2.3.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим Договором.

    2.4. Права Заказчика:

    2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

    2.4.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.

    2.4.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков. При неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования Заказчик вправе отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

    3.1. За выполненные работы, указанные в пункте 1.1 Договора, Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение в размере _______________________________. Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. ______ _______________________________________________________________________________.

    3.2. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению Сторон.

    3.3. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных законом.

    4. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РАБОТ

    4.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения Договора.

    4.2. Заказчик обязан в течение _________________________________ с момента окончания работ Подрядчиком осмотреть и принять выполненную работу с участием Подрядчика (ее результат). Работы считаются принятыми с момента подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

    4.3. Акт приемки-передачи работ подписывается обеими Сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из Сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.

    5. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ДОГОВОРУ

    5.1. В течение ____________________________ с момента подписания Договора Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере _________________________________________.

    5.2. Окончательный расчет производится с Подрядчиком по факту выполнения работ не позднее _________________________________________ после подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

    5.3. Расчеты с Подрядчиком осуществляются _______________________________________.

    6. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

    6.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:

    – начало работ: __________________________________________________;

    – окончание работ: _______________________________________________.

    6.2. Подрядчик имеет право досрочно сдать работы по согласованию с Заказчиком.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РИСКИ

    7.1. Сторона, нарушившая Договор, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

    7.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц, и в этом случае обязан возместить Заказчику причиненные последнему убытки.

    7.3. В случаях когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего Договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат работ по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

    7.3.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

    7.3.2. Потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

    7.3.3. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

    7.4. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

    7.5. Если отступления в работе от условий Договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком срок не были устранены либо являются неустранимыми и существенными, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

    7.6. Требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены Заказчиком при условии, что они были обнаружены в течение гарантийного срока. Гарантийный срок составляет __________________ и начинается с ______________________ _______________________________________________________________________________.

    7.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов или оборудования несет __________________________________________________________________________.

    7.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

    7.9. При просрочке оплаты работы Заказчик обязан уплатить Подрядчику пени в размере _________________________________ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

    7.10. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают Сторону, нарушившую Договор, от исполнения своих обязательств в натуре.

    8. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

    8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

    8.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.

    9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    9.1. Настоящий Договор вступает в силу с ____________________________ и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

    9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

    9.2.1. По письменному соглашению Сторон.

    9.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.

    10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, должны разрешаться путем переговоров.

    10.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством России.

    11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

    11.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по факсу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон.

    11.4. Настоящий Договор составлен в ___________ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

    Трудовой договор

    Трудовой Договор менеджера по продажам

    Для оформления статуса в компании менеджеру по продажам, как и остальным работникам, необходимо подписать трудовой договор. Ситуация, когда трудовой договор будет обсуждаться с простым работником, а тем более меняться под него, в России еще более фантастичная, чем размещение резюме Дартом Вейдером. Ты, конечно, можешь попытаться поспорить насчет договора, но отношение в компании к тебе не такое, как к топ-менеджеру, который может диктовать свои условия. Ты еще не доказал, что может принести компании пользу, чтобы ради него пересматривали трудовой договор. Так, что реально покачать права у тебя вряд ли получится. Зато я дам пару советов насчет того, какие договоры точно нет смысла подписывать.

    Виды трудовых договоров для менеджеров по продажам

    Начнем с того, какие договоры составляют сегодня: бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор, договор подряда.

    В России достаточно редко, но, все- таки, бывают случаи, когда с менеджером по продажам заключают договор подряда. Называться этот договор может как угодно: на выполнение услуг, подряда, на выполнение условий. Фактически, этот договор абсолютно не защищает тебя, как это должно быть по трудовому законодательству. Основной его отличительной особенностью является четко указанный объем продаж. Объем продаж не может быть указан в трудовом договоре. В трудовом договоре может быть указано выполнение плана продаж, но не четкий объем.

    Объясню, чем чреват договор, в котором четко прописаны планы. Ты менеджер по продажам, ты должен четко отвечать за выполнение планов продаж. Но границу твоей ответственности провести в договорных отношениях очень сложно. Допустим, ты подписал договор на 100 000 шт. шундипупиков, в плане у тебя стоит 50 000 шт. Вроде бы, все отлично, но производство смогло произвести только 20 000, и не шундипупиков, а шиндиклипсов. В итоге покупатель отказался от поставки. Работодатель, конечно, ничего не захочет тебе платить. Если будет подписан договор подряда, он пошлет тебя куда подальше, потому что ты формально не выполнил условия договора.

    Если же у тебя будет трудовой договор, будет официально установлен план продаж, определена белая зарплата, установлено положение о премировании, то ты в 90 % выиграешь суд у работодателя, если дойдет дело до разбирательств. Если работодатель выдвинет претензии и откажется платить, ты не сумев договориться в досудебном порядке, сможешь подать иск на компанию, что она не обеспечила тебе возможность выполнить свой план. Понятно, что я не призываю судиться с работодателем по первому случаю, но ты должен понимать, что в жизни случается и такое. Иногда, когда менеджер по продажам должен получить огромную сумму за одну сделку или один период, работодатель принимает решение, что ему проще избавиться от менеджера, чем заплатить ему. Ты всегда должен держать в голове такую ситуацию, поэтому должен быть защищен с точки зрения закона. Если ты наемный работник, закон тебя здорово защищает, независимо от того, что прописано в договоре найма. Трудовой договор, конечно, нужно читать, но если он ухудшает твои позиции относительно Трудового кодекса, эти пункты договора могут быть признаны недействительными. Если же ты подписал договор подряда, в котором поручается выполнить какую-либо работу, то ты подрядчик, и твоя защищенность стремится к 0.

    О защищенности менеджера по продажам

    С одной стороны, кажется, что работодатель может тебя легко уволить, если ты не выполняешь свой план. Но тут есть один нюанс: работодатель обязан обеспечить тебя всем необходимым для выполнения этой задачи. Ты же менеджер по продажам, пофантазируй, как работодатель может помешать тебе выполнить план:). Его можно обвинить во всех смертных грехах, и суд, опять же, будет на твоей стороне. Конечно, суды с работодателем – дело неблагодарное. Ты просто должен знать, что если претензии работодателя к тебе не обоснованы, ты всегда можешь получить отступные в размере от 2 до 6 белых окладов. Поэтому так важен белый оклад – это единственное, что тебя защищает.

    Можно ли заключать не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг

    Вопрос о том какой договор оформлять — трудовой или гражданско-правовой, зависит от характера отношений.

    Принципиальным является вопрос — выполняет ли работник те или иные поручения под свою ответственность, сдавая готовый результат работы, или же он находится в подчинении тех или иных сотрудников организации или индивидуального предпринимателя.

    В первом случае — отношения гражданско-правовые и трудовым правом они не регулируются, а во втором случае следует заключать трудовой договор.

    Важно иметь ввиду, что современные трудовые функции ряда работников находятся на грани между трудовыми отношениями и предпринимательской деятельностью. Иными словами их можно оформить и трудовым договором, и гражданско-правовым.

    Например, услуги веб-мастера можно оформлять договорами оказания услуг, или трудовым договором. Услуги менеджера по продажам можно оформить как агенсткий договор, либо как трудовые отношения.

    Однако, если вы уже оформили с работником трудовой договор, то существует презумция трудовых отношений, т.е. какие бы на практике у вас не сложились с работником отношения (даже если он работает автономно и самостоятельно), то презюмируется, что он ваш работник, а вы — работодатель.

    Если же вы оформили гражданско-правовой договор, а фактически человек работает у вас в подчинении, регулярно ходит на работу, выполняет трудовую функцию, то существует риск, что рано или поздно ваши отношения могут быть признаны трудовыми по решению суда либо проверяющего органа, и вам придется помимо штрафов, компенсировать работнику все гарантии, которые предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору, и которых ваш работник был лишен. Например, если по прошествии 3 лет работы работник по суду признает отношения трудовыми, то вы будете обязаны предоставить работнику за указанный период отпуск, начислить проценты за несвоевременную выплату части заработной платы (если вы производили с ним расчеты реже, каждые две недели), оплатить листки нетрудоспособности и т.д. Перечень негативный последствий не является исчерпывающим, так как в случае обнаружения такого сотрудника вне места официального местонахождения организации, факт установления трудовых отношений по сути означает установление обособленного структурного подразделения со всеми вытекающими из данной ситуации доначислениями социальных налогов и штрафными санкциями уже по Налоговому Кодексу РФ.

    Часто повод для таких исков создает сам работодатель, указывая в трудовом договоре что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы или лиц, которым работник должен подчиняться. С таким договором работнику даже не нужно ничего доказывать в суде, а лишь написать исковое заявление и приложить составленный и подписанный работодателем «договор подряда» или «договор оказания услуг».

    Таким образом, прежде чем оформлять с лицом, привлекаемым для той или иной работы, какие-либо договоры, следует подумать и грамотно прописать все условия.

    Важно также иметь ввиду, что при отсутствии с лицом, привлекаемым к работе, письменного договора, в случае регулярной оплаты его труда в одном и том же размере у работника больше шансов доказать в суде что отношения были именно трудовыми. чем у работодателя, что имел место, например, договор подряда или договор оказания услуг.

    Поэтому, если вы заключаете с физическим лицом гражданско-правовой договор, то лучше оформить его в письменном виде и провести экспертизу на предмет отсутствия формулировок, дающих основания в суде установить факт трудовых отношений.

    Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

    Образец договора подряда с физическим лицом

    Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде. А к трудовому договору подряда с физическим лицом будут применяться нормы гражданского законодательства о подряде либо оказании услуг.

    Договор подряда с работником: образец

    Действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в праве на заключение договора подряда с работником. По договору подряда одна сторона (ее называют исполнителем, подрядчиком) обязуется выполнить по заданию другой стороны (ее называют заказчиком) определенную работу и передать ей результат работ, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (статья 702 Гражданского кодекса РФ).

    Тонкая грань при решении вопроса, какой договор можно заключить с работником — трудовой договор или договор подряда, заключается в том, что стороны должны договориться, как будет выполняться работа.

    Если работа будет выполняться:

  • на условиях равенства сторон, а не подчиненности одной стороны другой;
  • без соблюдения режима рабочего дня и подчинения правилам внутреннего распорядка;
  • с четкой формулировкой, что надо сделать и когда сдать результат работы, а не расплывчатой в виде трудовой функции, выполняемой ежедневно;
  • при условии, что вознаграждение за труд выплачивается на согласованных сторонами условиях, а не ежемесячно два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части вознаграждения;
  • при условии, что в случае болезни работника сроки не пересматриваются и страховой случай не наступает;
  • с возможностью выполнения работы где угодно и в удобное для работника время без привязки к рабочему месту и распорядку дня,
  • то в таком случае вполне законно и обоснованно будет оформление договора подряда с работником.

    При разработке или скачивании из интернета образца такого договора необходимо будет обратить внимание на эти и некоторые другие моменты. Приведенный образец договора подряда с работником поможет вам с ними разобраться.

    Скачать образец договор подряда с физическим лицом

    Трудовой кодекс: договор подряда с физическим лицом

    Как бы ни был выгоден работодателю договор подряда с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым договором.

    В случае, если работодателем был заключен договор подряда с работником, а на деле и по факту отношения являются трудовыми, то на такого работника в полной мере распространяется законодательство о труде, в том числе в части установления и применения к нему положений о льготах, гарантиях и компенсациях, отпусках, выплате заработной платы, обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и соблюдения работником правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя (статья 11 Трудового кодекса РФ).

    Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

    Договор подряда с сотрудником организации

    Договор подряда может быть заключен работодателем с любым лицом, в том числе и со своим сотрудником параллельно с трудовым договором.

    Зачастую работодателю бывает выгодно временно привлечь своего сотрудника на разовую работу, выполнить которую у него есть возможность в свободное от работы время.

    Тема: Договор подряда или срочный трудовой договор?

    Опции темы
    Поиск по теме

    Договор подряда или срочный трудовой договор?

    Нанимаем менеджера по продажам. В настоящее время ООО проходит регистрацию, поэтому в штат оформить не можем. Хотим на другое юр. лицо оформить договор на 2 месяца, пока идет испытательный срок.
    Вопрос: нужно ли оформлять срочный трудовой договор или договор подряда? Как выплачиваются налоги по договору подряда?

    И еще одно: Гражданско-правовой договор и договор подряда одно и тоже?

    Это как понравится.

    Да практически все тоже — НДФЛ, взносы в ПФ, только в ФСС не платить.

    Договор подряда это один из видов г/п договоров

    По дог. подряда принимаются на конкретную работу (типа, построить забор 5 метров), а не на должность «менеджера».

    Кто сказал что они собрались брать «на должность»?

    mizeri, зрите в корень. Менеджер, это «должность»

    Это они к себе хотят взять на менеджера, а как в другую фирму будут оформлять неизвестно. Логично конечно предположить что на аналогичную должность (хотя логика вещь индивидуальная, тогда пусть срочный договор будет без вопросов.

    Спасибо. Возьмем на подряд. Например, привлечь 3 клиентов. Почему бы нет. Чтобы не было волокиты с переоформлением потом. А можно ли в подряде указать, что «возможно бонусы» (это как бы проценты от продаж)?

    Кстати, да! Потом принимаем на должность менеджер по продажам по обычному договору.

    ИМХО в этом случае как раз срочный договор (на период работы с этими клиентами).
    Про бонусы можно указать, тогда уж так и называйте — процент от продажи.
    С переоформлением куда? В одной фирме (не у вас) он отработает срок и ТД с ним прекратиться.
    Потом он устраивается к вам. По-моему никаких заморочек.

    Читайте так же:  В какие сроки нужно оплатить транспортный налог. Автотранспортный налог срок уплаты

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.