Как заключить договор на медосмотр. Как заключить договор на медосмотр

Как заключить договор на медосмотр

Городская поликлиника №1 оказывает услуги для юридических лиц по организации и проведению первичных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) сотрудников/работников.
8(3412) 78-69-03 приемная главного врача
8(3412) 56-21-48 заместитель главного врача по оргмедработе Чернов Сергей Никандрович
Заведующая отделением профпатологии Юнусова Светлана Муллаяновна
Тел.: 8(3412) 56-04-49
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С января 2012 года изменится порядок прохождения медицинских осмотров. Это связано со вступлением в силу Приказа № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований).

Для организаций направляющих своих сотрудников на периодические медицинские осмотры мы подготовили пошаговую инструкцию из семи шагов:

Шаг № 1. Составление контингентов.
Шаг № 2. Составление поименных списков.
Шаг № 3. Направьте поименный список в лечебно-профилактическое учреждение (далее ЛПУ).
Шаг № 4. Заключите договор с ЛПУ.
Шаг № 5. Согласуйте календарный план медосмотра.
Шаг № 6. Ознакомьте работников.
Шаг № 7. Получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Вы готовите:
список контингентов поименный список;
поименный список;
направления на медицинский осмотр;
заключаете с нами договор.

Мы оформляем:
медицинскую карту;
паспорт здоровья, если таковой отсутствует;
календарный план проведения медицинского осмотра;
заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Шаг № 1. Составьте контингенты

Для Вашего удобства мы рекомендуем составить пофамильный список работников предприятия, обратите внимание, что если вы используете форму, пример которой представлен ниже, то это упростит перенос значений в поименный список, указанный в шаге №2
Составляем пофамильный список всех работников предприятия:


п.п
Фамилия Имя Отчество Дата
рождения
Должность Стаж,
год*
Дата
предыдущего
осмотра
Вредный фактор
№ приложения и
пункт приказа 302Н**
Цех или отдел,
в котором числится
работник
1. Иванова Ксения Демьяновна 10.10.89 Бармен 1.04 12.11.2015 Кухня
2. Петрова Ирина Фёдоровна 01.05.75 Повар 5.11 07.08.2015
3.
4.
Ветрова Марина Викторовна 23.10.69 Директор 15.06 09.08.2015 Администрация

*В графе «стаж работы», запись «9,03» обозначает 9 лет 3 месяца; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;
**В приказе 302н о периодичности говорится следующее:
— Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
— Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
— Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для каждой должности указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

Пример:


п.п
Цех, участок, служба
или др. структурное
подразделение
Наименование профессии (должности)
работника согласно штатному
расписанию
Название
производственного
фактора
Номер приложения и пункт
приказа №302Н
регламентирующий объём
профосмотра
1. 2. 3. 4. 5.
1. Автотранспортный цех аккумуляторщик серы, оксиды, кислоты 1.2.32.1
свинец и его
неорганические соединения
1.2.30.1
2. кузнец ручной ковки тепловое излучение 3.10
повышенная температура
воздуха более 4 градусов
выше ПДУ
3.9
физические перегрузки 4.1
углерода монооксид 1.2.37
азота неорганические
соединения
01.02.01

Иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

Шаг № 2. Составление поименных списков

Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (приложение 3п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.)

Для составления поименных списков Вам понадобятся:
список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам(подготовленный при составлении контингентов;
пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 1)

Для составления поименных списков мы подготовили для Вас таблицу Excel. Шаблон таблицы можно скачать по адресу: http://meo.su/doc/Contingent.xls

Создайте папку в любом удобном месте и назовите её «Периодические осмотры»
1. Скачайте файл на компьютер
2. Переместите файл в папку «Периодические осмотры»
3. Заполните файл, пользуюсь инструкцией ниже:

Описание полей таблицы

Обязательные поля для заполнения выделены красным цветом:

Наименование Формат Описание
Номер СНИЛС 11 цифр СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта
застрахованного лица. Производится проверка на уникальность этого номера
Фамилия текст Фамилия пациента
Имя текст Имя пациента
Отчество текст Отчество пациента
Пол (М/Ж) Два возможных значения
«М» или «Ж»
Пол пациента
Специальность текст Наименование специальности
Номер телефона набор цифр Предусмотрен ввод одного контактного номера телфона
Номера вредностей список чисел через запятую Номера работ из приказа №302Н через запятую
Номера работ список чисел через запятую Номер работ из приказа №302Н через запятую
Стаж Число Величина стажа, количество месяцев
Подразделение текст Наименование подразделения
Должность текст Наименование занимаемой должности
Дата рождения цифры через точку
в формате «дд.мм.гггг»
Дата рождения пациента.
Адрес текст с цифрами Адрес регистрации пациента
Адрес фактический текст с цифрами Адрес фактического проживания пациента
Инвалидность
(нет, 1, 2, 3)
Возможные значения:
, 1, 2, 3
Группа инвалидности
Серия паспорта 4 цифры Серия паспорта пациента
Номер паспорта 6 цифр Номер паспорта пациента
Дата выдачи цифры через точку в
формате «дд.мм.гггг»
Дата выдачи паспорта пациента
Кем выдан текст Наименование органа, выдавшего паспорт
Номер полиса ОМС последовательность цифр Номер полиса обязательного медицинского страхования
Страховая компания текст Наименование страховой компании, выдавшей полис обязательного
медицинского страхования
ЛПУ по месту жительства текст Наименование лечебно-профилактического учреждения по месту проживания
пациента
Примечание текст Примечание, комментарий

Шаг № 3. Направьте поименный список в ЛПУ

Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра организация обязана направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами центра.
Заполненную таблицу направьте на электронный адрес ЛПУ в теме письма указав «Поименный список ООО „Пример“»

Распечатайте таблицу (не меняйте ширину колонок в файле задан необходимый масштаб для впечатывания всей таблицы по ширине листа А4 альбомной ориентации)

Ставите подпись руководителя и печать организации и направляете список и ваши реквизиты с сопроводительным письмо на фирменном бланке по форме (образец):

(наименование больницы и имя глав. врача)

Директора ООО «Пример»

Просим Вас заключить договор на проведение периодического медицинского осмотра сотрудников нашего предприятия в соответствии с приказом 302н на 2012 год.

Приложение: 1. Поименный список сотрудников на 5 л. в 1 экз.

Правила отправления сотрудников на медосмотр

  • предмет договора;
  • условия, сроки предоставления услуг;
  • Правильно и в срок подготавливайте документы, чтобы сотрудники или соискатели посетили врачей. Если работник не прошел осмотр, отстраняйте его от выполнения должностных обязанностей, а новичков не допускайте (ст. 76 ТК РФ).

    Справка: лицам, имеющим проблемы со здоровьем, отказывайте в трудоустройстве, если деятельность в компании связана с вредным производством. Узнайте, как направить работника на медосмотр, от экспертов журнала «Кадровое дело».

    Читайте так же:  Каким образом роженица может выписаться из роддома? Какие меры могут быть приняты, если она хочет одеться, взять ребёнка и уйти? Может ли она уйти до родов? Под расписку. Расписка в роддом

    Совет от редакции: пройдите курс в Высшей Школе Кадровика по направлению «Новое в трудовом законодательстве и главные тренды кадровой профессии», чтобы быть в курсе всех изменений в законодательной базе.

    В некоторых случаях прохождение медосмотра проводится для оформления санитарных книжек, хранящихся в фирме. Работники отдельных профессий не допускаются к работе без них, при этом стандартного осмотра недостаточно, так как на законодательном уровне полагается углубленное обследование, забор анализов, проведения бактериологического исследования образцов и ряда других процедур.

    Скачайте документы по теме

    Найдите организацию, которая имеет право выполнять обследования. Медосмотр персонала организации проводят клиники с лицензией на осмотр, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года под № 302н, далее — Приказ № 302н). Проверьте, есть ли действующая лицензия конкретный вид деятельности.

    Отдельные категории граждан обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, осмотр наркологом. Если в больнице отсутствуют специалисты, отправляйте сотрудников в учреждения по месту жительства или пребывания. Проверяйте оригинальность справок.

    3 частых нарушения в медосмотрах на основе проверок ГИТ

    Отвечает Андрей Тетюшев,
    заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области по охране труда.

    Если пренебречь требованиями, непригодный для выполнения должностных обязанностей специалист может получить травму или погибнуть в результате несчастного случая…

    Как только заключили договор, оформите направления для работников внутри организации. Единая форма приказа не установлена законом. Издайте документ в произвольном виде, зафиксируйте алгоритм организации осмотров. В приказе отразите полное и сокращенное наименование фирмы, дату подготовки и номер документа, обязанность проходить комиссию. Отразите периодичность обследований, распределите обязанности по контролю графика. Ознакомьте с документом сотрудников под подпись.

    1. тип медосмотра;
    2. профессию, должность или вид работы;
    3. структурное подразделение компании;
    4. Организация оформляет несколько документов для каждого отдельного сотрудника: медицинскую карту, паспорт здоровья, заключение о состоянии здоровья, заключительный акт. Карта хранится в медицинском учреждении — отражено в пункте 10.1 Порядка проведения обязательных предварительных, периодических осмотров сотрудников, занятых на тяжелых работах, контактирующих с вредными или опасными факторами (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года под № 302н). Паспорт здоровья выдают сотруднику на руки (пункт 10.2 Порядка), но в период комиссии он хранится в клинике.

      Заключение о состоянии здоровья подготавливается в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику; второй — прикрепляется к медицинской карте. Если человек отказывается от предоставления документа работодателю, признавайте его не прошедшим медосмотр.

    5. один оставляют в клинике;
    6. Договор на медосмотр сотрудников

      Договор медицинского осмотра — обязательное условие для предприятий и организаций, работающих в области общественного питания, пищевой промышленности, торговой деятельности. Работники детских учреждений, лечебных и профилактических учреждений также обязаны регулярно проходить медосмотры. Аналогичным образом периодическое проведение медицинских осмотров работников является обязательным для работников организаций, обслуживающих коммунальные сети, сотрудников вредных производств, водителей общественного, маршрутного и грузового транспорта.

      Более того, помимо данного перечня существуют и другие, дополнительные рекомендации. К примеру, персонал, вынужденный более 50% времени, отведенного на работу, проводить у экрана ПК, обязан пройти медицинский осмотр у офтальмолога и невролога перед трудоустройством и повторять обследование не реже 1 раза в 2 года. Имеют значение и региональные факторы. Например, в столице под категорию обязательного прохождения медицинского осмотра попадают продавцы промтоваров.

      Содержание договора

      Договор на медосмотр сотрудников — услуга, предоставляемая медицинскими и санитарными организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности. В зависимости от вида деятельности компании предметом сотрудничества может быть периодическое обследование персонала на выявление патологий или регулярное проведение предрейсовых обследований (для водителей, специалистов, управляющих спецтехникой).

      Образец договора, который предстоит заключать, можно легко найти даже в сети Интернет — он типовой и содержит сведения об обязанностях сторон. В частности:

    7. сведения об исполнителе с указанием наименования, юр. адреса, данных о лицензии, перечня работ, которые имеет право вести мед. фирма;
    8. сведения о заказчике, адрес, должность лица, чья подпись стоит на документе;
    9. перечень оказываемых услуг;
    10. стоимость предоставляемого обслуживания (с указанием сроков и порядка оплаты);
    11. условия и сроки, в которые должны быть предоставлены услуги;
    12. возможность внесения изменений или расторжения договорных отношений.
    13. Предварительный или периодический?

      Перед заключением соглашения с выбранной лицензированной компанией, стоит позаботиться о том, чтобы организация получила именно те услуги, что ей необходимы. Например, если существуют ограничения по здоровью, в обязательном порядке весь нанимаемый персонал проходит предварительную диагностику — с получением в отделе кадров направления. При отсутствии согласия потенциального работника на прохождение процедуры, а также в случае, если по результатам осмотра выявляется ряд противопоказаний, изложенных в заключении врачей, вступать в трудовые отношения с соискателем воспрещается.

      Периодические профилактические мероприятия проводятся с определенной частотой и подразумевают использование направлений, с которыми работодатель направляет сотрудников на подтверждение того факта, что состояние их здоровья позволяет вести трудовую деятельность в полном объеме.

      Отзыв нашего клиента: Заключили договор на предрейсовые осмотры водителей (служба такси) с Эко-Обработкой больше года назад, очень довольны результатом. Расценки на обслуживание выгодные, персонал квалифицированный, никаких нареканий со стороны контролирующих организаций нет. Работаем спокойно, еще ни разу проблем не было. Смело можно рекомендовать.

      Предрейсовые осмотры и их особенности

      При заключении договорных отношений с лицензированной организацией работодателем производится составление списков, удостоверяющих актуальный на настоящий момент состав персонала, подлежащего прохождению проверок. В случае с предрейсовыми осмотрами составлять его придется один раз для контролирующих организаций и на постоянной основе — для состава водителей, занятых на линии. Наем сторонней организации обходится транспортным компаниям любого уровня куда выгоднее, чем наличие собственного мед. работника в штате. Соответственно, услуга остается востребованной и актуальной.

      Специалисты компании «Эко-Обработка» рекомендуют:

      Прежде чем заключить договорные отношения, убедитесь, что организация имеет все необходимые лицензии и аккредитации. Если проводить планируется не только предрейсовые обследования — это тоже необходимо учесть. В частности, в обязательном порядке в штате мед. учреждения или организации должен присутствовать специалист по профессиональным патологиям.

      Договор от компании «Эко-Обработка»

      Планируя заключить договор на медосмотр сотрудников, обращать внимание стоит не только на такие факторы, как стоимость услуг или громкие рекламные обещания медицинских центров. При отсутствии данного документа большую часть компаний (тех, для которого он обязателен) просто не допустят к работе контролирующие органы . Проще говоря, позаботиться о здоровье персонала придется еще на стадии запуска бизнеса. И здесь на помощь представителям сферы услуг и пищевого производства всегда готова прийти компания «Эко-Обработка», оказывающая все необходимые услуги в полном объеме и с гарантией качества. Вам остается лишь связаться с нашими менеджерами и лично в этом убедиться уже в рамках постоянного и взаимовыгодного сотрудничества.

      Похожие статьи

      Заказать консультацию
      Перезвоним за 5 минут

      Заключить договор на медосмотр сотрудников

      договор на медосмотр сотрудников заключение и доставка договора по Москве и области в течение 24 часов

      Регулярный медосмотр сотрудников по договору – правило, под действие которого попадают абсолютно все индивидуальные предприниматели и юридические лица. Не будет преувеличением сказать, что от соблюдения данной нормы зависит не только тот факт, пройдете вы или не пройдете проверку Роспотребнадзора, но и в целом успешность ведения бизнеса. Конечно, стоит и не забывать о том, какой высокой может быть цена за несоблюдение данного требования, в худшем случае предпринимателю, не заботящемуся о своих сотрудниках, грозит отзыв лицензии.

      Стоимость оформления договора на медосмотр сотрудников узнайте по телефону 8(495)181-42-48

      Благодаря оказанной нами помощи, вы не столкнетесь с претензиями со стороны органов Роспотребнадзора и сможете грамотно и безопасно вести свой бизнес.

      Обязательность наличия договора на регулярный медосмотр сотрудников обусловлена целым рядом причин:

    14. Плохое здоровье не лучшим образом сказывается на производительности труда;
    15. Может сказаться оно и на качестве производимой продукции;
    16. Первоначальный, предварительный медосмотр поможет владельцу набрать в компанию сотрудников, которые смогут выдерживать установленные трудовые нагрузки, а соответственно, и принесут вам максимальную прибыль. Регулярный медосмотр – возможность контролировать состояние здоровья работников, выполнение данного мероприятия и наличие договора регламентирует целая группа документов:

      • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
      • Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»;
      • Приказ Минздрава России №229 от 29.06.2000 года «О гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»
      • Приказ Минздрава России от 27.06.01г. № 229 «О национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям»
      • Виды медосмотра персонала

        Медосмотр персонала делится на первоначальный (проводимый при приеме на работу) и регулярный (периодичность диспансеризаций нормируется законом).

        Группы медосмотра (выделяются исходя из специфики предприятия и нагрузок, которые приходится испытывать сотрудникам):

      • Сотрудники персонал работники тяжелой промышленности;
      • Сотрудники персонал работники легкой промышленности;
      • Сотрудники персонал работники сферы обслуживания.
      • Для каждой группы работников требуется проводить свой специфические тип медосмотра.

        Профессиональная помощь от компании «?СЭС-ДОК»

        Квалифицированные сотрудники санитарно-эпидемиологической компании «?СЭС-ДОК» помогут юридически грамотно составить договор на медосмотр персонала и подберут надежную подрядную организацию для выполнения этих обязательств.

        Образец типового договора

        Услуга: Медосмотр сотрудников
        Стоимость: Точную цену в рублях вы сможете узнать позвонив по телефону: 8(495)181-42-48

        Возможно вас также заинтересует

        Во время инспекций производственных объектов органами Роспотребнадзора обязательно проверяется состояние вентиляционных шахт и систем, проверяются документы по их обслуживанию, главный из них – договор на очистку и дезинфекцию вентиляции, заключенный с аккредитованными санитарно-эпидемиологическими службами.

        Договор на вывоз мед отходов должна иметь каждая организация, специализирующаяся на оказании медицинских услуг и выполнять определенные требования при утилизации медицинских отходов.

        1 июля 2015 года вступили в силу изменения, внесенные федеральный закон РФ № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления». Из него следует, что парикмахерские отходы (волосы и ногти) принадлежат к биологическим отходам IV класса опасности, при утилизации которых требуется соблюдать определенный алгоритм работ, которые и регламентирует вышеуказанный официальный договор на вывоз парикмахерских отходов (волос).

        Статьи по теме

        Организуйте регулярный медосмотр сотрудников, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. В статье разберем, кого направить нbvмедосмотр и как это правильно оформить.

        Проведение медосмотров организует руководитель. Работнику не требуется искать медицинское учреждение, где он его пройдет. Также он не обязан платить за это деньги. Учитывайте, что в некоторых фирмах практикуют предварительные медосмотры при приеме на работу за счет соискателя, желающего устроиться на работу, а затем компенсируют потраченные деньги. Обязательные (периодические) обследования проводятся исключительно за счет средств компании (6 часть ст. 213 ТК).

        Комиссию проводят на возмездной основе медицинские учреждения — это предусматривается заключенным с ними договором. Перед тем как его составлять, проанализируйте стоимость выполняемых обследований. Проверьте, чтобы документ содержал:

        • сведения о лицензии на медицинскую деятельность;
        • перечень платных услуг;
        • ответственность всех сторон (постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 года под № 1006).
        • Перед тем как организовать медосмотр работников, уточните, для кого он обязателен. Обратите внимание на соискателей, работников до 18 лет. Вы не вправе заключать договор с кандидатом на должность без предварительного медосмотра, если он несовершеннолетний (ст. 266 ТК). Это условие не зависит от должности, профессии. Закон устанавливает и другие категории лиц, которым требуется обследование не только при приеме на работу.

          Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

          Обязательные медосмотры проходят несовершеннолетние, работники, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями и другими негативными факторами (ст. 69, 213, 330.3 ТК, приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Решая вопрос, кого отправить на комиссию, руководствуйтесь перечнем вредных факторов (Приложение 1 к Приказу № 302н) и списком работ, при выполнении которых осмотры обязательны (Приложение 2 к Приказу № 302н)…

          Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

          Несовершеннолетних работников отправляйте на обследование ежегодно или чаще до достижения ими возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

          Работодатели нередко забывают, что существуют виды работ, к которым можно допускать не всех сотрудников. Например, работы на высоте. Привлечь к ним работника можно, только если нет медицинских противопоказаний (п. 1 приложения 2, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Сотрудник обязан пройти обязательный предварительный медосмотр и раз в год периодические обследования в поликлиниках.

          Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

          Как составить списки на прохождение медосмотра и оформить направление?

          Чтобы направить на обследование, подготовьте несколько списков: для территориального органа Роспотребнадзора и медицинского учреждения (п. 21, 23 Приложения № 3 к Приказу под № 302н). Придерживайтесь установленных правил оформления бумаг, старайтесь избегать ошибок.

          Определите перечень работников, для которых предварительный и периодический осмотр обязателен. Составьте список — укажите наименование профессий или должностей согласно штатному расписанию, перечислите вредные производственные факторы (п. 20 Приложения под № 3 к Приказу № 302н). Утвердите список в общем порядке, направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту регистрации организации не позднее десяти дней с момента подготовки.

        • Оформление документа для медицинского учреждения
        • За два месяца до даты медосмотра направьте поименные списки в клинику, с которой заключили договор. Получите план комиссии не позднее 14 дней до даты обследования сотрудников (п. 23, 25 Приложения № 3 к Приказу под № 302н). За 10 дней до него ознакомьте работников с документом. На основании списка вручите направления под роспись. Форму подготовьте самостоятельно, утвердите у руководителя.

        • дату рождения сотрудника;
        • вредные, опасные факторы.
        • Уточнить, какие виды осмотров должны проходить работники, поможет ст. 213 ТК, а узнать о периодических и предварительных медосмотрах — Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года под № 302н. Вы не имеете права допускать лиц, не предоставивших документы из поликлиники, к работе. Если человек отказался проходить осмотр, имеет отклонения, отстраните его.

          Какие документы по итогам медосмотров хранятся в организации?

          Заключительный акт, обобщающий результаты комиссии, медицинское заведение оформляет после обследования (п. 43 Порядка). Его составляют в нескольких экземплярах:

          Скачайте документы по теме:

          Кого отправлять на медицинский осмотр?

        • стоимость работы, порядок расчета;
        • Не пытайтесь обезопасить себя, отправляя всех сотрудников на обследование, так как вы нарушите права отдельных категорий лиц. Чтобы избежать ошибок, определите отдел или конкретного специалиста, отвечающего за организацию периодических медосмотров работников предприятия. Если в компании нет подразделения в виде медпункта, возложите функции на службу или сотрудника по охране труда.

          Вопрос из практики

          Отвечает Юлия Девяткова,
          юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

          Разновидности медосмотров работников предприятия

          Медосмотры на предприятии отличаются по назначению и углубленности. Они бывают предварительными, периодическими, внеочередными (ст. 213 ТК РФ, п. 1, 18 Порядка, утвержденного приказом от 12 апреля 2011 г. № 302н). Для отдельных категорий лиц предусмотрены обязательные осмотры в начале, в течение и в конце дня (ч. 3 ст. 213 ТК).

          Как заключить договор с клиникой на медосмотр?

          Заключайте официальный договор с организацией, имеющей лицензию на срок не меньше трех лет (п. 2.3 Методических рекомендаций, утвержденных Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2005 года). Не обращайтесь в неакредитованные заведения — выдаваемые ими заключения недействительны.

          Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

    На основании перечня должностей, для которых предварительный или периодический осмотр обязателен, подготовьте поименный список сотрудников. Укажите фамилию, имя, отчество без сокращений, наименование профессии или должности согласно штатному расписанию, присутствие вредных факторов или выполнение работ с ними связанных, наименование подразделения компании.

    В направлении напишите:

  • наименование, адрес больницы;
  • фамилию, имя, отчество работника без сокращений;
  • Проставьте дату, должность, подпись, фамилию, а также инициалы лица, направившего работника на комиссию. По результатам осмотра сотрудник получает заключение, предоставляет его работодателю (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года под № 441н).

    Скачайте документы по теме

  • второй направляют в центр профпатологии;
  • третий передают в территориальный орган федерального контроля исполнительной власти;
  • четвертый — в организацию.
  • Именно заключительный акт хранится у работодателя. Только после его утверждения медицинская организация отправляет экземпляры в госорганы в течение пяти дней. В случае обнаружения нарушений будет инициировано разбирательство контролирующими органами, которое ведет к наложению штрафов.

    Прохождение медицинских осмотров — обязательная процедура, которой нельзя пренебрегать. При возникновении несчастного случая на производстве проводятся проверки, отражающиеся на репутации организации. Размеры штрафов периодически увеличиваются, поэтому материальные затраты на комиссию зачастую меньше. Своевременно организуйте осмотры в клиниках, чтобы избежать незапланированных визитов контролирующих органов.

    Предварительный медицинский осмотр

    Читайте в статье, кто должен в обязательном порядке проходить предварительный медосмотр, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение. Скачайте образцы документов.

    Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

    Первичный медосмотр необходим для того, чтобы удостовериться в здоровье кандидата, его способности выполнять свои обязанности и отсутствии противопоказаний к труду в предлагаемых условиях. Кроме того, в ходе этой процедуре выявляют симптомы начинающегося заболевания.

    Медосмотр при приеме на работу: какие врачи и анализы 2020

    То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

    В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

    Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.

    Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Прохождение медосмотра при приеме на работу

    Алгоритм проведения установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для того чтобы пройти медобследование, кандидату потребуется паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность), направление и амбулаторная карта. Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате процедуры.

    Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры. Далее следует выдать направление в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

    Итогом медицинского осмотра считается экспертное заключение. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения.

    Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу? Система ОМС не покрывает траты на первичные медицинские осмотры. Как указано в ТК РФ, работодатель должен оплачивать их из своих средств.

    Кто обязан проходить предварительный медосмотр при приеме на работу

    ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение этой процедуры при трудоустройстве совершенно необходимо:

  • специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
  • водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
  • специалисты, задействованные в работах под землей;
  • работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
  • будущие спортсмены;
  • несовершеннолетние граждане;
  • работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, работающие на Крайнем Севере.
  • Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять этот список должностей.

    • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
    • Оптимизация документооборота по охране труда
    • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
    • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
    • Где пройти

      Для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу подойдет любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

      У работника есть право пройти медобследование в поликлинике по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с этим учреждением. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю лицензионные документы медучреждения.

      Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

      Медобследование считается завершенным, если соискатель посетил всех врачей и прошел все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам кандидату выдается на руки заключение, в котором делается вывод о пригодности соискателя к труду по профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

      Наиболее привычный вид подобного заключения – это справка о прохождении предварительного медицинского осмотра с печатью медорганизации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки.

      Если кандидат на должность принесет отрицательное заключение, это станет основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №. от . (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

      Несовершеннолетние граждане подтверждают, что медосмотр при приеме на работу ими пройден, справкой № 086/у. Для сотрудников предприятий торговли и пищевой промышленности подтверждением будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы и допущены к работе. Отличие состоит только в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

      Откройте для себя возможности карьерного роста!

      Ответственность работодателя

      Прохождение первичного медицинского осмотра при трудоустройстве – это важное требование охраны труда. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю организовывать и финансировать прохождение первичного медосмотра при приеме на работу новых сотрудников. Нельзя допускать к работе не прошедших обследование, как и тех, у кого по его итогам найдены противопоказания.

      В соответствии с ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ, подобные нарушения являются основанием для штрафа::

    • 15 000 – 25 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей;
    • 110 000 – 130 000 руб. для юридических лиц.
    • Намного более серьезными последствиями для работодателя грозит тяжкий вред здоровью или смерть сотрудника во время исполнения должностных обязанностей. Согласно ст. 143 УК РФ подобное нарушение требований охраны труда грозит уголовным преследованием.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.