Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет образец

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу до достижения 3 лет. Для этого нужно написать письменное заявление в свободной форме. На основании заявления кадровая служба подготовит приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Образец заполнения такого приказа предлагаем скачать ниже.

Также внизу статьи представлен для скачивания бланк приказа на отпуск форма Т-6, которая использовалась для заполненного образца, представленного ниже.

Приказ может быть составлен в свободной форме, можно воспользоваться типовой формой. Типовая форма удобнее в том плане, что в документе уже имеются все необходимые реквизиты, остается только заполнить пустые строки.

До 1,5 лет ребенка предоставляется ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет это пособие уже не предоставляется, то есть отпуск до 3 лет не оплачивается. Работник может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком – право работника выбрать удобный для себя вариант.

Скачать образцы других приказов на отпуск:

  • ежегодный оплачиваемый — образец;
  • по беременности и родам — скачать.
  • Образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Оформлять приказ будем на примере типовой формы Т-6.

    В бланке следует заполнить строку с названием организации, ОКПО.

    Приказу следует присвоить номер, поставить дату оформления.

    Далее пишется ФИО работника полностью, а также основные сведения о нем – табельный номер, подразделение, должность.

    Далее в форме Т-6 три пункта: А, Б и В.

    Пункт А заполняется при предоставлении основного ежегодного отпуска, в данном случае нам его заполнять не нужно.

    В пункте Б нужно написать название предоставляемого отпуска – по уходу за ребенком до 3 лет, а также указать его продолжительность в календарных днях, даты начала и окончания отпуска.

    В пункте В подводятся итоги по заполненным пунктам А и Б, суммируется продолжительность отпуска. В данном случае в п.В следует внести те же данные, что и в п.Б.

    Ниже можно указать, что основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника.

    Приказ утверждается руководителем, а работник знакомится с ним под роспись.

    По окончании данного отпуска работник должен выйти на рабочее место.

    Оформленный приказ

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 – скачать.

    Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк – скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    В качестве приложения необходимо подготовить расписку, служащую основанием для расчета.

    Для оформления приказа, как правило, необходимо представить следующие документы:

  • Заявление от сотрудника на отпуск до 3 лет.
  • Важно! По закону в течение десяти дней работодатель должен подготовить приказ и назначить ежемесячное пособие.

    На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.

    Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты:

  • Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
  • Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления. Реквизиты данных бумаг могут быть также включены в нижнюю часть распорядительного бланка.

    Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео:

    Его оформляют по типовой форме Т-6, после чего доводят его содержимое до сведения отпускника, бухгалтера и лица, ответственного за учет рабочего времени.

    Бухгалтерия проводится начисление пособия до 1.5 лет, а в табеле за все дни трехлетнего периода отсутствия проставляется соответственное обозначение.

    На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Назначение

    Не всегда распоряжение оформляется сразу до 3 лет ребенка, в некоторых организациях есть практика представления отпуска сначала до 1.5 лет с выплатой пособия, после оформляется отдельный приказ на продление до 3 лет.

    Главным основанием для формирования приказа является заявление от работника на предоставление отпуска. Скачать образец заявления до 3 лет.

    В заявлении не нужно указывать схему, по которой будет произведен расчет положенных выплат, поскольку порядок единый и установлен действующим российским законодательством.

  • Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. Как оформляется?
  • В какие сроки оформляется?

    Какой бланк используется?

    Важно отметить, что применение установленной формы является не обязательным условием. При этом в отделе кадров для порядка и учета документов форма Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.

  • Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
  • При этом необходимо написать заявление по такому образцу, на основании которого работодатель формирует приказ о досрочном выходе.

    Образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка по форме Т-6 — скачать:

    Полезное видео

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Важные правила составления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по форме Т-6 — скачать грамотный образец

    При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.

    Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в процессе его оформления.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.

    Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.

    Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения обозначений в табель: ОЖ или 15..

    Какие нужны документы?

    Оно составляется произвольно с указанием ответственного должностного лица предприятия (директора или другой исполнительной должности).

    Принятое заявление обязательно должно быть зарегистрировано отделом кадров или секретариатом. Для этого присваивается входящий номер, ставится виза и фиксируется в журнале для корреспонденции. После того, как приказ будет издан, его помещают вместе с другим пакетом документации.

  • Свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск оформляется на второго ребенка, то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.
  • Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством. Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше.

    Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха

  • Индивидуальный номер и дата составления, город.
  • Название организации.
  • Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).
  • Действующим законодательством не запрещено разрабатывать предприятиям собственные формы заявлений на предоставления отпуска. Это может быть свободный, произвольный формат, либо форма, предложенная работодателем.

    Составленный приказ утверждается руководителем, после чего с ним знакомится сотрудник, оформляющий отпуск по уходу.

    Важно! Оформленный длительный отдых до 3 лет ребенка не мешает в любой момент его прервать и выйти на работу на полный или неполный день.

    Обязательным документом, позволяющим сотруднику уйти в отпуск для ухода за новорожденным до 3 лет, является приказ руководителя.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

    Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает.

    Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т. д.

    Содержание

    Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу.

    Что нужно знать? ^

    Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

    Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается? Проанализируем законодательные положения.

    Основные определения

    Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место.

    Это время, которое предоставляется для отдыха сотруднику от исполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором.

    В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации. Отпуск может быть:

  • основным;
  • дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.
  • Выделяют отпуска:

    Оплачиваемые Рассчитываются на основании среднего заработка гражданина
    Без сохранения заработной платы Условия их предоставления не должны рассматриваться внутренней документацией предприятия, если это не в интересах работника. Инициатором ухода в такой отпуск должен быть сам сотрудник фирмы

    Могут быть:

    Целевые Например, декретный отпуск – когда женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности и не некоторое время после родов, учебный отпуск – для сдачи экзаменов, защиты дипломов
    Нецелевые отпуска Цель определяется самим работником

    Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:

  • лицу с ограниченными возможностями;
  • несовершеннолетнему работнику;
  • лицу, что имеет особые условия труда;
  • гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.
  • Возникающая необходимость

    Работающему гражданину полагаются:

    Ежегодные очередные отпуска За которые производятся начисления выплат
    Дополнительные Если условия работы сотрудника трудные или вредные
    Учебные отпуска Если работник проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении
    Декретные отпуска До и после родов (продолжительность определяется в зависимости от наличия осложнений, количества плодов и т. д.)
    Академические отпуска
    Отпуска без сохранения зарплаты Особенности предоставления которых предусмотрены коллективными или трудовыми договорами, заключенными между работником и компанией
    Отпуска по уходу за малышом Которому нет 3 лет

    Законные основания

    Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в ст. 114 ТК. Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней (ст. 115 ТК Российской Федерации).

    Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель (ст. 125 ТК).

    Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со ст. 334 ТК. Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются ст. 122 Трудового кодекса.

    При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Возможен ли уход на отпуск по уходу по ТК РФ? ^

    Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.

    Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.

    На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

    Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • мама;
  • папа;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).
  • При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша.

    Но в пункте 11 Постановления правительства России от 25 декабря 1990 года № 6 говорится, что судебная инстанция должна проверять, действительно ли осуществляется лицом уход за ребенком.

    Возрастное ограничение

    Отпуск разделяют (условно) на два периода. Хотя фактически (по закону) это один отпуск с одинаковым правовым статусом родителя во всех случаях.

    До полутора лет

    При уходе за малышом до 1,5 лет пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. Для получения назначенной суммы, трудоустроенная женщина обращается к своему работодателю, а безработная – к представителю УСЗН.

    Есть две ситуации, когда безработной маме полагается пособие, которое рассчитано по тем же правилам, что и выплаты работающим:

  • если при беременности или уходе за малышом компания ликвидирована и уволено весь штат;
  • если женщина во время беременности или в первые три года жизни ребенка была уволена по причине окончания срока действия контракта или перевода в Россию супруга-военнослужащего, который служил за границей.
  • Стоит учесть, что нельзя получать одновременно выплаты по безработице и пособие на ребенка. Нужно будет выбрать что-то одно.

    До трех лет

    На ребенка до 3 лет родитель получает социальные выплаты, которые устанавливаются правительством территориального округа.

    Получают такие средства через орган социальной защиты населения. Компенсация в размере 50 – 2 000 руб. полагается:

  • молодой маме, которая несет службу во внутренних войсках России;
  • женщине, что числится в штате организационно-правового учреждения;
  • нетрудоспособной женщине, которая была уволена при закрытии компании во время пребывании в отпуске.
  • Порядок оформления (заявление)

    Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за малышом оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, он полагается только лицам, которые выполняют обязательства по трудовому договору.

    Но вот пособие имеет право получить как трудоустроенный гражданин, так и студент, безработный человек или пенсионер. Не допускается оформление отпуска на двух родителей.

    Если лицо, которое находится дома, не может продолжать уход за ребенком, допускается поочередное нахождение в отпуске других лиц.

    Как выглядит пример расчета отпускных в 2020 году, читайте здесь.

    Мать (а именно она чаще всего оформляет отпуск по уходу за ребенком) имеет право использовать отпуск в полной мере или частично.

    Законодательством предоставляется возможность продолжать работать на дому или устраиваться в любую другую компанию на неполный день. При этом все права на получение пособия будут сохраняться.

    Но выходить ли на работу, женщина решает самостоятельно. Работодателем не может устанавливаться полный рабочий день – сотрудница сама определяет, сколько времени она может выделить работе.

    В Трудовом кодексе не говорится, как руководство фирмы должно определять неполное рабочее время – как определить длительность дня, смены, недели.

    Нет указания, какое «сокращенное время» полагается. Все эти вопросы решаются между работницей и организацией в индивидуальном порядке.

    Не сказано также, в какой компании можно работать. Из этого следует, что молодая мама имеет право выйти на прежнее место работы или устроиться в другую фирму.

    Если женщина нигде не работала до выхода в декрет, то права на отпуск она не имеет. Это же касается и других родственников, которые оформляются по уходу за малышом.

    В ч. 4 ст. 256 ТК Российской Федерации сказано, что за женщиной должно закрепляться ее рабочее место, на которое она имеет право выйти после окончания отпускного периода.

    На практике не все так однозначно. Работодатель имеет право сокращать штат, не уведомляя работницу об этом и не получая от нее согласия.

    Как поступить сотруднице, которую уволили? Она может потребовать предоставить ей рабочее место, а работодатель не может ей отказывать. Женщина получит ту же должность, что и до выхода в отпуск по уходу.

    Видео: как рассчитываются отпускные?

    Если же такая должность сокращена, то добиваться чего-либо придется через суд. Как вариант, вам могут предложить другую должность, которая может оказаться не таким уж и плохим вариантом.

    Рассмотрим порядок действия при оформлении отпуска:

  • Подайте необходимые документы руководству организации и напишите заявление по предлагаемому образцу.
  • Обращение будет рассмотрено в течение 10 дней администрацией компании. Затем издается приказ должностным лицом.
  • По окончанию десятидневного срока работница имеет право не появляться на работе, ведь отказать в оформлении отпуска ей никто не может.
  • Правила выплаты пособий регулируются нормативной документацией в редакции Закона Российской Федерации от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

    Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом. В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным.

    Структура ничем не отличается от иных заявлений:

  • Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
  • Пишут «Заявление».
  • Излагают свою просьбу.
  • Ставят дату и подпись.
  • Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.

    Фото: заявление на отпуск по уходу

    Дата начала и окончания

    Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться:

    У женщины, что работает Следующий день после окончания отпуска по беременности и родам
    У женщины, что является безработной День, когда родился ребенок

    В это время:

  • будет назначено выплату пособия, которое молодая мама будет получать каждый месяц;
  • появляется гарантия того, что женщина не будет уволена;
  • есть право работать неполный день и т. д.
  • Дату ухода в отпуск работник не обязан оговаривать заранее с работодателем. Когда необходимо будет выходить на работу? Если у вас есть такое желание, то можете прервать свой отпуск и приступить к своим трудовым обязанностям.

    Но также имеете право вернуться на свое рабочее место по достижению ребенком 3 лет. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Датой выхода на работу будет считаться следующий рабочий день после официального окончания отпуска. При этом будет учтено график, составленный в организации и рабочую смену.

    Необходимые документы для оформления

    Для оформления отпуска гражданин должен предоставить руководству фирмы такой перечень документов:

  • гражданское удостоверение личности;
  • заявление, которое заполняется по установленной законодательством форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовую книжку (если вы трудоустроены);
  • для безработного – справку из центра занятости об отсутствии выплат или иного вида материальной помощи;
  • для студента – справку из учебного учреждения;
  • для опекунов и усыновителей – судебное решение об установлении опеки/усыновления.
  • При рождении двойни отпуск может оформить 2 члена семьи. Тогда и выплаты будет получать каждый из них.

    В нормативных документах нет положений, которыми устанавливалось бы право брать отпуск по уходу за 2 малышами и декретный отпуск одновременно.

    А значит, пособие могут получить разные члены семьи. Единственное – при подаче заявления стоит указать, кто за каким малышом будет ухаживать.

    Если отпуск берет бабушка или дедушка, стоит подать документ, который подтвердит, что родителями еще не получаются выплаты на ребенка.

    Если лицо уволено (при ликвидации фирмы), стоит представить:

  • трудовую книжку, в которой есть соответствующая запись;
  • ксерокопию приказа о том, что вам предоставляется отпуск по уходу за малышом;
  • справку о доходах (необходима для расчета суммы пособия).
  • Фото: приказ на предоставление отпуска

    Возникающие нюансы ^

    Начинающие бухгалтеры часто теряются, когда возникает необходимость отразить отпуск работника в табеле учета рабочего времени.

    Немало вопросов возникает и у самих новоиспеченных родителей. Рассмотрим ситуации, которые часто встречаются на практике.

    Заполнение табеля учета рабочего времени

    Все дни, как отработанные, так и те, когда лицо не присутствовало на рабочем месте, должны отражаться в табеле учета рабочего времени. Если причиной пропуска работы стал отпуск по уходу за ребенком, в табеле указывают «ОЖ (15)».

    Помните, что официально отпуск длится до 3, а не до 1,5 лет. А значит, во всех случаях нужно будет ставить именно такое буквенно-числовое значение.

    Возможно ли увольнение из отпуска?

    В ст. 81 ТК России упоминается о том, что руководство компании имеет право стать инициатором расторжения трудового договора с работником.

    Одним из пунктов, который такие права устанавливает, является сокращение персонала и численности сотрудников. Но может ли работодатель уволить по этой причине женщину, которая законно находится дома и ухаживает за малышом?

    В законодательстве России это запрещается, но на практике могут быть такие случаи:

    Администрация организации может уведомить о сокращении за 2 месяца до увольнения А если отпуск молодой мамы заканчивается именно через 2 месяца или ранее, то такие действия предприятия будут законными. В итоге, женщина выходит на работу и ей предлагается другая вакансия. Если она не соглашается, ее увольняют
    Увольнение не будет противозаконным, если компания или его подразделение, где работала женщина, полностью ликвидируется Под сокращение попадает весь штат, в независимости от того, у кого какой статус имеется

    Как можно его прервать?

    Лицо может находиться в отпуске все полагающееся время, но может использовать его по частям. В Трудовом кодексе России не установлены правила прерывания отпуска и выхода на работу.

    Чтобы избежать недоразумений с компанией, вам нужно договориться, в какой день можно приступить к своим должностным обязательствам.

    Законы законами, а определенные вопросы стоит решать мирным путем, если вам нравится работа, и ухудшать свое положение вы не желаете. Согласуйте заранее дату выхода из отпуска с начальством.

    Точно так же – если возникает необходимость вновь оформить отпуск (если малышу нет еще 3 лет), стоит подготовить заявление.

    У работника должен быть документ, подтверждающий принятие заявление администрацией фирмы. Зачем?

    Работодатели могут увольнять работников за нарушения трудовой дисциплины, прогулы (ст. 81, часть 3 ст. 261 Трудового кодекса России).

    Устные договоренности не всегда выполняются – вы не можете знать, когда работодателю будет удобно «передумать» и «забыть» о соглашении. А если у вас будет такая справка, можно будет защитить свои права в судебном порядке.

    Как происходит обновление конфигурации 1С ИТС, читайте здесь.

    Отчетность 1С ИТС Проф, смотрите здесь.

    До начала декретного отпуска или по окончанию отпуска до 3 лет, вы можете взять полагающиеся дни отдыха, расписанные в графике очередных отпусков дл сотрудников.

    А значит, можно подать сразу два заявления:

  • на отпуск по уходу за ребенком;
  • о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Образец приказа отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Приказ о предоставлении отпуска работнику издается на основании представленного заявления. Обязанность подготовить такой документ возлагается на представителя кадровой службы компании.

    Приказ составляется на бланке регламентированной формы Т-6. Но допускается и оформление документа произвольной формы.

    Типовую форму удобнее использовать потому, что в ней уже имеются все необходимые поля для внесения реквизитов. При составлении приказа учтите такие нюансы:

  • В бланке следует указать название предприятия, ОКПО.
  • Поставьте номер документа, дату, когда он составляется.
  • Напишите личные данные сотрудника – фамилию, имя, отчество, номер по табелю, филиал, занимаемую должность.
  • Далее в унифицированной форме есть пункты «А», «Б», «В». Первый пункт заполняется только при оформлении очередного отпуска. Пункт «Б» должен содержать наименование отпуска по уходу за малышом, даты, когда он начинается и заканчивается, общую длительность такого отдыха. В третьем пункте стоит подытожить сведения пунктов «А» и «Б», суммировать длительность отпуска. Зачастую дублируются сведения пункта «Б».
  • Укажите, что отпуск предоставляется на основании представленного заявления.
  • Документ должен утвердить директор компании, после чего бланк предоставляется сотруднику для ознакомления. Работник, в свою очередь, ставит подпись.

    Беременность и рождение ребенка – период, когда женщина не стремится решить все юридически важные вопросы с работодателем.

    Она начинает разбираться в оформлении отпуска, правилами выхода из него и особенностями предоставления только когда столкнется с этим на практике. А знания позволили бы избежать многих проблем.

    Изучите данный вопрос, в независимости от того, являетесь вы работником, бухгалтером или директором организации.

    И вы будете знать, как поступать при необходимости оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    3. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком

      Похожие публикации

      У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

      Оформление отпуска по уходу за ребенком

      Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

      Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

      Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

    4. копия «детского» свидетельства о рождении,
    5. справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
    6. если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.
    7. Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

      Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

    8. из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
    9. из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.
    10. Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

      Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

      Кто может взять «детский» отпуск

      В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

      Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

      Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

      Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

      В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

    11. кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
    12. от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
    13. просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
    14. данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
    15. период, на который оформляется отпуск,
    16. перечисление прилагаемых документов,
    17. дата и подпись сотрудника.
    18. Составить заявление можно по следующему образцу:

      Генеральному директору ООО «Строитель»

      Петрову Петру Петровичу

      от старшего менеджера

      Кругловой Марии Михайловны

      Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

      Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    19. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
    20. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.
    21. 01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком

      Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

    22. Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
    23. точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
    24. информация о назначении пособия;
    25. основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.
    26. Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

      Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

      Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

      Образец приказа по уходу за ребенком

      Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

      Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура

      Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

      5 руб./день) >>
      Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

      1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и копию свидетельства о рождении ребенка. Подлинник свидетельства о рождении ребенка работник предъявляет работодателю, но не сдает. Подача документов — это первоначальный шаг пошаговой процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

      2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

      3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.

      4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

      5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.

      6. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

      7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

      На время данного отпуска работнику может полагаться пособие по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, перечень необходимых документов определен в ст. 13 указанного закона.

      Читайте так же:  Статья 9. Государственная пенсия по случаю потери кормильца условия назначения

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.