ТК РФ глава 50. Трудовой кодекс иностранные работники

ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Трудовой Кодекс РФ: Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

О трудовой деятельности трудящихся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, см. статью 97 Договора.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

(с) Alliance-Migration | копирование материалов разрешено только при указании автора и прямой ссылки на сайт www.all-migration.ru

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Трудовой договор с иностранным работником: новые требования с 2015 года

В статье мы расскажем, на какие нововведения трудового законодательства следует обратить внимание при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Заключаем трудовой договор с иностранцем

С 01 января 2015 года в Трудовой кодекс РФ вводится новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Теперь в порядок привлечения и использования в России иностранных граждан к работе по трудовым договорам будет внесен ряд изменений.

Так, наряду с другими сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем, указываются сведения о:

  • разрешении на работу или патенте;
  • разрешении на временное проживание в Российской Федерации;
  • виде на жительство;
  • договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Такие договоры должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок в Контур.Школе: Расчет зарплаты. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия — все случаи расчета среднего заработка.

Это значит, что в существующие трудовые договоры с иностранными работниками должны быть внесены соответствующие изменения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Читайте так же:  Мировой суд быково раменский район. Мировой суд быково раменский район

Кроме того, согласно нормам ст. 327.4 ТК РФ временно пребывающие в РФ иностранные работники должны предъявить работодателю свои полисы добровольного медицинского страхования. Исключение составляют случаи, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

Кроме того, иностранные работники обязаны при трудоустройстве предъявлять разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство. Конкретный перечень документов будет зависеть от оснований для нахождения на территории РФ.

Так же трудовой кодекс дополнен положениями, устанавливающими в отношении иностранных работников:

  • особенности временного перевода (ст. 327.4 ТК РФ),
  • особенности отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ),
  • дополнительные основания для прекращения трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).
  • Уведомляем ФМС при приеме на работу иностранных граждан

    Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранных граждан). Изменения вступили в силу 1.01.2015 г.

    Теперь работодатели (заказчики услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора (гражданско-правового договора).

    Направить уведомление необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Безвизовый иностранный работник обязан иметь патент

    Теперь юридические лица смогут привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в «безвизовом порядке», только при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Таким образом, с 2015 года все безвизовые иностранцы, будут получать патент, а работодателям необходимо проверять при трудоустройстве наличие патента у работника.

    Ранее патент необходим был только тем иностранным работникам, которые работали у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Особенности регулирования труда иностранных работников

    С 13 декабря 2014 года в Трудовой кодекс РФ включена глава 50.1, которая регулирует труд работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – иностранные работники или работники).

    Законодательно закреплено, что трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения о:

    1. виде на жительство — для постоянно проживающих на территории РФ работников;
    2. разрешении на временное проживание — для временно пребывающих на территории РФ работников;
    3. разрешении на работу или патенте, а также сведения об указании оснований оказания работнику медицинской помощи — для временно пребывающих на территории РФ работников.
    4. С указанной даты внесены также изменения в Закон «О правовом положении иностранных граждан». Так, в перечень обязательных условий для участия иностранных граждан в трудовых отношениях включены требования о наличии договора добровольного медицинского страхования (ДМС), который может быть заключен с медицинской организацией работником или работодателем.

      Кроме того, вышеуказанные документы предоставляются работодателю при приеме на работу. Однако, если для получения разрешения на работу необходим заключенный и оформленный трудовой договор, разрешение на работу может быть предоставлено после заключения трудового договора.

      Установлены особенности временного перевода иностранных работников

      В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, простоя и в других случаях, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 72.2 ТК РФ, иностранный работник может быть временно переведен на не обусловленную трудовым договором работу, без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте. Такой перевод допускается на срок до 1 месяца и не более 1 раза в год.

      Указаны дополнительные случаи отстранения иностранных работников от работы

      Работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) в случае:

    5. приостановления действия или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
    6. окончания срока действия разрешения на работу или патента;
    7. окончания срока действия договора ДМС;
    8. окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.
    9. Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником

      Кроме оснований, указанных в главе 13 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в случае:

    10. приостановления действия, окончания срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
    11. аннулирования разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
    12. окончания срока действия разрешения на работу или патента, договора ДМС , разрешения на временное проживание или вида на жительство (трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня истечения срока действия указанных документов, ранее был предусмотрен двухмесячный срок (п. 9 ст. 83 ТК РФ));
    13. приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ранее — п. 12 ст. 83 ТК РФ);
    14. невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или невозможности временного перевода работника (о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3календарных дня до увольнения).

    Установлены дополнительные случаи выплаты работникам выходного пособия

    Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу.

    Особенности оформления на работу иностранных граждан

    Автор: Е. Кравченко

    Е. Кравченко, руководитель отдела юридического обслуживания иностранного бизнеса группы консалтинговых компаний «Скиф Консалтинг»

    Очень часто работодатели избегают заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. При этом практически каждый работодатель слышал о размере штрафов за нарушение миграционного законодательства ? в Москве и Санкт-Петербурге они могут доходить до 1 млн рублей.

    В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу. Необходимо изучить такие особенности самостоятельно либо обратиться за профессиональной помощью.

    Прежде всего, необходимо определить, к какой категории иностранцев относится потенциальный работник. В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ? Закон № 115-ФЗ) существуют следующие категории иностранных граждан :

    временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

    временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;

    постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

    Кроме того, особенности приёма иностранных граждан также распространяются на лиц без гражданства. Отдельно стоит выделить иностранца — высококвалифицированного специалиста.

    Рассмотрим особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами.

    Для иностранных граждан из разных стран предъявляются различные требования по необходимости получения разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ:

    Согласно Закону № 115-ФЗ, иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на основании разрешения на работу либо патента. На практике работодатель принимает участие в оформлении разрешения на работу . В таком разрешении указывается наименование работодателя, дата выдачи разрешения на работу, срок его действия и указание на территорию, где работник может работать. Необходимо иметь в виду, что если работник уже трудоустроен, имеет разрешение на работу, то для работы у нового работодателя такому работнику нужно получать отдельное разрешение на работу.

    Согласно ст. 13.3. Закона № 115-ФЗ, иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность на основании патента (например, граждане Украины). Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приёме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент.

    С 2015 г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, согласно которому граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан при трудоустройстве частично приравниваются к гражданам Российской Федерации. У граждан ЕАЭС есть преимущество ? не требуется получать разрешения на осуществление трудовой деятельности (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

    Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, закреплены в главе 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ? ТК РФ).

    Согласно ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключён на неопределённый срок, заключение срочного договора допускается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем на срок действия разрешения на работу либо патента будет являться нарушением трудового законодательства. Как указано, трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок, истечение же срока действия разрешения на работу либо патента будет являться основанием для прекращения трудового договора.

    Что касается документов, которые должны быть предоставлены иностранным работником, то кроме стандартных документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, такой работник должен предоставить работодателю:

    договор (полис) добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Указанный полис может быть оформлен как на территории РФ, так и за границей (при условии покрытия территории РФ), при этом он должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Также существует возможность заключения компанией-работодателем договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг;

    разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, ? при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.

    Данные указанных выше документов в обязательном порядке должны содержаться в трудовом договоре с иностранным гражданином.

    Постановка на учёт и подача уведомлений

    Кроме проверки разрешительных документов на работу иностранного гражданина и заключения трудового договора, у работодателя есть обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учёт и по подаче ряда уведомлений , связанных с заключением трудового договора.

    Работодатель при приёме на работу иностранного гражданина выступает для него принимающей стороной, в связи с чем, в соответствии с ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее ? Закон № 109-ФЗ), он должен поставить данных иностранных граждан на учёт по месту пребывания , то есть по своему юридическому адресу в течение семи рабочих дней с даты их прибытия на территорию РФ. В отношении высококвалифицированных специалистов данный срок составляет 90 дней (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

    Пунктом 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ предусмотрено, что иностранный гражданин снимается с миграционного учёта по месту пребывания при выезде из Российской Федерации, в связи с чем данный иностранный гражданин подлежит вновь постановке на миграционный учёт при прибытии к работодателю. Данная норма относится к пересечению любых государственных границ Российской Федерации, в том числе границ с Украиной и Белоруссией.

    В отношении граждан Армении, Казахстана и Киргизии установлены удлинённые сроки миграционного учёта ? их можно не ставить на учёт в течение 30 суток со дня въезда на территорию РФ (абз. 1 и 2 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

    Для граждан Украины и Белоруссии этот срок составляет 90 дней (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, заключённого в г. Москве 16.01.1997, ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»).

    Пунктом 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в течение трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Для иных граждан, в частности имеющих гражданство РФ, то есть не являющихся иностранными гражданами в рамках Закона № 115-ФЗ, такое уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ не предусмотрено.

    Кроме того, в отношении иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов необходимо уведомить о фактической выплате зарплаты ? ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

    Формы и Порядок подачи уведомления, а также правила заполнения бланка установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

    Необходимо учесть, что согласно п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 № 156 ФМС России, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена. Ее полномочия переданы МВД России (пп. «а» п. 2 Указа).

    Нередко при заключении трудового договора с иностранным гражданином встаёт вопрос о том, возможно ли зафиксировать и выплачивать заработную плату в иностранной валюте.

    В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

    Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а не от внешних экономических факторов, например таких, как колебания курса рубля Российской Федерации к иностранной валюте.

    Таким образом, установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте с последующей выплатой в валюте Российской Федерации (рублях) не соответствует положениям ТК РФ.

    Следующий немаловажный вопрос ? размер НДФЛ и взносов в фонды по иностранным работникам.

    Согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ процентная ставка по НДФЛ составляет 13%. В случае, если работник не является налоговым резидентом РФ (находится на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев), то из его зарплаты следует удержать налог исходя из ставки в 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

    Доходы от работы по найму, осуществляемой в РФ, полученные гражданами ЕАЭС, облагаются исходя из ставки 13% НДФЛ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Указанная норма действует начиная с первого дня работы граждан ЕАЭС на территории Российской Федерации (Письмо Минфина России от 24.04.2015 № 03-04-05/23651).

    Для применения работодателем ставки налога в размере 13% в отношении доходов работника из ЕАЭС подтверждения не требуется (Письмо ФНС России от 10.06.2015 N ОА-3-17/[email protected]).

    Читайте так же:  Страховые взносы в ПФР в 2020 году для ИП за себя. Размер налог пфр для усн

    Также ставка НДФЛ в размере 13% применяется в отношении дохода от работы по найму высококвалифицированного специалиста независимо от того, является он налоговым резидентом или нет (п. 1, абз. 4 п. 3 ст. 224 НК РФ).

    Ниже представлена таблица о размерах взносов в фонды по иностранным работникам:

    Регулирование труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Демидов Г.И.)

    Дата размещения статьи: 03.05.2015

    Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» в ТК РФ была введена новая гл. 50.1. Названной главой установлены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. На что обратить внимание при заключении трудовых договоров с иностранными работниками? Какие документы должны быть представлены названной категорией работников? В чем заключаются особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства? Какие основания предусмотрены для прекращения трудового договора с иностранным работником?

    Нюансы заключения трудового договора с иностранным работником

    По общему правилу иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ).
    Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

    Обратите внимание! Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

    Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены в ст. 327.2 ТК РФ. Так, наряду с информацией, предусмотренной ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения:
    — о разрешении на работу или патенте, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    — о разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    — о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ, кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.
    Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований для оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования (ДМС) либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должны обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

    К сведению. Норма, предусматривающая наличие у иностранного работника при осуществлении трудовой деятельности действующего на территории РФ договора (полиса) ДМС либо права на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, установлена новым п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ).

    Следует отметить, что с учетом поправок иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу указанных лиц тариф страховых взносов в ФСС установлен в размере 1,8%.
    Согласно новой редакции ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с данным Законом.
    ———————————
    В редакции Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    В абз. 17 п. 1 ст. 2 названного Закона патент определен как документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ устанавливается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, и федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
    Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в РФ обязан выехать из РФ.

    Обратите внимание! Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Какие документы предъявляются иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу?

    В ст. 327.3 ТК РФ содержится уточнение, что наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
    — договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должны обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
    — разрешение на работу или патент, кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    — разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

    К сведению. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения им трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

    Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета, однако при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства такие документы не подают (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ).
    Следует помнить, что работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

    Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

    В ст. 327.4 ТК РФ перечислены условия, при которых возможен временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. В случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод данной категории работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которого такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более одного раза в течение календарного года.
    Напомним, что согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения:
    — катастрофы природного или техногенного характера;
    — производственной аварии, несчастного случая на производстве;
    — пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.
    На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случае простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Обратите внимание! Если по окончании срока временного перевода, указанного в ч. 1 ст. 327.4 ТК РФ, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

    Если исполнение работником обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

    Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

    Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    — не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    — не прошедшего в предусмотренном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, определенных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
    — при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    — в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
    — по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
    Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду с вышеперечисленными случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства:
    — при приостановлении действия, окончании срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    — при окончании срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    — при окончании срока действия разрешения на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    — в случае окончания срока действия вида на жительство в РФ (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    — при окончании срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращении действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства).

    Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

    Положениями ст. 327.6 ТК РФ предусмотрено, что наряду с основаниями, установленными ТК РФ, основаниями для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, признаются:
    1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    2) аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    3) аннулирование разрешения на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    4) аннулирование вида на жительство в РФ (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    5) окончание срока действия разрешения на работу или патента (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    7) окончание срока действия вида на жительство в РФ (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    8) окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства);
    9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
    10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ;
    11) невозможность временного перевода работника согласно ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ.
    При этом трудовой договор подлежит прекращению:
    — по основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, — по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;
    — по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, — не позднее окончания срока, определенного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
    О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    Что касается выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, то по правилам ст. 327.7 ТК РФ помимо случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
    В заключение перечислим некоторые важные моменты, связанные с регулированием труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства:
    — если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет;
    — трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства;
    — трудовой договор заключается на неопределенный срок, при этом в случаях, предусмотренных ТК РФ, требуется заключение срочного трудового договора;
    — при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

    Читайте так же:  Заявление на отказ от противотуберкулезной помощи 2020. Заявление на отказ от противотуберкулезной помощи 2020

    Права и обязанности иностранных работников скоро появятся в Трудовом кодексе

    Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, их отстранения от работы и временных переводов, а также дополнительные требования к сведениям, которые включаются в трудовые договоры, будут закреплены в ТК РФ. Новые положения вступают в силу довольно быстро — с 13 декабря. Правда, в законе не решен вопрос о том, необходимо ли переоформлять трудовые договоры, уже заключенные с иностранцами по старым правилам.

    Традиционно на конец года приходится бум законодательной активности в самых значимых сферах. Текущий 2014 г., очевидно, не будет портить статистику: с начала декаб­ря важные законы вылетают из-под пера президента страны, как горячие пирожки из печки. На днях был подписан Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» (далее — Закон № 409-ФЗ), который вступит в силу уже 13 декабря. В частнос­ти, специально будут регулироваться перечни предъявляемых при заключении трудового до­говора до­кумен­тов, обязательных для включения в трудовой договор с иностранным работником сведений, оснований для отстранения от работы (недопущения к работе) иностранного работника, а также оснований прекращения трудового договора с таким работником.

    Нюансам трудовых отношений с иностранцами и апатридами отвели целую главу

    В настоящее время статус иностранных работников регулируется ст. 13 —13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранцев). Однако этим законом устанавливаются особенности административного, но не трудового статуса иностранцев, а также права и обязанности работодателей — опять же, вне трудовых правоотношений. В то время как трудовые договоры с указанной категорией работников имеют свою спе­цифику. Например, зависимость от наличия разрешительной до­кумен­тации у работника или отсутствие у таких сотрудников до­кумен­тов воинского учета, обязательных в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Такой пробел в законодательном регулировании приводил к нарушению прав как работников (например, увольнение в связи с прекращением у работодателя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы без предупреждения и каких-либо компенсаций), так и работодателей (например, компания не могла на законном основании потребовать у иностранца страховой полис при трудо­устройстве).

    Устранить возникшую проблему взялся Минтруд России: в прошлом году в Госдуму был внесен на рассмотрение правительственный законопроект № 393946-6 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». Изначально наряду с точечными изменениями уже существующих норм Кодекса законопроектом предполагалось ввести одну новую ст. 351.3 с особенностями регулирования труда иностранцев. Однако в заключении на проект Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложил нормы разбить на несколько статей (поскольку они относятся к разным институтам трудового права), объединив их в новую главу Кодекса. Кроме того, оказалось, что спроектированная ст. 351.3 уже была внесена в ТК РФ другим законом (Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“»). В итоге за год обсуждения до­кумен­та в парламенте одна с.

    351.3 превратилась в новую главу 50.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

    Без медицинской страховки принять на работу иностранца нельзя

    Законом № 409-ФЗ возрастной порог трудовой правоспособности для иностранцев выше, чем для российских граждан, — по общему правилу иностранцы могут заключать трудовые договоры с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ в ред. Закона № 409-ФЗ), в отличие от россиян, у которых такая возможность есть с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Аналогичный 18-летний ценз установлен и в ч. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев.

    Трудовым кодексом в новой редакции установлено, что трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе заключать, только если у него имеется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (аналогичное правило предусмотрено ч. 4 ст. 13, ч. 1 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранцев). Трудовой договор с иностранцем можно будет заключать на неопределенный срок, а в случаях, перечисленных в ст. 55 ТК

    РФ, — срочный трудовой договор. Заметим, что относительно нормы о заключении до­говоров на неопределенный срок при обсуждении законопроекта возникли вопросы — Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в своем заключении на проект указывал, что вводить такое условие незаконно, ведь разрешения на работу или патенты у иностранцев имеют конкретный срок действия. Но в итоге предложенная норма перешла-таки в закон, вероятно, потому, что некоторые категории иностранцев имеют постоянный вид на жительство, а патенты и разрешения на работу в соответствии с новым Законом № 409-ФЗ они смогут продлевать, не увольняясь.

    Требования к содержанию трудового договора с иностранным гражданином включают, помимо указанного в ч.

    1 ст. 57 ТК РФ «стандартного набора», также данные о:

    ¦ разрешении на работу или патенте для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (кроме случаев, когда разрешение на работу запрашивается уже после заключения трудового договора);

    ¦ разрешении на временное проживание в РФ для временно проживающих в России иностранцев и апатридов;

    ¦ виде на жительство для иностранцев и апатридов, постоянно проживающих на территории РФ.

    Специально оговорено, что иностранные работники при трудоустройстве не предъявляют до­кумен­ты воинского учета. Для всех категорий иностранных работников исключения из этих требований могут быть установлены в законе или международном договоре РФ (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ в ред. Закона № 409-ФЗ).

    Кроме того, в трудовом до­говоре с иностранцем или апат­ридом обязательно нужно будет указать основания оказания такому лицу медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) добровольного медицинского страхования и до­говор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должны обеспечивать иностранному работнику оказание медицинской помощи в неотложной и экстренной формах в порядке, установленном программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в ред. Закона № 409-ФЗ).

    Таким образом, решить вопрос можно двумя способами: либо работодатель заключает договор о медицинском страховании работников со страховой организацией, либо требует от иностранцев при приеме на работу страховой полис. Но в последнем случае при отсутствии такого до­кумен­та в трудоустройстве потенциальному сотруднику должны будут отказать, поскольку ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ (в ред. Закона № 409-ФЗ) он отнесен к обязательным.

    Заметим, что вопросу медицинского страхования еще на стадии разработки законопроекта было уделено особое внимание. Так, в пояснительной записке к законопроекту № 393946-6 сказано, что, по оценке Минтруда России, пос­ле принятия данных изменений медицинской помощью будут обеспечены порядка 3 млн иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации и заключивших трудовые договоры (а с учетом того, что прошел уже год, вероятно, и больше).

    Временный перевод иностранца на работу, которой нет в разрешении, допускается раз в год

    Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрено право работодателя временно перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения или устранения последствий, например, техногенных или природных катастроф, несчастных случаев на производстве и иных исключительных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его час­ти. Также временный перевод на не обусловленную трудовым договором работу возможен в случае простоя, необходимос­ти предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Однако в отношении иностранных граждан, которые трудятся на основании разрешения на работу или патента, эта норма не работает, поскольку в силу установленного законом запрета такие лица не могут выполнять работу иную, чем та, что указана в разрешении на работу или патенте соответственно. Для устранения этой коллизии в ТК РФ вносится ст. 327.4 «Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства». Так, сотрудники данной категории могут быть переведены на другую работу у того же работодателя не более чем на месяц без учета профессии (специальнос­ти, должности, вида трудовой деятельности). Но такой перевод возможен только один раз в течение календарного года.

    Если же по окончании срока, на который иностранец был временно переведен на другую работу, предоставить ему прежнюю работу уже невозможно, то такого сотрудника необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в ред. Закона № 409-ФЗ).

    Расторжение трудового договора также предусмотрено и в случае, когда временный перевод иностранца на не обусловленную договором работу недопустим из-за невозможности соблюсти месячный лимит для такого перевода а течение календарного года (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в ред. Закона № 409-ФЗ).

    На получение нового разрешения, патента или вида на жительство у иностранца есть один месяц

    По общему правилу для иностранцев, которые временно пребывают на территории России, условием для осуществления трудовой деятельности является разрешение на работу (ч.

    4 ст. 13 Закона о правовом статусе иностранцев), а для выполнения работ у работодателей — граждан, не связанных с предпринимательской деятельностью, — патент (ч. 1 ст. 13.3 Закона о правовом статусе иностранцев).

    И патент, и разрешение выдаются на конкретный срок, потому по истечении этого срока трудовой договор с иностранцами должен быть расторгнут. Но согласно ст. 327.5 ТК РФ (в ред. Закона № 409-ФЗ) у работника будет еще месяц на то, чтобы получить новый до­кумен­т, дающий ему право на осуществление трудовой деятельности. На это время иностранец будет отстранен от работы. Аналогичные последствия преду­смотрены и в случае окончания срока или приостановления действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы.

    Так, отстранение (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) от работы предусмотрено в случаях: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников — для временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента — для временно пребываю­щих в РФ иностранцев и апатридов; окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ — для временно проживающих в РФ иностранцев и апатридов; окончания срока действия вида на жительство в РФ — для постоянно проживающих в РФ иностранцев и апатридов; окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику — для временно пребывающих в РФ иностранцев и апатридов.

    Согласно ст. 327.7 ТК РФ в редакции Закона № 409-ФЗ при увольнении иностранца в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу, увольняемому иностранцу выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Этой нормы в проекте закона не было, и в текст до­кумен­та ее внесли по предложению Счетной палаты РФ. Правда, еще одно предложение — ввести нормы об оплате труда иностранцев при их отстранении от работы по независящим от работника причинам — отражения в за­коне не нашло.

    Интересно, что никаких переходных положений Закон № 409-ФЗ не предусматривает. Потому логично возникает вопрос: как быть с трудовыми договорами, которые уже заключены работодателями с иностранцами и лицами без гражданства по старым правилам без учета норм Закона № ­409-ФЗ? Представляется, что в такие договоры придется вносить изменения путем заключения дополнительных соглашений, а работникам, имею­щим статус временно пребывающих в России, — оформить и принести также медицинские полисы, если у работодателя не предусмот­рена система медицинского страхования для такой категории сотрудников, которая отвечает требованиям закона.

    Кроме того, непонятно, на основании норм какого права — миграционного или трудового — будут квалифицироваться действия работодателей, которые нарушат установленные Законом № 409-ФЗ правила? Например, ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, а ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранцев при отсутствии у работодателя соответствующего разрешения — ч. 2 ст. 18.15 ­КоАП РФ, в то время как обязательность указанного разрешения теперь будет закреплена как в Законе о правовом статусе иностранцев, так и в ТК РФ. Вероятно, в скором времени можно ожидать разъяснений чиновников по этим вопросам.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.