Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям. Уфмс штраф за нелегалов

Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям

Многие организации и частные лица используют труд иностранных граждан, чтобы организовать собственную деятельность. Причин этому много – выгода с экономической точки зрения, отсутствие другой квалифицированной рабочей силы и прочее.

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство устанавливает жесткие правила приема на работу иностранных лиц. Нарушение требований влечет за собой административную ответственность в виде штрафа работодателю.

Памятка работодателю

В приеме иностранных граждан на работу по территории Российской Федерации имеются особенности.

Чтобы не столкнуться с нарушениями законодательства, работодатель должен запомнить следующее:

  • работодателям России можно привлекать к трудовой деятельности иностранных лиц, если имеется разрешение на подобное привлечение, и если лицо достигло совершеннолетия – 18 лет;
  • разрешение не требуется для тех иностранцев, которые проживают на территории РФ на временной или постоянной основе, журналистам, приглашенным учителям и студентам, сотрудникам представительства;
  • работодателю разрешено использовать мигрантов только на территории того региона, на которое распространяется разрешение;
  • разрешение действует 1 год;
  • после заключения с иностранным гражданином трудового контракта работодатель должен оповестить об этом в Миграционную службу.
  • При несоблюдении этих пунктов работодателя привлекают к ответственности. Нарушения бывают миграционного и трудового характера.

    Принимая на трудоустройство иностранных граждан, необходимо быть готовым к тому, что будет немало проверок со стороны миграционной службы. При выявлении нарушений налагается штраф, для юридических лиц он достигает 1 млн. рублей. Если иностранных работников несколько, то штраф налагается за каждого из них. Если нарушение будет выявлено повторно, то организацию лишают права ведения деятельности. Штраф можно обжаловать, но суд на стороне закона, поэтому дело будет проиграно.

    Где взять разрешение

    Разрешение на работу – пластиковая карта, содержащая данные мигранта. Она дает возможность официально работать на территории Российской Федерации. Действует документ 1 год, распространяется на 1 регион и на конкретного работодателя.

    Иностранный гражданин обязан предоставить личные данные, а оформляет разрешение работодатель. Выдает его Миграционная служба.

    Если работодатель меняется, то в разрешение на работу вносятся изменения. Работодатель заключает с мигрантом трудовой контракт, уведомляет Миграционную службу. Сменить регион действия документа или профессию нельзя, для этих целей оформляется новое разрешение.

    Как трудоустроить иностранного гражданина

    Согласно российскому законодательству, иностранный гражданин – лицо, являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее подтверждение наличия подданства другой державы.

    Чтобы принять на работу такого сотрудника, работодатель должен выполнить несколько действий:

  • Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина. Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.
  • Заключить трудовое соглашение. Особенности заключения договора с нелегалом раскрыты в статье 327.2 Трудового кодекса. В документе указать сведения о патенте, разрешении на проживании в России, реквизиты полиса медицинского страхования.
  • Медицинская страховка должна быть действительной в течение всего срока трудового соглашения.

    Какие типы шенгенских виз действуют сейчас? Смотрите здесь.

    Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов

    Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию. Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника. Степень штрафа зависит от тяжести нарушения.

    Основными нарушениями являются:

  • у приезжего нет патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности;
  • у работодателя отсутствует специальное разрешение, дающее возможность пользоваться услугами зарубежной рабочей силы;
  • работодатель несвоевременно уведомил Миграционную службу о том, что принял на работу мигрантов, уволил их (или вовсе не оповестил);
  • если иностранец работает не по той специальности, которая указана в разрешении, или делает это за пределами указанного района.
  • Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.

    Буква закона

    В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм:

  • У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
  • Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
  • Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
  • Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.
  • Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

    За нарушение условий охраны труда

    Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации:

  • Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.
  • Если не была проведена оценка труда (или не должным образом), то штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч, для юридического – от 60 до 80 тысяч рублей.
  • Если иностранного работника подпустили к выполнению обязанностей без проведения инструктажа, медицинского осмотра или проверки знаний условий труда, то штрафная санкция для должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей, для юридических – от 110 до 130 тысяч.
  • Если работодатель не выдает мигрантам средства индивидуальной защиты, то штраф составляет от 20 до 30 тысяч и для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановка деятельности компании до 3 месяцев.
  • Это не весь список нарушений и штрафов.

    За нарушение трудового законодательства

    Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:

  • Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом. В случае выявления данного факта, работодателю грозит штраф.
  • Трудовой договор оформлен с нарушениями. Если при заключении соглашения работодатель допустил ошибки, например, указал неправильную дату или информацию об иностранце, то документ признают недействительным, а работу нелегальной. Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч, для должностных лиц – до 20 тысяч.
  • Оформляя иностранного гражданина, следует внимательно заполнять документы и оформлять договор.

    Как узнать о наличии санкций

    Проверив организацию, ФМС составляет акт, в котором фиксируются результаты проверки. В первой части, вводной, указывается, где и когда проводилась проверка, реквизиты и местонахождение объекта. Во второй части, основной, описываются выявленные нарушения и их доказательства.

    Составляют акт в 2 экземплярах – для работодателя и Миграционной службы. Документ подписывает представитель компании. Из акта работодатель узнает о своих нарушениях и размере штрафа.

    Сумма

    При несоблюдении миграционных норм обеим сторонам грозит наказание. Размеры штрафа указаны в таблице.

    Тип наказания Размер штрафа
    Использование мигрантов, у которых нет патента Для граждан – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для официальных лиц – 25000-50000 рублей, для юридических лиц – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо запрет на ведение трудовой деятельности на 3 года.
    Трудоустройство мигрантов без разрешения о приеме на работу Сумма такая же.
    Неоповещение Миграционной службы о принятии в штат иностранного гражданина Для граждан – от 2 до 5 тысяч рублей, для служебных лиц – 35000-70000 рублей, для юридических лиц – 400000-800000 рублей.
    Несоблюдение работодателем ограничений на некоторые типы работ для иностранных лиц Для граждан – от 2 до 4 тысяч рублей, для должностных лиц – 45-50 тысяч, для юридических – 800 тысяч-1 млн. рублей.
    Несоблюдение этих ограничений работодателем От 2 до 5 тысяч рублей.

    Если правила будут нарушены дважды, то Миграционная служба депортирует иностранца из страны. Даже за самое незначительное нарушение. Если иностранное лицо осуществляет трудовую деятельность без патента (разрешения), то ее признают нелегальной. Работодателю выпишут штраф за то, что он принял такого работника.

    В миграционном законодательстве говорится, что у нелегалов должен быть полный пакет документации на протяжении всей деятельности. В обязанности работодателя входит следить за сроками их действия. Если хотя бы 1 справка будет просрочена, работодателю выпишут штраф. Если нелегала официально оформили на должность, но спустя несколько месяцев у него закончилась регистрация, работодатель получит штраф – если этот факт выявит инспекция во время проверки.

    Также работодатель должен следить, чтобы работник каждый вносил плату за патент.

    В случае просрочки он аннулируется. О том, что патент недействительный, никого не оповещают. Поэтому работодателю выпишут штраф за то, что иностранец трудится с аннулированным патентом.

    В патенте указывается тип деятельности, которой иностранному гражданину разрешено заниматься. Если он ведет другой тип деятельности, то инспекция выпишет работодателю штраф за каждого нелегала, работающего не по специальности.

    Как заполнить заявление на загранпаспорт старого образца? Образец здесь.

    Как украинцу получить РВП в РФ? Инструкция в статье.

    Как оплатить

    Чтобы оплатить штраф, необходимо обратиться в любое отделение банка. Квитанцию взять в подразделении Миграционной службы или скачать с сайта. Реквизиты открыты для всех, взять их можно там же. В случае неуплаты работодателю придется заплатить двойную сумму, или его ожидает административный арест.

    Таким образом, трудоустройство иностранных граждан должно осуществляться только после предъявления патента. Оформив на работу иностранного гражданина, работодатель обязан в течение 10 суток уведомить об этом Миграционную службу.

    Документы должен иметь не только работодатель, но и мигрант. При нарушении законодательства работодателю выписывают штраф, который в зависимости от ситуации достигает 1 млн. рублей. Нелегала ожидает депортация из Российской Федерации за нелегальную трудовую деятельность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    • Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих

      Депутат нижней палаты парламента Разиет Натхо («Единая Россия») подготовила проект закона о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Поправки в КоАП направлены на ужесточение ответственности физических лиц за использование нелегальной рабочей силы. В частности, размеры административных штрафов по данному виду правонарушения предлагается поднять в 3 раза. По утверждениям законодателя, сегодняшние размеры штрафов не стимулируют граждан отказаться он незаконных иностранных рабочих, при этом зачастую им выгоднее привлечь нелегалов и уплатить штраф, чем предоставить рабочее место россиянину.

      На сегодня ответственность за наем нелегальных рабочих прописана в ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства». В ней на сегодня определен большой ранжир между штрафом за привлечение нелегалов для граждан (от 2 тыс. до 5 тыс. рублей) и юридических лиц (от 250 тыс. до 800 тыс. рублей). Это, по словам Разиет Натхо, зачастую заставляет компании использовать граждан для привлечения нелегалов, поскольку грозит только фактически безболезненным штрафом от 2 тыс. до 5 тыс. рублей.

      Проект закона предполагает увеличение в три раза минимального порога и максимального размера административного штрафа, налагаемого на гражданина, то есть от 6 тыс. до 15 тыс.

      — Нынешняя ситуация такова, что людям проще платить несущественные штрафы, зарабатывая на правонарушениях в разы больше, нежели в случае исполнения цепочки законных действий. К сожалению, маленькие штрафы вполне компенсирует правонарушителям экономия на зарплатах, которые они платят нелегалам без надлежащих отчислений, не желая достойно оплачивать труд своих соотечественников, — утверждает Натхо. — Однако такое поведение подрывает отечественный рынок труда, поэтому необходимо законодательно пресечь возможность зарабатывать на нарушении закона.

      Член общественного совета при УФМС России, специалист в области миграционного права Бахром Исмаилов рассказал «Известиям», что граждане часто привлекают незаконную рабочую силу.

      — Но штрафы для физических лиц установлены меньшие, поскольку ремонт кухни или забора на даче являются деяниями, не имеющие под собой цели получения прибыли, как это происходит со строительными компаниями. Кроме того, к физическим лицам, использующим труд мигрантов без оформления, могут применить и еще одну очень популярную сейчас у отдела миграционного контроля статью «Содействие незаконной трудовой миграции», — сказал эксперт. — В таких случаях, как правило, мигрант выдворяется из страны, а его наниматель оплачивает штраф в размере до 40 тыс. рублей. Ранее по этой статье массово привлекались владельцы «резиновых квартир», а сейчас отдел миграционного контроля устраивает серийные рейды по московскому региону именно с целью выявления мигрантов, незаконно осуществляющих трудовую деятельность.

      Координатор движения «Стоп нелегал» Евгений Грэк заметил, что основную проблему с наймом нелегальной иностранной рабочей силы представляют организации, а не граждане.

      — Основную проблему создают не физические лица, а организации. Хотя частенько в организациях люди работают по патенту, который выдан на частных лиц, а разрешения, которые дают на работу в организациях, вообще продаются направо и налево, — рассказал Грэк. — Здесь нужен более глобальный пересмотр законодательства. Главные отрасли, где процветает такая неразбериха, — это общепит, продуктовые магазины, куда вообще нанимать людей необходимо с большой осторожностью, а также строительство и ЖКХ.

      Многие мигранты, соглашающиеся на нелегальную работу, в итоге попадают на мошенников-работодателей, остаются без средств к существованию и возможности возвращения на родину, переходят из статуса нелегального рабочего в положение нелегального мигранта, который просрочил 90 дней законного пребывания в России. Закономерных последствием этой цепочки является рост преступности среди нелегальных мигрантов.

      Весной этого года глава ФМС РФ Константин Ромодановский, выступая в Совете Федерации, сообщил, что на территории страны находится почти 3,7 млн лиц, которые превысили 90-дневный срок своего законного прибывания в России. Примерно 40% из них составляют иностранцы в возрасте от 17 до 29 лет, почти не владеющие русским языком.

      Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

      В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

      Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

      Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

      Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

      Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

      Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

      Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

      • Отсутствие полного пакета документов;
      • Нарушение трудового законодательства;
      • Уклонение от оформления трудового договора;
      • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
      • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
      • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
      • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
      • Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

        В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

        Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

        Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

        • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
        • В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

          • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
          • Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

            Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

            Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

            Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

            Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

            Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

            • Штраф за работу не по профессии
            • В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

              Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

              В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

              Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

              При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

              При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

              • Штраф за привлечение мигрантов
              • В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

                Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

                • Штраф работодателю за не уведомление
                • В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

                  Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

                • Штраф за работу без оформления
                • В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

                  Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

                  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
                  • В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

                    В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

                    При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

                    Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

                    Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

                    После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

                    Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

                    Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

                    Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

                    Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

                    Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

                    Автоправозащита.RU

                    Миграционные службы имеют право штрафовать как граждан России, так и тех, кто прибыл на территорию РФ в целях туризма или, например, в лечебных целях.

                    Основная информация

                    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

                    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

                    Многих интересует вопрос о том, как узнать какие штрафы предусмотрены за прописку мигрантов или за трудоустройство нелегалов. Ответ прост, достаточно проверить по фамилии штраф УФМС онлайн, например, на сайте Госуслуг.

                    Определения

                    УФМС – управление Федеральной миграционной службой.

                    Штрафы УФМС – наказания, связанные с правилами въезда в Россию, законностью нахождения в пределах огромной страны, наличием прав на трудоустройство в РФ и пр., определенные на законодательном уровне.

                    КоАП – кодекс об административных правонарушениях, в котором предусмотрены санкции, в том числе и за УФМС.

                    Законодательство

                    Санкции по нарушениям миграционных процессов или же за проживания россиян без действительных документов прописаны в 18-й и 19-й статье КоАП РФ.

                    Просроченная регистрация иностранных граждан

                    Одним из штрафов из УФМС является просрочка регистрации лиц, не имеющих российского гражданства.

                    Величина наказания за незаконное нахождение на территории РФ зависит от:

                  • Длительности просроченного периода регистрации.
                  • Региона местонахождения иностранца.
                  • Причин, по которым правонарушитель не смог в срок обновить разрешение на пребывание в границах Российской Федерации.
                  • Сроки и достоверность

                    Лица, приезжающие в Россию, могут стать нарушителями, если не выполнили некоторых действий в установленные законом сроки:

                  • Иностранец, прибывший в Россию, обязан передать документы в отделение УФМС в первые же семь дней.
                  • Процесс прохождения регистрации может быть признан недействительным, если целью въезда в страну было мошенничество или иные действия направленные на нарушение закона.
                  • Срок временной регистрации иностранца имеет свойство истекать. Если иностранец не покидает Россию, но не продлевает разрешение на пребывание в стране, то он заслуживает штраф УФМС.
                  • Нарушением закона для новоприбывших иностранных лиц является также проживание по адресу, не указанному в документах для паспортного стола.
                  • Проживать в гостинице

                    Человек, который приехал отдыхать или лечиться на территорию Российской Федерации может не беспокоиться о передаче документов в УФМС, т.к. данная обязанность накладывается на руководство гостиницы или медицинского учреждения, в котором пребывает иностранное лицо.

                    Квота на РВП

                    Квота на РВП – разрешение на временное проживание в России.

                    В каждом субъекте РФ существует количество квот, которые выдаются желающим пожить в пределах огромной страны.

                    Существуют категории лиц, документы на получение РВП которых рассматриваются вне зависимости от того остались ли квоты или нет:

                  • Если приезжий был рожден в СССР или РФ.
                  • Когда у иностранца в России родитель без работы, но с российским гражданством.
                  • Разрешено въезжать в РФ безработным лицам, у которых трудоустроенные дети имеют российское гражданство.
                  • Разрешение на временное проживание можно получить проведя крупные инвестиции в российскую компанию.
                  • Не запретят пожить в стране и тем, кто является военнослужащим в рядах российской армии.
                  • РВП получают мужья/жены россиян.
                  • Право на проживание в границах России получают всегда несовершеннолетние граждане, если у их родителей или законных опекунов есть гражданство РФ или РВП.
                  • Этапы

                    Для постановки на учет в УФМС требуется выполнить несколько действий:

                  • Собрать необходимые документы.
                  • Предоставить в паспортный стол в первую неделю с момента пересечения границы.
                  • Получить документы, разрешающие нахождение в определенном субъекте РФ.
                  • Какие документы

                    В перечень документации для паспортного стола входит:

                    Сумма штрафа

                    Санкции за неправомерные действия иностранцев, пребывающих в России, предусмотренные законодательством, равны 2-5 тысячам рублей.

                    Иностранцы, ставшие нарушителями правил пребывания в РФ на территории Москвы или СПБ, обязаны платить большие штрафы, в размере от пяти до семи тысяч рублей.

                    Санкция величиной от 5 до 7 тысяч рублей предусматриваются для мигрантов за повторное нарушение правил пребывания в России за один год.

                    Москвичи за повторное правонарушение статьи 18.8.3 КоАП РФ вынуждены платить от семи до десяти тысяч рублей.

                    Что делать нарушителю

                    Нарушитель статьи 18.8 кодекса об административных правонарушениях может повести себя по-разному:

                  • Ожидать накладывание штрафа и депортации из страны без права въезда на несколько лет.
                  • Как только выявлен факт просроченной регистрации необходимо посетить УФМС, указать причину непринятия мер по продлению временной регистрации иностранного гражданина и заплатить штраф, если инспектор паспортного стола выявит необходимость его оформления.
                  • Фиктивная прописка

                    Нарушением российского законодательства является фиктивная прописка по какому-либо адресу.

                    Что собой представляет фиктивная регистрация?

                    Данное понятие предполагает что:

                  • Регистрация на жил. площади было осуществлено без разрешения на это собственника.
                  • В документах на регистрацию были предоставлены ложные сведения.
                  • Иностранное лицо, оформляющее прописку, не планирует проживать по указанному в документах пункту.
                  • Представлены неподлинные документы для оформления прописки.
                  • Просроченный паспорт

                    Штрафные санкции УФМС могут быть наложены не только на иностранцев, но и на тех, кто является российским гражданином постоянно.

                    Каждый гражданин РФ должен иметь документ, удостоверяющий его личность и место регистрации. До четырнадцати лет в качестве такого документа выступает свидетельство о рождении. По достижению подростком 14-ти лет должен быть получен паспорт.

                    Получение паспорта и его обмен в некоторые периоды жизни является обязанность российского гражданина.

                    Случаи

                    Получают основной документ в 14 лет. В 20 и в 45 лет паспорт РФ требуется менять для обновления фотографии и иных сведений. Если своевременно не принимать меры по обновлению основного документа, то согласно девятнадцатой статье КоАП РФ на нарушителя накладываются санкции.

                    Размер наказания

                    Статья 19.15 КоАП предполагает санкции за проживание в России по недействительному паспорту равные 2-3 тысячам рублей.

                    В Москве и Санкт-Петербурге действуют иные тарифы. В столице и СПБ заплатить за просроченный документ, удостоверяющий личность придется от трех до пяти тысяч рублей.

                    Можно ли избежать

                    Избежать штрафа за просроченный паспорт очень просто, достаточно лишь в течение месяца с момента исполнения 14, 20 и 45 лет предоставить в паспортный стол все требуемые документы.

                    Причина уважительна

                    Инспектор УФМС может не накладывать обязанности по выплате штрафа за просроченный документ, если на несвоевременную замену была уважительная причина, например:

                  • Беременность нарушителя или присутствие малолетних детей в его жизни.
                  • Продолжительное лечение, по дате которое выпало на время замены паспорта.
                  • Ситуация в жизни гражданина горестного или радостного события.
                  • Посещение УФМС после истечения месяца, отведенного для подачи документов на замену паспорта, по доброй воле с раскаянием.
                  • Обязательна ли оплата

                    Оплата штрафа за несвоевременную замену паспорта должна быть осуществлена, если:

                  • Оформлено уведомление, согласно которому на имя нарушителя выписана санкция.
                  • Суд, через который проводилось обжалование решения на накладывание штрафа, не принял сторону гражданина.
                  • Не прошел срок исковой давности по делу о требовании административного штрафа.
                  • Способы

                    Оплачивать санкции, предписанные согласно кодексу об административных правонарушениях, можно как в банке, так и через интернет-сервисы электронной коммерции. Главное при оплате иметь реквизиты получателя взыскания.

                    Если нет средств платить штраф, предписанный миграционной службой, то можно попросить рассрочку через суд и производить платежи согласно графику.

                    В 45 лет

                    Плановое обновление удостоверяющего личность документа по закону должно быть осуществлено в 45 лет.

                    После данного возраста гражданина РФ документ меняется только при утере, краже, порче или изменении основных сведений человека.

                    Штраф УФМС если нет регистрации

                    Штраф за отсутствие регистрации по какому-либо адресу прописан в КоАП РФ.

                    Сколько платить

                    Если нет постоянного адреса прописки, то гражданину РФ потребуется заплатить штраф в размере от 2 до 3 тысяч рублей.

                    Санкция в размере от 3 до 5 тысяч рублей предусмотрена также для тех, кто предоставляет свою недвижимость в аренду людям, не имеющим регистрации на территории РФ.

                    Юридические лица штрафуются на сумму от тридцати до восьмидесяти тысяч за предоставление жил. площади лицам без регистрации в пределах РФ.

                    Во всех ли случаях

                    Штрафовать лиц, не проживающих по адресу постоянной регистрации, не смогут, если:

                  • Если гражданин проживает в том же муниципальном образовании, где его постоянная регистрация и временное пристанище.
                  • Когда житель столицы или ее областей с постоянной регистрацией переезжает в другой район, в новую жил. площадь, в которую еще не успел перепрописаться.
                  • Если проживает гражданин не по месту постоянной регистрации и не абы где, а в жилом помещении близких по родству людей.
                  • Рождение ребенка

                    Рождение ребенка является знаменательным событием, но законом определено, что зарегистрировать по адресу проживания одного из родителей младенца требуется в течение одного месяца.

                    Если новоиспеченные родители не успеют в месячный срок прописать ребенка, то, вероятнее всего, придется заплатить штраф.

                    Регистрация важна

                    Регистрация за конкретным адресом позволяет гражданину России пользоваться медицинскими услугами по песту регистрации, беспроблемно устроиться на работу или поступить в образовательное учреждение.

                    Паспорт испорчен

                    Иногда замена паспорта требуется, когда документ утерян или испорчен.

                    Штраф накладывается, если будет выявлены намеренные действия, направленные на утрату основного документа гражданина РФ.

                    Факторы порчи

                    Портить вещи можно:

                    Штрафные санкции оформляются на утратившего паспорт человека, если он не выполнил никаких действий, способных предотвратить порчу паспорта.

                    Будет ли наказание

                    Штраф за замену паспорта по причине его порчи может накладываться инспектором УФМС.

                    Сроки замены

                    Заменять паспорт следует в месячный период после выявления факта, приведшего к необходимости переоформления.

                    Если основной документ испорчен по вине самого владельца, то вне зависимости от срока предоставления документов на замену может быть наложено денежное взыскание.

                    Список документов

                    В паспортный стол для замены устаревшего или утерянного паспорта потребуется предоставить:

                  • Заявление.
                  • Старый паспорт.
                  • Фотографии.
                  • Квитанция по оплате госпошлины.
                  • Наказание работодателю

                    УФМС может накладывать штрафы также на тех, кто предоставляет рабочие места иностранным гражданам без регистрации.

                    Список штрафов за иностранца

                    Санкции на работодателя могут быть возложены если:

                    1. Он привлек гражданина иной страны, не имеющего разрешение на работу в России.
                    2. Документы мигранта уже устарели, но он продолжает свою деятельность в пределах РФ.
                    3. Иностранец работает не по той специальности, на которую УФМС выдал патент.
                    4. Работодатель не оповестил миграционные службы о принятии на работу иностранца или о том, что прекратил с ним трудовой договор.
                    5. Нарушение миграционного законодательства

                      Нарушения миграционного законодательства, связанные с принятием на работу иностранца, караются штрафными санкциями:

                    6. Для физического лица – 5000-7000 рублей.
                    7. Для должностного лица – 35000-70000 рублей.
                    8. Для юридического лица и для ИП за нелегала – 400000-1000000 рублей.
                    9. Трудового

                      Трудовые отношения также могут привести к штрафам УФМС, например, если договор на иностранного работника составлен с ошибками, в результате чего деятельность работяги будет признана незаконной.

                      Физические лица оплачивают штрафы за нарушения по ТК в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

                      Должностные лица наказываются строже, штрафом от 10 до 20 тысяч.

                      Юр. лица обязаны платить намного больше за нарушения трудового законодательства – 50 -100 тысяч рублей.

                      Охрана труда

                      Лица, трудоустроенные в пределах России, должны быть обеспечены некоторыми правами, благами и обязанностями согласно закону об охране труда.

                      Если работодатель не обеспечивает своих работников всем необходимым по закону, то он может схлопотать штраф.

                      Юридические лица

                      Юридические лица, ведущие деятельность в России обязаны соблюдать огромное количество законов, т.к. санкции за правонарушения в той или иной области права караются довольно строго.

                    10. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
                    11. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
                    12. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
                    13. Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

                      Беспокойство о проверках МВД и возможных штрафах за мигрантов изматывает день ото дня?

                      Привлекая к труду иностранных граждан, работодатель всегда рискует , ведь несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

                      При этом, если в случае нарушений со стороны иностранца его будет ждать депортация, то для работодателя последствия будут намного серьезнее – он рискует не только потерять рабочих , но и нарваться на огромные штрафы до 1 000 000 рублей за несоблюдение миграционного законодательства и использование труда нелегалов, не говоря уже о том, что деятельность организации может быть приостановлена на целых3 месяца.

                      Поэтому в данной статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, мы попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

                      Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

                      • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
                      • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
                      • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
                      • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
                      • Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2020 году?

                        За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

                      • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
                      • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
                      • В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта.

                        Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

                        Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

                        Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

                        Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

                        Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

                        Работодатель мигранта может получить штраф за:

                      • Отсутствие документов.
                      • Нарушение трудового законодательства.
                      • Уклонение от оформления трудового договора.
                      • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
                      • Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
                      • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
                      • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
                      • За каждое из этих нарушений налагается штраф.

                        Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

                        Устали беспокоиться о проверках и штрафах за иностранных работников?
                        Пора что-то менять!

                        Вы знали, что можно легально и безопасно пользоваться трудом мигрантов и при этом не думать о штрафах и проверках? Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

                        Мы работаем с мигрантами с 2013 года и готовы поделиться с вами нашими наработками.

                        Звоните прямо сейчас или оставьте свои контакты в форме обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

                        Вопросы и ответы

                        В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

                        Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

                        Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов.

                        Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток. Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

                        По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

                        В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

                        В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

                        Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС). ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись.

                        Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

                        С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

                        Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

                        Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

                        Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле.

                        Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

                        Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

                        Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

                        Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

                        Не нашли ответа?
                        Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

                        Штраф за иностранного работника для ИП в 2020 году

                        Дефицит кадров требует от предпринимателей решительных действий. В поисках выхода представители бизнеса обращаются к мигрантам. Однако такой метод сопряжен с определенным риском. Трудоустройство граждан других государств осуществляется по специфическим правилам. Нарушения грозят внушительными санкциями и приостановкой деятельности. В 2020 году штраф ИП за недочеты при найме иностранного работника назначают в административном порядке. Денежные взыскания исчисляются сотнями тысяч рублей.

                        Как правильно оформить договор с мигрантом

                        Использование труда иностранцев налагает на работодателей дополнительные обязанности. Коммерсанты должны соблюдать предписания ТК РФ, следовать правилам миграционного контроля, помнить об особенностях документального оформления. Большое влияние на порядок оказывают международные договоры и конвенции.

                        Условно работников из-за рубежа можно поделить на две большие группы. Сотрудничество с представителем каждой из них имеет особенности.

                        Граждане стран ЕАЭС

                        Сотрудники из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана имеют право работать в России без патента. Такая возможность закреплена международным соглашением о создании Евразийского экономического союза от 29.05.2014. Специальные разрешения гражданам этих стран оформлять не нужно, а нормы о квотах на них не распространяются.
                        Работодателю мигрант предъявляет удостоверение личности. Требовать нотариальный перевод нужно, если паспорт составлен на иностранном языке, а страницы не продублированы на русском. Документы об образовании признают автоматически (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Специальная процедура легализации необходима для специалистов в области юриспруденции, медицины, педагогики и фармацевтики. При найме зарубежных специалистов по указанным профилям придется провести процедуру признания дипломов.

                        В письме Минтруда России № 16-4/В-823 установлено требование к наличию полиса добровольного медицинского страхования. Позиция ведомства противоречит разъяснениям налоговой службы № БС-4-11/2686 от 14.02.2017. Рассуждая о порядке уплаты взносов на ОМС, фискалы признали граждан из ЕАЭС застрахованными лицами. Аналогичной позиции придерживается и ФСС России (информационное сообщение на официальном сайте в редакции 2018 года).

                        Юристы критикуют противоречивость писем, но рекомендуют соблюдать условия. Добросовестное поведение защитит предпринимателя от длительных разбирательств. Если полиса у иностранца нет, работодатель вправе самостоятельно заключить соглашение со страховой компанией.

                        Важно! Минтруд России настаивает на наличии у мигранта полиса ДМС на протяжении всего периода работы. Если соглашение заключено без указания срока, допускается оформление страховки на любое время. Впоследствии оно пролонгируется.

                        С 2017 года мигранты получили право самостоятельно заключать соглашения ДМС, что существенно облегчило жизнь представителям бизнеса (приказ Минздрава России № 803н от 27.10.2016).

                        У граждан стран ЕАЭС должен быть СНИЛС. При его отсутствии у работодателя возникает обязанность по оформлению документа. Другим важным условием найма является заполнение трудовой книжки. Предпринимателям позволено вносить записи лишь в советские или российские формы. Если у мигранта документа не имеется, его следует завести. Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно. Руководством служит письмо Роструда № 908-6-1 от 15.06.2005. Ориентирами также служат ст. ст. 65, 327.3, 327.4 ТК РФ.

                        И, наконец, пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров. Уведомление, утвержденное ведомственным приказом № 11 от 10.01.2018, следует направить до истечения 3 суток с момента найма.

                        Важно! В мае 2017 года опубликовали постановление Верховного Суда России № 78-АД17-19. Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами. Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2020 году однозначного подтверждения верности позиции нет

                        Другие мигранты

                        Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2018. Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

                        Категория сотрудников Перечень документов и обязанности работодателя Примечание
                        Иностранцы, проживающие в стране постоянно Претендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании .

                        Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля. Функции переданы правоохранительной структуре. Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов. Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ.

                        Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении:
                        — аккредитованных иностранных журналистов;
                        — зарубежных студентов в период каникул;
                        — ученых и педагогов, прибывших по приглашению;
                        — персонала дипломатических представительств;
                        — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования;
                        — переселенцев по государственным программам;
                        — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток;
                        беженцев и лиц, получивших убежище.

                        Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 статьи 13 закона 115-ФЗ

                        Вид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации. Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности. Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны. Процедура мало отличается от заключения договора с россиянином
                        Мигранты, проживающие в России временно Принцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство. В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 года Работать этой группе лиц разрешено в конкретном регионе
                        Иностранцы с правом временного пребывания При заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента . Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения. В остальном процедура не отличается от стандарта. Предпринимателю придется уведомить подразделение МВД РФ о контракте в течение 3 суток Трудовая деятельность допускается в пределах одного региона, до окончания сроков миграционной карты и патента . Работать можно лишь по той специальности, которая указана в документах. Заключать договоры могут работодатели, не имеющие непогашенных административных взысканий в сфере трудоустройства иностранных граждан (ст. 13.3 закона 115-ФЗ)
                        Визовые специалисты Стандартный набор документов дополняют визой и разрешением на работу. Предпринимателям необходимо получать специальную санкцию МВД РФ на привлечение таких сотрудников. Выдается документ в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом № 827 от 01.11.2017. Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документов С 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей. Сбор предусмотрен за каждого специалиста. Еще 800 рублей придется заплатить за приглашение каждого специалиста. С иностранцев удерживают пошлину – 3500 в отечественной валюте (ст. 333.28 НК РФ)

                        Чем грозит нарушение правил

                        Законодательство России предусматривает суровое наказание за пренебрежение порядком трудоустройства иностранцев. За не оформленного работника с предпринимателей взыскивают административные штрафы. Их размер зависит от тяжести проступка.

                        Санкции налагают за следующие недочеты и злоупотребления:

                      • Отсутствие разрешений. Согласно статье 18.15 КоАП РФ взыскание от 5 000–50 000 рублей грозит за привлечение к труду иностранцев, не имеющих патента или разрешения. Основанием может служить наем мигранта вне зоны действия таких документов. Эта же норма предусматривает штраф за заключение договора с иностранцами без оформления специального разрешения в МВД РФ. Проступок обойдется предпринимателю от 25 000–50 000 рублей.
                      • Игнорирование правил об уведомлении. Наказание применяют, опираясь на третий пункт статьи 18.15 КоАП РФ. Ошибки при заполнении формы извещения, просрочка или иные недочеты грозят взысканием от 35 000– 50 000 рублей. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, санкция увеличивается. Нарушение обойдется работодателю от 35 000–70 000 рублей.
                      • Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. За нелегала последуют не только штрафы. К таким проступкам применяют статью 18.16 КоАП РФ. Привлечение к труду или предоставление места для реализации товаров грозит взысканием от 350 000–800 000 рублей. Инспектор вправе приостановить деятельность предпринимателя на 14–90 календарных дней.
                      • Контролирующий орган назначает штраф за нарушение по каждому мигранту. Взыскания суммируются. Для бизнесменов Москвы, Санкт-Петербурга, а также прилегающих к городам областей, предусматриваются более жесткие санкции. Подход обусловлен экономической значимостью регионов.

                        Обзор практики: распространенные нарушения

                        В большинстве случаев причинами привлечения предпринимателей к ответственности служат невнимательность или откровенное незнание законов. Коммерсанты допускают следующие ошибки:

                      • Отсутствие уведомления об увольнении иностранца. Работодатели обязаны извещать МВД РФ не только о заключении, но и о расторжении трудовых договоров.
                      • Работа по просроченным разрешениям и патентам. Истечение срока документа является основанием отстранения сотрудника от должности. Расторгать соглашение с ним предприниматель не должен. На оформление новых бумаг мигрантам отводится месяц. Уволить иностранца можно лишь по завершении этого периода при отсутствии действующего разрешения. Заработную плату за время отстранения начислять не нужно (статья 76 ТК РФ).
                      • Превышение лимитов. Постановление Правительства России № 1365 от 14.11.18 вводит ограничение по количеству иностранцев в штате. Нормативы действуют в сельском хозяйстве, розничной торговле, спорте, грузоперевозках.
                      • Направление мигрантов в командировки. Разъездной характер работы неприемлем для некоторых категорий иностранцев. Если сотрудник имеет право работать только в одном регионе, отправлять его в служебные поездки нельзя. Исключения перечислены в приказе Минздравсоцразвития России № 564н от 28.10.2010. Максимальная продолжительность командировок для лиц, указанных в акте, зависит от статуса. Лицам, предъявившим при трудоустройстве разрешение или патент, можно работать вне региона 10 дней. В совокупности за время действия документа служебные поездки не должны превысить 60 суток. Высококвалифицированные специалисты могут находиться в командировке только 30 дней. Однако ограничений по количеству таких отлучек закон не предусматривает. Мигранты, проживающие в России временно, имеют право выезжать по служебным делам на 40 суток за 1 год. При разъездном характере труда норматив увеличивают до 90 дней. О других иностранцах в приказе не упоминается, а потому отправлять их в командировки рискованно.
                      • Наличные выплаты. Рассчитываться с зарубежными работниками можно только через банк. Письмо № ЗН-4-17/15799 опубликовали на сайте ФНС РФ. Аналогичную позицию высказал Верховный Суд России в постановлении № 307-АД15-691. Ограничение распространяется на иностранцев-нерезидентов – лиц, постоянно пребывающих в России менее 183 дней в году. Нарушением также является выплата вознаграждений в иностранной валюте. Расчеты производят только в рублях.
                      • Перечень проступков сложно назвать полным. Привлечь предпринимателя к ответственности могут за опоздание при отправке документов, ошибки в формах и даже невнимательность. Не стоит забывать и о соблюдении трудового законодательства.

                        Рекомендации работодателям

                        Предпринимателям советуют помнить об общих условиях найма иностранцев. Трудовое соглашение можно заключить с лицом, достигшим совершеннолетия. Обязательными требованиями являются полная дееспособность и подлинность документов. Проверить представленные претендентом сведения можно при помощи онлайн-сервисов. На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.

                        Другой рекомендацией специалистов является постановка системы внутреннего контроля. Проводить оценку соответствия миграционным требованиям следует регулярно. Кроме того, важно следить за изменением правового регулирования и инструктировать сотрудников кадровых служб.

                        на частной территории работает мигрант из таджикистана есть патент есть трудовой договор есть миграционная карта и временная прописка
                        что еще нужно чтобы не было проблем?

                        Граждане Таджикистана, не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, обязаны при пересечении границы оформлять миграционную карту. Этот документ определяет всю последующую процедуру.

                        Таджикистан не входит в ЕАЭС. К гражданам этой страны будут применяться нормы о патентах. Из вашего вопроса следует, что обязательный пакет документов иностранец собрал:

                        * миграционная карта с указанием цели «работа»;

                        * документ, подтверждающий постановку на учет в месте временного пребывания (вероятно, именно это вы имели под термином «временная прописка»).

                        В списке отсутствует только полис добровольного медицинского страхования. Такой документ оформляют при въезде на территорию РФ. Его необходимо запрашивать при заключении трудового договора (ст. 327.3 ТК РФ).

                        После подписания соглашения о найме работодателю придется уведомить территориальный отдел МВД. Извещение нужно направить по форме, утвержденной приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 (приложение 13). Документ следует представить в правоохранительные органы в течение 3 суток. В расчет принимают календарные дни.

                        Разрешение на привлечение иностранного работника в рассматриваемой ситуации не оформляют. Мигрант прибыл в Россию в безвизовом режиме (п. 4.5 ст. 8 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Трудовую книжку заполнять не нужно. Срок найма определяется с учетом действия патента. Об увольнении сотрудника также потребуется уведомить отдел МВД.

                        У меня с 2014 года временное убежище на территории РФ.4 года проработала на ИП. Как теперь выяснилось .по липовому договору.который остался на руках у ИП. то есть нелегально и без оформления.Я вынуждена оплатить налоги самостоятельно.У меня есть на руках тетрадь с записями выполненных работ .в том числе и с записями работодателя.Там же стоят отметки о выплатах рукой ИП. После просьбы выдать мне договор на руки для регистрации в ФМС. меня уволили. Заработную плату отказались выплатить.В какой орган власти мне обратиться.чтобы разобраться в этой ситуации?Заранее благодарю за ответ.

                        Обращаться за удаленной юридической консультацией не лучшее решение. Однозначно установить ваш правовой статус практически невозможно. Люди часто путают разрешение на временное проживание, вид на жительство, временное убежище. Мы будем исходить из того, что терминология в вашем вопросе соответствует нормативному словарю РФ.

                        Предоставление временного убежища в России осуществляется по правилам закона № 4528-1 от 19.02.93 года. Свидетельство выдается сроком на 12 месяцев и ежегодно продлевается территориальными органами МВД РФ. Предположим, вы пребываете на территории РФ законно. Все документы были своевременно пролонгированы, а национальный паспорт передан на хранение в компетентные органы.

                        Устроиться на работу по трудовому договору иностранный гражданин может. Временное убежище дает определенные привилегии. Мигранты с таким статусом вправе трудоустраиваться без оформления патента. Работодателю не требуется получать специальное разрешение. Соответствующие правила закреплены ст. 13 закона 115-ФЗ.

                        Обратите внимание! Договор считается заключенным, если сотрудник с согласия работодателя допущен к выполнению трудовых функций (ст. 61 ТК РФ). Отсутствие документального закрепления не делает соглашение ничтожным. Напротив, уклонение предпринимателя от составления договора свидетельствует о недобросовестности. Доказательством фактического исполнения обязанности в вашем случае станут свидетельские показания, а также тетрадь с отметками о расчетах. Подтвердить наем могут коллеги, представители поставщиков, клиенты и прочие люди, неоднократно видевшие вас на рабочем месте.

                        В вашем случае работодатель допустил сразу несколько нарушений:

                        1. Уклонился от оформления трудового договора. Вас допустили к работе, а потому заявлять об отсутствии отношений предприниматель не может. За нарушение предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Норма предусматривает штраф 5 000 – 10 000 рублей. Жалобу по этому поводу нужно направить в территориальную трудовую инспекцию или прокуратуру.

                        2. Пренебрег извещением МВД РФ о найме и увольнении иностранного гражданина. Наличие временного убежища не меняет статуса и не приравнивает мигранта к россиянам. При заключении договора предприниматель был обязан уведомить миграционный контроль. Извещение следовало направить в течение 3 суток с момента фактического допуска или отстранения от работы. За этот проступок коммерсанта привлекут к ответственности по п.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Взыскание составляет 35 000 – 50 000 рублей за каждый факт (2 в вашем случае). Вопрос с мигрантами, прибывшими в Россию в безвизовом режиме, остается спорным. В постановлении № 18-АД11-15 от 23.09.11 года Верховный суд России заявил об отсутствии обязанности по уведомлению о найме таких иностранцев. Однако подать жалобу в прокуратуру мы рекомендуем. Позиция остается неоднозначной. Проверка же создаст дополнительный резонанс по вашему делу.

                        3. Не выплатил заработную плату при увольнении. Взыскивать деньги с предпринимателя придется в судебном порядке. Иск разрешается подать без оплаты государственной пошлины. Доказательством фактических трудовых отношений вновь станут свидетельские показания и ваша тетрадь. Помимо заработной платы вы можете потребовать с недобросовестного работодателя проценты за пользование деньгами и компенсацию морального вреда. Отсутствие трудового договора препятствием не является. Этот факт, напротив, поставят ответчику в вину. К делу стоит также привлечь прокуратуру. За задержку заработной платы предприниматели несут административную и уголовную ответственность. Санкции зависят от тяжести проступка.

                        4. Не выполнил обязанности налогового агента. Сокрытие трудовых отношений не освобождает работодателя и от необходимости делать отчисления в бюджет. С дохода он должен был удерживать НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ). Сообщить о нарушении следует в налоговую службу и прокуратуру. Санкции наложат по ст. ст. 119 и 123 НК РФ. Это также будут денежные штрафы. Взыскания зависят от укрытой суммы. Если размер недоимки окажется внушительным, в отношении работодателя возбудят уголовное дело по ст. 199.1 УК РФ.

                        5. Не делал страховые взносы. С выплат иностранцам, получившим временное убежище, необходимо отчислять сборы во внебюджетные фонды. Соответствующие разъяснения давал Минтруд РФ в письме № 17-3/В-620 от 19.12.14 года. С предпринимателя взыщут полную сумму недоимки.

                        На практике для урегулирования конфликта обманутым работникам достаточно обратиться в прокуратуру. Представители надзорного органа потребуют письменных пояснений, проведут беседу с коммерсантом, допросят свидетелей и бывших коллег. Бизнесмену придется прокомментировать записи в тетради. Заявления о фальсификации обернутся экспертизой. Скрыть факт найма в вашей ситуации практически невозможно. За 4 года должно было накопиться слишком много свидетельств сотрудничества.

                        Рекомендуем вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу лично. При удаленной консультации сохраняется риск неверной оценки правового статуса и имеющихся доказательств. Для эффективной защиты специалисту необходимо изучить ваши документы.

                        Читайте так же:  Со следующего года отказаться от страховки можно будет в течение двух недель. Страховка 4500
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.