Договор о выплате премии

Четвертый способ

Он состоит в том, что виды, размеры и прочие ключевые моменты осуществления премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом — Положением о премировании, принятым в порядке, установленном действующим законодательством. Само наименование акта в этом случае может быть различным: «Положение об оплате труда», отдельный раздел в котором непосредственно посвящен вопросам премирования, «Положение о стимулировании труда работников», ­«Положение о поощрении» и т.д.

Среди преимуществ, которые дает наличие грамотно составленного и утвержденного в установленном законом порядке локального нормативного акта по вопросам премирования, можно выделить следующие:

  • возможность включения в тексты трудовых договоров (при наличии — и коллективных договоров) лишь ссылок на осуществление премирования в порядке, установленном данным локальным нормативным актом (с указанием его наименования и даты утверждения), действующим в организации. Это исключит подробное изложение вопросов выплаты премий из текстов индивидуальных трудовых договоров (коллективных договоров) и избавит от необходимости вносить в него изменения при смене правил премирования;
  • возможность предусмотреть все нюансы, связанные с премированием, которые характерны для организации, что позволяет внедрить в организации механизм реального повышения производительности труда в результате совершенствования систем оплаты и поощрения за труд;

  • отсутствие необходимости согласовывать условия о размерах и порядке выплаты премий с работниками, соблюдение лишь процедуры учета мнения представительного органа работников организации (при его наличии).
  • Данный подход не лишен и некоторых минусов:

    • необходимость четкого соблюдения прописанных в Положении условий и обязательств, принимаемых на себя работодателем. Вместе с тем выплата премии зависит от соблюдения условий, показателей премирования и отсутствия заранее предусмотренных упущений в работе, что сводит этот негативный момент к минимуму;
    • если локальный нормативный акт, посвященный вопросам премирования, принимается в организации впервые, то в действующие трудовые договоры с работниками целесообразно внести изменения (см. Пример) со ссылками на действие данного акта в отношении видов, размеров и порядка осуществления премирования.

    При принятии решения об осуществлении премирования на основании отдельного локального нормативного акта — будем далее называть его традиционно «Положением о премировании» — в качестве следующего шага необходимо определить, на какие виды премий данное положение будет распространяться.

    Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий. При этом часто используется следующий подход: премии, которые являются составной частью системы оплаты труда, включаются в положение, а в отношении разовых премий делается ссылка на возможность их выплаты на основании отдельных приказов руководителя организации или уполномоченных им лиц, а также привязка к юбилеям, праздникам, иным памятным датам, выполнению особых заданий, поручений и прочего.

    Информация об изменениях:

    Раздел 5 изменен с 4 августа 2017 г. — Постановление Правительства РФ от 22 июля 2017 г. N 865

    5. В случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии) оформляются:

    заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы вместе с копией документа, удостоверяющего личность застрахованного лица;

    справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;

    справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного застрахованным лицом.

    Меры социальной поддержки сотрудников органов внутренних дел, ставших инвалидами вследствие военной травмы

    1. Выплата страховых сумм по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания полученных в период прохождения службы.

    (Федеральный закон № 52-ФЗ от 28.03.1998 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»).

    Выплата страховых сумм производится в размере:

    инвалиду I группы –1 500 000 рублей

    инвалиду II группы – 1 000 000 рублей

    инвалиду III группы – 500 000 рублей

    Если в период прохождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы застрахованному лицу при переосвидетельствовании в учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы вследствие указанных причин будет повышена группа инвалидности, размер страховой суммы увеличивается на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, о количеством окладов, причитающихся по прежней группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.

    В страховую компанию для получения страховой суммы необходимо предоставить следующие документы:

    а) заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы;

    б) справку начальника органа внутренних дел об обстоятельствах наступления страхового случая;

    в) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности застрахованному лицу, выданной МСЭК;

    г) копию свидетельства о болезни застрахованного лица или справки ВВК либо другие военно-медицинские (медицинские) документы, подтверждающие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма;

    д) копию выписки из приказа начальника органа внутренних дел об увольнении;

    2. Выплата единовременного пособия, ежемесячной денежной компенсации в размере утраченного денежного довольствия в случае получения сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции.

    (Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», приказ МВД России от 18.06.2012 № 590 «Об утверждении инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам», Постановление Правительства РФ от 31.01.2013 № 70 «О порядке определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»)

    Выплата единовременного пособия в случае повреждения здоровья сотрудника и ежемесячной денежной компенсации в случае причинения сотруднику в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы и повлекших стойкую утрату трудоспособности, производится после прекращения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

    Документы на выплату единовременного пособия (ЕДП) рассматриваются на Комиссии УМВД России по Новгородской области по вопросам выплаты пособий, возмещения ущерба. Комиссия рассматривает представленные документы в течение 20 календарных дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения начальником УМВД России по Новгородской области издается приказ, который является основанием для проведения соответствующей выплаты. О принятом комиссией решении в течение 10 календарных дней уведомляются заинтересованные лица.

    Единовременное пособие выплачивается независимо от выплаты страховых сумм по обязательному государственному личному или добровольному страхованию.

    Для решения вопроса о выплате единовременного пособия в случае повреждения здоровья необходимы следующие документы:

    а) копии материалов и заключение проверки обстоятельств случившегося и их причинно-следственной связи с выполнением служебных обязанностей;

    б) документ, подтверждающий прохождение службы в органах внутренних дел;

    в) копия заключения ВВК о категории годности сотрудника к службе в формулировке «В- ограниченно годен к службе в органах внутренних дел» или «Д – не годен к службе в органах внутренних дел» в связи с установлением причинной связи увечья, иного повреждения здоровья в формулировке «военная травма».

    При назначении пенсии по инвалидности, связанной с тесными повреждениями, иными повреждениями здоровья, полученными в связи с осуществлением служебной деятельности (при выполнении служебных обязанностей) и ведущими к досрочному увольнению со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья, сотруднику ежемесячно выплачивается сумма в возмещение вреда, причиненного его здоровью.

    Для решения вопроса о назначении и выплате ежемесячной денежной компенсации в Комиссию предоставляются:

    а) заявление гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, о выплате ежемесячной денежной компенсации с приложением копии выписки из акта освидетельствования в государственной медико-социальной экспертной комиссии, документов об установлении стойкой утраты трудоспособности в процентах, группы инвалидности и их причине;

    б) копии материалов и заключение проверки обстоятельств случившегося и их причинно-следственной связи с выполнением служебных обязанностей;

    в) документ, подтверждающий прекращение службы в органах внутренних дел;

    г) копия заключения ВВК о категории годности сотрудника к службе в формулировке «В- ограниченно годен к службе в органах внутренних дел» или «Д – не годен к службе в органах внутренних дел» в связи с установлением причинной связи увечья, иного повреждения здоровья в формулировке «военная травма»;

    д) справка из отдела пенсионного обслуживания о дате назначения пенсии, ее виде и размере.

    Выплата ежемесячной денежной компенсации производится финансовым подразделением в течение всего срока, на который установлена стойкая утрата трудоспособности и назначена (выплачивается) пенсия по инвалидности.

    Размер ежемесячной денежной компенсации подлежит перерасчету с учетом увеличения (повышения) оклада месячного денежного содержания сотрудника, в том числе с учетом ежегодного увеличения процентов оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсии.

    Размер утраченного денежного довольствия сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 года до 01 января 2012 года, а также при перерасчете размера ежемесячной денежной компенсации, назначенной и выплачиваемой до вступления в силу приказа МВД России от 18.06.2012 № 590, определяется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников с 01 января 2012 года, с коэффициентом 1,55.

    Исковая давность на выплату единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба не распространяется.

    В соответствии с Правилами определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел РФ, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.01.2013 № 70, направление сотрудника в учреждения медико-социальной экспертизы осуществляется медицинской организацией федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, к которой сотрудник прикреплен на медицинское обслуживание.

    Медицинская организация представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заявление сотрудника о направление его на медико-социальную экспертизу для установления стойкой утраты трудоспособности, а также следующие документы:

    а) направление на медико-социальную экспертизу;

    б) свидетельство о болезни с заключением ВВК о категории годности сотрудника к службе в органах внутренних дел с указанием формулировки «Д – не годен к службе в органах внутренних дел» и причинной связи имеющегося увечья или иного повреждения здоровья, определяемой с указанием формулировки «военная травма».

    в) копия приказа (выписка из приказа) об увольнении сотрудника из органов внутренних дел Российской Федерации в связи с болезнью.

    3. Выплата пенсии по инвалидности

    (Закон РФ от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей»; Приказ от 27.05.2005 №418 «Об утверждении инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД РФ»).

    Пенсия по инвалидности инвалидам вследствие военной травмы I и II групп устанавливается в размере 85%, III группы – 50% соответствующих сумм денежного довольствия (оклады по должности, воинскому или специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) исчисленной из этих окладов.

    Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54% и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2% до достижения 100% его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2%.

    Пенсия по инвалидности назначается на период инвалидности, установленной федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, а инвалидам – мужчинам старше 60 лет и инвалидам – женщинам старше 55 лет – пожизненно с переосвидетельствованием этих инвалидов только по их заявлению.

    При пропуске инвалидом срока переосвидетельствования в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы выплата назначенной пенсии приостанавливается со дня до которого ему была установлена инвалидность, а в случае признания его вновь инвалидом – возобновляется со дня установления ему вновь инвалидности.

    В случае пропуска инвалидом срока переосвидетельствования по уважительной причине и установления ему федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы инвалидности за прошлое время выплата пенсии возобновляется с того дня, с которого он признан инвалидом.

    Лицам, являющимся инвалидами I группы либо достигшим 80-летнего возраста, а также неработающим инвалидам I и II групп, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи:

    дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а проходящие обучение в образовательных учреждениях с отрывом от производства (кроме учебных заведений, обучающиеся в которых считаются состоящими на военной службе или на службе в органах внутренних дел), — до окончания обучения, но не долее чем до достижения ими 23-летнего возраста. Братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если у них нет трудоспособных родителей;

    отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, либо являются инвалидами;

    дед и бабушка — при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать.

    пенсионерам, являющимся инвалидами I группы либо достигшим 80-летнего возраста, — на уход за ними в размере 100 процентов расчетного размера пенсии

    неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, при наличии одного такого члена семьи, — в размере 32 процентов расчетного размера пенсии

    при наличии двух таких членов семьи, — в размере 64 процентов расчетного размера пенсии

    при наличии трех и более таких членов семьи, — в размере 100 процентов расчетного размера пенсии.

    Указанная надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают трудовую или социальную пенсию;

    Расчетный размер пенсии установлен в размере социальной пенсии и пересматривается одновременно с увеличением ее размера.

    Лица, проходившие службу в органах внутренних дел при наличии условий для назначения пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости), устанавливаемой в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в российской Федерации).

    Лицам, уволенным со службы, пенсионерам – инвалидам из числа этих лиц и членам семей умерших пенсионеров выплачиваются пособия в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ и нормативными актами РФ.

    В целях усиления социальной защиты пенсионеров МВД России, в соответствии с Инструкцией об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел РФ, допускается оказание материальной помощи указанной категории граждан за счет средств, предусмотренных на пенсионное обеспечение.

    При этом материальная помощь не является обязательной выплатой и оказывается в незначительной сумме в исключительных случаях остронуждающимся пенсионерам.

    Для решения данного вопроса необходимо лично обращаться с заявлением по месту получения пенсии.

    В соответствии с Указом Президента РФ от 01.08.2005 №887 с 01.09.2005 гражданам РФ, признанным в установленном порядке инвалидами вследствие военной травмы установлена ежемесячное материальное обеспечение в размере 1000 рублей.

    По вопросам назначения пенсии необходимо обратиться в подразделение по работе с личным составом по последнему месту службы. По вопросам назначенной пенсии – в отдел пенсионного обслуживания ЦФО УМВД России по Новгородской области (г.Великий Новгород, ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 2/9).

    4. Оказание медицинской помощи и санаторно-курортного лечения

    (Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказ МВД РФ от 08.11.2006 № 895 «Об утверждении Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России».)

    Для медицинского обслуживания инвалидов вследствие военной травмы в медико-санитарной части закреплен медицинский работник. Ежегодно, в соответствии с графиком проводится профилактический осмотр (обследование) данной категории лиц, по результатам которого составляются индивидуальные планы лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.

    Медицинская помощь и санаторно-курортное обеспечение предоставляются указанным категориям в первоочередном порядке.

    В соответствии с ч.7 ст. 11 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ за гражданином Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и ставшим инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, сохраняется право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам, выданным врачом, изделиями медицинского назначения в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных учреждениях указанного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки.

    Согласно ч.10 ст.11 вышеуказанного закона гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортное или оздоровительное учреждение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год).

    С 01.01.2012 полная стоимость путевки в санаторий МВД РФ – 12000 рублей, в центр восстановительной медицины и реабилитации МВД РФ – 9000 рублей (25% от стоимости путевки в санаторий составить 3000 рублей).

    Один раз в год производится выплата денежных средств на проведение оздоровительного отдыха детей школьного возраста. Выплата производится одному из родителей или законных представителей детей в размере устанавливаемом Правительством РФ по месту получения пенсии, назначенной в соответствии с законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», независимо от предоставления путевки в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Российской Федерации.

    В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» отдельная категория граждан, относящаяся к федеральным льготникам, в том числе инвалиды, имеют право на пакет социальных услуг, который включает в себя дополнительную бесплатную медицинскую помощь, в том числе обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врачей; предоставление бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

    Порядок предоставления гражданам социальных услуг во исполнение ст.6.3 Федерального закона от 17.07.1999 №178-ФЗ установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 №328.

    Согласно данному приказу с 1 января 2005 года выдачу бесплатных санаторно-курортных путевок и специальных талонов (направлений) на бесплатный проезд к месту лечения и обратно осуществляют в установленном порядке исполнительные органы Фонда социального страхования РФ по месту жительства граждан , имеющих право на получение государственной социальной помощи.

    Постановление Правительства РФ от 28.05.1992 №356 «О мерах по социальной защите инвалидов, нуждающихся в специальных транспортных средствах» согласно которого инвалиды при наличии у них установленных медицинских показаний за счет средств федерального бюджета через органы социальной защиты населения обеспечивались специальными транспортными средствами, признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 15 «О признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с обеспечением инвалидов транспортными средствами».

    5. Оказание помощи в трудоустройстве неработающим инвалидам вследствие военной травмы.

    (приказ МВД России от 24.09.2007 №824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников ОВД, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы»).

    Для получения помощи необходимо обратиться с заявлением на имя начальника УМВД России по Новгородской области, заявления рассматриваются на комиссии по социальным вопросам УМВД России по Новгородской области.

    Центр занятости населения может оказать следующие государственные услуги:

    1. информирование о состоянии рынка труда в субъекте РФ, о порядке предоставления государственных услуг;
    2. регистрация незанятых трудоспособных граждан в качестве ищущих работу, а также в качестве безработных и содействие им в поиске подходящей работы;
    3. при отсутствии возможности трудоустройства на постоянную работу направление граждан, признанных в установленном порядке безработными, на временные и общественные работы в порядке, установленном законодательством РФ;
    4. организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности;
    5. гражданам, признанным безработными, услуги по психологической поддержке, социальной адаптации, как в индивидуальной, так и в групповой форме, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

    Гражданину, относящемуся к категории инвалидов, для решения вопросов трудоустройства, признания его безработным необходимо предъявить следующие документы:

    1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
    2. трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
    3. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
    4. справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
    5. индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

    6. Оказание помощи в устройстве детей в детские дошкольные и общеобразовательные учреждения, и в дальнейшем трудоустройстве.

    (приказ МВД России от 24.09.2007 №824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников ОВД, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы»).

    Для получения необходимой помощи в устройстве детей в детские дошкольные и общеобразовательные учреждения, и в дальнейшем трудоустройстве, направления детей, изъявивших желание, на обучение в ведомственные образовательные учреждения МВД России, суворовские училища и колледжи милиции, необходимо обратить с заявлением на имя начальника УМВД России по Новгородской области, заявление рассматривается на комиссии по социальным вопросам.

    Для личного состава Росгвардии

    В рамках действующего Государственного контракта №0195400000218000042 от 24.04.2018 г., заключенного между АО «СОГАЗ» и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации, страховая компания осуществляет в 2018-2020 годах обязательное государственное страхование жизни и здоровья военнослужащих (за исключением военнослужащих, военная служба по контракту которым в соответствии с законодательством Российской Федерации приостановлена), граждан, призванных на военные сборы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, граждан уволенных с военной службы, со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, отчисленных с военных сборов или окончивших военные сборы, в течение одного года после окончания военной службы, службы в войсках войск национальной гвардии Российской Федерации, отчисления с военных сборов или окончания военных сборов. Таким образом, АО «СОГАЗ» производит страховые выплаты вне зависимости от срока обращения застрахованных лиц (выгодоприобретателей) по страховым случаям, произошедшим в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года.

    Информация об условиях страхования, страховых случаях и размерах страховых выплат, а также о порядке осуществления страховой выплаты и перечень документов, необходимых для ее получения, представлены в ПАМЯТКЕ ЗАСТРАХОВАННОМУ ЛИЦУ.

    Обращаем внимание, что в соответствии с положениями статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» расчет страховых выплат производится с учетом постановлений Правительства Российской Федерации об индексации размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы.

    В 2019 году выплата страховых сумм производилась с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2019 г. № 435 «Об индексации в 2019 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы».

    В 2020 году страховые суммы в рамках вышеуказанного государственного контракта выплачиваются с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 27 января 2020 г. № 49 «Об индексации в 2020 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы».

    Таким образом, выгодоприобретатели, получившие страховые выплаты в январе 2020 года (без учета индексации, определенной постановлением Правительства № 49 от 27 января 2020 г.), а также в период с января по апрель 2019 года (без учета индексации, определенной постановлением Правительства № 435 от 12 апреля 2019 г.), должны обратиться в страховую компанию по вопросу доплаты соответствующей суммы индексации с личным заявлением, к которому необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность заявителя, и актуальные банковские реквизиты.

    Контактная информация

    Единый Федеральный бесплатный круглосуточный телефонный номер АО «СОГАЗ»: 8-800-333-0-888

    Почтовый адрес АО «СОГАЗ» для отправки документов:
    107078, г. Москва, пр-т Ак. Сахарова, д. 10, АО «СОГАЗ», Управление урегулирования убытков по обязательному государственному личному страхованию.

    Если Вы хотите самостоятельно передать пакет документов в офис АО «СОГАЗ», приём корреспонденции осуществляется по адресу:
    107078, г. Москва, пр-т Ак. Сахарова, д. 10, АО «СОГАЗ», зона ресепшен (зона администратора).

    Изменения и поправки

    Приказ Росгвардии от 26.09.2017 N 406 (ред. от 11.12.2018) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.10.2017 N 48662)

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 26 сентября 2017 г. N 406

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ
    ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ И ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ
    ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
    ИМ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

    В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и подпунктом 13 пункта 14 Положения о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 сентября 2016 г. N 510 , — приказываю:

    Читайте так же:  Декретное пособие на 2 ребенка

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; 2018, N 18, ст. 2570.

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 41, ст. 5802; 2018, N 24, ст. 3503.

    1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат .

    2. Первым заместителям (заместителям) директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечивать выплату денежного довольствия лицам, имеющим специальные звания полиции и проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в соответствии с Порядком.

    Директор Федеральной службы
    войск национальной гвардии
    Российской Федерации —
    главнокомандующий войсками
    национальной гвардии
    Российской Федерации
    генерал армии
    В.ЗОЛОТОВ

    Приложение
    к приказу Федеральной службы
    войск национальной гвардии
    Российской Федерации
    от 26.09.2017 N 406

    ПОРЯДОК
    ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ
    ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ И ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ
    ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
    ИМ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

    I. Общие положения

    1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральными законами от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» , от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» , Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации , а также предоставления им отдельных выплат.

    Далее — «Федеральный закон N 247-ФЗ».

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160; 2017, N 50, ст. 7562.

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 15, ст. 2072; 2018, N 21, ст. 2981.

    2. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации , командующие округами войск национальной гвардии Российской Федерации , начальники территориальных органов Росгвардии, командиры (начальники) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии, в которых проходят службу сотрудники, организуют обеспечение подчиненных сотрудников денежным довольствием и предоставление им отдельных выплат.

    Далее — «войска национальной гвардии».

    3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ директора, приказ уполномоченного руководителя, наделенного правом назначения сотрудников на соответствующие должности, зачисления их в распоряжение .

    4. Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью и дополнительные выплаты устанавливаются и изменяются приказом руководителя по месту прохождения службы сотрудника с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, если дата не определена — с даты назначения на должность, а при ее отсутствии — с даты подписания приказа о назначении на должность.

    Далее — «должностной оклад».

    Руководителям ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения их на должность, а сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, — приказом директора.

    5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 20 число.

    6. Выплата денежного довольствия ранее срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка, производится сотруднику в случае:

    1) убытия в отпуск — не позднее трех дней до убытия без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

    2) убытия к новому месту службы;

    3) убытия в служебную командировку — за текущий месяц, если до 20 числа текущего месяца он не может прибыть к постоянному месту службы;

    4) увольнения — в последний день службы.

    7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается с даты, следующей за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.

    8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

    9. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени .

    Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27, ст. 4281; 2018, N 32, ст. 5108). Далее — «Трудовой кодекс».

    10. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности за весь период до даты его восстановления в должности включительно.

    11. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается .

    II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

    12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации .

    Далее — «оклады по специальным званиям».

    Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. N 894 «Об установлении окладов месячного денежного содержания лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 32, ст. 5076; 2018, N 13, ст. 1816), постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г. N 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 1, ст. 341).

    13. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных приказом Росгвардии применительно к размерам окладов по типовым должностям , в зависимости от тарифного разряда, установленного по замещаемой должности (приложение к настоящему Порядку).

    Часть 4 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    14. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям :

    Статья 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2018, N 32, ст. 5100). Далее — «Федеральный закон N 342-ФЗ».

    1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

    2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

    3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

    15. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения на должность с более высоким должностным окладом .

    Часть 8 статьи 30 Федерального закона N 342-ФЗ.

    III. Ежемесячные дополнительные выплаты

    16. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке , устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет) :

    Часть 5 статьи 38 Федерального закона N 342-ФЗ, постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1158 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; 2016, N 50, 7097).

    Часть 7 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    от 2 до 5 лет — 10;

    от 5 до 10 лет — 15;

    от 10 до 15 лет — 20;

    от 15 до 20 лет — 25;

    от 20 до 25 лет — 30;

    25 лет и более — 40.

    17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

    Часть 8 статьи 9 Федерального закона N 342-ФЗ.

    Часть 9 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    1) за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5;

    2) за квалификационное звание специалиста второго класса — 10;

    3) за квалификационное звание специалиста первого класса — 20;

    4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30.

    18. Сотрудникам, замещающим указанные в настоящем пункте штатные должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

    1) в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования — 100 процентов должностного оклада;

    2) летного состава в авиационных подразделениях — 100 процентов должностного оклада;

    3) в подразделениях (органах), дислоцированных на комплексе «Байконур» Российской Федерации, — 100 процентов должностного оклада;

    4) в центральном аппарате Росгвардии — 80 процентов должностного оклада;

    5) младшего начальствующего состава в управлении вневедомственной охраны войск национальной гвардии по г. Москве — 35 процентов должностного оклада;

    6) в строевых подразделениях вневедомственной охраны, в том числе в строевых подразделениях Центра специального назначения вневедомственной охраны Росгвардии, непосредственно связанных с охраной объектов и имущества (кроме штатных должностей, указанных в подпункте 5 настоящего пункта), — 20 процентов должностного оклада;

    7) в строевых и кинологических подразделениях, связанных с применением служебных собак, — 20 процентов должностного оклада;

    8) исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение западного иностранного языка, — 10 процентов должностного оклада, одного восточного языка либо двух и более иностранных языков, — 20 процентов должностного оклада;

    9) в подразделениях собственной безопасности — 20 процентов должностного оклада;

    10) в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, в территориальных органах Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии, дислоцированных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, — 65 процентов должностного оклада;

    11) в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, в территориальных органах Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии, дислоцированных в Московской области и Ленинградской области, — 60 процентов должностного оклада;

    12) в подразделениях государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы, в центрах оперативного управления вневедомственной охраны — 10 процентов должностного оклада.

    19. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия службы в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка по нескольким основаниям, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия службы не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

    20. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ , в следующих размерах :

    Часть 11 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46 «Об установлении размеров и правил выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». Далее — «Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46».

    «особой важности» — 25;

    «совершенно секретно» — 20;

    Сотрудникам, замещающим отдельные штатные должности, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, в соответствии с перечнем должностей сотрудников войск национальной гвардии и соответствующих им размеров ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяемым приказом Росгвардии .

    Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. N 46.

    21. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

    Часть 13 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    1) имеющим ученую степень:

    доктора наук, — 30;

    кандидата наук, — 15;

    2) удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации, — 50;

    3) замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования и имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почетные спортивные звания):

    заслуженного мастера спорта России, заслуженного мастера спорта СССР, — 50;

    мастера спорта России международного класса, мастера спорта СССР международного класса, — 40;

    мастера спорта России, мастера спорта СССР, — 30;

    4) замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию:

    5) замещающим должности:

    а) заместителя командующего округом войск национальной гвардии, — 50;

    б) начальника территориального органа Росгвардии, — 50;

    в) начальника федерального казенного учреждения войск национальной гвардии, федерального государственного казенного учреждения вневедомственной охраны войск национальной гвардии, — 40;

    г) заместителя начальника территориального органа Росгвардии, — 40;

    д) заместителя начальника федерального казенного учреждения войск национальной гвардии, федерального государственного казенного учреждения вневедомственной охраны войск национальной гвардии, — 30;

    е) заместителя начальника отдела, им равные и выше в центральном аппарате Росгвардии, органе управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориальном органе Росгвардии, подразделении (органе) (за исключением строевых подразделений) и организации войск национальной гвардии, — 20;

    а) знаками особого отличия — медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», орденами СССР, Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных), — 50;

    б) медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

    III степени, — 10;

    в) нагрудным знаком «Почетный сотрудник Росгвардии», «Почетный сотрудник МВД», — 5.

    22. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Минобрнауки России о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук) .

    Пункт 7 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. N 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 40, ст. 5074; 2017, N 37, ст. 5513).

    23. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер.

    24. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

    25. Сотрудникам, награжденным знаками особого отличия — медалью «Золотая Звезда», золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации», орденами СССР, Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных), ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований.

    26. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

    27. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время , выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в следующих размерах:

    Далее — «надбавка за риск».

    Часть 14 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ, постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 162; 2018, N 19, ст. 2746). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации N 1122».

    1) за службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), — 40 процентов от должностного оклада;

    2) за службу, связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, — 20 процентов от должностного оклада;

    3) за водолазные работы, прыжки с парашютом, а также летным экипажам за выполнение работ по тушению природных и техногенных пожаров надбавка выплачивается в порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии и предоставления им отдельных выплат, утвержденном Росгвардией в соответствии с частью 32 статьи 2, частью 18 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» ;

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6336; 2014, N 23, ст. 2930; 2018, N 1, ст. 57.

    4) за службу в медицинских подразделениях с вредными и (или) опасными условиями труда — 20 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым директором ;

    Подпункт «в» пункта 3 Правил выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 1122.

    5) за замещение штатных должностей :

    Пункт 4 Правил выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 1122.

    а) в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования всех должностей, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение служебных обязанностей по непосредственному участию в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, блокированию, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооруженных формирований, террористических и диверсионно-разведывательных групп, вооруженных преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых и наркотических средств, психотропных и ядовитых веществ, осуществлению силовой поддержки уполномоченных должностных лиц войск национальной гвардии и иных правоохранительных органов при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий (за исключением должностей, указанных в подпункте «г» настоящего подпункта), — 50 процентов от должностного оклада;

    б) в территориальных органах Росгвардии, подразделениях (органах) и организациях, не входящих в структуру строевых подразделений вневедомственной охраны, но выполняющих функции, возложенные на указанные подразделения и предусмотренные их должностными регламентами (должностными инструкциями), — 20 процентов от должностного оклада;

    в) в строевых подразделениях территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии, осуществляющих функции по участию в обеспечении правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий (за исключением должностей, указанных в подпунктах «а», «г» и «е» настоящего подпункта), — 20 процентов от должностного оклада;

    г) в отрядах мобильных особого назначения и специальных отрядах быстрого реагирования Главного управления Росгвардии по г. Москве, Главного управления Росгвардии по Московской области, Главного управления Росгвардии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области — 60 процентов от должностного оклада;

    д) младшего начальствующего состава в Главном управлении Росгвардии по Республике Крым и г. Севастополю, в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии по Республике Крым, по г. Севастополю — 40 процентов от должностного оклада;

    е) младшего начальствующего состава в федеральном государственном казенном учреждении «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по городу Москве» — 60 процентов от должностного оклада;

    ж) младшего начальствующего состава в федеральном государственном казенном учреждении «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» — 35 процентов от должностного оклада;

    6) в случае если сотрудник имеет право на получение надбавок за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в соответствии с подпунктом 5 пункта 27 настоящего Порядка по нескольким основаниям, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер указанной надбавки не может превышать 60 процентов должностного оклада сотрудника;

    7) в приказе об установлении сотруднику надбавки за риск указываются все основания и размер надбавки за риск в процентах от должностного оклада, но не более 100 процентов должностного оклада сотрудника.

    IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

    28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год .

    Часть 12 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ. Далее — «премия».

    29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

    30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

    31. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

    32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

    33. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.

    34. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:

    1) временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

    2) отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    35. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

    36. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

    1) грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины;

    2) неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом директора или руководителя;

    3) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

    4) нарушение условий контракта сотрудником;

    5) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами ;

    Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2018, N 32, ст. 5100), статьи 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2007, N 10, ст. 1151; 2008, N 52, ст. 6235; 2010, N 5, ст. 459; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 43, ст. 5454; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 31, ст. 4824).

    6) утрата доверия;

    7) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в войска национальной гвардии, а также представление сотрудником в период прохождения службы в войсках национальной гвардии подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в войсках национальной гвардии, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

    8) осуждение сотрудника за преступление, прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, когда на момент расторжения контракта и увольнения со службы в войсках национальной гвардии преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом ;

    Подпункт 3 пункта 1 статьи 14 Федерального закона N 342-ФЗ.

    9) совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

    10) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

    V. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

    37. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации .

    Часть 15 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ. Далее — «коэффициенты и процентные надбавки».

    38. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

    1) должностной оклад;

    2) оклад по специальному званию;

    3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

    4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

    6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну .

    Часть 15 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    39. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также правила их применения определены Правительством Российской Федерации .

    Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации 2012, N 3, ст. 436; 2017, N 2, ст. 368).

    VI. Другие дополнительные выплаты

    40. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя , выплачивается в следующих размерах :

    Далее — «юридическая надбавка».

    Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000).

    1) до 50 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в центральном аппарате Росгвардии;

    2) до 35 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, Объединенной группировке войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, территориальных органах Росгвардии;

    3) до 20 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии.

    41. Юридическая надбавка выплачивается на основании приказа руководителя по месту прохождения службы.

    42. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается:

    Читайте так же:  Назначение социальных выплат декретных в какие сроки

    Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2013, N 13, ст. 1559). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации N 573».

    1) в процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:

    от 1 года до 5 лет — 10;

    от 5 до 10 лет — 15;

    от 10 лет и выше — 20;

    2) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник;

    3) в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым директором .

    Пункт 4.1 постановления Правительства Российской Федерации N 573, пункт 7 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. N 408н (Зарегистрирован Минюстом России 18 октября 2011 г., регистрационный N 22075).

    43. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, осуществляющим в структурных подразделениях Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии работу с шифрами либо привлекаемым для этой работы по решению соответствующих руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу в процентах от должностного оклада в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах :

    Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1639 «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации».

    в сетях шифрованной связи 1 класса:

    1) 15 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

    2) 20 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

    3) 30 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше;

    в сетях шифрованной связи 2 класса:

    1) 5 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

    2) 10 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

    3) 20 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше.

    VII. Выплата денежного довольствия в период освоения программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ

    44. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, на время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.

    45. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с даты его установления.

    VIII. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

    46. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .

    Части 6 и 10 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ. Далее — «денежная компенсация».

    47. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

    48. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год .

    49. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

    50. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

    1) в нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки;

    2) в ночное время — 20 процентов часовой ставки.

    51. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

    IX. Денежное довольствие при временном исполнении обязанностей по другой должности, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству

    52. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности , в случаях:

    Часть 22 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    1) возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового ;

    Часть 1 статьи 31 Федерального закона N 342-ФЗ.

    2) привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности без освобождения от замещаемой должности .

    Часть 8 статьи 31 Федерального закона N 342-ФЗ.

    53. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 52 настоящего Порядка, определяется в приказе руководителя.

    54. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата в порядке, определенном законодательством Российской Федерации .

    Далее — «совмещение обязанностей».

    Часть 3 статьи 34 Федерального закона N 342-ФЗ. Далее — «дополнительная выплата».

    55. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.

    56. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

    57. Оплата за работу по совместительству производится:

    1) на должностях работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ;

    2) на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

    58. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.

    59. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и условий, определенных по должности, замещаемой по совместительству.

    X. Порядок оплаты труда стажеров

    60. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные Росгвардией в соответствии с подпунктами «в» и «г» пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» для гражданского персонала Росгвардии, органов управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии.

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985.

    61. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

    XI. Выплата денежного довольствия за время отпусков

    62. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.

    Часть 1 статьи 56 Федерального закона N 342-ФЗ.

    63. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

    64. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

    65. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

    66. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю производится в размере 50 процентов денежного довольствия.

    67. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации , производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

    68. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

    69. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней , выплачивается в порядке, указанном в пунктах 88 — 89 настоящего Порядка.

    Часть 7 статьи 56 Федерального закона N 342-ФЗ. Далее — «компенсация».

    70. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в войсках национальной гвардии .

    Часть 7 статьи 56 Федерального закона N 342-ФЗ.

    XII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

    71. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

    Далее — «период нетрудоспособности».

    72. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

    73. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

    XIII. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

    74. Сотруднику, находящемуся в распоряжении Росгвардии, органе управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии , выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации .

    Далее — «сотрудник, находящийся в распоряжении».

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    75. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере .

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    76. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 74 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты :

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

    3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

    4) премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

    5) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

    6) надбавка за риск.

    77. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 74 — 76 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более :

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ, части 10 и 11 статьи 36 Федерального закона N 342-ФЗ.

    1) одного года — в случае невыполнения более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью;

    2) 3 месяцев — в случаях:

    окончания приостановления сотрудником службы в войсках национальной гвардии;

    трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;

    восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

    окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах войск национальной гвардии;

    3) 2 месяцев — в случаях:

    упразднения (ликвидации) территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии либо сокращения замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

    проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в войсках национальной гвардии;

    направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более 4 месяцев в течение 12 месяцев;

    4) одного месяца — в случае освобождения от замещаемой должности в связи с переводом на иную должность в войсках национальной гвардии.

    78. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 — 76 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках .

    Часть 23 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ, часть 17 статьи 36 Федерального закона N 342-ФЗ.

    79. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 — 76 настоящего Порядка, является приказ руководителя.

    XIV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

    80. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) .

    Часть 25 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    81. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается .

    Часть 26 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    82. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей .

    Часть 26 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    83. Сотруднику, восстановленному на службе в войсках национальной гвардии, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в войсках национальной гвардии, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в войсках национальной гвардии, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе .

    Часть 6 статьи 74 Федерального закона N 342-ФЗ.

    XV. Выплата денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен или в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах

    84. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере .

    Часть 21 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    85. В случаях, указанных в пункте 84 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации их супругам или другим членам их семей .

    Часть 21 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

    XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении из войск национальной гвардии и в случае смерти сотрудника

    86. Сотрудникам, увольняемым из войск национальной гвардии, выплата денежного довольствия производится:

    1) замещавшим ко дню увольнения должности, — по день увольнения включительно;

    2) состоявшим ко дню увольнения в распоряжении, — по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пункте 77 настоящего Порядка.

    87. При увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска :

    Часть 11 статьи 3 Федерального закона N 247-ФЗ.

    1) полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

    по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

    по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

    по состоянию здоровья;

    в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

    в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении директора, руководителя подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии;

    в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

    в связи с болезнью;

    в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

    в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    2) пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям;

    3) пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:

    за стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации;

    за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

    за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

    за ненормированный служебный день;

    4) полностью за все неиспользованные отпуска .

    88. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

    89. Денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

    90. В случае смерти сотрудника его наследникам выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

    XVII. Выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

    91. Гражданам, уволенным со службы в войсках национальной гвардии без права на пенсию, проходившим службу в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации, имеющим общую продолжительность службы в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию .

    Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1993, N 40, ст. 3753; 2018, N 32, ст. 5337). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации N 941».

    Выплата осуществляется в случае увольнения по следующим основаниям:

    по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

    по состоянию здоровья;

    в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

    в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении;

    в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

    в связи с болезнью;

    в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

    в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    92. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

    93. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

    94. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

    95. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

    96. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

    97. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением, перечислением на личный счет в банке, почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 101 и 102 настоящего Порядка.

    98. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

    99. В случае ликвидации оперативно-территориального объединения, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии, где сотрудник ранее получал выплату , в дальнейшем выплата производится по решению и в порядке, определенном руководителем, которому подразделение, производившее выплату, подчинялось, на основании переданных ликвидированным подразделением документов на эту выплату.

    Далее — «подразделение, производящее выплату».

    100. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

    101. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

    102. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу) .

    Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации N 941. Далее — «поступление на службу».

    103. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно

    проинформировать руководителя подразделения, производящего выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

    104. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.

    XVIII. Порядок оказания материальной помощи

    105. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год .

    Часть 2 статьи 3 Федерального закона N 247-ФЗ.

    106. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему в декабре текущего года.

    107. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и решения руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в год (без учета размера, указанного в пункте 105 настоящего Порядка) в случаях:

    1) смерти (гибели) супруга(и), отца (матери), отца (матери) супруга(и), сына (дочери), родного брата (родной сестры) на основании заверенных копий свидетельства о смерти;

    2) необходимости получения специализированной медицинской помощи при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных настоящим подпунктом случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций);

    3) утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту;

    4) рождения у него ребенка при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту;

    5) при наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

    108. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

    109. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада сотрудника в соответствии с присвоенным специальным званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре — на 1 декабря текущего года.

    Читайте так же:  Налоговая выплаты субсидии

    110. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    XIX. Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

    111. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность или в связи с передислокацией территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:

    1) подъемного пособия — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, в близлежащий от нового места службы населенный пункт либо в другой населенный пункт, в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника ;

    Далее — «новое место жительства» или «место пребывания».

    2) суточных — на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути .

    Часть 3 статьи 3 Федерального закона N 247-ФЗ.

    112. При определении размера подъемного пособия:

    1) для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (дислокации);

    2) для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по новому месту жительства или месту пребывания.

    113. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.

    114. Выплата подъемного пособия и суточных производится по новому месту службы (дислокации).

    115. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.

    116. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.

    117. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании приказа (выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации Росгвардии или ее территориального органа, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии.

    118. Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:

    1) справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи;

    2) документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;

    3) справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения).

    119. Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с даты его обращения.

    XX. Денежные аттестаты

    120. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их денежным довольствием и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

    121. Денежный аттестат заполняется:

    1) во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое;

    2) в случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти;

    3) при прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям с оставлением в кадрах Росгвардии;

    4) при увольнении со службы в войсках национальной гвардии с правом на пенсию.

    122. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества (последнее — при наличии) и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

    123. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

    124. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца, на основании рапорта, в котором прибывший сотрудник указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был обеспечен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

    125. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника. В случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

    126. Сотрудникам, уволенным из войск национальной гвардии с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами для назначения пенсии.

    127. При увольнении сотрудников с правом на пенсию денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.

    128. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:

    1) оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет;

    2) пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года;

    3) удержание алиментов;

    4) в денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и процентные надбавки.

    129. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или с использованием печатающих устройств, подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

    130. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

    Приложение
    к Порядку обеспечения денежным
    довольствием лиц, имеющих специальные
    звания полиции и проходящих службу
    в войсках национальной гвардии
    Российской Федерации, а также
    предоставления им отдельных выплат,
    утвержденному приказом Федеральной
    службы войск национальной гвардии
    Российской Федерации
    от 26.09.2017 N 406

    ПЕРЕЧЕНЬ
    ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО ШТАТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СОТРУДНИКОВ ВОЙСК
    НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Смородина Виктория Анатольевна, Миронкина Оксана Николаевна

    По каким болезням выплата будет производиться?

    • Увечья любой тяжести;
    • Раны;
    • Последствия, наступившие в ходе полученного повреждения;
    • Инвалидность;
    • Потеря трудоспособности.

    Приказ Росгвардии от 25.03.2020 N 77

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

    от 25 марта 2020 г. N 77

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

    ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПОСОБИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ

    КОМПЕНСАЦИИ И СУММЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО

    ИМУЩЕСТВУ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕМУ ЛИЦУ, ПРОХОДЯЩЕМУ СЛУЖБУ

    В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    И ИМЕЮЩЕМУ СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗВАНИЕ ПОЛИЦИИ, ИЛИ ЕГО БЛИЗКИМ

    РОДСТВЕННИКАМ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЧАСТЯМИ 3, 5, 6 И 8 СТАТЬИ 43

    ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. N 3-ФЗ «О ПОЛИЦИИ»

    На основании части 11 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» и части 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» — приказываю:

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; 2019, N 29, ст. 3849.

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160; 2019, N 23, ст. 2910.

    1. Утвердить прилагаемый Порядок выплат единовременных пособий, ежемесячной денежной компенсации и суммы возмещения вреда, причиненного имуществу , принадлежащему лицу, проходящему службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющему специальное звание полиции , или его близким родственникам, установленных частями 3, 5, 6 и 8 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» .

    Далее — «войска национальной гвардии».

    2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии организовать выплаты сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в войсках национальной гвардии, членам их семей, лицам, находившимся на их иждивении, или близким родственникам сотрудников в соответствии с Порядком.

    Директор Федеральной службы

    войск национальной гвардии

    к приказу Федеральной службы

    войск национальной гвардии

    от 25.03.2020 N 77

    ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПОСОБИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ

    КОМПЕНСАЦИИ И СУММЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО

    ИМУЩЕСТВУ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕМУ ЛИЦУ, ПРОХОДЯЩЕМУ СЛУЖБУ

    В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    И ИМЕЮЩЕМУ СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗВАНИЕ ПОЛИЦИИ, ИЛИ ЕГО БЛИЗКИМ

    РОДСТВЕННИКАМ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЧАСТЯМИ 3, 5, 6 И 8 СТАТЬИ 43

    ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. N 3-ФЗ «О ПОЛИЦИИ»

    I. Общие положения

    1. Настоящий Порядок определяет правила выплат в центральном аппарате Росгвардии, управлениях оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации , территориальных органах Росгвардии, подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии единовременных пособий, ежемесячной денежной компенсации и суммы возмещения вреда, причиненного имуществу, принадлежащему лицу, проходящему службу в войсках национальной гвардии и имеющему специальное звание полиции , или его близким родственникам, установленных частями 3, 5, 6 и 8 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» , сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в войсках национальной гвардии , членам их семей, лицам, находившимся на их иждивении , или близким родственникам сотрудников .

    Далее — «войска национальной гвардии».

    Далее — «органы, подразделения (организации)».

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; 2019, N 29, ст. 3849. Далее — «Федеральный закон «О полиции».

    Далее — «граждане, уволенные со службы», если не указано иное.

    Далее — «члены семьи».

    Далее — «выплаты», если не указано иное.

    2. Причинная связь увечья или иного повреждения здоровья, приведшего к гибели (смерти) сотрудника (гражданина, уволенного со службы), с выполнением служебных обязанностей и категория годности сотрудника к службе в войсках национальной гвардии определяются военно-врачебными комиссиями и (или) межведомственными экспертными советами в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 565 . Указанная причинная связь определяется в формулировках «военная травма», «заболевание радиационно обусловленное получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС», «заболевание радиационно обусловленное получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с непосредственным участием в действиях подразделений особого риска» .

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3831; 2019, N 12, ст. 1315.

    Далее — «военная травма».

    Причинная связь заболевания, приведшего к смерти сотрудника (гражданина, уволенного со службы), с прохождением службы в войсках национальной гвардии определяется в формулировке «заболевание получено в период военной службы».

    3. Сбор, оформление и рассмотрение документов, необходимых для принятия решения о выплатах , а также производство указанных выплат осуществляются органом, подразделением (организацией) по последнему месту прохождения службы сотрудником (гражданином, уволенным со службы), а в случае расформирования (ликвидации) органа, подразделения (организации), в котором сотрудник (гражданин, уволенный со службы) проходил службу, — органом, подразделением (организацией), являющимся его (ее) правопреемником.

    4. Члены семьи сотрудника (гражданина, уволенного со службы), указанные в части 4 статьи 43 Федерального закона «О полиции» и имеющие право на получение единовременного пособия, предусмотренного частью 3 статьи 43 Федерального закона «О полиции», определяются на день гибели (смерти) сотрудника (гражданина, уволенного со службы).

    II. Перечень документов, необходимых

    для принятия решения о предоставлении выплат

    5. Для принятия решения о предоставлении выплат сотрудниками (гражданами, уволенными со службы, членами семьи, близкими родственниками сотрудника) представляются в орган, подразделение (организацию) следующие документы:

    5.1. На выплату единовременного пособия в случае гибели (смерти) сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в войсках национальной гвардии :

    Далее — «единовременное пособие».

    заявление (рекомендуемый образец Заявления приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) от каждого члена семьи о выплате единовременного пособия. Несовершеннолетние дети сотрудника включаются в заявление законного представителя (родителя, усыновителя, опекуна, попечителя), а при его отсутствии — в заявление должностного лица органа опеки и попечительства;

    заверенная копия паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    заверенная копия свидетельства о смерти сотрудника;

    заверенная копия окончательного медицинского свидетельства о смерти сотрудника;

    заключение ВВК о причинной связи увечья, иного повреждения здоровья либо заболевания, приведших к гибели (смерти) сотрудника, с формулировкой «военная травма» либо «заболевание получено в период военной службы»;

    заверенная копия свидетельства о рождении сотрудника (для родителей сотрудника);

    заверенная копия свидетельства о заключении брака с сотрудником (для супруга (супруги) сотрудника);

    заверенные копии свидетельств о рождении детей сотрудника (для несовершеннолетних детей сотрудника, детей сотрудника в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения, и детей сотрудника, достигших возраста 18 лет, которые стали инвалидами до достижения этого возраста);

    заверенная копия справки, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт установления инвалидности с детства (для детей сотрудника, достигших возраста 18 лет, которые стали инвалидами до достижения этого возраста);

    справка образовательной организации на дату гибели (смерти) сотрудника с указанием даты начала обучения (для детей сотрудника в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения);

    заверенная копия решения органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя) детям сотрудника или копия удостоверения опекуна (попечителя) (для опекуна (попечителя);

    заверенная копия решения о разрешении распоряжения опекуном (попечителем) денежными средствами, поступающими на счет ребенка сотрудника, находящегося под опекой (попечением) (для опекуна (попечителя);

    заверенная копия заключения патолого-анатомического исследования или справка о том, что указанное исследование не проводилось.

    5.2. На выплату единовременного пособия в случае смерти гражданина Российской Федерации, наступившей в течение одного года после увольнения со службы в войсках национальной гвардии вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в войсках национальной гвардии, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в войсках национальной гвардии:

    документы, указанные в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка;

    заверенная копия заключения ВВК о категории годности к службе, на основании которого было принято решение об увольнении сотрудника со службы в войсках национальной гвардии.

    5.3. На выплату единовременного пособия в случае получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в войсках национальной гвардии :

    Далее — «единовременное пособие при получении увечья».

    рапорт (рекомендуемый образец Рапорта приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) сотрудника о выплате единовременного пособия при получении увечья;

    заверенная копия заключения ВВК о категории годности к службе в войсках национальной гвардии сотрудника, получившего увечье или иное повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы, с формулировкой «военная травма»;

    заверенная копия документа, удостоверяющего личность сотрудника.

    5.4. На выплату ежемесячной денежной компенсации при установлении гражданину, уволенному со службы, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в войсках национальной гвардии :

    Далее — «ежемесячная денежная компенсация».

    заявление (рекомендуемый образец Заявления приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку) гражданина, уволенного со службы, о выплате ежемесячной денежной компенсации;

    заверенная копия справки, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт установления инвалидности с формулировкой «военная травма»;

    заверенная копия заключения ВВК о категории годности к службе в войсках национальной гвардии гражданина, уволенного со службы, получившего увечье или иное повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей, приведшее к расторжению контракта и увольнению сотрудника, с формулировкой «военная травма».

    5.5. На выплату сумм в возмещение вреда, причиненного имуществу, принадлежащему сотруднику или его близким родственникам, в связи с выполнением служебных обязанностей:

    рапорт (рекомендуемый образец Рапорта приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку) сотрудника, заявление (рекомендуемый образец Заявления приведен в приложении N 5 к настоящему Порядку) близкого(их) родственника(ов) сотрудника, имуществу которого(ых) причинен вред, о выплате сумм в возмещение вреда имуществу;

    оригиналы документов, подтверждающих сумму вреда, причиненного имуществу;

    заверенные копии документов, подтверждающих родственное отношение к сотруднику (для близких родственников).

    6. Для принятия решения о производстве выплат органом, подразделением (организацией) оформляются следующие документы:

    справка о составе семьи сотрудника с указанием родственных отношений и возраста его детей, а также лиц, находившихся на его иждивении, на дату гибели (смерти) сотрудника согласно материалам личного дела (в случае гибели (смерти) сотрудника);

    справка о составе семьи гражданина, уволенного со службы, с указанием родственных отношений и возраста его детей, а также лиц, находившихся на его иждивении, на дату гибели (смерти) гражданина, уволенного со службы, согласно документам, представленным его членами семьи (в случае гибели (смерти) гражданина, уволенного со службы);

    выписка из приказа начальника (руководителя) органа, подразделения (организации) об увольнении сотрудника со службы в войсках национальной гвардии (для принятия решения о производстве выплат, указанных в подпунктах 5.2 — 5.4 пункта 5 настоящего Порядка);

    копии материалов и заключение проверки обстоятельств случившегося и их причинно-следственной связи с выполнением сотрудником (гражданином, уволенным со службы) служебных обязанностей;

    справка об отсутствии возможности перемещения по службе (перевода на другую должность) в войсках национальной гвардии (для сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии по пункту 8 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» );

    Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    заверенные копии документов по факту гибели (смерти) сотрудника (при их наличии).

    III. Организация оформления документов

    на предоставление выплат и осуществление выплат

    7. Сбор документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, оформление и подготовка документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, осуществляются в отношении:

    сотрудников, имеющих специальные звания «прапорщик полиции» и «старший прапорщик полиции», сотрудников, проходящих службу на должностях младшего начальствующего состава, по которым предусмотрены специальные звания «прапорщик полиции» или «старший прапорщик полиции», среднего, старшего и высшего начальствующего состава — Главным управлением кадров Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации , отделами (отделениями, группами) кадров органов, подразделений (организаций), должностными лицами органов, подразделений (организаций), осуществляющими учет личного состава указанной категории ;

    Далее — «ГУК Росгвардии».

    Далее — «кадровые органы».

    сотрудников, проходящих службу на должностях рядового состава и младшего начальствующего состава, имеющих специальные звания до «старшины полиции» включительно, — отделами (отделениями) организационно-мобилизационными (организационными) и комплектования, отделениями (группами) комплектования органов, подразделений (организаций), должностными лицами органов, подразделений (организаций), осуществляющими учет личного состава указанной категории .

    Далее — «органы комплектования».

    В случае отсутствия в органе, подразделении (организации) кадрового органа сбор, оформление и подготовка документов осуществляются органом комплектования, а в случае отсутствия в органе, подразделении (организации) органа комплектования — кадровым органом.

    8. При наступлении обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 части 3 статьи 43 Федерального закона «О полиции», кадровый орган (орган комплектования) не позднее 5 рабочих дней со дня, когда кадровому органу (органу комплектования) стало известно о наступлении указанных обстоятельств, сообщает членам семьи погибшего (умершего) сотрудника перечень документов, необходимых для выплаты единовременного пособия, а также оказывает содействие в их оформлении.

    9. В кадровом органе (органе комплектования) ведется журнал учета материалов на предоставление выплат, предусмотренных частями 3, 5, 6 и 8 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», и принятых по ним решений (рекомендуемый образец Журнала учета материалов на предоставление выплат, предусмотренных частями 3, 5, 6 и 8 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», и принятых по ним решений приведен в приложении N 6 к настоящему Порядку) .

    Далее — «Журнал учета».

    10. Поступившие рапорта (заявления) сотрудников (граждан, уволенных со службы, членов семьи, близких родственников сотрудников) регистрируются кадровым органом (органом комплектования) в Журнале учета не позднее рабочего дня, следующего за днем их поступления.

    11. Сбор, оформление и рассмотрение документов осуществляются кадровым органом (органом комплектования) в течение 20 рабочих дней со дня регистрации рапорта (заявления) в Журнале учета и представления сотрудником (гражданином, уволенным со службы, членами семьи, близкими родственниками сотрудника) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

    В случае необходимости начальником (руководителем) органа, подразделения (организации) указанный срок может быть продлен не более чем на 20 рабочих дней, о чем не позднее рабочего дня (в центральном аппарате Росгвардии — не позднее 5 рабочих дней), следующего за днем принятия такого решения, сотруднику (гражданину, уволенному со службы, членам семьи, близким родственникам сотрудника) направляется письменное уведомление с указанием причин, вызвавших необходимость его продления.

    12. По результатам рассмотрения документов кадровым органом (органом комплектования) оформляется заключение о выплате (об отказе в выплате) (рекомендуемые образцы Заключений о выплате (об отказе в выплате) приведены в приложениях NN 7 — 10 к настоящему Порядку) сотруднику (гражданину, уволенному со службы, членам семьи, близким родственникам сотрудника), которое согласовывается подразделениями медицинского, финансового обеспечения, подразделением по работе с личным составом, правовым подразделением (лицом, занимающим воинскую должность (замещающим должность) по юридической специальности органа, подразделения (организации).

    Оформление и согласование заключения осуществляются не позднее 7 рабочих дней (в центральном аппарате Росгвардии — не позднее 15 рабочих дней) со дня окончания срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка.

    13. Решение о предоставлении выплат либо об отказе в их предоставлении принимается начальником (руководителем) органа, подразделения (организации) на основании заключения. Решение о предоставлении выплат оформляется приказом начальника (руководителя) органа, подразделения (организации) не позднее рабочего дня (в центральном аппарате Росгвардии — не позднее 10 рабочих дней), следующего за днем утверждения заключения начальником (руководителем) органа, подразделения (организации).

    Далее — «приказ», если не указано иное.

    В центральном аппарате Росгвардии проект приказа подготавливается ГУК Росгвардии.

    В приказе в обязательном порядке указываются: основание для осуществления выплат, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) сотрудника (гражданина, уволенного со службы) или члена(ов) семьи (близкого(их) родственника(ов), которым предоставляются выплаты, родственное отношение к сотруднику или гражданину, уволенному со службы (для членов семьи, близких родственников сотрудника), сумма выплат, предоставляемых сотруднику (гражданину, уволенному со службы, каждому члену семьи или близкому родственнику сотрудника).

    14. Выписка из приказа, заключение и документы не позднее 2 рабочих дней (в центральном аппарате Росгвардии — не позднее 4 рабочих дней) со дня издания приказа направляются кадровым органом (органом комплектования) в финансово-экономическое (финансовое) подразделение органа, подразделения (организации) для предоставления выплаты.

    В случае принятия решения об отказе в предоставлении выплат кадровым органом (органом комплектования) сотруднику (гражданину, уволенному со службы, членам семьи, близким родственникам сотрудника) не позднее 5 рабочих дней со дня принятия такого решения направляется письменное уведомление с указанием обоснования отказа в их выплате.

    15. Финансово-экономическое (финансовое) подразделение органа, подразделения (организации) не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления выписки из приказа, направляет заявку потребности в бюджетных ассигнованиях на производство выплат вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета.

    16. Выплаты сотруднику (гражданину, уволенному со службы, членам семьи, близким родственникам сотрудника) производятся финансово-экономическим (финансовым) подразделением органа, подразделения (организации) на основании приказа, заключения и документов не позднее 5 рабочих дней со дня поступления средств на указанные цели в орган, подразделение (организацию) способом, указанным в рапорте (заявлении).

    17. Ежемесячная денежная компенсация выплачивается в течение всего срока, на который гражданину, уволенному со службы, установлена инвалидность.

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    к Порядку выплат единовременных пособий,

    ежемесячной денежной компенсации и суммы

    возмещения вреда, причиненного имуществу,

    принадлежащему лицу, проходящему службу

    в войсках национальной гвардии Российской

    Федерации и имеющему специальное звание

    полиции, или его близким родственникам,

    установленных частями 3, 5, 6 и 8

    статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

    «О полиции», утвержденному приказом

    Федеральной службы войск национальной

    гвардии Российской Федерации

    от 25.03.2020 N 77

    учета материалов на предоставление выплат, предусмотренных

    частями 3, 5, 6 и 8 статьи 43 Федерального закона

    от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», и принятых

    Дата поступления рапорта (заявления)

    Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), родственное отношение члена семьи сотрудника

    Специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) сотрудника

    Дата гибели (смерти) сотрудника; дата увольнения сотрудника со службы; дата и группа установления инвалидности сотруднику; дата причинения вреда имуществу, принадлежащему сотруднику или его близким родственникам

    Краткие обстоятельства гибели (смерти) сотрудника; получения повреждения здоровья; установления инвалидности; причинения вреда имуществу

    Перечень представленных документов для получения выплат

    Принятое решение о выплате и сумма выплаты

    Реквизиты приказа о выплате

    Реквизиты исходящих документов по переписке с сотрудником (членом семьи, близким родственником сотрудника)

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.