Порядок выплаты пособия по сокращению

Средний заработок на период трудоустройства

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).

Кроме того, определенной категории сотрудников положены дополнительные компенсации.

Ситуация: нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности (штата)? Организация расположена в районе Крайнего Севера.

При увольнении в связи с сокращением численности (штата) выплатите сотруднику:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Решение об этом должна принять служба занятости.

Такой порядок установлен в статье 318 Трудового кодекса РФ.

Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает.

Правильность данного подхода подтверждает Роструд в письме от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ.

Ситуация: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата)? Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Месяцы отработки оплачивайте в общем порядке.

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст. 136 ТК РФ).

Порядок выплаты пособия по сокращению

  • Выходное пособие

Работодатель в связи с сокращением объема работ предлагает заключить взаимное соглашение о завершении трудовых правовых отношений. Каковы отличия при получении компенсации, пособия по безработице и т.п. в случаях, когда трудовые правовые отношения заканчиваются из-за сокращения количества работающих или по взаимному соглашению?

Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемй отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде»).

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более 6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Читайте так же:  Налоговая выплаты субсидии

В соответствии со 112 статьей закона „О труде» работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только ничего об этом не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие. Это значит, что если трудовые правовые отношения завершены по взаимному соглашению (114 статья закона „О труде») — наиболее вероятно, что никакое выходное пособие работодатель не выплатит. Сказанное относится и к случаю, если работник расторг трудовой договор, предупредив об этом за один месяц.

Но в вопросе начисления пособия по безработице для работника нет различий. Kак в одном, так и в другом случае его назначают на основании 1 пункта первой части 13 статьи закона „О страховании на случай безработицы», т.е. со дня, когда безработный подал все документы, удостоверяющие право на пособи.

Каков размер компенсации, если ликвидируется штатное место и отработано 5.3 года? В размере заработка за один месяц или за два?

2 пункт 112 статьи закона „О труде» предусматривает, что если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет.

К размеру выплачиваемого выходного пособия должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений применима первая часть 17 статьи Закона о вознаграждении должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений, предусматривающая, что должностным лицам (работникам), кроме военнослужащих, с которыми прекращены должностные отношения (служебные, трудовые) в связи с ликвидацией учреждения или должности, сокращением численности должностных лиц (работников) несоответствия установленным к должности (службе, работе) требованиям по состоянию здоровья, достижения установленного возраста, по достижении которого не допускается нахождение на службе, в связи с наработкой стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет, а также в случае, если восстановлено в должности (служебе, на работе) должностное лицо (работник), которое ранее выполняло соответствующие обязанности, выплачивают выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен более 20 лет.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, если трудовые правовые отношения прерваны по взаимному соглашению? В каких случаях работнику при прекращении трудовых правовых отношений должна быть выплачена компенсация?

Если работник и работодатель завершили трудовые правовые отношения по взаимному соглашению, (114 статья закона „О труде), работодатель не обязан платить выходное пособие. Однако он обязан заплатить не выплаченную плату за труд и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более 6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Читайте так же:  Пособия на ребенка нижний новгород

Как применять 112 статью закона „О труде»? Ситуация: работник работал у работодателя с 1991 по 2003 год, когда прекратил трудовые отношения. Через многие годы, а именно в 2006 году, он опять заключил трудовой договор. Сейчас трудовые отношения прерываются из-за уменьшения количества работающих. Считать, что работник занят менее 5 лет или от 10 до 15 лет?

В соответствии со 112 статьей закона „О труде» работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое зависит от времени непрерывного трудоустройства у соответствующего работодателя. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие только за последний период правовых трудовых отношений. Работодатель все же вправе решать в пользу работника и принимать во внимание весь период трудоустройства работника у работодателя. То есть в Вашей ситуации, когда работник был трудоустроен у работодателя с 2006 года по настоящее время, в соответствии со 112 статьей закона „О труде» ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

У семей, не обратившихся за выплатами 5000 и 10000 рублей, осталось 37 дней для подачи заявления

Тем, кто еще не успел оформить или отложили обращение за получением выплат напоминаем, что заявления принимаются только до 1 октября 2020 года, по 30 сентября т.г. включительно.

1) право на ежемесячную выплату в размере 5000 рублей за апрель, май и июнь 2020 года на каждого ребенка имеют семьи с детьми до 3-х лет, которые родились или были усыновлены в период с 1 апреля 2017 по 30 июня 2020 года включительно;

2) право на единовременную выплату в размере 10 000 тысяч рублей устанавливается семьям с детьми от 3 до 16 лет;

3) в случае одобрения заявления на 5000 или 10000 руб. также выплачивается вторая дополнительная выплата в размере 10 000 рублей, которая предоставляется семье без дополнительного заявления, на детей от 0 до 16 лет.

Заявление можно подать через Личный кабинет на портале «Госуслуги». Также можно обратиться в один из офисов МФЦ, в местную администрацию тем, кто не может выехать в районный центр или в клиентскую службу ПФР по предварительной записи.

Как выплаты от Путина в 3000, 5000, 10000 рублей дошли до детей от 0 до 18 лет. Отчет

Работают телефоны горячих линий министерства труда и социального развития Новосибирской области (8-800-100-0082) и Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Новосибирской области ((383) 229-19-49).

В период пандемии на территории региона введены дополнительные меры поддержки семей с детьми — ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет, выплаты безработным гражданам на каждого несовершеннолетнего ребенка, выплаты на детей в возрасте до 3 лет, выплаты на детей в возрасте до 16 лет.

В Новосибирской области общий объем перечисленных средств на выплату семьям с детьми в возрасте от 3 до 7 лет составил порядка 4,7 млрд рублей. По сведениям регионального министерства труда и социального развития получателями меры поддержки стали 76,4 тысяч семей, где проживает порядка 95 тысяч детей. Право на выплату в размере 6018,5 рублей распространяется на семьи, где доход на каждого члена семьи ниже 11738,0 рублей.

Дополнительную выплату на каждого несовершеннолетнего ребенка в размере 3000 рублей получают семьи, где один из родителей уволен после 1 марта 2020 года и признан в установленном порядке безработным. На эти меры государственной поддержки семей с детьми уже направлено 357 млн рублей.

По данным Отделения Пенсионного Фонда по Новосибирской области общая сумма перечисленных средств на единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей на детей в возрасте от 3 до 16 лет включительно, а также выплаты в размере 5 тысяч рублей на детей в возрасте до 3 лет составила более 11,7 млрд рублей.

Министерством совместно с Отделением Пенсионного Фонда по Новосибирской области разработана тематическая памятка о выплатах, которая опубликована на сайте министерства труда и социального развития Новосибирской области. Работают телефоны горячих линий министерства труда и социального развития Новосибирской области (8-800-100-0082) и Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Новосибирской области ((383) 229-19-49).

Дополнительная выплата в 10000 рублей

[email protected]

  • Тульская область, г. Узловая,
    ул. Гагарина, 27
  • +7 (48731) 6-66-11 +7 (953) 198-21-35
    • Общественный совет
    • Афиша
    • Блокпост-71
    • В городе
    • В районе
    • В центре внимания
    • Вместе
    • Выборы
    • Дело №
    • Жилье моё
    • Здоровье нации
    • Информ-курьер-112
    • Качественные дороги
    • Ко дню Тульской области
    • Комфортная среда
    • Кремль-500
    • ЛИСТ-литературная страница
    • Майские Указы Президента России
    • Мы — разные
    • На темы дня
    • Навыки
    • Отдыхай
    • Печатный архив газеты
    • Победа.Одна на всех
    • Подписка
    • Политотдел
    • Практика
    • ПРОФИль
    • Регион
    • Реклама
    • Следим за ситуацией
    • Служба
    • Спорт-результат
    • Спроси у прокурора

    Дополнительную выплату в 10000 рублей получат почти 198 тысяч брянских детей

    Сайт «Городской» рассказывал, что в июле семьи с детьми до 16 лет еще раз получат по 10 тысяч рублей на каждого ребенка. При этом тем, кто подавал документы на первую выплату, повторно это делать не придется.

    Читайте так же:  Горячая линия по вопросам выплат пособий

    По предварительным данным, около в Брянской области право на дополнительные 10 тысяч рублей по указу президента имеют 198 тысяч детей. Об этом сообщили в пресс-службе регионального отделения Пенсионного фонда РФ.

    Предполагается, что всего в области семьям с детьми до 16 лет дополнительно к уже направленным им с апреля по июнь средствам выплатят еще около 2 млрд рублей. Напомним, заявления на получение денег можно подать до 1 октября.

    Документы

    • Федеральные
    • Региональные
    • МФЦ
    • Противодействие коррупции

    Семьи с детьми до 16 лет получат дополнительную выплату в 10 тыс руб

    Семьи, в которых есть дети до 16 лет, в июле смогут получить еще одну выплату в десять тысяч рублей на каждого ребенка. Об этом объявил президент Владимир Путин.

    Напомним, из-за ситуации с пандемией президент России Владимир Путин утвердил несколько выплат, которые смогут получить семьи с детьми. Среди них выплаты по пять тысяч рублей на детей до трех лет в апреле-июне, единовременная выплата по десять тысяч рублей на детей от 3 до 16 лет.

    «Считаю необходимым еще раз, в июле выплатить дополнительно по десять тысяч рублей на каждого ребенка от рождения до 16 лет. В общей сложности этой мерой могут воспользоваться российские семьи, в которых растет около 28 миллионов детей», — сказал Путин в своем обращении к нации во вторник, 23 июня.

    Он отметил, что семьи, которые уже получили июньскую выплату, вторую выплату получат автоматически. Подавать повторное заявление не нужно.

    Добавим, 10 июня сообщалось, что более 100 тысяч семей Томской области, в которых есть дети от 3 до 16 лет, подали заявления на единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей. Сумма выплат составила 1,25 миллиарда рублей.

    Стартовали выплаты нового пособия от государства в размере 3000 рублей

    В стране стартовала очередная программа по поддержке людей оказавшихся в сложной экономической ситуации из-за пандемии коронавируса.

    По распоряжению президента РФ начата выплата нового денежного пособия в размере трех тысяч рублей. Нуждающиеся категории граждан получат деньги уже начиная с июля, а в августе их ждет еще одна выплата.

    Рассчитывать на дополнительные средства к существованию могут семьи с детьми, в которых родители потеряли работу в период пандемии коронавируса — с 1 марта 2020 года. Владимир Путин поручил правительству РФ в обязательном порядке сохранить поддержку этой категории граждан минимум до конца лета.

    «Подчеркну: все решения по поддержке рынка труда, по увеличенному пособию по безработице, по выплатам детям в семьях, где родители временно остались без работы, продолжат действовать и в июле, и в августе», – заявил президент.

    Пособие от государства в размере трех тысяч рублей получат безработные граждане, которые имеют несовершеннолетних детей. Не важно, кто из родителей остался без работы, деньги будут выплачены на каждого ребенка в семье.

    Алла радуйтесь! Не 10000, но капля в море))))

    Ой заживем теперь! Целых 3000, а позже за это тысячи, будем расплачиваться в тройне. хотя уже сейчас начали цены на все задирать((((

    Ничего не стартовали, денег нет! Откуда информация?

    Ждите теперь подорожания всего. Они эти три вернут с народа.

    Молочка уже подорожала тихой сапой.Творог был 50 руб, стал 70 руб, а инфляция 3 проценты. ха.ха.ха..

    Господиии, сколько же нытиков))))

    Уважаемый автор. Почему у вас у всех такие неконкретные заголовки? Они вводят в заблуждение читателя. В заголовке обьявлено одно, а в статье написано про другое. Так бы и писали в заголовке — пособие в размере 3000 рублей для безработных, имеющих детей до 18 лет. Одна вода.

    Хорошо бы еще сослаться на статью закона или другой источник.

    гречка в магните уже под сотку.

    К кому обратится, не 10000, не 3000 никто не выплатил.

    А пенсионеры, получающие пенсию 8000 и выплачивая ком.услуги 6000 пусть полыхают. Спасибо государству и «слугам народа», которые жируют на деньги этого же народа

    Таких пенсий не бывает. Или этот человек не работал за белую зарплату.

    Ни каких 3000 на ребенка не дают! Стою в цзн

    каждый понимает по своему,родители детей в Самаре получили уже по второму разу по 10000 руб

    А по 3000 руб. очевидно ещё дополнительная доплата.Читайте внимательнее кому и сколько положена доплата и за какой возраст детей

    Я и трём тысячам буду рада, хоть что-то чем ничего, Путин поилиц и кормилиц

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.