Оформление удержания алиментов в программе 1С: Бухгалтерия 8. Как оформить алименты по бухгалтерии

Оформление удержания алиментов в программе 1С: Бухгалтерия 8

Оставить заявку

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Выплаты на содержание несовершеннолетних детей рассчитываются на основании нотариально заверенного соглашения об алиментах или исполнительного листа из суда. Программа 1C Бухгалтерия предприятия позволяет внести сведения об удержании алиментов, чтобы размер выплаты производился автоматически или в ручном режиме для сотрудников небольших организаций.

Для расчета алиментов вручную

Если автоматический расчет отключен и в закладке «Зарплата и кадры» нет флажка в окошке «Вести учет больничных и отпусков», тогда в 1С: БП 8.3. нужно зарегистрировать основание для удержания алиментов следующим образом:

  • В закладке «Зарплата и кадры» найти раздел «Справочники и настройки» и там уже выбрать подраздел «Удержания» и приступить к созданию документа.
  • Затем надо заполнить краткую форму, указав наименование удержания (алименты), присвойте уникальный код для этого расчета, выберите в категории то основание, на котором производится удержание (исполнительный лист).
  • Затем ежемесячно при каждом начислении зарплаты необходимо производить расчет и удержание алиментов по такому алгоритму:

  • В документе «Начисление зарплаты» нужно указать на вкладке «Удержания» необходимую информацию, нажав в таблице «Добавить».
  • Внести данные сотрудника, вид удержания и сумму алиментов, рассчитанных вручную в соответствие с исполнительным листом.
  • Затем нужно зарегистрировать данное действие для чего пройти в раздел «Операции», выбрав в подразделе «Бухучет» вкладку «Операции, проведенные вручную». Необходимо создать проводку сч.70-сч.76.41 на сумму удержания.

    После этого в расчетном листке сотрудника отразится удержание на соответствующую сумму, но каждый месяц нужно будет проделывать все эти действия заново.

    Для автоматического удержания алиментов

    Программа 1С Бухгалтерия 8 базовая версия дает возможность автоматизировать процесс учета алиментов и при автоматическом режиме необходимо совершать такие манипуляции:

  • Создать в программе исполнительный лист (Зарплата и кадры – З/пл – Исполнительные листы);
  • Заполнение формы документа – выбор организации-работодателя, сотрудника, а также получателя алиментов (сначала потребуется внести бывшую супругу в список контрагентов);
  • По данным исполнительного листа необходимо перенести в его электронную версию сведения о способе расчета алиментов и сроке их удержания.
  • После проведения этого документа в установленные сроки при каждом начислении зарплаты будут учитываться необходимые удержания алиментов без дополнительных действий со стороны работника и сотрудника бухгалтерии.

    Для того, чтобы оформить удержание алиментов в программе 1С Бухгалтерия сопровождение специалистами вам не потребуется – все легко делается по этой инструкции с учетом ваших потребностей.

    Удержанная сумма должна быть перечислена получателю, указанным в судебном решении и исполнительном листе способом – наличными, на банковский счет, почтовым переводом и т.д.

    Удержание алиментов по заявлению работника

    Удержание алиментных платежей из зарплаты происходит в размере, указанном в исполнительном документе — это исполнительный лист, судебный приказ либо добровольное нотариальное соглашение. Бухгалтерия имеет право удерживать алименты только на основании одного из этих документов.

    Работник может лично принести в бухгалтерию нотариальное соглашение и приложить к нему заявление об удержании алиментов из зарплаты. В статье можно ознакомиться с принципами написания заявления и его образцом. Однако следует учесть, что одной лишь просьбы работника при отсутствии исполнительных документов будет недостаточно.

    Взыскание алиментных платежей, установленных нотариальным соглашением, через бухгалтерию предприятия имеет целый перечь плюсов: алиментщику не нужно самостоятельно рассчитывать индексацию, снижается вероятность пропуска платежей. Более того, в случае возникновения спорных ситуаций отвественность также будет нести бухгалтер предприятия, а не сам работник.

    Если же на рабочее место от взыскателя или судебного пристава-исполнителя поступает исполнительный лист или нотариальное соглашение о назначении алиментов, то для произведения отчислений в пользу получателя работодателю не потребуется заявление сотрудника-плательщика.

    Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника?

    Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица.

    Возможна ситуация, при которой плательщик сам будет заинтересован в отчислении алиментов бухгалтерией, чтобы не решать этот вопрос самостоятельно и избежать накопления задолженности. Ведь гораздо проще поручить алиментное обязательство бухгалтеру, нежели самому отслеживать перечисления, производить индексацию (если алименты выплачиваются в твердой сумме), осуществлять денежный перевод средств и т.д.

    Подобный случай типичен при заключении между родителями нотариального алиментного соглашения и добровольного согласия отца материально помогать своему ребенку.

    В таком случае плательщику целесообразно самостоятельно обратиться по месту своей работы, предоставив бухгалтерии для перечисления алиментов документы:

  • Оригинал или нотариально заверенную копию соглашения.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка (не обязательно).
  • Заявление об удержании алиментов из заработной платы в пользу взыскателя.
  • Реквизиты банковского счета (карты) получателя алиментов.
  • Плюсы выплаты алиментов бухгалтерией

    Преимущества исполнения алиментных обязательств бухгалтерией заключаются в следующем:

    1. Отсутствие пропуска платежей.
    2. Правильность проведения расчета индексации выплат (если она предусмотрена).
    3. Скорость начисления на расчетный счет получателя.
    4. Ответственность за ошибочное перечисление средств или пропуск платежей лежит на работодателе, а значит, снимается с плательщика.
    5. Необходимо понимать, что правильная работа с исполнительным документом позволит избежать появления и накопления алиментной задолженности и, как следствие, применения к плательщику административных мер или оснований для взыскания пени (неустойки).

    6. Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ?
    7. Самостоятельное же начисление алиментов плательщиком может привести к ошибкам расчетов, пропуску или недочислению платежей, что может стать причиной образования алиментной задолженности и повлечь применение санкций против должника. Чтобы этого не произошло, работающему алиментоплательщику целесообразнее самому обратиться к работодателю с заявлением об удержании алиментов с заработной платы при наличии на то документальных оснований (например, нотариального соглашения).

      Как составить заявление об удержании из зарплаты?

      Четкого регламента по составлению и написанию заявления об удержании алиментов с заработной платы не существует. При составлении заявления достаточно придерживаться общепринятых правил адресного документа.

      В соответствии с этим заявление в бухгалтерию от работника должно содержать:

    8. Указание адресата заявления — т.е. наименование организации (предприятия) или должность и инициалы руководителя организации в дательном падеже.
    9. Адресанта — т.е. Ф.И.О. обращающегося лица в родительном падеже.
    10. Название заявления (развернутое или свернутое).
    11. Основную часть:
      • описание ситуации;
      • суть требования.
      • Перечень прилагаемых документов:
        • исполнительный документ (обычно в такой ситуации им является нотариальное алиментное соглашение);
        • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
        • реквизиты расчетного счета будущего получателя.
        • Дату и подпись работника.
        • Бухгалтера организаций и предприятий серьезно относятся к работе с исполнительной документацией, тем более, касающейся выплаты алиментных начислений, поскольку в случае нарушения законодательства виновные лица могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности, влекущей штрафные санкции и отстранение от занимаемой должности (ст. 17.14 КоАП РФ, ст. 315 УК РФ).

          Образец заявления сотрудника на удержание алиментов

          Образец заявления на удержание алиментов в бухгалтерию можно посмотреть ниже или скачать по ссылке.

          Директору МБОУ СОШ №78
          Потемкиной Л.В.

          учителя Пехтерева Д.С.

          Заявление об удержании алиментных платежей из заработной платы

          Между мной и бывшей супругой Пехтеревой Натальей Николаевной 16.05.2020 заключено нотариальное соглашение об уплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей — Пехтеревой Дианы Дмитриевны, 17.09.2012 г.р., Пехтерева Дмитрия Дмитриевича, 22.12.2009 г.р. Соглашение предусматривает ежемесячное отчисление средств на расчетный счет получателя Пехтеревой Н.Н. в твердой денежной сумме 6 000 руб.

          На основании вышеизложенного, в соответствии с п. 2 ст. 100, ст. 109, ст. 117 СК РФ прошу:

        • До 25 числа каждого месяца производить удержание алиментных платежей из моей заработной платы в пользу несовершеннолетних детей на расчетный счет получателя Пехтеревой Н.Н.
        • Следить за индексацией алиментов пропорционально росту прожиточного минимума во избежание накопления алиментной задолженности.

    К заявлению прилагаю документы (на 6-ти листах):

    1. Заверенная копия нотариального Соглашения.
    2. Копии свидетельств о рождении детей.
    3. Реквизиты банковской карты получателя Пехтеревой Н.Н.
    4. 20.05.2020 _____________ /Д.С. Пехтерев/

      Удержание алиментов

      Взыскание алиментов происходит только на основании исполнительных документов: судебного решения или постановления, а если родители решили вопрос добровольно — то при помощи нотариального соглашения.

      Передать исполнительный документ по месту работы плательщика взыскатель может как лично, так и через судебных приставов. Только после этого бухгалтерия предприятия начнет удерживать часть доходов в установленном законом порядке.

      Получателю средств следует иметь в виду, что существуют определенные виды доходов, с которых алименты не удерживаются.

      Как передать соглашение об алиментах на место работы плательщика?

      Согласно ст. 100 СК РФ нотариальное соглашение по алиментным обязательствам представляет собой документ, предусматривающий добровольную выплату алиментных средств от плательщика получателю, оговаривающий:

      • способ начисления средств;
      • сумму перечислений;
      • периодичность выплат (которая в отличие от принудительного взыскания не обязательно является ежемесячной);
      • ответственность плательщика в случае неуплаты или несвоевременной уплаты установленной суммы.
      • Если ответственная сторона отказывается исполнять условия некогда заключенного соглашения, добровольный порядок становится возможным к взысканию алиментов принудительным путем, поскольку заверенное нотариально соглашение имеет юридическую силу исполнительного листа и может быть передано взыскателем напрямую по месту работы должника (п. 2 ст. 100 СК РФ).

        Взыскатель средств, имея на руках оригинал соглашения, может выбрать 2 способа его передачи по месту работы должника по алиментам:

      • Лично вручить руководителю организации, где трудоустроен должник.
      • Обратиться в службу судебных приставов.
      • Направление исполнительного документа по месту работы должника

        Чтобы значительно ускорить и упростить получение установленных выплат, семейным законодательством предусмотрена инициатива взыскателя, который может самостоятельно, обходя приставов и суд, направить документ по месту работы плательщика.

        Администрация организации-работодателя должника на основании соглашения об уплате алиментов обязана перечислять денежные средства в пользу взыскателя с заработной платы трудящегося работника-плательщика (ст. 109 СК РФ).

        Отправить соглашение можно почтой (заказным письмом с уведомлением ввиду важности документа), если должник, например, работает в другом городе, а можно передать на приеме лично руководителю или бухгалтеру организации, приложив:

      • заявление о назначении выплат:
        • составляется в произвольной форме;
        • содержит данные о плательщике, получателе, ребенке;
        • копию свидетельства о рождении ребенка;
        • оригинал самого соглашения.
        • Образец заявления на удержание алиментов по добровольному соглашению об их уплате для исполнения по месту работы должника приводится ниже.

          Важно отметить, что и сам плательщик может передать соглашение по месту своей работы и попросить бухгалтерию отчислять установленную документом сумму на счет взыскателя, чтобы не следить за этим обязательством самостоятельно, не пропустить платеж и т.д.

          Порядок обращения в службу судебных приставов

          Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 229-ФЗ нотариальное соглашение (или его заверенная копия) является одним из видов исполнительных документов, на основании которых судебный пристав вправе возбуждать исполнительное производство.

          На основании этого взыскатель имеет полное право обратиться в территориальный отдел УФССП по месту жительства и предоставить:

        • Соглашение об уплате алиментов.
        • Копию паспорта взыскателя.
        • Копию свидетельства о рождении ребенка.
        • Известные сведения о неплательщике:
          • место жительства;
          • место работы;
          • контактные данные: телефоны, электронная почта и т. д.
          • Написав заявление о возбуждении исполнительного производства, взыскатель может быть уверен, что в последующем заниматься обеспечением выплаты средств будет должностное лицо — судебный пристав-исполнитель.

            Как судебный пристав передает исполнительный документ?

            Действия судебных приставов по передаче всех видов исполнительных документов на место работы (учебы) должников регламентированы главой IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов».

            После возбуждения исполнительного производства по делу должностным лицом УФССП в организацию должника направляются:

          • Копия исполнительного документа.
          • Постановление о взыскании за заработную плату.
          • Памятка руководителю и бухгалтеру организации по всем параметрам удержания средств (с предупреждением об ответственности, лежащей на этих должностных лицах).
          • Порядок удержания алиментов из заработной платы

            Удержание алиментных выплат и их перечисление на счет получателя производит бухгалтерия (или бухгалтер) предприятия (организации), на котором трудоустроен плательщик.

            Единственным основанием для начала отчисления средств является наличие исполнительного документа любого вида (на основании судебного решения или добровольного соглашения, равного ему).

            Поэтапно начисление алиментов бухгалтерией происходит следующим образом:

          • учитывается доход работника-плательщика после удержания НДФЛ;
          • размер выплаты начисляется строго по указанию исполнительного листа или соглашения (в твердой указанной сумме или доли от заработка);
          • периодичность выплаты по исполнительному листу — ежемесячная, по соглашению — на основании установленного в нем порядка (т.е. может быть и ежеквартальная и др.);
          • средства до получателя должны быть доведены на указанный в документах счет не позднее трех дней с момента выплаты заработной платы;
          • если речь идет о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка, сумма удержания средств может достигать 70% от заработка должника;
          • если алименты начисляются в твердой денежной сумме, бухгалтерия обязана производить их индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).
          • За уклонение или ошибки при исполнении исполнительных документов бухгалтерия организации и ее руководитель несут установленную законом ответственность (вплоть до уголовной), а также могут подвергаться проверке судебного пристава-исполнителя.

            С каких доходов удерживаются алименты?

            Перечень видов зарплаты и иных доходов, подлежащих алиментному удержанию, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841 и включает в себя следующие выплаты:

          • заработная плата по основному месту работы и по совместительству;
          • денежное содержание (вознаграждение) государственным и муниципальным служащим;
          • гонорары работникам СМИ и искусства;
          • надбавки за классность, мастерство и т.д.;
          • профессиональные выплаты (ночные смены, сверхурочность);
          • доплаты педработникам, медперсоналу;
          • премии по оплате труда;
          • отпускные выплаты;
          • иные выплаты (пенсии, стипендии, доходы от аренды имущества и акций).
          • Доходы, запрещенные к удержанию

            Ст. 101 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяет перечень доходов, запрещенных к удержанию алиментов:

          • материальная помощь, связанная с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников;
          • пенсия по потере кормильца;
          • алиментные суммы;
          • компенсационные выплаты (по командированию, по износу инструмента, переводу в другую местность) и т.д.
          • В случае, если отчисление алиментов было произведено из сумм, запрещенных к удержанию, плательщик имеет право обжалования этого действия и возврата отчисленной суммы.

            Как правильно удерживать алименты: советы для бухгалтера

            По данным статистики, Россия входит в десятку стран с наибольшим количеством разводов. В нашей стране расторгается половина заключенных браков. В ситуациях, когда разводятся пары с детьми, одному из родителей приходится платить алименты. Но это не единственный случай, когда граждане платят алименты. Такая дань иногда возлагается на детей в отношении их престарелых родителей. Обязанность по расчету и удержанию алиментов ложится на плечи бухгалтера организации, в которой трудится алиментщик.

            В Семейном кодексе алиментам посвящен раздел V. Так, согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Это может осуществляться путем соглашения о содержании детей (соглашение об уплате алиментов). Оно оформляется по правилам главы 16 СК РФ. Если же родители не предоставляют средства на обеспечение своих детей, алименты взыскиваются в судебном порядке.

            Иногда обязанность родителей по содержанию детей не заканчивается с достижением совершеннолетия последними. Если в семье есть нетрудоспособный ребенок, нуждающийся в помощи, родители должны его обеспечивать и после совершеннолетия (ст. 85 СК РФ). Оформляется это соглашением об уплате алиментов, либо алименты присуждает суд.

            Также Семейный кодекс предусматривает уплату алиментов и для трудоспособных совершеннолетних детей на содержание их родителей, которые нуждаются в помощи. Здесь также заключается соглашение об уплате алиментов, или же их присуждает суд (ст. 87 СК РФ).

            По каким основаниям удерживаются алименты

            Кроме Семейного кодекса, порядок удержания с работника алиментов регулируется:

            — Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ);

            — Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденными ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее — Методические рекомендации).

            Если алименты уплачиваются в добровольном порядке, основанием для их удержания является соглашение об уплате алиментов, которое в обязательном порядке заверяется нотариально (ст. 100, 109 СК РФ). Такое удостоверение соглашения придает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). Также в бухгалтерию может быть предъявлена нотариально заверенная копия соглашения (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций).

            В том случае, когда алименты взыскиваются через суд, в бухгалтерию поступает исполнительный лист, выданный на основании судебного решения (ст. 109 СК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

            Документом на взыскание алиментов в некоторых случаях может быть судебный приказ (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ).

            Если же алименты взыскиваются в принудительном порядке через судебных приставов, в бухгалтерию поступит постановление судебного пристава — исполнителя (ч. 1 ст. 6, п. 7 ч. 1 ст. 12, п. 1 ч. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

            После получения документов на взыскание алиментов бухгалтерия должна проверить, соответствуют ли они требованиям, установленным для их оформления.

            Так, соглашение об уплате алиментов должно быть составлено в порядке, предусмотренном ст. 100 СК РФ. А судебные исполнительные документы должны отвечать требованиям, установленным ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона № 229-ФЗ, ст. 127 ГПК РФ. Если в документах будет обнаружена какая-то неточность, ошибка или нечитабельность отдельных строк, такие документы не могут являться основанием для удержания алиментов. Бухгалтерия их не должна принимать.

            Бухгалтерия не имеет права удерживать алименты на основании копии исполнительного документа (кроме нотариально удостоверенной копии соглашения об уплате алиментов). Если оригинал такого документа утерян, основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт (ч. 2 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций).

            Отметим, что копия и дубликат не тождественные понятия. Копия — это экземпляр документа, полностью воспроизводящий информацию подлинника, а дубликат — повторный экземпляр подлинника документа (подп. 22, 23, п. 3.1 раздела 3 ГОСТ Р 7.0.8—2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст).

            Компания, получившая документ на удержание алиментов, должна немедленно приступить к его исполнению. При этом ни заявление работника-алиментщика, ни издание соответствующего приказа не требуются. Единственное, что нужно сделать, — это ознакомить работника под подпись с исполнительным документом (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

            Кроме того, в день поступления в компанию исполнительного документа, выданного судебными приставами, необходимо отправить приставу-исполнителю уведомление о получении документов (приложение № 1 к Методическим рекомендациям).

            Источники для взыскания алиментов

            После того как все формальности с документооборотом закончены, бухгалтеру нужно определиться, с каких выплат в пользу работника удерживаются алименты, а с каких нет. Список таких доходов содержится в постановлении Правительства РФ от 18.07.96 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — постановление № 841). Отметим, что приведенные в постановлении № 841 доходы учитываются и при удержании алиментов на родителей, которые присуждены совершеннолетним детям (письма Минтруда России от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816, от 27.07.2017 № 11-1/ООГ-1534).

            Постановление № 841 следует применять с оглядкой на перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

            По общему правилу удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с выплат как по основной работе, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (п. 1 постановления № 841).

            Рассмотрим наиболее распространенные выплаты работникам.

            Зарплата и премии

            Алименты нужно удержать со всех видов заработной платы. В частности, начисленной за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг). При этом учитывается и заработная плата, выданная в неденежной форме (подп. «а» п. 1 постановления № 841).

            Если в компании установлены надбавки и доплаты, они также войдут в доход для удержания алиментов. В подпункте «д» п. 1 постановления № 841 названы, например, надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой.

            Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также попали в перечень доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «и» п. 1 постановления № 841). Понятно, что с премий производственного характера однозначно нужно удержать алименты. А как быть с поощрениями непроизводственного характера?

            На наш взгляд, и с таких выплат придется удержать алименты. Дело в том, что единовременные премии, например к праздникам и юбилейным датам, не упомянуты в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Нет их и в числе исключений, предусмотренных постановлением № 841.

            Компенсации за условия труда

            В доходы, с которых взыскиваются алименты, включаются и выплаты, связанные с условиями труда. К ним подп. «е» п. 1 постановления № 841 относит:

            — выплаты в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

            — повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

            — выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.

            А вот стоимость лечебно-профилактического питания исключена из перечня доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «п» п. 2 постановления № 841).

            Средний заработок

            Согласно подп. «к» п. 1 постановления № 841 в «алиментные» доходы включены суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Как видите, с отпускных алименты бесспорно удерживаются. На наш взгляд, это правило работает и применительно к выплатам за неиспользованный отпуск, так как никаких исключений для этого случая не предусмотрено.

            А нужно ли взыскивать алименты с выплат за командировку? Напомним, что за время нахождения работника в служебной поездке ему выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Также компания возмещает сотруднику расходы на проезд и проживание, суточные и другие расходы, произведенные с ведома и разрешения работодателя (ст. 168 ТК РФ).

            Так как оплата командировки осуществляется исходя из среднего заработка, с такой выплаты алименты нужно удержать. Но с компенсации командировочных расходов алименты не взыскиваются. Это прямо следует из подп. «п» п. 2 постановления № 841.

            Кроме того, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи с командировками, переводом, приемом или направлением в другую местность.

            Одним из случаев выплаты работнику среднего заработка является период его трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (ст. 178 ТК РФ). Согласно подп. «е» п. 2 постановления № 841 из этих выплат также удерживаются алименты.

            Пособия

            В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Среди исключений к этой норме названы пособия по временной нетрудоспособности. При этом в подп. «в» п. 2 постановления № 841 уточняется, что с суммы оплаты больничного листа алименты удерживаются только по решению суда и судебному приказу либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

            С ежемесячного пособия по уходу за ребенком алименты не удерживаются. Во-первых, такой вид дохода не поименован в постановлении № 841.

            Во-вторых, пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, отнесены к доходам, на которые не может быть обращено взыскание (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

            Материальная помощь

            В общем случае с суммы материальной помощи алименты удерживаются. Но есть исключение — это единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет бюджетных средств всех уровней, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами:

            — в связи с террористическим актом;

            — в связи со смертью члена семьи;

            — в виде гуманитарной помощи;

            — за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

            Такие выплаты прямо предусмотрены в подп. 14 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ и подп. «л» п. 2 постановления № 841.

            Компенсация за использование авто

            При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Также работнику возмещаются расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ).

            Согласно подп. «и» п. 2 постановления № 841 удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. В письме от 03.08.2011 № 13-1/355166-41 специалисты Минздравсоцразвития России отметили, что инструмент и транспорт являются самостоятельными видами личного имущества, за использование которого в служебных целях работнику выплачивается компенсация. Поскольку компенсация за использование личного транспорта не поименована в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание, с суммы компенсации за использование личного автомобиля следует удерживать алименты.

            Порядок удержания алиментов

            Взыскание алиментов с сумм зарплаты и иных выплат, причитающихся алиментщику, производится после удержания (уплаты) из его доходов налогов в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 постановления № 841). Таким образом, сначала бухгалтер должен удержать НДФЛ и уже после этого — алименты.

            Родитель, который уплачивает алименты на своих несовершеннолетних детей, имеет право на детский вычет по НДФЛ. Одним из условий для получения стандартного вычета на детей является факт нахождения ребенка на обеспечении родителей или супруга (супруги) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Уплата алиментов как раз и подтверждает выполнение этого условия. С такой позицией согласны специалисты Минфина России (см., например, письма от 10.08.2016 № 03-04-05/46762, от 18.03.2015 № 03-04-05/14392).

            Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из доходов работника и не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и (или) иного дохода перечислить алименты получателю. Такой порядок предусмотрен ст. 109 СК РФ.

            Максимальный размер удержаний из зарплаты работников определен в ст. 138 ТК РФ. Согласно этой норме в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний не может превышать 70% дохода работника (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

            Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (то есть в середине месяца выплачивается аванс, а по окончании месяца осуществляется расчет зарплаты и ее выплата с учетом ранее выданных сумм аванса). Возникает вопрос: нужно ли удерживать алименты и перечислять их получателю с выданных авансов?

            На наш взгляд, с авансов по зарплате алименты удерживать не надо. Дело в том, что узнать сумму, с которой бухгалтер должен взыскать алименты, можно только после удержания из зарплаты НДФЛ. С авансов НДФЛ не исчисляется и не удерживается. Это подтверждают и финансисты.

            Так, в письме от 12.09.2017 № 03-04-06/58501 специалисты Минфина России указали, что удержание у работника исчисленной по окончании месяца суммы НДФЛ производится организацией — налоговым агентом из доходов работника при их выплате по завершении месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. Ведь согласно п. 2 ст. 223 НКРФ датой фактического получения физическим лицом дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему была начислена зарплата в соответствии с трудовым договором.

            На практике может возникнуть ситуация, когда выплаченной суммы зарплаты (с учетом ранее выданного аванса) может не хватить на удержание алиментов. Как в этом случае удержать алименты? Рассмотрим эту ситуацию на числовом примере.

            Зарплата в компании выплачивается два раза в месяц: 20-го числа выдается аванс в размере 50% зарплаты, а 7-го числа следующего месяца производится окончательный расчет с работниками за отработанное время. Оклад работника, с которого взыскиваются алименты, составляет 50 000 руб. Сумма алиментов на содержание несовершеннолетних детей по исполнительному листу составляет 22 000 руб.

            1. 20-го числа работник получит аванс в размере 25 000 руб. (50 000 руб. х 50%). С этой суммы НДФЛ не удерживается, алименты не взыскиваются.

            2. Сумма зарплаты за отработанный месяц 7-го числа следующего месяца с учетом НДФЛ и ранее выданного аванса составит 18 руб. (50 000 руб. – 25 000 руб. – 50 000 руб. х 13%).

            3. Доход работника для удержания алиментов составит 43 500 руб. (50 000 руб. – 50 000 руб. х 13%). Максимальный размер удержаний алиментов будет равен 30 450 руб. (43 500 руб. х 70%). Сумма алиментов (22 000 руб.) укладывается в данный лимит.

            Однако причитающаяся сумма заработной платы (18 500 руб.) оказалась меньше суммы алиментов (22 000 руб.). Поэтому бухгалтер при выплате зарплаты за вторую часть месяца может удержать алименты в размере 18 500 руб. Оставшаяся задолженность по алиментам будет равна 3500 руб. Есть три пути решения этой проблемы.

            Первый: удержать долг из следующего аванса за первую половину месяца.

            Второй: попросить работника внести в кассу недостающую сумму алиментов.

            Но самый оптимальный, на наш взгляд, третий вариант: пересмотреть в трудовом договоре с работником сумму причитающегося ему аванса и установить ее в таком размере, чтобы при окончательном расчете с работником по итогам месяца выплачиваемой ему зарплаты хватало на удержание полной суммы алиментов.

            А нужно ли взыскивать алименты с отпускных? Да, нужно. Объясняется это следующим образом.

            По общему правилу оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При этом НДФЛ удерживается на дату выплаты отпускных. Дело в том, что датой фактического получения работником дохода будет являться день его выплаты, в том числе перечисления дохода на счета работника в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Правомерность данного подхода подтвердили специалисты Минфина России в письме от 17.01.2017 № 03-04-06/1618. Они указали, что НДФЛ с отпускных сумм налоговый агент обязан исчислить и удержать при их фактической выплате.

            Таким образом, на момент выплаты отпускных бухгалтер уже удержал НДФЛ. Поэтому с оставшейся суммы необходимо взыскать алименты.

            Перечисление алиментов

            Как уже говорилось, алименты перечисляются не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты алиментщику. В статье 109 СК РФ сказано, что уплата алиментов осуществляется за счет лица, обязанного платить алименты.

            Таким образом, расходы на перечисление алиментов (почтовые услуги или банковские комиссии) удерживаются из доходов работника (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

            В максимальную сумму удержаний для алиментов на несовершеннолетних детей (70% дохода работника), предусмотренную ст. 138 ТК РФ, не включаются расходы на перечисление алиментов. Данное ограничение действует только в отношении суммы алиментов.

            Алименты на детей: что нужно знать бухгалтеру

            Если в штате организации есть работники, которые выплачивают своим детям алименты, то удерживать денежные средства с выплат таким сотрудникам и перечислять их бывшим супругам приходится именно работодателю. Эта операция, на первый взгляд такая простая, имеет свои особенности. Об этом мы и поговорим.

            Основания для удержания

            Семейный кодекс обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). То есть по отношению к детям, не достигшим 18 лет, родитель несет алиментные обязательства (ст. 54, 80 СК РФ). При разводе родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на их содержание взыскиваются в судебном порядке. Это установлено ст. 80 СК РФ.

            Организация, где работает один из разведенных супругов, обязана удерживать алименты с его доходов. Делать это необходимо на основании:

          • либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
          • либо исполнительного листа (если средства на содержание детей были взыс­каны в судебном порядке).
          • Работодатель должен удерживать алимен­ты ежемесячно из зарплаты или иного дохода «алиментщика» и переводить их получателю. Произвести и перечислить удержания нужно не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода). Такой порядок следует из ст. 109 СК РФ.

            Бывает, что разведенный супруг согласен выплачивать средства на ­содержание детей добровольно, даже без оформления соглашения. И просит работодателя удерживать алименты из своих доходов на основании письменного заявления. Такие удержания администрация производить не обязана, поскольку Семейный кодекс предусматривает лишь два обязательных документа, на основании которых удерживаются алименты: нотариально заверенное соглашение или исполнительный лист.

            Определяем доход для удержания

            Перечень выплат работнику, с которых надо удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 (далее — Перечень). В их число, в частности, входят:

          • все виды заработной платы;
          • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (в том числе за профессиональное мастерство, выслугу лет, ученую степень, знание иностранного языка и т.п.);
          • повышенная оплата труда за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях, в праздники и выходные, за сверхурочную работу;
          • премии и вознаграждения, предусмот­ренные системой оплаты труда;
          • суммы среднего заработка, сохраняе­мого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе во время от­пуска;
          • пособия по временной нетрудоспособности — только по решению суда либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
          • суммы материальной помощи (кроме единовременной матпомощи в связи со стихийным бедствием или терактом, а также в связи со смертью члена семьи работника);
          • другие виды выплат к заработной плате.
          • Вместе с тем из некоторых доходов работников удержания производить нельзя (ст. 138 ТК РФ). К таким доходам, например, относятся:

            • компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
            • пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС ­России.
            • Закрытый перечень выплат, с которых нельзя производить взыскания (в частности, удерживать алименты), приведен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ).

              Остановимся на некоторых видах выплат подробнее.

              Пособия по временной нетрудоспособности

              Алименты с пособия по больничному лис­ту удерживаются только по решению суда либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Это особо подчеркивается в Перечне.

              Таким образом, если средства на содержание детей удерживаются не на основании этих документов, а, например, по просьбе работника, по его письменному заявлению, то удержать алименты с больничного пособия нельзя.

              Выплаты во время командировки

              Напомним, что за время нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

              Кроме того, работнику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

            • оплату проезда;
            • расходы по найму жилого помещения;
            • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
            • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
            • С сумм среднего заработка, сохраняемых за работником на время командировки, алименты удерживать нужно. А вот с сумм компенсации его расходов (суточные, расходы на жилье и проезд) — нет. Ведь сохраняемый средний заработок прямо поименован в Перечне. В то время как с компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством РФ, алименты удерживать нельзя (ст. 168 ТК РФ, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ, подп. «п» п. 2 Перечня).

              На практике вопросы вызывает порядок удержания алиментов с отпускных по так называемому переходящему отпус­ку — когда он начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. В этой ситуации организация обязана удержать и перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Распределять эту сумму по месяцам, на которые приходится отпуск работника, не нужно. Объясняется это так.

              Не позднее чем за три дня до начала отпуска организация должна выплатить работнику отпускные за все время его отдыха в полной сумме (ст. 136 ТК РФ). При этом удержать алименты и перечислить их взыскателю следует не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 109 СК РФ). То есть алименты удерживаются со всей суммы выплаченных отпускных, независимо от того что отпуск приходится на разные месяцы.

              По общему правилу алименты удерживаются с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. А как быть с премиями, которые сис­темой оплаты труда не предусмотрены и с результатами труда не связаны (например, к юбилею, к празднику и т.п.)?

              Несмотря на то что такие премии прямо в Перечне не поименованы, с них тоже нужно удерживать алименты. Аргумен­ты следующие.

              Во-первых, Перечень является открытым.

              Во-вторых, в закрытом перечне выплат, с которых взыскания не производятся, не предусмотренные системой оплаты труда премии не названы (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

              Таким образом, нет никаких оснований не удерживать алименты с суммы таких премий.

              Налоги, взносы и учет

              Прежде чем перейти к порядку удержания алиментов, расскажем о налоговом и бухгалтерском учете алиментов.

              При расчете НДФЛ в налоговую базу (п. 1 ст. 210 НК РФ) включают всю сумму начисленного дохода, без учета удержаний по алиментам. Ведь удержания по исполнительным листам являются частью зарплаты работника.

              В базу для начисления страховых взносов также включается вся сумма выплат и вознаграждений в рамках трудовых отношений, без вычета удержаний (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

              Для бухучета удержаний алиментов по исполнительным листам к счету 76 рекомендуется открыть отдельный субсчет (например, «Расчеты по исполнительным документам»).

              Кладовщик ООО «Радуга» А.Г. Мельников платит алименты на содержание двоих несовершеннолетних детей. На основании исполнительного листа с него удерживается 1/3 месячного дохода.

              Оклад Мельникова — 13 500 руб. Ему предоставляется стандартный налоговый вычет на двоих детей в размере 2800 руб. (1400 руб. х 2). Зарплата выплачивается два раза в месяц, сумма аванса составляет 7000 руб.

              Сумма НДФЛ ежемесячно составляет 1391 руб. ((13 500 руб. – 2800 руб.) х 13%).

              Сумма дохода, с которого ежемесячно удерживаются алименты, равна 12 109 руб. (13 500 руб. – 1391 руб.)

              Бухгалтер удерживает с Мельникова алименты в сумме 4036 руб. (12 109 руб. х 1/3).

              Напомним, что взносы по максимальной ставке в размере 30% начисляются до тех пор, пока нарастающий с начала года доход не превысит установленный п. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ лимит (п. 1 ст. 58.2 Закона № ­212-ФЗ). В 2014 г. он составляет 624 000 руб. Допустим, что доход работника меньше этой суммы. Поэтому страховые взносы начисляются по ставке 30%. ООО «Радуга» начисляет взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2%.

              Бухгалтер делает следующие проводки:

              — 7000 руб. — выплачен кладовщику аванс по зарплате;

              Дебет 26 Кредит 70

              — 13 500 руб. — начислена зарплата кладовщику;

              Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты с ПФР»

              — 2970 руб. (13 500 руб. х 22%) — начислены пенсионные взносы;

              Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на социальное страхование»

              — 392 руб. (13 500 руб. х 2,9%) — начислены взносы на социальное страхование;

              Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты с ФФОМС»

              — 689 руб. (13 500 руб. х 5,1%) — начислены взносы на медицинское страхование;

              Дебет 26 Кредит 69, субсчет «Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев»

              — 27 руб. (13 500 руб. х 0,2%) — начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

              Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»

              — 1391 руб. — удержан НДФЛ;

              Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

              — 4036 руб. — удержана сумма алимен­тов по исполнительному листу;

              Дебет 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51

              — 4036 руб. — перечислены алименты получателю;

              Дебет 70 Кредит 50

              — 1073 руб. (13 500 руб. – 7000 руб. – 1391 руб. – 4036 руб.) — произведен окончательный расчет по зарплате .

              Порядок и размер удержаний

              Последовательность удержаний из доходов работников по исполнительным лис­там прописана в ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ и главе IV Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее — Методические указания). Согласно названным документам в первую очередь удерживают алименты и взыс­кания, которые связаны с возмещением вреда, причиненного здоровью (либо возмещением ущерба лицам, потерявшим кормильца), а также требования о возмещении морального вреда.

              Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору (это возможно, если, например, раньше работник был индивидуальным предпринимателем).

              В третью очередь удерживают требования по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (например, штрафы или суммы НДФЛ, доначисленные гражданину налоговой инспекцией).

              Остальные удержания производят в четвертую очередь.

              Для того чтобы определить размер удержаний, нужно сначала узнать:

            • базовую сумму дохода, с которой удерживаются алименты;
            • ограничения по максимальному размеру ежемесячных удержаний.
            • Базовый доход работника

              Базовый доход, из которого удерживаются алименты, — это доход работника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 4 Перечня). Возникает вопрос: а можно ли при исчислении НДФЛ с доходов родителя-«алиментщика» применить стандартный налоговый вычет на ребенка (ст. 218 НК РФ)?

              По общему правилу родитель ребенка имеет право на вычет, если ребенок находится на его обеспечении. Такой вывод следует из положений подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. То есть родители ребенка, не состоящие в браке (например, разведенные), могут воспользоваться вычетом. Главное, чтобы они участвовали в материальном обеспечении ребенка.

              Если один из родителей выплачивает алименты, то он имеет право на вычет (см., например, письма Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179, УФНС России по г. Москве от 05.03.2010 № 20-15/3/022941). С такой позицией согласны и судьи (постановление ФАС Центрального округа от 24.06.2011 № А35-8471/2009). Причем в названном письме финансисты отмечают, что право на «детский» вычет не зависит от того, проживает родитель с ребенком или нет, поскольку выплата алиментов сама по себе означает участие в содержании ребенка.

              Чтобы подтвердить право на вычет по НДФЛ родитель-«алиментщик» должен представить своему работодателю (письмо Минфина России от 30.05.2011 № 03-04-06/1-125):

            • свидетельство о рождении ребенка;
            • свидетельство о расторжении брака;
            • заверенное у нотариуса соглашение об уплате алиментов (ст. 99, 100 СК РФ). Если такое соглашение между родителями не заключено, потребуется предъявить исполнительный лист или постановление суда о взыскании алиментов (ст. 106, 109 СК РФ);
            • документы, подтверждающие уплату алиментов.
            • Если алименты удерживаются из зарплаты работника добровольно, по его письменному заявлению, то, по нашему мнению, вместо соглашения об уплате алиментов (либо исполнительного листа) потребуется копия этого заявления.

              Максимальный размер удержаний

              Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в особых случаях (например, при выплатах по исполнительным документам) — 50%.

              Однако на ряд удержаний эти ограничения не распространяются. Например, если речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то размер удержаний не может превышать 70% от дохода работника (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

              Расчет и индексация алиментов

              Как правило, алименты, взыскиваемые в судебном порядке, устанавливаются в долях от дохода гражданина в следую­щих размерах:

            • на одного ребенка — 1/4 дохода;
            • на двоих детей — 1/3 дохода;
            • на троих и более детей — половина заработка.
            • Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен по решению суда с учетом материального положения сторон и иных обстоятельств. Такой порядок установлен ст. 81 СК РФ.

              Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. Но он не может быть ниже размера, предусмотренного ст. 81 СК РФ. Это следует из ст. 103 СК РФ.

              Таким образом, если алименты установлены в долях от заработка, то их рассчитывают, умножив величину базового дохода работника на соответствующую долю.

              Но в ряде случаев алименты, взыскиваемые на основании исполнительного листа, могут быть установлены судом в твердой сумме либо в долях и твердой сумме (ст. 83 СК РФ). Размер алиментов в твердой денежной сумме суд устанавливает кратным величине прожиточного минимума или в виде доли величины прожиточного минимума (п. 2 ст. 117 СК РФ, п. 2.1 главы II Методичес­ких указаний).

              Если алименты установлены в твердой денежной сумме, то работодатель обязан их проиндексировать (п. 1 ст. 117 СК РФ, ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). Индексацию проводят пропорционально увеличению размера прожиточного минимума. При этом используют величину прожиточного минимума, установленную в субъекте РФ для соответствующей социально-демографической группы населения по местожительству лица, получающего алименты. Если в регионе прожиточный минимум не установлен, то берется размер прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по России (п. 5.2 главы V Методических указаний).

              Индексацию проводят по следующему алгоритму:

              1) делят сумму вновь установленного прожиточного минимума на старый размер прожиточного минимума;

              2) получившийся в результате этого коэффициент умножают на старый размер алиментов в твердой сумме;

              3) в итоге получают новый размер алиментов в твердой сумме, который должен быть удержан после изменения прожиточного минимума.

              При снижении величины прожиточного минимума индексация алиментов не производится (п. 5.2 главы V Методичес­ких указаний).

              Авансы по зарплате

              Алименты с авансов по зарплате, по общему правилу, организация удерживать не должна. Ведь Семейный кодекс не обязывает компанию удерживать алимен­ты с доходов работника чаще одного раза в месяц (ст. 109 СК РФ). Кроме того, точную сумму дохода гражданина, с которой следует удержать алименты, компания может определить только по итогам отработанного месяца. По­этому алименты достаточно удерживать один раз в месяц — при окончательном расчете по заработной плате.

              Но на практике может возникнуть ситуация, когда удержать алименты из аванса все же придется. Это произойдет в случае, если сумма зарплаты, причитаю­щаяся работнику после выплаты аванса, окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний. Поясним сказанное на примере.

              Зарплата в ЗАО «Свобода» выплачивается два раза в месяц:

            • 15-го числа — аванс за текущий месяц (50% заработка);
            • 1-го числа следующего месяца — окончательный расчет за предыдущий месяц (50% заработка).
            • Месячный оклад экономиста С.В. Яковенко составляет 40 000 руб.

              15 сентября работнику был выплачен аванс в размере 20 000 руб. (40 000 руб. х 50%). Затем в сентябре в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного пристава — исполнителя на удержание с Яковенко задолженности по алиментам в сумме 200 000 руб.

              Предположим, что стандартные налоговые вычеты на ребенка не предоставляются, так как доход работника с начала года превысил 280 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Оснований для получения других вычетов у экономиста нет.

              Сумму удержаний за сентябрь бухгалтер ЗАО «Свобода» рассчитал в следующем порядке.

              Базовый доход работника, с которого производятся удержания, составил 34 800 руб. (40 000 руб. – 40 000 руб. х 13%).

              Максимальный размер ежемесячных удержаний из дохода Яковенко равен 24 360 руб. (34 800 руб. х 70%).

              1 октября экономисту должна быть выплачена зарплата за сентябрь (окончательный расчет) в сумме 14 800 руб. (40 000 руб. – 20 000 руб. – 40 000 руб. х 13%).

              Максимальная сумма алиментов (24 360 руб.) превысила сумму зарплаты за вторую половину сентяб­ря (14 800 руб.). Поэтому 1 октября с Яковенко была удержана вся сумма зарплаты за вторую половину сентяб­ря (14 800 руб.).

              Оставшуюся часть алиментов за ­сентябрь в размере 9560 руб.

              (24 360 руб. – 14 800 руб.) бухгалтер удерживает с аванса за октябрь, выплаченного 15 октября.

              1 ноября в счет уплаты алиментов бухгалтер удерживает всю зарплату Яковенко за вторую половину сентяб­ря — 14 800 руб.

              Такой порядок действий будет применяться до полного погашения работником задолженности по алиментам.

              Работник один, а исполнительных листов несколько

              В этом случае порядок действий будет различаться в зависимости от того, о каких исполнительных листах идет речь (разных очередей или одной очереди).

              Если поступили исполнительные листы разных очередей (например, по алиментам и по налогам), то требования каждой последующей очереди удовлетворяют только после полного погашения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

              Ежемесячная заработная плата технолога ООО «Поляна» А.В. Кушнира составляет 30 000 руб. По исполнительному листу с него ежемесячно взыскиваются алимен­ты в размере 1/4 от суммы дохода. В октябре в организацию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с Кушнира налогов в сумме 7500 руб.

              Предположим, что стандартные налоговые вычеты на ребенка не предоставляются, так как доход работника с начала года превысил 280 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

              Сумму удержаний за октябрь бухгалтер ООО «Поляна» рассчитал в следую­щем порядке.

              Базовый доход, с которого производятся удержания, составил:

              30 000 руб. – 30 000 руб. х 13% = 26 100 руб.

              В первую очередь из дохода Кушнира взыскиваются алименты:

              26 100 руб. х 1/4 = 6525 руб.

              Налоги относятся к удержаниям третьей очереди. Максимальный размер удержаний составляет 50% суммы заработка. При этом часть от этого лимита уже направлена на алименты. Бухгалтер рассчитал удержание по налогам так:

              26 100 руб. х 50% – 6525 руб. = 6525 руб.

              Оставшуюся часть непогашенной задолженности по налогам в размере 975 руб. (7500 руб. – 6525 руб.) бухгалтер удержит из дохода работника в следующем месяце.

              Если в бухгалтерию поступили исполнительные листы одной очереди и общая сумма взысканий по ним превышает максимальный размер удержаний, то требования по таким листам погашают пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

              Воспользуемся условиями предыдущего примера. Но предположим, что на технолога Кушнира в бухгалтерии имеются два исполнительных листа:

            • на выплату алиментов — 1/4 от суммы дохода (6525 руб.);
            • в возмещение вреда здоровью — 20 000 руб.
            • Это исполнительные листы одной (первой) очереди.

              Сумма выплат по этим листам составила 26 525 руб. (20 000 руб. + 6525 руб.).

              Максимальный размер удержаний с доходов Кушнира равен 18 270 руб. (26 100 руб. х 70%).

              Общая сумма по исполнительным лис­там больше максимального размера удержаний (26 525 руб. > 18 270 руб.).

              Поэтому бухгалтер погашает требования по исполнительным листам пропорционально:

            • на выплату алиментов — 4494,32 руб. (6525 руб. : 26 525 руб. х 18 270 руб.);
            • на возмещение вреда здоровью — 13775,68 руб. (20 000 руб. : 26 525 руб. х 18 270 руб.).
            • Оставшаяся часть непогашенных обязательств будет удержана из дохода работника в следующем месяце.

              Задолженность по алиментам

              Задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей за предыдущие периоды взыскивают одновременно с удержанием алиментов за текущие периоды. Но с учетом ограничения — не более 70% заработка работника.

              В октябре в ООО «Авангард» поступил исполнительный лист на удержание с доходов водителя А.С. Тихомирова алиментов в размере 1/3 месячного дохода. К исполнительному листу приложен расчет судебного исполнителя на удержание с работника задолженности по алиментам в сумме 150 000 руб. (этому же взыскателю).

              Месячная зарплата Тихомирова составляет 37 500 руб. Предположим, что стандартные налоговые вычеты на ребенка не предоставляются, так как доход работника с начала года превысил 280 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Оснований для получения других вычетов у Тихомирова нет.

              Сумму удержаний за октябрь бухгалтер ООО «Авангард» рассчитал в следующем порядке.

              Базовый доход, из которого производятся удержания, составил 32 625 руб. (37 500 руб. – 37 500 руб. х 13%).

              Максимальный размер удержаний из дохода равен 22837,50 руб.

              (32 625 руб. х 70%).

              В счет уплаты алиментов по текущим обязательствам из дохода Тихомирова удерживается 10 875 руб. (32 625 руб. х 1/3). В счет уплаты алиментов по обязательствам за предыдущие периоды из дохода работника удерживается 11962,50 руб. (22837,50 руб. – 10 875 руб. ).

              Оставшаяся часть непогашенной задолженности за предыдущие периоды в размере 138037,50 руб. (150 000 руб. – 11962,50 руб.) будет удержана из доходов Тихомирова в следующих месяцах.

              Читайте так же:  Хранение ценностей в банке в ситуации финансовой несостоятельности. Договор хранения векселей в банке

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.