Ежегодный сводный план проведения органами контроля (надзора) плановых проверок (Ростовская область). Проверки трудовой инспекции на 2020 год ростовская область

Ежегодный сводный план проведения органами контроля (надзора) плановых проверок (Ростовская область)

В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателем при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ст. 77 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с целью формирования ежегодных планов проведения плановых проверок прокуратурой области на официальном сайте размещаются Шаблон ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, Шаблон ежегодного плана проведения плановых проверок деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления на 2018 год в формате Excel.

В силу требований законодательства проект ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должен быть представлен в органы прокуратуры до 1 сентября 2018 года, проект ежегодного плана проведения плановых проверок деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления представляется в органы прокуратуры не позднее 1 сентября 2018 года.
В прокуратуру области соответствующие планы проверок на электронном носителе необходимо представить именно по размещенным формам, в связи с загрузкой в автоматизированную систему формирования ежегодных планов проведения плановых проверок.

Шаблоны ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти и мастного самоуправления на 2018 г.:

Подразделы

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

© 2005, 2012 Прокуратура Ростовской области,
344011, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 101, тел.: +7(863)210-55-99

Проверки трудовой инспекции на 2020 год ростовская область

В настоящем разделе Вы можете ознакомиться с графиком проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) на 2020 год, узнать будут ли контрольные органы проверять соблюдение трудового законодательства (охрану труда) в Вашей организации в текущем году.

Графики проверок Государственной Инспекции Труда (ГИТ) находятся в свободном доступе.

Центральный федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. город Москва
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Московской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Белгородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Брянской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Владимирской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Воронежской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ивановской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Калужской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Костромской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Курской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Липецкой области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Орловской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Рязанской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Смоленской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Тамбовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Тверской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Тульской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ярославской области
  • Северо-Западный федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Санкт-Петербурга
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ленинградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Калининградская область
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ненецкого автономного округа
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Псковской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Новгородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Мурманской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Вологодской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Архангельской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Коми
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Карелия
  • Южный федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Адыгея
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Калмыкия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Краснодарского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Астраханской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Волгоградской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ростовской области
  • Северо-Кавказский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Дагестан
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Ингушетия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Кабардино-Балкарской Республики
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Карачаево-Черкесской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Северная Осетия-Алания
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Чеченской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ставропольского края
  • Приволжский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Башкортостан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Марий Эл
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Мордовия
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Татарстан
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Удмуртской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Чувашской Республики
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Пермского края
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Кировской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Нижегородской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Оренбургской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Пензенской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Самарской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Саратовской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ульяновской области
  • Уральский федеральный округ

  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Курганской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Свердловской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Тюменской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Челябинской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ханты-Мансийского автономного округа — Югра
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Сибирский федеральный округ

  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Алтай
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Бурятия
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Тыва (Тува)
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республики Хакасия
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Алтайского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Красноярского края
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Иркутской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Кемеровской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Новосибирской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Омской области
  • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Томской области
  • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Забайкальского края
  • Читайте так же:  Федеральный закон об осаго 2020 40. Федеральный закон об осаго 2020 40

    Дальневосточный федеральный округ

    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Республика Саха (Якутия)
    • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Приморского края
    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Хабаровского края
    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Амурской области
    • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Камчатского края
    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Магаданской области
    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Сахалинской области
    • СкачатьПлан проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Еврейской автономной области
    • Скачать План проверок инспекции по труду (ГИТ) 2020 г. Чукотского автономного округа
    • В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2020 год.

      РЕКОМЕНДУЕМ
      Подготовка к проверке без штрафных санкций, по новым требования законодательства РФ.

      План проверки инспекции по труду на 2020 год

      На странице опубликованы планы проверок государственной трудовой инспекции в 2020 году. Вы можете скачать документ в формате exl и убедится будет или не будет проводиться проверка организации в текущем году.

      Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов.
      Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности — охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе 256 часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации (72 часа) с периодичностью 1 раз в 5 лет.

      01.01.2018 вступило в силу постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080, обязывающее государственных инспекторов труда использовать проверочные чек-листы при проведении аудита работодателей. Чек-лист – это список контрольных вопросов, которые касаются особо значимых требований трудового законодательства. В ходе проверки инспекторы смогут задавать только те вопросы, которые входят в указанные чек-листы (их опубликовано 132 листа). Ознакомиться с перечнем вопросов для подготовки к проверке.

      Инспектор по охране труда в первую очередь обращает внимание на документы, на основании которых строятся взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем (трудовые договора, трудовые книжки, инструкции).

      В проверяемых мероприятиях обязательно присутствует специальная оценка условий труда и правильность ведения обязательных журналов по охране труда.

      Доступно дистанционное обучение,
      удостоверение получаете по почте.

      ВНИМАНИЕ — плановые проверки трудовой инспекции, действительны на начало 2020 года.

      План проверок ГИТ на 2020 год

      Статьи по теме

      В статье вы сможете скачать сводный план проверок ГИТ на 2020 год, а также графики по регионам. Кроме того, мы расскажем, на что обратит особое внимание трудовая инспекция в этом году.

      План проверок ГИТ

      График плановых проверочных мероприятий ежегодно размещается на сайте трудовой инспекции и находится в общем доступе. Сводный вы можете скачать ниже. Планы по регионам мы разместили для вас в таблице.

      Скачать документы из статьи

      Графики проведения плановых проверок ГИТ по регионам РФ

      Центральный федеральный округ

      Северо-Западный федеральный округ

      Южный федеральный округ

      Северо-Кавказский федеральный округ

      Приволжский федеральный округ

      Уральский федеральный округ

      Сибирский федеральный округ

      Дальневосточный федеральный округ

      Графики должны формироваться не позднее 1 сентября года, предшествующего году проверки. Потом они направляются на согласование в органы прокуратуры для установления законности включения в график ЮЛ или ИП. До 1 декабря территориальная прокуратура выдает предварительный вариант, на основании которого Генеральная прокуратура до 31 декабря уже формирует окончательный.

      Итоговый план проверок ГИТ на 2020 год представляет собой таблицу, в которой отображаются данные:

    • название компании;
    • место регистрации и нахождения;
    • ОГРН;
    • ИНН;
    • цель инспекции;
    • дата начала, дата предыдущей инспекции, дата регистрации ЮЛ (ИП);
    • число дней;
    • вид проверки (документальная, выездная и т.д.);
    • название органа, осуществляющего проверку.
    • Каждому запланированному мероприятию присваивается номер регистрации в едином реестре (ЕРП).

      Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

      Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

      Государственная инспекция труда: проверки на 2020 год

      Существенные изменения в процедуру были внесены еще в 2018 году. Они были утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080. Теперь проверяющие должны заполнять проверочные листы. Чек-лист содержит список вопросов, которые вправе задавать инспектор. Выходить за рамки данного опросника он не может.

      Чек-листы могут послужить удобным инструментом собственного аудита для работодателя и помочь подготовиться к визиту проверяющих. Это позволит всегда быть наготове и не допускать нарушений законодательства.

      Что проверит инспектор ГИТ по спецоценке условий труда

      Еще одним новшеством в 2018 году стало применение риск-ориентированного подхода, который прописан в п. 2 ст. 8.1 ФЗ № 294. Согласно этому принципу, все предприятия делятся на 4 класса опасности. С увеличением класса происходит и сокращение времени между проверками. Однако этот срок не может быть менее 2 лет.

      Отнесение компании к тому или иному классу происходит на основании проведенного анализа по шкале рисков, согласно п. 4 ст. 8.1 ФЗ № 294. Если риск на предприятии не высокий, то работодатель освобождается от инспекций на срок до 6 лет.

      Кого внесли в план проверок Государственной инспекции труда на 2020 год

      Прежде всего, организации в график проверок ГИТ включаются, исходя из установленной периодичности – не чаще 1 раза в 3 года. Если же ЮЛ существует менее этого срока, то прийти к нему инспекторы не могут. Правило 3-х лет распространяется не только на промежуток между проверочными процедурами, но и на период с начала регистрации. Существуют сферы деятельности, в которых этот срок может быть сокращен, и в течение 3 лет могут проводиться две или даже более проверок.

      К таким сферам деятельности относятся:

    • образование;
    • медицина;
    • энергетика;
    • теплоснабжение;
    • другие, перечисленные в п. 9 ст. 9 № 294-ФЗ.
    • Откройте для себя возможности карьерного роста!

      Для тех отраслей, в которых предусмотрены СРО (саморегулируемые организации), например, в строительстве, в план могут включаться только 10% ее членов. Таким образом, если в СРО принято 100 компаний, то только 10 могут проверить в текущем году. На то, чтобы проверить всех ее членов, уйдет не менее 10 лет. Однако это не означает, что одну компанию не проверят несколько раз.

      Планы и порядок проведения проверок на сайтах ведомств

      Федеральная налоговая служба РФ

      Государственная инспекция труда Ростовской области

      Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

      План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Роспотребнадзором — http://inspect.rospotrebnadzor.ru/2020/

      Генеральная прокуратура Российской Федерации

      Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2020 год — http://plan.genproc.gov.ru/plan2020/

      Прокуратура Ростовской области

      Ежегодный сводный план проведения органами контроля (надзора) плановых проверок (Ростовская область) — http://www.prokuror-rostov.ru/16431/protection/144926/

      Федеральный фонд социального страхования

      Главное управление МЧС России по Ростовской области

      Управление Роскомнадзора по Ростовской области

      Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору

      Федеральная служба по надзору в сфере природопользования

      Планы контрольно-надзорной деятельности Росприроднадзора и его территориальных органов — http://rpn.gov.ru/node/834

      Региональная служба по контролю и надзору в сфере образования Ростовской области

      Федеральная служба по надзору в сфере транспорта

      Федеральная антимонопольная служба

      Федеральная миграционная служба

      Как без стресса пережить проверку ГИТ?

      Инспекция труда вправе проверять любого работодателя, независимо от того, сколько работников у него трудится. Поэтому стоит заранее предусмотреть все документы, которые могут попасть в центр ее внимания.

      Что изменилось с 2017 года

      С этого года риск-ориентированный подход стал применяться в отношении федерального государственного надзора в сфере труда. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 приводятся критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Категория риска рассчитывается по формуле и именно от нее зависит частота плановых проверок в отношении работодателя:

    • высокий риск — 1 раз в 2 года
    • значительный риск — 1 раз в 3 года
    • средний риск — 1 раз в 5 лет
    • умеренный риск — 1 раз в 6 лет
    • низкий риск — плановые проверки не проводятся
    • Чтобы узнать категорию риска организации, нужно:

    • открыть план проверок по ссылке;
    • выбрать регион в одной из двух категорий риска;
    • проверить, нет ли в списках организации.
    • Еще один важный момент: Роструд и в 2017 году продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 — 2020 годы), которая утверждена Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

      В рамках этой концепции был внедрен в эксплуатацию сервис «Онлайнинспекция.рф», который могут использовать как работодатели, так и работники, чтобы проверить верность планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. По итогам заполнения «проверочного листа» пользователь получает заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений сервис предлагает инструменты для их устранения.

      Роструд продолжает расширение числа проверочных листов и в текущем году. В рамках реализации Концепции планируется создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования сервиса. В частности, речь идет о нормативно-правовой базе, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Декларация будет автоматически сформирована по итогам использования ресурса «Онлайнинспекция.рф», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных листов и устранения выявленных нарушений. После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя, которые могут быть выражены в виде предоставления гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа и других льгот.

      «Онлайнинспекция.рф» способствует переходу от «модели санкций» к «модели соответствия», который прописан Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Таким образом, сервис отвечает стоящей перед Рострудом задаче — не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие.

      Мораторий на проверки

      До 31 декабря 2018 года не проводятся плановые проверки в отношении юридических лиц (или ИП), отнесенных к субъектам малого предпринимательства в соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

      Виды проверок

      Виды проверок Основания Периодичность Уведомления
      Плановые План проверок публикуется ежегодно на сайте ГИТ соответствующего субъекта. Сводный план проверок на соответствующий год публикуется на сайте Генпрокуратуры. С 2018 года — определяется в зависимости от категории риска, присвоенной работодателю. за 3 рабочих дня
      Внеплановые См. перечень в п. 10 Постановления Правительства РФ №875 По жалобам Трудовая инспекция обязана уведомить заранее любым способом не позднее чем за 24 часа до проверки. Предварительное уведомление не требуется, если: в результате деятельности работодателя причинен вред жизни или здоровью граждан; поступило заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или есть иная информация о серьезных нарушениях трудового законодательства.

      Что проверяет ГИТ

      Любая проверка начинается с анализа учредительных документов и проверки свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет. Что касается проверок, связанных с трудовым законодательством, то в центр внимания инспекции труда попадает огромный перечень локальных нормативных актов, среди которых есть и локальные нормативные акты, которые обязательны для всех работодателей, и документация с учетом специфики бизнеса.

      Стоит отметить, что в ТК и нормативных актах, регулирующих трудовое законодательство, не указан какой-то обязательный минимум документов, необходимый для субъектов МСП и крупного бизнеса. Однако стоит быть готовыми к тому, что ГИТ может проверить:

    • Штатное расписание (должно быть у всех работодателей)
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Это обязательный локальный нормативный акт, однако субъекты микропредпринимательства (число работников до 15 человек, доход не более 120 млн руб. в год) имеют право отказаться от этого документа, прописав все необходимые моменты в трудовом договоре с работником. При этом они могут использовать типовую форму трудового договора.

      Любой работодатель может провести «аудит» правил внутреннего трудового распорядка. Для этого достаточно открыть ст. 189 ТК РФ и проверить наличие всех разделов в правилах. В большинстве случаев проблемы при проверке ГИТ возникают из-за отсутствуя каких-либо разделов.

    • Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК)
    • Такие акты тоже должны быть у всех работодателей. Причем не имеет значения, как именно они будут называться. Это может быть даже самостоятельный раздел оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

      Важно обратить внимание на ст. 134 ТК РФ, в которой дается разъяснение по поводу индексации заработной платы: если вы не госорган, не муниципальное учреждение и не орган местного самоуправления, в локальном акте долен решаться вопрос об индексации заработной платы.

    • Положение о персональных данных и другие документы, регулирующие порядок использования, хранения, передачи персональных данных и т.д.
    • С 1 июля 2017 года вопрос о персональных данных стал особенно актуальным в связи с повышением штрафов. В связи с этим работодателям следует обратить внимание на ст. 86, ст. 87, ст. 88 ТК РФ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

      • Положения о коммерческой тайне
      • Документ необходим при наличии режима коммерческой тайны в компании. Если такой режим есть и работодатель хочет защищать коммерческую тайну, значит, ему нужно разработать локальный нормативный акт, в котором будут определены правила защиты коммерческой тайны.

      • Правила и инструкции по охране труда (см. раздел X ТК РФ)
      • Локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда (гл. 22 ТК РФ)
      • График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
      • Этот документ обязательно смотрится при проверках ГИТ.

        В рамках закона о противодействии коррупции организациями (не ИП!) должны быть разработаны кодексы этики (правила поведения), а также локальные нормативные акты, устанавливающие квотирование рабочих мест для инвалидов.

        Помимо документов, которые обязательны практически для всех работодателей, есть список локальных нормативных актов и договоров с учетом специфики бизнеса. Речь идет о следующих документах:

        Часто, получая запрос из ГИТ на проверку и среди перечня документов обнаруживая коллективный договор, которого у него нет, работодатель пугается. Однако, сославшись на ст. 36 ТК РФ, он может обосновать отсутствие этого документа.

        Это документ обязателен только для тех работодателей, у которых есть сменный график.

      • Положение о командировках
      • Если речь идет о госучреждении, муниципальном учреждении или органе местного самоуправления (перечислены в ст. 168 ТК), то порядок направления работника в командировку определяется нормативными правовыми актами. Все другие работодатели порядок направления работника в командировку должны определять локальным нормативным актом.

      • Локальный акт о разъездном характере работы
      • Если в организации есть работники с разъездным характером работы, то им нужно составить этот локальный акт или предусмотреть отдельный раздел в правилах внутреннего трудового распорядка. Там должны быть названы должности работников с разъездным характером работы.

      • Локальные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации работников
      • Не будет считаться нарушением просто отсутствие такого акта. Но, если вы проводите аттестацию только по приказу руководителя, то это уже нарушение (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

      • Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части
      • Если работников, которые работают в режиме разделения рабочего дня на части, нет, то и соответствующего локального нормативного акта может не быть. Если же такие работники есть, то наличие локального нормативного акта обязательно. Вопросы, регулирующие разделение рабочего дня на части, также могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

      • Локальные нормативные акты, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также направление работников на независимую оценку квалификации
      • Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, в вебинаре «Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести» рассказывает, какие первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда проверяет ГИТ:

        В числе приказов, которые проверяет ГИТ, есть: приказы о приеме на работу (работники с ним знакомятся под роспись не позднее 3-х дней со дня фактического начала работы); приказы о переводе; приказы о привлечении работников к работе в выходной день (если есть такая практика); приказы о прекращении действия трудового договора; приказы и документы-основания к ним, связанные с наложением дисциплинарных взысканий; приказы о предоставлении отпуска; приказы (распоряжения) об отстранении работников от работы; приказ о назначении уполномоченного лица, ответственного за ведение, учет, хранение трудовых книжек.

        Не стоит забывать и о целом перечне документов по охране труда, которые должны быть в организации. Если говорить о полном комплекте, то это порядка 50 документов — различные журналы, приказы, инструкции, положения, графики, планы и т.д. Но в этом вопросе многое зависит от специфики бизнеса.

        Чаще всего работодателей штрафуют за ошибки в трудовых договорах. Поэтому, чтобы удостовериться в безупречности их составления, сверьте их содержание со ст. 57 ТК. Подробнее об этом читайте в статье: 5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора.

        Что касается трудовых книжек, то ГИТ проверяет, чтобы они, во-первых, велись на каждого работника и, во-вторых, чтобы соблюдался весь блок вопросов, связанных с их оформлением и ведением, начиная с приказа об уполномоченном лице.

        Как только работодатель меняет условия трудового договора, у него появляется Соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК).

        Договор о полной материальной ответственности заключается в том случае, если работник связан в процессе трудовой деятельности с теми факторами, при которых заключается такой договор.

        Любое поручение работнику дополнительной работы оформляется через Соглашение о поручении дополнительной работы. В этом документе проверяется, прописал ли работодатель срок допработы, ее содержание и объем.

        Еще важно не забывать о таком документе, как Извещение о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

        Генпрокуратура: план проверок на 2018 год

        Генпрокуратура план проверок на 2018 год

        Похожие публикации

        Органы прокуратуры РФ ведут надзор за соблюдением законности при проверках субъектов предпринимательства различными контролирующими органами. Ежегодно формируемый и утверждаемый прокуратурой план проверок, составляется по данным надзорных органов субъектов РФ (Роспотребнадзора, Гострудинспекции, ГУ МЧС, Росздравнадзора, департамента образования и т.п.). О том, как происходит формирование ежегодного «проверочного» плана предпринимателей и фирм, и кого он коснется в 2018 году, расскажем в этой статье.

        Сводный план проверок прокуратуры на 2018 год

        До 1 сентября каждого года региональные органы надзора составляют планы проверок хозсубъектов своего региона и направляют их в прокуратуру региона для согласования. Задача прокуратуры – проверить, соответствуют ли представленные проекты нормам закона. Если замечаний нет, план проверки возвращается обратно контролирующему органу, который его утверждает и в срок до 1 ноября план снова направляется в прокуратуру уже в окончательном утвержденном виде.

        Причины, по которым прокуратура может отказать в проведении надзорно-контрольных мероприятий, – отсутствие оснований для проверки, несоблюдение сроков периодичности или наличие недостоверных сведений о юрлице или ИП.

        Так, план проверок на 2018 год прокуратура Москвы из почти 8 тысяч заявок утвердила лишь для 6454 предпринимательских субъектов. Прокуратура Ставропольского края план проверок на 2018 г. одобрила, включив в него 6897 предложений о проверках органами госконтроля, и отклонив 688 по причине нарушения законности.

        Более чем на 300 заявок по причине их необоснованности сократила прокуратура Республики Карелия план проверок на 2018 г. После «отсеивания» 473 неправомерных заявок, утвержденный прокуратурой Ивановской области, план проверок на 2018 г. включает 1904 мероприятия. Башпрокуратура из сводного плана проверок на 2018 год исключила по тем же причинам более 450 заявок, а план проверок на 2018 год прокуратура Мордовии сократила на 651, оставив 1600 планируемых мероприятий.

        Для кого утвердила Генпрокуратура план проверок

        В ходе плановых проверок субъектов бизнеса различными органами контроля проверяется:

      • соблюдение обязательных требований законодательства организациями и ИП,
      • соответствие сведений из уведомлений о начале деятельности по конкретному виду предпринимательства положениям закона.
      • В принятый Генеральной прокуратурой план проверок не входит информация о проверках органами налогового, таможенного, валютного контроля, о контроле за использованием персональных данных и о соблюдении законодательства о противодействии терроризму.

        Включать в план проверок на 2018 год прокуратура может далеко не всех субъектов предпринимательства: с 01.01.2016 г. по 31.12.2018 г. действует мораторий на плановые проверки всех представителей малого бизнеса, поэтому тех, кто отнесен к этой категории, проверять в 2018 г. не должны (ст. 26.1 закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

        Кроме того, плановая проверка возможна только в отношении фирм и ИП, с момента регистрации которых прошло не менее 3-х лет. Такой же срок должен пройти со дня окончания предыдущей аналогичной плановой проверки по тому же основанию (неплановые проверки не учитываются). Вновь созданные ИП и организации включаются в «проверочный» план не ранее, чем через 3 года после начала ведения деятельности.

        Из приведенных правил есть и исключения: несмотря на принадлежность к представителям СМП, в план проверок-2018 прокуратура и другие надзорные органы на законном основании вправе включать:

      • «административных нарушителей», в течение последних 3-х лет привлекавшихся к ответственности за грубые правонарушения, либо лишенных лицензии на право своей деятельности;
      • субъектов, чья деятельность относится к так называемым «рисковым» видам и входит в перечень, устанавливаемый Правительством.
      • Независимо от приведенных сроков, плановые проверки могут проводиться ежегодно, или раз в 2 года для организаций и ИП, ведущих деятельность в социальной, образовательной сфере и в здравоохранении (Постановление Правительства РФ от 23.11.2009 № 944 в ред. от 20.01.2011).

        Если в план прокурорских проверок на 2018 год ошибочно включен субъект, которого по всем признакам проверять не должны, ему необходимо написать в соответствующий проверяющий госорган заявление об исключении из плана ежегодных проверок (п. 3 ст. 26.1 закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.