ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Приказ ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Содержание:

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

1. Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска). xls (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, заверенная страхователем.

3. Копия свидетельства о рождении (усыновлении), заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки.

4. Копия свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей), заверенная работодателем (в случае смерти предыдущего ребёнка предоставляется копия свидетельства о смерти).

5. Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком (в случае замены).

6. Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

7. Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

Адрес:
241050,г.Брянск, ул.Фокина,73,стр.2
E-mail:[email protected]

(4832) 62-41-11
(4832) 62-41-09 (факс)
(4832) 62-41-27 (правовой отдел)
(4832) 62-41-56 (по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям)
(4832) 62-41-18 (по обеспечению санаторно-курортного лечения льготных категорий граждан)
(4832) 62-41-35 (по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации)

8.30-17.45 Понедельник-Четверг
8.30-16.30 Пятница
13.00-14.00 Перерыв
Выходные дни Суббота-Воскресенье

Приказ ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Дата публикации 23.06.2016

Сотрудница написала заявление о предоставлении ей с 16 июня 2016 года отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия рассчитала женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 20.06.2016 по 01.12.2017. Приказ издан 21 июня 2016 года. Не вызовет ли претензии со стороны проверяющих тот факт, что приказ о назначении пособия датирован позднее срока, с которого установлено данное пособие?

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска и по день достижения ребенком указанного возраста (пп. «а» п. 46 Порядка № 1012н).

Таким образом, пособие назначается при наличии приказа о предоставлении физлицу отпуска по уходу за ребенком, а также следующих документов, которые необходимо получить от сотрудника (п. 54, пп. «а» п. 57 Порядка № 1012н):

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (или справка из органа соцзащиты о неназначении пособия, если родитель безработный).
  • Согласно п. 58 Порядка № 1012н работодатель должен принять решение о выплате сотруднику пособия в течение 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

    Таким образом, из перечисленных норм следует, что приказ о назначении пособия вполне может быть издан после того, как у физлица начался отпуск по уходу за ребенком.

    При этом в самом приказе нужно обозначить начало и окончание периода, в течение которого работнику ежемесячно будет выплачиваться пособие.

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

    Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

    Обоснование вывода:

    Отпуск по уходу за ребенком

    В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

    Заявление и приказ

    Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

    Последний день отпуска по уходу за ребенком

    Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

    День окончания выплаты ежемесячного пособия

    Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Телефоны Режим работы

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Необходимые документы для назначения пособия

    Назначается, если обращение за пособием последовало до истечения шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

    Органы социальной защиты населения назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет только лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающим, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком), или уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

    Документы для назначения пособия:

    1) документ, удостоверяющий личность заявителя;

    3) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

    4) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

    5) выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

    6) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;

    7) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

    8) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

    9) справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что она (он) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

    10) в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

    11) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

    12) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из исполнительного органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

    13) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

    14) заявление на перечисление пособия в кредитное учреждение с указанием лицевого счета для зачисления и реквизитов кредитного учреждения либо заявление для перечисления через предприятия федеральной почтовой связи.

    В случае раздельного проживания состоящих в браке родителей дополнительно представляется справка органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении пособия на ребенка.

    При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора получения одного из видов пособий.

    1) лицам, не подлежащим социальному страхованию (неработающим)

    с 01.02.2020 года:

    3 769,07 руб. по уходу за первым ребенком;

    7 538,12 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

    2) в размере, выплачиваемом по месту работы (40% от среднего заработка, но не ниже твердых размеров пособия) — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в организации в период отпуска по уходу за ребенком;

    максимальный размер 15 076,28 руб

    3 932,94 руб. по уходу за первым ребенком;

    7 865,87 руб. по уходу за вторым и последующими детьми;

    максимальный размер 15 731,77 руб.

    4 260,69 руб. по уходу за первым ребенком;

    8 521,36 руб. по уходу за вторым и последующими детьми;

    максимальный размер 17 042,75 руб.

    Нормативно-правовые акты, на основании которых предоставляются социальные пособия

    «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н

    Вопрос: Как правильно оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком? Можно ли оформить сначала отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, а потом до 3 лет или сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять отпуск до 3 лет? Обязательно ли работодателю издавать приказ о назначении ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года? Или достаточно оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Обязательно ли работодателю издавать приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка? Или достаточно заявления работника с приложением всех необходимых документов? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    1) Как правильно оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком? Можно ли оформить сначала отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, а потом до 3 лет или сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять отпуск до 3 лет?

    2) Обязательно ли работодателю издавать приказ о назначении ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года? Или достаточно оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

    3) Обязательно ли работодателю издавать приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка? Или достаточно заявления работника с приложением всех необходимых документов?

    1. Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск до 1,5 лет. Отпуск предоставляется по уходу за ребенком до трех лет.

    2. Обязательно. Приказ издается на основании заявления работника о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    3. Если учетной политикой Вашей организации предусмотрено издание приказа на любую выплату в пользу работника, то такой приказ необходимо оформить, если не предусмотрено, то достаточно заявления работника с приложенными документами.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    Рождение ребенка (детей) является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 1.4 вышеуказанного федерального закона единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного федерального закона).

    В силу п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    В соответствии с пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, сотрудник чтобы получить пособие по месту работы, должен представить следующие документы:

    заявление о назначении пособия;

    справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);

    копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);

    справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

    копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

    выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

    Данные документы вместе с расходным ордером на выплату пособия должны быть подшиты в кассовые документы и храниться в бухгалтерии страхователя (п. 64 Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ .

    Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.

    Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.

    Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает — справка из органов соцзащиты п. 54 Порядка выплаты пособий на детей .

    Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлять не надо.

  • Иванову И.И.
  • Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 00 415393 выдан 09.04.2001 ОВД «Котловка» гор. Москвы, прошу:

    • предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком — Петровой Анной Николаевной — с 21.10.2020 и до достижения ею возраста трех лет (11.08.2022);
    • выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет на мой счет N 40817810238118330303 в ПАО Сбербанк БИК 044525225 ИНН 7707083893 КПП 773601001.
    • копия свидетельства о рождении ребенка — Петровой А.Н.

      справка с места работы отца ребенка — Петрова Н.П. — о том, что он отпуск по уходу за ребенком (Петровой А.Н.) не использует и пособие не получает.

      • Генеральному директору ООО «Альфа»
      • Заявление

      • предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком — Петровой Анной Николаевной — с 21.10.2020 и до достижения ею возраста полутора лет (11.02.2021);
      • Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

        Статьи по теме

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в 2020 году — читайте в статье.

        Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

        Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

        Внимание! Для правильной выплаты пособия вам обязательно потребуются следующие документы:

        Считайте декретные пособия в программе БухСофт. Она правильно определит сумму пособия, которую выплачивает работодатель и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

        Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в 2020 году

        Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вправе получить у работодателя и от ФСС:

      • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за счет средств Фонда;
      • Пособие на ребенка до 3 лет, которое представляет собой ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). ФСС эту сумму не компенсирует.
      • Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам

        Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

        Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет. Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Этим лицом может быть и иностранец временно проживающий (но не пребывающий) на территории России.

        Основным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет является наличие между работодателем и получателем трудового договора.

        Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

        Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году составляет пятьдесят рублей в месяц (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110). На эту сумму также начисляют районные коэффициенты, в частности, если человек работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Коэффициенты применяют даже при отъезде получателя из этих районов в период отпуска по уходу за ребенком.

        Расчет пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет в 2020 году

        Расчет производят по формуле:

        В некоторых случаях пособие положено за неполный месяц. Это возможно, например, когда в середине месяца малышу исполнилось 3 года. Расчет производят пропорционально календарным дням. В их число входят выходные и праздники, когда работник непосредственно ухаживал за ребенком. Формула выглядит так:

        Рассмотрим на примере.

        Рассмотрим, как рассчитать пособие на ребенка до 3 лет при продолжительности отпуска по уходу неполный месяц.

        Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля. В феврале 2020 года 28 календарных дней. На отпуск приходится 14 дней.

        Компенсационная выплата составила:

        50 руб. : 28 дн. ? 14 дн. = 25 руб.

        Как получить пособие у работодателя

        Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.

        Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия:

        1. Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
        2. Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;
        3. Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.

        Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года.

        Но есть и другие основания для прекращения выплаты. Работодатель вправе прекратить выплату пособия с начала месяца, который следует за месяцем, в котором имело место:

      • увольнение работницы по собственному желанию;
      • перевод ребенка на полное гособеспечение;
      • лишение человека, который ухаживает за ребенком, родительских прав;
      • иные обстоятельства, которые повлекли прекращение выплаты.
      • Назначают пособие в течение десяти дней с момента, когда работник подал все необходимые документы.

        Отметим, что лицам, работающим полный день во время отпуска по уходу компенсацию за отработанное время не предоставляют. При неполном рабочем дне или при работе “удаленке” выплата положена.

        При отказе в выплате пособия работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде. Нужно указать причины отказа и способы его обжалования. Уведомление направляют в течение 5 дней с момента принятия решения о невыплате. Также возвращают все представленные ранее документы.

        Документы, необходимые для получения пособия на ребенка до 3-х лет у работодателя

        Работник должен представить работодателю заявление с просьбой назначить компенсационную выплату. Срок подачи — не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

        Законодательство не предусматривает типовой формы документа. Его составляют в свободной форме.

        Законодательство не предусматривает истребование с работницы таких документов, как справка с места работы другого родителя о неполучении им компенсации. Маловероятно, что другой родитель в целях получения пособия размером пятьдесят рублей станет работать на условиях неполного рабочего времени

        Пункт 12 Порядка не предусматривает обязанности представлять справку с места работы другого родителя и иные дополнительные документы.

        После того, как документы получены, работодатель составляет и утверждает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

        Если работник подал заявление с опозданием

        Для получения пособия работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

        Если заявление подали с опозданием, то пособие выплачивают в особом порядке. Выплату производят за прошедшее время, которое не превышает шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления и до достижения ребенком возраста трех лет.

        Рассмотрим на примере

        31.01.2018 года у работницы закончился отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком — 01.02.2018 года. Право на пособие возникает с этой же даты.

        Заявление женщина подала 01.02.2020 года.

        Выплату пособия нужно произвести за предыдущие 6 месяцев (с 01.08.2018 по 31.12.2020 г.) и далее платить ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

        Заявление, которое подают с опозданием следует дополнить фразой: «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

        Как получить пособие на ребенка до 3 лет в соцзащите

        Уволенная по причине ликвидации фирмы-работодателя женщина вправе получать пособие в службе социальной защиты населения (п.п. 11, 12 и 21 Порядка, утв. пост. Правительства от 03.11.1994 № 1206).

        Для этого в отдел соцзащиты нужно подать заявление о назначении выплаты.

        Вместе с ним подают:

      • копию приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком;
      • свидетельства о рождении ребенка;
      • трудовую книжку;
      • справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивают.
      • При наличии усиленной квалифицированной электронной подписи документы можно представить в электронном виде.

        Соцзащита назначит пособие в течение десяти дней с момента получения всех необходимых документов.

        Сумму перечислят почтовым переводом или на банковский счет. Его нужно представить не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

        Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

        Законодательство не содержит оснований для невыплаты пособия. При соблюдении всех условий, работодатель обязан его выплатить (опред. Президиума ВС РФ от 24.12.2003 № 56ПВ03).

        Вместе с тем, законодательство не содержит и норм о прямой ответственности за невыплату пособия. Но трудовая инспекция может посчитать действия фирмы нарушением трудового законодательства.

        В случае отказа, деньги можно взыскать в судебном порядке.

        По решению суда к компании-работодателю, ее должностным лицам либо к ИП могут применить меры административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу 1).

        Таблица 1. Виды ответственности за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

        Штраф от 30 000 до 50 000 руб.

        Должностное лицо компании (например, ее директор)

        Предупреждение либо штраф от 10 000 до 20 000 руб.

        Штраф от 1000 до 5000 руб.

        Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

        штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

        Штраф от 10 000 до 30 000 руб.

        Когда нужно платить пособие на ребенка до 3 лет гражданам стран-членов ЕАЭС

        По общему правилу, выплату компенсации иностранным гражданам, в том числе, из ЕАЭС не производят. Исключением являются иностранцы из союза, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.

        Пункт 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе предусматривает, что иностранцы из ЕАЭС, которые работают в России по трудовым договорам, вправе получать социальное обеспечение наравне с россиянами.

        Но соцобеспечение в данном случае включает в себя страхование:

      • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
      • от несчастных случаев.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет не является социальным пособием.

      Таким образом, выплата положена только лицам, временно или постоянно проживающим на территории РФ.

      Актуальные размеры всех социальных пособий и выплат на 2020 год

      В таблице 2 мы собрали виды и актуальные размера социальных пособий, которые можно получить у работодателя, в ФСС, органах соцзащиты, а также в ПФР и по месту учебы. Они сгруппированы по источникам выплат..

      Таблица 2. Размеры социальных пособий и выплат в 2020 году

      Читайте так же:  Нюансы кредитования под залог недвижимости. Если нечем платить кредит под залог недвижимости

      Добавить комментарий

      Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

    Наименование пособия
    Размер пособий для г.Трехгорного (коэфф. 1.2)
    Размер пособий для г.Озерска (коэфф. 1.3)