Приказ об изменении тарифных ставок и окладов. Приказ об изменении тарифных ставок и окладов

Приказ об изменении тарифных ставок и окладов

Как заполнить личную карточку в части указания основания повышения оклада, если организация подняла оклады в связи с изменением штатного расписания, а не на основании приказа?

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе оплаты труда) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При этом законодательство не содержит обязательного требования о том, что повышение окладов сотрудников должно сопровождаться изданием приказа.

На практике применяются формы штатного расписания и личной карточки, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но работодатель может утвердить и собственные формы (см. статью-рекомендацию).

Как следует из абз. 3 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных этим же постановлением Госкомстата (далее – Указания), в штатном расписании указываются размеры окладов работников.

Изменить штатное расписание можно двумя способами: либо принять его в новой редакции, либо составить приложение только с измененными позициями. Любое изменение штатного расписания оформляется приказом руководителя работодателя.

Как следует из Указаний, при заполнении Формы Т-2 (личная карточка) в графе 4 «Оклад (тарифная ставка), надбавка, руб.» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» вносятся сведения о размере тарифной ставки (оклада) за соответствующий период работы. В качестве основания установления и изменения размера оклада в графе 5 раздела III личной карточки указываются соответствующие приказы работодателя. Но Указаниями не установлено, что это должны быть приказы именно о повышении оплаты труда. Если работодатель издал приказ об изменении штатного расписания, который предусматривает повышение окладов, то именно этот приказ необходимо указать в графе 5 личных карточек работников.

Приказ об изменении тарифной ставки

Приказ об изменении тарифной ставки — это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

Основания, которые побудили руководство издать документ

Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  • почему было принято решение об изменении оклада;
  • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.
  • Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

    Кто должен составлять

    Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

    В каких случаях меняется тарифная ставка

    В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

    Какая информация должна содержаться в документе

    Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

    • название организации;
    • наименование документа;
    • регистрационный №;
    • дата его составления;
    • место, где он был составлен;
    • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • основной текст;
    • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;

  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

  • Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
  • Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
  • Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).
  • Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

  • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
  • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
  • Дата должна быть прописана цифрами.
  • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
  • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
  • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.
  • Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

  • неправильно написано название организации;
  • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
  • не указан регистрационный №;
  • не указано основание для изменения тарифной ставки;
  • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
  • не указаны должности в графе ознакомления;
  • внесены различные поправки;
  • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  • ФИО сотрудников написаны неправильно;
  • очень много орфографических ошибок в тексте;
  • текст сильно затерт стирательной резинкой.
  • Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
      • Напечатать новый документ. Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
        • № документа;
        • когда был подписан (число, месяц, год);
        • название;
        • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
        • причины, по которым его решили аннулировать;
        • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
        • подпись.

    Заключение

    Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства. Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках. Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

    Приказ об изменении тарифной ставки работников за смену

  • место составления, дату и регистрационный номер;
  • наименование (о чем);
  • Процедура повышения заработной платы производится работодателем в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В статье 132 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.


    Таким образом, процедура увеличения окладов возможна.

    Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

    Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь. Введение должности Пример изменения штатного расписания, когда оно дополняется новой должностью или штатной единицей, очень похож на предыдущий.

    С 1 апреля 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 1.1. Коммерческий директор с окладом 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей – 1 шт.

    единица. 1.2. Тренер по продажам с окладом 42 000 (сорок две тысячи) рублей – 1 шт. единица».

    Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

    Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

    Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

    Приказ об увеличении тарифной ставки

    Далее — доп.соглашение к трудовому договору об изменении оплаты. Кстати изменить можно не только оклады, но и премиальную часть, как в абсолютны-х цифрах, так и в процентном соотношении к окладу.Что касается тотального изменения оплаты всем сотрудникам, то это делается или с нового года или в связи с изменением МРОТ, к которому привязывают многие виды оплат. Кстати и по ЕГТС, которую меняют и кое-где отменили с августа, кажется, такие изменения делают раз в полгода или год. Основанием для внесения изменений могут послужить и Постановления Правительства и локальные акты, решение Совета директоров, например. – Для государственных органов — да, а в коммерческих это чаще связано с прибылью и реальной возможность повысить оклад (ну если они сотрудников ценят). – Если изменение тарифной ставки или оклада для одного или нескольких сотрудников, то эти приказы относятся к личному составу, т.к.

    Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп.соглашения.Статья 72 ТК РФ четко фиксирует: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, …допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Работник согласен с изменением оклада При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму.

    Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.
    Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника.

    Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст.

    Приказ может быть сделан в такой форме, например:В связи с увеличением зоны ответственности (или изменением основных трудовых функций, или что-то еще, т.е. указание, по какому поводу производим увеличение оплаты)ПРИКАЗЫВАЮ:1. Установить с 01.09.2008 г. монтажнику цеха № 3 Ивановскому С.П.

    оклад 18 000 руб., премию по результатам работы — до 45 % от оклада.2.

    Бухгалтерии и отделу кадров внести изменения в систему оплаты. Если несколько человек, то в п.1. указывать их лучше в алфавитном порядке, это удобнее для кадровиков и бухгалтерии.

    Эту позицию подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831). Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).

    Кто составляет приказ? После того как принято решение изменить штатное расписание, определены позиции, затрагиваемые корректировкой, за дело берется специалист, который воплощает задуманное в жизнь. Законодательство не ограничивает круг людей, которым разрешено осуществлять подобную деятельность. Но, как правило, этим занимается должностное лицо, назначенное общим приказом по предприятию еще при составлении штатного расписания, ответственное за его формирование и редакцию. Данные обязанности также могут быть прописаны в трудовом соглашении и должностной инструкции определенного работника. В мелких организациях функции по оформлению таких приказов чаще всего возлагают на кадровую службу или бухгалтерию, реже – на юриста. На крупных предприятиях приказ готовит планово-экономический отдел или отдел труда и заработной платы.

    Как изменить тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику?

  • основание составления;
  • фамилию, имя, отчество, должность работника (или группы сотрудников), которому производится изменение оклада;
  • дату, с которой будут произведены изменения;
  • размер нового оклада, а также остальных выплат;
  • порядок перерасчета, если он необходим;
  • лиц, ответственных за исполнение приказа.
  • Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа Документ подписывается представителем нанимателя или руководителем организации, где работает сотрудник.

    Приказ об изменении штатного расписания

    Едва ли увеличение зарплаты работника в большую сторону без добавления дополнительной работы могло бы вызвать его негодование или возмущение. К сожалению, чаще бывает наоборот — работодатель урезает заработную плату, даже не поставив в известность человека.
    Разберемся, имеет ли он на это право и в каких случаях. Основания для процедуры Получение работником зарплаты – право, предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации.
    Статья 135 говорит о том, что заработная плата сотрудника должна быть установлена трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда (у каждого работодателя она может быть отличной от других).

    Приказ об изменении системы оплаты труда

    Не подлежит применению эта норма для религиозных организаций и физических лиц (индивидуальных предпринимателей). В этих двух случаях сроки уведомления значительно уменьшены.

    Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.2)

    Просим пояснить, возможна ли такая процедура увеличения окладов, и если да, то как она производится? — В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ работодатели обеспечивают индексацию заработной платы работников. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Как правило, внесение перемен в должностной состав обосновывается увеличением объема работ в подразделении, необходимостью повышения эффективности отдельной службы или предприятия в целом, открытием нового производственного объекта и т. п. Формулировка, используемая при создании приказа, может быть следующей: «1.

    Приказ об изменении штатного расписания (образец)

    Скачать Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

    Как грамотно составить приказ об изменении оклада?

    74 ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания. Скачать Коррекция размера окладов или тарифных ставок Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

    Приказ об изменении тарифной ставки работников за смену

    – Если штатка «вилочная», потом, это мое личное мнение, если бы такой приказ шел по личному составу, то унифицированную форму разработали бы. – Больше спорить не буду — мнения вполне квалифицированные. Скажу, наверное, мнение архивиста — сроки-то хранения таких документов разные, и описи на них составляются разные (разные массивы).
    Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника.

    Звоните для консультации

    приказ об изменении тарифной ставки

    Перевод с оклада на часовую тарифную ставку.

    Приказ надо делать по предприятию «Об изменении системы оплаты труда» Пердуперждать всех кого это касается за 2 месяца. В ШР ставится тариф ( не может быть «всего в месяц», т.к. количество рабочих часов в каждом месяце разное) ст. 74 ТК РФ к.

    Мой работодатель хочет изменть договор и уменьшить оклад порядка на 7 тысяч

    Ответ на этот вопрос зависит от: причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования; согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. ст. 72 ТК РФ Если Вы согласны, то необходимо оформить. увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст.. Такие вещи в одностороннем порядке не меняются. Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер.

    Как правильно обосновать повышение зарплаты?(помимо инфляции)

    П Р И К А З 35 О повышении окладов и тарифных ставок 1.В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги увеличить должностные оклады АУП, МОП на 10% . 2.Главному бухгалтеру ФИО. сделать перерасчет часовых тарифных ставок и окладов. 3. повышением Вашей квалификации за проработанный период. или просто объясните почему Вы просите прибавки — руководители тоже люди. Я начальнику сказала что спички подорожали в два раза, помогло но не на много. сомнительно. но попробуйте.

    Подскажите! Вопрос внутри.

    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, которые должны быть включены сторонами в трудовой договор при. Внутри головы? Ушел где ? внутри чего. У кого внутри? так как вы подписали договор. причем новый, думаю. что шансов просто нет. вопроса нет же. подсказываю. ответ тоже внутри Обращайтесь в суд, объясните также ситуацию, скажете ввели в.

    из декрета в декрет

    Рассчитываются так же как и первый декрет Так вы же не работаете. Какой еще больничный-то ) может в приказе что нибудь найдете Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н да, оплатят как и первый будут считать по первому для.

    Если Путин захочет РЕАЛЬНОГО процветания народа — какие действия он предпримет.

    Национализация недр, крупного машиностроения, С/Х. Финансирование новых технологий. . Поднимет промышленность, создаст рабочие места для народа. . в любой кризис нужно начинать государственное строительство жилья, как когда-то в США во.

    Является ли сокращением штата предприятия — сокращением вакантных должностей предприятия?

    Безусловно является, Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Так как суть мероприятий, проводимых работодателем по сокращению численности или ШТАТА предприятия, связанных с изменением. Нет. Да! нет, но надо насторожиться, тк верояность такая существует. нет, не является. Штат не меняется, то есть количество людей остается прежним. Мужик! Ну ты и вопросик задал! НАйдите в Яндексе Трудовой кодекс и внимательно прочитайте.

    выхожу из отпуска и босс говорит,что чел,котор.меня замещал остаётся постоянноА мне должностьНИЖЕ по статусу.ЗАКОННО?

    Конечно, работодатель нарушил трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Во-вторых, если с работником, который вас замещал на время отпуска был. Конечно законно! Он имеет полное юридическое ( Да и человечески-моральное) право оставить ЛЮБОГО на той должности, на какой хочет.. Захочет — уберет вашего зама и вместо него техничку поставит. И никто ему и слова не скажет. Если кто-то.

    Есть такое мнение, что в первую очередь ты сам должен заботиться о себе и делать всё, чтобы было что кушать в старости

    Рассчитывать на государство — как минимум это глупо.Это абсолютно грамотно. Не возлагаешь ни на кого ожиданий, значит, справишься сам. Если ждёшь чего-то от окружающего мира-можешь встретиться с глубоким разочарованием. Государство, конечно, обязано, но лица наших чиновников кричат об.

    Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда

    Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим. Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как. Не имел он такого права. Трудовой кодекс Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие.

    При приеме не оформили документы, после узнав о беременности выгнали и даже не дали письменный отказ

    смешно читать вас через 10 дней до родов увезли или на сохранении вы лежали? Так вот нынче все работодатели держат месяц на испытательном сроке. и это их право. если вы пришли с пузом и вам дали работы на пару недель чтобы зашить дыру в.

    могут ли мне уменьшить зарплату без моего ведома?

    Нет, конечно! Вы подписываете трудовой договор, там всё написано, какая зарплата у Вас. Если уменьшают и Вы на это согласны, значит другой трудовой договор заключается.Легко. Тыж не царица какато, никто и спрашивать не будет. только по приказу и под твою подпись, можешь обратиться в инспекцию по труду да запросто Сейчас все возможно.( Увы. Зарплату — да, могут. А вот должностной оклад (тарифную ставку.

    Работаю на гос предприятии, а именно на угольной шахте. Работаю уже восемь месяцев по второму разряду, с 15 февраля

    И работодатель и работник имеют право отойти от графика при наличии уважительных причин. Свой отпуск можете отгулять попозже. При выполнении работ более высокой квалификации напишите заявление с просьбой поднять разряд, завизируйте его у. Вы идете в отпуск по графику, независимо от того, на какие работы вас определили. Обращайся в профсоюзную организацию и к инспектору по труду.

    перевод с 0,5 ставки на 1 ставку. Нужно ли делать запись в трудовой о переводе с 0,5 ставки на полную?

    В трудовой вообще не указывают сколько ставок.а запись в трудовой о полставки? тогда нужно делать на полную. Татьяна, это не есть перевод. Как следует из вашего вопроса — изменяется размер оплаты труда работника. Нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, где по.

    Увольнение в связи с ликвидацией в следствии банкротстве предприятия?

    нет. за прогул никто увольнять не будет. не думаю, что будут пользоваться такими подлыми методами. они себя не опустят до такого. есть другие всякие методы. чтобы себя так не опускать. странно, что не попросили заявления об.

    Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора

    Вы заключили с работником допл.соглашение к трудовому договору. Уведомляйте его о расторжении дополнительного соглашения с ним по инициативе работодателя с такого-то числа и все. Не забудьте издать приказ об утрате силы приказа, где. Но в допе написано, что добавляется пункт 00.0 возложение+доплата, а срок не оговорен, получается бессрочно, потому получается, что мы ухудшаем условия работнику, в инете море информации ст. 72, 74, 77 п.7. Законом не установлено.

    Нужна помощь ТКРФ

    С таким заявлением работать в этой фирме не будешь. Просто не пройдете испытательный срок . Со всеми вытекающими. Принимали в один цех, под давлением заставляют писать заявление о добровольном переводе в другой. — это не перевод, а.

    На какой срок будет пролонгация вклада в сбербанке?

    На тот же срок 11 месяцев, но под ставку, действующую в Сбербанке на дату пролонгации вклада. Если банк поменял процентные ставки по вашему вкладу, то после продления вклад будет действовать уже по новым тарифам. Однако в течение одного.

    Имею ли я право просить сократить меня?

    предприятию не выгодно сокращение.. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период.

    Как правильно оформить изменение оклада сотруднику, находящемуся в декрете?

    в карточку Т-2 не заносятся изменение окладов, на 3-е странице дублируются записи из ТК чтобы работник мог видеть куда и кем его перевели или приняли т.к. ТК в период работы не выдается работнику ( «1:С научит блин»), я не могу уверенно вам. В трудовом договоре обычно описывается, что при повышении оклада (тарифной ставки) дополнительное соглашение не делается. Просто заносится в карточку Т-2 дата изменения оклада, размер нового установленного оклада, приказа об установлении.

    При каждом изменении графика работы, тарифной ставки, сроков выдачи зарплаты должны быть составлены дополнения к трудовому договоры. И вы их должны подписать. Все ваши обязанности должны быть изложены в должностной инструкции. не обязательно. Можешь потребовать. Однако, выполняемые функции, не обязательно должны соответствовать ЕТКС, т. е. на программиста могут быть возложены условиями ТД обязанности уборщика и секретаря. все досконально в трудовом договоре не опишешь. по.

    Как оплачиваются праздничные выходные ИП работодателями.

    по закону праздничные дни, включая субботу оплачиваются вдвойне, но. тебе скажут, не хочешь, увольняйся Как вы знаете, при пятидневной рабочей неделе работники имеют два выходных, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным.

    Могут ли мне уменьшить мою зарплату без моего ведома?

    Нет! Категорически нет! Изменять в худшую сторону существенные условия труда, а зарплата относится к существенным условиям труда, можно только с согласия работника. Вас должны были уведомить об этом за 2 месяца!Если мы говорим только об официальной з/п т.е. то что оговорено в ТД, то как сказала Сергей Романовский, Вас должны уведомить об этом за 2 месяца, и плюс ко всему, они должны иметь вескую причину для такого поступка, просто так на отмаш они.

    Если имеется приказ о внесении изменений в штатное расписание, то — да.

    Как изменить тарифную ставку в 1с зуп программа не дает редактировать или удалить. Пишет что Блок стоит

    тарифную ставку где: в приказе, штатном расписании.

    Могут ли понижать разряд и соответственно заработную плату?

    Да, могут, в случае грубого нарушения технологии проведения работ либо при неоднократном грубом нарушении правил ОТ и ТБ. В этом случае работник Приказом по предприятию направляется на переаттестацию, и в этом же приказе утверждается.

    порядок оплаты работнику за совмещение

    Вообще-то, отделу нормирования утереться и выполнять приказы работодателя, тем более, что их согласия на это и не требуется. Оплата за совмещение профессий производится по соглашению сторон трудового договора и в соответствии со статьй 151.

    Работа сутками должна как то оплачиваться дополнительно по ТК,если изначально договор(устный)по 12 часов?Теперь ставит

    И, кстати, о переводе с «обычного» на «суточный» режим работы Вас должны были предупредить не позднее, чем за 2 месяца до введения в действие нового режима работы .Вам надо переговорить со своим руководством. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)) являются обязательным для включения в трудовой договор.

    Как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    16.06.2009 В преддверии летнего отдыха мы подготовили удобный алгоритм по расчету отпускных. В нем уже учтены все изменения, которые чиновники внесли за последнее время. С помощью данной памятки вы легко сможете посчитать сумму, которая.

    вопрос по юриспруденции

    Читай учебник по трудовому праву. Подсказка: глава «Изменение условий трудового договора»Ответ находится на страницах учебника А еще — статья 74 ТК РФ.

    какой норматив уборки территориии для дворника в зимний и летний период?

    Согласно ст.87 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) установление, замена и пересмотр норм труда, в т.ч. норм обслуживания (площадь убираемых территорий), производятся нанимателем с участием профсоюзов либо самостоятельно в случае отсутствия.

    Какие реквизиты присутствуют в штатном расписании? желательно, не цифрами а словами

    Штатное расписание (форма N Т-3) Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование. 01 — Государственный герб Российской Федерации; 02 — герб субъекта Российской Федерации; 03 — эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания); 04 — код организации; 05 — основной государственный регистрационный номер (ОГРН.

    только с вашей подписью об ознакомлении, как минимум не может без согласия сотрудника

    Гардеробщик на 1,5 ставки, но проводят оптимизацию, переводят на 1 ставку. Как оформить.

    Каждая из сторон вправе прекратить условие о совмещении досрочно, в Вашем случае это происходит по инциативе работодателя, который вправе отменить условие о совмещении, направив работнику письменное уведомление об этом не позднее, чем за 3.

    Заработная плата работника, в том числе конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки, в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В общем случае. Предупредить за 2 мес об изменении условий оплаты труда Ответ на Ваш вопрос содержится в Главе 12 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1106 Удачи Предупредить за два месяца

    ВОПРОС ПО ПЕРЕПЛАТЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И ИХ ВОЗВРАТЕ

    это незаконное обогащение.. через суд можно деньги вернуть а что у вас нет юриста что ль В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при.

    Разве не Путин передал ЖКХ в руки коммерсантов ?

    Да мы все давно в руках коммерсантов! Почему люди на площади выходят!?вот теперь этим будут заниматься в Думе Мироновцы посмотрим скока они своруют больше думаю чем прежние как раз это было самым разумным решением А что в этом плохого? Возможно он хотел создать конкуренцию на этом рынке. Программа абсолютно.

    Вопрос по кадров. делопроизводству.

    1. Распечатать правильный, переподписать. 2. Сделать новый приказ с указанием изменений. Переподписать. По моему, не юридическому, мнению, этому человеку необходимо платить: если Вы ошиблись, и ему нужно было заплатить меньше — заплатить.

    Оплачиваются ли сверхурочные часы при сдельной системе оплаты труда?

    Трудовой кодекс РФ.Сдельная ли оплата труда, повременная ли, но нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( ст.91 ТК РФ). Все, что выше — сверхурочная. Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 152 1.

    может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п

    оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. — по вине работодателя — время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил. Не подпишешь заявление-никто не отправит в отпуск. А вот когда подпишешь-тогда это будет твоё желание,которое администрация и удовлетворит. Может. Например, если нет работы или предприятие банкротится. С каим приказом вас знакомят Об.

    Изменения в оплате труда без согласия работника

    а раньше что, 100% платили? хочу вам сказать, что и 50% это очень даже не плохо. на многих предприятиях премиальные гораздо ниже. и давать вам премию это право, но не обязанность работодателя, если это не оговорено в трудовом договоре.

    В ЖД билете написано «тариф РФ + КСБ» Что такое КСБ?

    КСБ — комиссионный сбор. http://www.belorusskiy.ru/kontent-1-13-4.htmlксб комиссионный сбор берут за предварительную продажу билета КСБ- это Комиссионные сборы ОАО РЖД за продажу проездных документов: (за нижеперечисленные услуги Ставка комиссионного сбора следующая:) 1. Оформление проездного документа на.

    Если бы вы стали Президентом РФ! Десять первых ваших решений на посту Президента.

    1.я бы сказал чтобы в школах уроки шли пять минут а перемена час. 2.бугути верон. 3.самсунг галакси ноут. 4.10000000000 долларов. 5.мейкуна.6.скотиш-фолда.7.диск со всеми песнями гуфа.8.диск со всеми песнями басты. 9.зделал свой футбольный. всю шушеру типа Михалкова.. Кучерены. и прочую шваль заставил бы в шахте попахать годика 3-4 за копейки 1. Увеличение наказания за получение взятки. Скажем до 20 лет. 2. Увеличение наказания за ДТП, которое повлекло гибель человека. Тем.

    В трудовом контракте не написан размер оклада, ни тарифной ставки, ничего по поводу зарплаты. Так должно быть?

    В договоре возможет и такой вариант: «Зааработная плата в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда».Т.к. работодатель обязан индексировать заработную плату ( ст.134 ТК РФ), то проще внести изменения в один документ. если нет в договоре, должно быть в приказе о приеме на работу. где то все равно должно быть указано. на основании чего будет начисляться. Заработная плата-это обязательное условие трудового договора. Если не написан — ждите минималку. В.

    Имеет ли право администрация право изменять месячную норму рабочего времени.

    Это нарушение. Норму рабочего времени изменить нельзя. Она единая по стране. Рассчитывается, норма = 8часов х количество рабочих дней в месяце.оклад есть оклад и он стабилен про любой выработке часов. Если вам платили за отработаные часы то это уже совсем другая песня. Вы неправильно поставили вопрос или неправильно поняли объяснения администрации. Пойдите спросите еще раз. Такие.

    Подскажите пожалуйста форму заявления об переходе с полной ставки работы на пол ставки(что бы ходить пол месяца) или

    Напишите заявление о переводе на индивадуальный график работы. График составите и приложите к заявлениюПрошу установить мне неполный рабочий день с . по . час. + доп. соглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате) трудовую отдают только при увольнении. пишите заявление в обычной форме с указанием причин для перевода на полставки.

    работа не входящая в обязанность — не по договору — должна оплачиваться отдельно . интересно кто за уборку общ . туалета деньги будет получать ?- родня директора ? она имеет право отказаться . РАБОТА НЕ ПО ДОГОВОРУ ! А норму работы в месяц. никаких приказов не будет. 56ч — это максимальное совместительство по закону если нет дополнительного соглашения к договору о том, что она принимает на себя данную обязанность по уборке уличного туалета и эта обязанность не прописана в.

    В каких случаях возможен перевод без согласия работника?

    Свой вариант решения забыл выложить. вопрос не сложный, просто ходите на лекции

    Работаю «сутки через трое»,руководств требует выходить после отпуска на работу по 8 часов 3 дня подряд, законно ли это?

    Об изменениях в графике работы (графике сменности) должны были уведомить за месяц. Также должны были ознакомить с приказом, в котором должно быть отражено основание изменения режима работы и период такого изменения. Полный переход на другой. Законно. Все 5 дней по 8 часов работают. И что? Я выхожу по 8 часов 5 дней подряд. мой муж работает сутки через сутки. Выходных вообще нет. Мужики должны зарабатывать, а не ныть в порядке производственной необходимости -возможно. а почему.

    А на каком основании вас вообще уволили?. Во-первых, нет такой статьи «в связи с самовозгоранием магазина». Если магазин сгорел, то вам должны предложить другую работу, если есть сеть магазинов, если нет, то простой по независящим причинам. При получении трудовой книжки вы расписываетесь в журнале учета тр.книжек — если вашей подписи нет, значит на руки не получали. Обращайтесь в ГИТ вашего региона, либо оспаривайте основание увольнения в суде. бремя доказывания законности.

    Что отвечать на вопрос: экономическая сущность и содержание страхования?

    «Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 3 СУЩНОСТЬ И РОЛЬ АКТУАРНЫХ РАСЧЕТОВ В СТРАХОВОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ Одной из проблем развития страховой отрасли является высокая стоимость страхового полиса при.

    ЮРИСТАМ, знающим ТК

    Вы уволились 03.07.13года, а премия была начислена в первых числах августа.Однако премия начислялась за предыдущий период работы (по итогам 1-го полугодия), в котором Вы трудились у данного работодателя. При этом в силу статьи 191 ТК выплата. здесь не ТК РФ нужен, а коллективный договор вашей организации, где в Положении о премировании указаны условия выплаты премий. если не согласны — трудовая инспекция по месту регистрации работодателя. Соглашусь с коллегой, премирование.

    Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов?

    Есть ООО и всех работников нужно перевести на 4 часовой рабочий день! есть статья? можно так сделать?

    Работодатель может ввести неполное рабочее время, не более чем на полгода, по собственной инициативе, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение. по их письменному заявлению, ну или письменно предупреждайте каждого об изменении существенных условий договора за 2 месяца Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при.

    только что заметил, что меня не перевели на новую тарифную ставку на работе, завтра директору капец

    Должен быть приказ об утверждении новых тарифных ставок. Это просчёт бухгалтерии. Об изменении ставки в меньшую сторону обязаны предупредить за 2 месяца под роспись.

    Как узнать, платит ли работодатель северную надбавку?

    процентная надбавка и районный коэффициент устанавливаются нормативными документами, а не трудовым договором. то есть работодатель обязан платить работнику процентную надбавку и районный коэффициент независимо от содержания трудового. Работодатель ОБЯЗАН выдавать работнику расчётный лист с подробным указанием всех выплат, причитающихся работнику. В Вашем случае: — заработная плата за месяц исходя из тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.

    Почему россияне обвиняют Прохорова в стремлении ввести в России 60-часовую рабочую неделю? Он на самом деле это говорил?

    Сразу же хочу подчеркнуть, что с Прохоровым не знаком (и, очевидно, никогда знаком не буду), отстаивать его интересы не собираюсь и отношусь к нему совершенно нейтрально. Однако объективность требует отметить, что на самом деле Прохоров. да говорил погугли найдёшь Да, это его предложение. Озвучивалось через профсоюз олигархов — РСПП Его подставили со всех сторон. И выставили, мягко сказать, — чудаком. Конечно,лучше сразу всем колхозом в рабство. 5 часов на сон и хватит с.

    не пропустите мой вопрос ответьте пож . кто знает и смыслет в этом

    такая ситуация называется простоем не по вине работодателя и оплачивается по 2/3 тарифа, если иное не предусмотрено Положением об оплате труда в вашей организации для получения оплаты за простой должен был быть составлен акт, в котором бы. В принцепе, должны оплатить как переработку. А так советую обратится в инспекцию по труду. Удачи. Вам должны были заплатить простой за 8 часов -две трети от тарифной ставки при условии, что вы были на работе полный день. Поскольку выбыли на.

    Подскажите, пожалуйста. В отдел кадров заявления поступаю после резолюции бухгалтера. (пример: перевели человека. )

    А при чем здесь бухгалтер? Вообще всеми деньгами, вернее выплатами, заведуют отдел труда и заработной платы. Они готовят штатное расписание и для ИТР и для рабочих. И когда человек устраивается на работу, то без визы ОТиЗ кадры заявление не. кадровик делает приказ о переводе, о назначении, о совмещении. И этот приказ идет в бухгалтерию, бухгалтерия и считает, все доплаты, надбавки и тд. Доплата за совмещение определяется совместно руководителем и работником. На На служебной.

    Помогите пожалуйста правильно составить приказ.Основное место работы на 0,5 ставки

    Оформляйте-в соответствии с заявлением работника . Потому -что !\2 ставки может быть -и основным местом для работы! А может и дополнительным! Смотрите всегда суть формулировок Заявлений работников! Если оно ) заявление грамотно составлено. Сейчас все прописывается в трудовом договоре с работником и сколько он будет работать и сколько вы ему платить будете. Для нас это пройденный этап — научены судебным разбирательством. Там рассматривается только труд. договор и изменения к.

    Вопрос о изменении положения о премировании: в какие сроки должны известить работника?

    «всё это ухудшения оплаты труда.,»- это все изменение трудового договора сотрудника. за 2 месяца, письменно, доп.соглашение , подписание/не подписание сторонами. Не хочет подписывать сотрудник, ну его право, будет получать столько сколько.

    подскажите у меня вопрос по кадровому делпроизводству?.

    Для того что бы перевести работника на другую должность, нужно его согласие, т.е. по сути это заявление переводе! В основании надо написать личное заявление ФИО от такого то числа!заявление работника от..01.03.2013г., Доп.соглашение к тр.договору от. . .У вас же есть унифицированная форма, там все прописано, только выбирайте

    Мне нужна узнать про Войну 1812 г.. Расскажите по подробне.

    Отечественная война 1812 г. На пути установления всеевропейской гегемонии Франции стояла Россия. Через пять лет я буду господином мира; остается одна Россия, но я раздавлю ее , говорил Бонапарт накануне войны с Россией, в 1811г. Война 1812 г. Отечественная Война 1812 года важная страница в истории не только нашей страны, но и всей Европы. Вступив в череду наполеоновских войн Россия выступила заступницей монархической Европы. Благодаря русским победам над французами глобальную.

    Изменение в штатное расписание

    Издается приказ об изменении должностных окладов для конкретных должностей с изменением в штатном расписании. Составляете новое штатное расписание с новыми окладами и утверждаете руководителем.Теперь с новой даты оно является основным.Да, нужно внести изменения в штатное расписание.

    Составляю на нашем небольшом предприятии «Положение об оплате труда и премировании» , подскажите пожалуйста какую систем

    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников. повремённо-премиальную. и на хлеб у работника всегда будет, и задрочить в случае плохой работы всегда можно.

    Господа экономисты.Бухгалтеры.Менеджер.Прощу вашей помощи.Помогите пожалуйста

    Не много ли за бесплатный сыр?Любой каприз за ваши деньги. Дорого. очень много букаф

    Как оплачивается переработка с выше 8 часов?

    Теоретически привлечение работника на такую переработку возможно только с его письменного согласия, и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере относительно Вашей текущей ставки. Практически в России — часто заставляют. сверхурочной считается лишь та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Если работник задерживается по собственной инициативе, это не считается переработкой, и работодатель не обязан оплачивать эти часы. Нет согласия , нет.

    Оклад — это условие трудового договора, и изменить его можно только по соглашению сторон или в случаях предусмотренных законом. В вашей ситуации работодатель должен не только предупредить Вас за 2 месяца, но и доказать, что прежние условия. Нет, работодатель не прав. Вас должны были ознакомить(по роспись) за 2 месяца до снижения окладов. А дальше уж ваше дело, оставаться работать или увольняться если Вы на окладе, то его уменьшить нельзя, только если перевести Вас на другую.

    Как составлять приказ о повышении разряда?

    Приказ .от. О присвоении квалификационного разряда В соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Присвоить радиомеханику Иванову А.А. третий квалификационный разряд. 2. Оплату труда. В Консультанте есть бланк,приказ составляется на основании протокола комиссии, акта пробных работ и характеристики Пробейте бланк по яндексу или посмотрите в Консультант+ Приказ у нас составляет плановый отдел на основании протокола. Иванову.

    Может ли работник получить компнсацию за неотгуленный отпуск?

    Ст. 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Это возможно в случае, если продолжительность ежегодного. в любых, кроме увольнения. Предоставление отпуска обязательно. И если работник отпуск брать не хочет, то работодатель сам его в график поставит на всех законных основаниях По общему правилу компенсацию за отпуск выплачивают, при увольнении.

    Такое несоответствие оклада, указанного в приказе и оклада, указанного в трудовом договоре нонсенс. За основу берется оклад, указанный в трудовом договоре. Однако, бухгалтерия обязана исчислять Вам заработную плату из оклада, указанного в. при переводе делают Приказ+дополнительное согдашение к трудовому договору. Доп.соглашение -это основание для Приказа, информация в доп.соглашении должна отражаться в Приказе и соответствовать ей. Но вам важна только та инфо которая в Доп.

    Руководствуясь какой статьей Т.К. я могу отказать работнику делить ставку на 2-х человек по 0.5? Я работодатель.

    А зачем статья? У Вас должно быть штатное расписание, где указана должность и ставка 1 единица и оклад. Вы не можете принять больше или меньше этой ставки. Изменение ставки в сторону повышения или уменьшения может быть только согласно. )) Сотрудник, для которого работа у вас являеться ОСНОВНОЙ , написал Заявление с просьбой перевести его с полной ставки на 0,5 ?что ли..)) Половина ставки -это неполное рабочее время, следовательно руководствоваться нужно ст. 93 ТК РФ.

    жена беременная заставляют на работе гулять за 2/3 может ли отказатся?

    Под «гулять 2/3» вы имеете ввиду простой? Если сам простой законен, то у беременных нет никаких привелегий в том, чтобы избежать его. Конечно, это невыгодно — пособие по беременности и родам будет меньше.Боюсь, что — нет. откажетесь, соскратят. присматривайте себе работу. присматривайте её всегда. рынок. Скорее всего Вы имели в виду то, что на администация зафиксирвала простой. Надеюсь, что факт простоя оформлен документально. К сожалению.

    должен ли работодатель предупреждать работника об изменения заработной платы?

    Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные. Да Ситуации бывают разные. Если размер зарплаты изменяется без изменения должности, то издается приказ и с приказом обязаны ознакомить под роспись. Если даже вам не нравится новая зарплата (стала меньше), то все равно расписываться надо, что.

    могут ли лишить зарплаты за апрель,если не вышел на работу в мае,в выходной день-субботу без приказа.

    Как понять «лишить зарплаты»? Может просто задерживают выплату? Как вы узнали, что вас лишили : издали приказ? вы его видели? Что там написано? «Олесе Раковой не выдавать зарплату за апрель?» -тогда берите копию и с жалобой в прокуратуру. Исключено. Вам обязаны платить зарплату 2 раза в месяц, а вот вы как раз не обязаны работать в выходной НЕТ!! Действительно, необходим визит в гос.труд.инспекцию сходите к инспектору по труду Не могут. Условия оплаты труда, в том числе.

    здраствуйте подскажите пожалуйста у нас перепофелируется цех(начинаем заниматся совсем другим) и теперь там не будет (+)

    Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, или дать реально полезный совет, нужно сначала кое что уточнить. У Вас есть трудовой договор в письменной форме, если есть то, что прописано в пунктах трудовая функция, условия оплаты труда. Перевести куда-либо и кем-либо без Вашего согласия не могут. Сократить могут, если Ваша должность ликвидируется. Если она сохранена — Ваше право продолжать ее занимать.. так вы просто не пишите никаких заявлений. Ни на перевод в слесаря, ни.

    ЗАДАЧА — Ситуация на работе

    Устройся в нормальную коммерческую фирму, или в буржуйскую, заключи договор на выгодных для тебя лично условиях, и работай как человек! Там ненадо выпасать у кого какие оклады, у тебя лично договор с работодателем, остальные тебя не должны. Скока раз я лично сталкивался с этим. И думаю ничего вы сделать не сможете, кроме как сменить работу. Если несколько вариантов КАК поступить в данной ситауции. но сначала несколько вопросов: 1. есть ли у вас поддтверждение того,что Вы.

    Каков порядок направления работников в отпуск без сохранения з\п (административный).

    Вы не найдете таких НПА. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то при ее отсутствии или в период предупреждения об изменении определенных сторонами условий. Ни каков. Мало ли, что хочет работодатель. Неоплачиваемый отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется исключительно по инициативе работника. Такое словосочетание как отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя даже не.

    Перевод работника во время сокращения.Читайте далее..

    Перевод работника в другой филиал в рамках того же юридического лица является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника. Такой перевод оформляется приказом. интересное кино получается-см. Ваше штатное расписание-от него и составляйте Договор согласно требований ТК

    Как расчетать нормы времени по ЕНиР?

    Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) утверждены Государственным строительным комитетом СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС для обязательного.

    внесение изменений в штатное расписание

    Как вносить изменения в штатное расписание? Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения. Дело в том, что юридически вы сами (ваша организация) как «штатки». Если вы муниципальное учреждение, то внимательнее изучайте учредительные документы вашей организации! После ВНИМАТЕЛЬНОГО изучения всё встанет на свои места. Видимо все.

    как правильно внести изменения в штатное расписание

    Вам необходимо сделать два приказа. 1. По основной деятельности об изменении в штатном расписании. 2. Приказ по личному составу на сотрудника кому повышен оклад. 3. Заключить доп.соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Только одна ремарка: вначале дополнительное соглашение, а потом уже приказ. Не наоборот. Ну, Людмиле нечего добавить. Спец.

    Могут ли работодатели понижать тарифные ставки работнику без основания?

    в силу положений статей 22, 72, 135 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, которая. Сначало посмотрите трудовой договор. Если принят водителем на определенную марку автомобиля, а его направляют работать на другую, то это перевод на другую работу и требуется согласия работника. Если принят водителем на все марки автомобиля.

    Объясните особенность оформления приказа по личному составу?

    Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений / Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки, личного дела Одновременно с подготовкой трудового.

    Запуталась блин)) помогите)

    Согласно ст. 1 НК Ф, к законодательству о налогах и сборах относятся (из списка): 2,3,4,10.как раз 5, 6, 7 сюда не относятся.

    Как быть? Не платят зарплату.

    Подавайте иск в суд, и требуйте всё, компенсации за не отгулянные отпуска (они вам положены по закону ст. 157 ТК РФ, ст. 126 ТК РФ, не важно, что написано в договоре), выплаты в пенсионный фонд (если их не платили, то требуйте с процентами. Ну были случаи когда и по 7 месяцев зарплаты людям не выдавали, так что работай и жди. Иск предъявляется к организации, а не к учредителям или директору. Взыскать скорей всего получится только белую часть заработной платы. Все остальное.

    Что такое ПРОСТОЙ на производстве? В ТК РФ есть конкретное объяснение?

    Статья 157. Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя. простой это остановка рабочего процесса. ну например работаем в цеху — вырубили свет, все оборудование встало — работы нет, это будет простой по вине работодатея Интернетом пользоваться умеешь. Открой ТК РФ и почитай. Хорошо еще, что по.

    Могут ли на самом деле уменьшить мою официальную зарплату без моего ведема?

    Ув. Эльза, приказы и доп. соглашения к договору — это полная чушь. Самое основное и единственное что регулирует трудовые отношения между работодателем и работником регламентирует гражданский кодекс. В трудовом договоре оговариваются условия. у нас так делают Размер заработной платы определяется в трудовом договоре. А условия премирования могут определяться ещи и в Положении о премировании. То есть по указанном в Положении причинам размер премии могут уменьшить, а остальное.

    Работодатель уже месяц не обеспечивает работой.Устроен официально.Может чтонибудь подскажите.

    А что в трудовом договоре написано? Вообще-то работодатель обязан обеспечить работника работой (ст.22 ТК), в противном случае это может квалифицироваться как простой. Который,кста, работодатель оплачивать должен.Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы НИ НА ОДИН ДЕНЬ! В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей. — заработную плату работнику должны выплачивать.

    Работа по совместительству становится основной. Как правильно оформить?

    Лучше всего уволить и заново принять следующим днём. Основание для увольнения — собственное желание работника (должно быть заявление). уволить и принять. это будет самым разумным решением.Ваша сотрудница пусть напишет заявления : первое об.

    Нужно ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение?

    Это зависит от того как оформлены трудовые отношения с работодателем. Если в вашем трудовом договоре определено ваше рабочее место-структурное подразделение,что является существенным условием трудового договора, то без вашего согласия. Обязательно, в письменном виде, т.к. это существенное изменение условий труда. без согласия и письменного заявления на перевод, а также приказа — нет

    Имеет ли право начальник плотить только проценты от сделок?

    По трудовому законодательству России работодатель обязан платить работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Сейчас это 2300 рублей (с 1 января 2009 он составит 4330 рублей). Так что возможен и такой вариант. начальник имеет и право.. и сотрудников. а секретаршу так вообще. ни на секунду не перестает иметь!! 1. Началеык имеет право быть правым, даже правее, чем правое. Музыку заказывает тот, кто платит деньги. В Вашем случае Ваши трудовые.

    Директор заставляет писать меня заявление без сохранения з/п на полгода, т.к нет работы.А я не хочу сидеть без денег!

    Лучше найти другую работу, чем ждать без денег, когда появится работа здесь. 2/3 во время простоя он обязан оплатить. Не оплатит-есть суд, инспекция по труду, прокуратура.можно конечно и не писать,но это чревато сокращением. если работы нет,то его за это не накажут. могут конечно заставить выплатить компенсацию,на за тот геморой что будет,перепадут вам жалкие копейки=) Вам обязаны платить 2/3 средней.

    Расскажите про гибкую систему оплаты труда, пожалуйста. Нигде не могу найти.

    Может там?Гибкая система оплаты труда базируется на оценке профессиональных качеств работников и результатов их труда: это- личностный потенциал работников, их культура, образование и ответственность. Цена труда это денежное выражение различных.

    Как правильно оформить простой работника по производственной необходимости?

    Совет таков: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого понадобится листок учета простоя или акт, который составляется на основании приказа. В документах нужно указать дату и время простоя, причину простоя и его.

    Помогите составить. список основных правил , которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора

    Порядок заключения трудового договора Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого.

    В Б. Пикалёво не был! Но наша Россия— это большая задница, которой управляют уроды! Мы их выбрали! Кто больший урод— народ или правители? Просьба не забывать о букве Ё !Делать выводы и сравнения легко,а помощи ведь никакой одни выпады в Президента и правительства ,могут ли два человека всё проконтролировать,Скажите куда можно пожаловаться и чтобы было принято решение,Суды и прокуратуры есть на местах с них.

    Добрый вечер, произошли ли изменения форм отчётов в ФСС, ПФ, Налоговой.

    Форма РСВ-1 будет новая. На утверждении в МинЮсте находится Приказ Минздравсоцразвития 1135н от 20.12.2010, которым будут внесены изменения в форму РСВ-1. Все остальные формы остались без изменений.персен новый, ФСС и отчетность в налоговую пока не меняли Новые отчетные формы в ПФ по персонифицированному учету Форма СЗВ-6-1 — Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже.

    Входят ли в стаж дни без содержания? По заявлению и без него, по вине работодателя. И как они оплачиваются?

    Такого понятия как «дни без содержания» нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы и если работник написал заявление на этот вид отпуска то конечно эти дни не оплачиваются. В стаж входят только 14 дней в год, если было больше — то эти. В стаж точно входят. По заявлению — да) А без заявления дни без сохран зарплаты это как. О_О По вине работодателя? Это типа «Простой». Если простой -то: Во время простоя работник должен находится на своем рабочем месте, т.к. простой это.

    Как правильно оформить понижение оклада у сотрудника? можно ли это оформить без уведомления?

    Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут. Нет, без уведомления нельзя. Надо получить согласие работника. Письменное. Скорее всего это перевод на другое место работы. Или Вы снимаете с него часть доплат? Если доплаты были оговорены в ТД — то все равно надо согласовывать. Размер.

    Читайте так же:  Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Стерлитамакская психиатрическая больница. Какая пенсия у инвалидов 3 группы в спб

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.