Как посчитать декретные. Расчет пособия по беременности и родам в 2020 году пример бланк

Как посчитать декретные

kak_poschitat_dekretnye.jpg

Похожие публикации

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2020 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

140 дней при обычном течении беременности;

194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;

156 дней — при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя. Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н). Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2020 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2020 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;

если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2020 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2020 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2020 году, расчет будет таким:
  • 11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.

    Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2020 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

    Какие периоды не учитываются

    В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

    отпуска по уходу за детьми, по БиР;

    освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

    В каких случаях можно заменить года

    Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

    Например: больничный по БиР оформлен в 2020 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

    Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

    Расчетное количество дней периода

    Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

    • Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

    • Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

    Как посчитать «декретные»

    Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

    Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

    Итак, общая формула расчета «декретных» в 2020 г. имеет такой вид:

    Доход за 2017-2018 г.г. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

    Формула при расчете из МРОТ:

    МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

    Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

    Максимальный и минимальный размер декретных в 2020 г.

    Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

    Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2020 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

    Максимум среднедневного пособия по БиР в 2020 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е. за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше. Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

    Примеры, как посчитать декретные выплаты

    Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

    Секретарь Нечаева Н.К. принесла больничный лист по БиР, дата начала – 01.03.2020 г. Количество дней отпуска, отраженное в листке – 140. Общий стаж, посчитанный по трудовой книжке, на 01.03.2020 – 5 месяцев 10 дней. Так как стаж менее полугода, для определения размера выплат берется МРОТ, действующий на 2020 год – 11 280 рублей.

    11 280 х 24 мес. : 730 дн. = 370,85 рублей – среднедневной заработок из МРОТ;

    370,85 х 140 дн. = 51 919 руб. – итоговая сумма пособия.

    На руки Нечаева Н.К. получит 51 919 рублей.

    Пример 2: расчет из среднего заработка

    Бухгалтер Краснова М.И. предоставила для оплаты больничный лист по БиР с датой начала 01.02.2020 г. Количество дней отпуска, отраженное в листке – 140. Общий стаж, посчитанный по трудовой книжке, на 01.02.2020 – 12 лет 8 месяцев. Исключаемых периодов нет. Учитываемый доход в 2018 году – 271 000 рублей, в 2017 году – 250 950 рублей.

    271 000 + 250 950 = 521 950 руб. – заработок для исчисления пособия за 2 года расчетного периода;

    521 950 / 730 дн. = 715,00 рублей – среднедневной заработок; так как его размер больше минимального и не превышает максимального, то именно он берется для окончательного подсчета;

    715,00 х 140 дн. = 100 100,00 руб. – итоговая сумма пособия.

    Красновой М.И. выплатят по БиР 100 100 рублей.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры

    Как рассчитывать пособие по беременности и родам в 2020 году? Как считается пособие из МРОТ? Приведем пример расчета пособия по БиР в 2020 году.

    Основа для расчета пособия по БиР

    Чтобы в 2020 году рассчитать пособие, умножьте количество дней отпуска по беременности на средний дневной заработок. Средний дневной заработок считается так:

    Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период / количество дней в расчетом периоде

    Расчетный период – два календарных года, предшествующие декрету. Если работница ушла в декрет в феврале 2020 г. Расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018. Если в эти годы она какое-то время была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Количество дней за два года расчетного периода 2017 и 2018 года – 730 (365 + 365). Из него убираются дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

    Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной:

  • Минимум с 01.01.2020 – 370,849315 руб.;
  • Максимум с 01.01.2020 – 2150,684931 руб.
  • Примеры расчета по БиР в 2020 году

    Классический пример

    В июне 2020 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она болела 9 дней, в 2018 г. – 35 дней. Выплаты Петровой за 2017 г. – 484 000 руб., за 2018 г. – 464 060 руб.

    Количество дней в расчетном периоде – 686 (365 дн. + 365 дн. – 9 дн. – 35 дн.). Средний дневной заработок – 1 382,011661 руб. ((484 000 руб. + 464 060 руб.) / 686 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2150,684931 руб.) и больше минимального (370,849315 руб.). Пособие за 140 дней отпуска составит в 2020 году 193 481,63 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.).

    Пример расчета пособия при заработке меньше минимального

    В июне 2020 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2017 и 2018 гг. В это время работница не была в отпусках по беременности или по уходу за ребенком, ни разу не болела. Выплаты Петровой за расчетный период – 172 516 руб.

    Количество дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.). Средний дневной заработок – 236,32 руб. (172 516 руб. / 730 дн.). Это меньше минимального среднего дневного заработка (370,849315 руб), поэтому пособие считаем исходя из 370,849315 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 51 918,90 руб. (370,849315 руб/дн. x 140 дн.).

    Пример расчета пособия при заработке больше минимального

    В июне 2020 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она болела 54 дня, в 2018 г. – 193 дня. Выплаты Петровой за 2017 г. – 553 800 руб., за 2018 г. – 486 800 руб.

    Количество дней в расчетном периоде – 483 (365 дн. + 365 дн. – 54 дн. – 193 дн.). Средний дневной заработок – 2 154,4513 руб. ((553 800 руб. + 486 800 руб.) / 483 дн.). Это больше максимального среднего дневного заработка (2150,684931 руб.), поэтому пособие считаем исходя из 2150,684931 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 301 095, 89руб. (2150,684931 руб/дн. x 140 дн.).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Калькулятор декретных в 2020 году: онлайн-калькулятор и расчет вручную

    Расчет пособия по беременности и родам в 2020 году нужно делать по-новому. Ознакомьтесь с пошаговым алгоритмом определения этой выплаты. Рассчитать сумму онлайн поможет калькулятор декретных.

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Внимание! Эти справочники помогут вам правильно рассчитать декретные выплаты:

    Для кого нужно рассчитать декретные в 2020 году

    Пособие по беременности и родам — это выплата на период декретного отпуска. Она положена женщинам при рождении детей либо при их усыновлении:

  • если женщины работают в коммерческих организациях или у ИП на основании заключенных трудовых договорах;
  • работают в организациях государственного сектора;
  • проходят обучение на очных отделениях учебных заведений;
  • временно не работают по причине увольнения согласно решению работодателя, например, в случае ликвидации юридического лица.
  • Как рассчитать декретные в 2020 году

    Есть три способа как рассчитываются декретные в 2020 году

    1. Рассчитать декретные онлайн-калькулятором от программы БухСофт

    Программа БухСофт автоматически определит расчетный период, сумму заработка за расчетный период, сравнит средний дневной заработок с ограничениями и рассчитает сумму пособия по беременности и родам.

    2. Сделать расчет декретных в 2020 году калькулятором от ФСС

    Воспользоваться онлайн-калькулятором декретных Фонда вы можете здесь:

    онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

    3. Посчитать декретные вручную, воспользовавшись простым алгоритмом

    Он включает в себя шесть шагов. Рассмотрим подробно порядок действий на каждом шаге.

    Алгоритм начисления декретных в 2020 году

    Порядок начисления декретных в 2020 году регулирует постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Оно предусматривает следующий алгоритм:

    Шаг 1. Получить от беременной женщины все необходимые документы.

    Шаг 2. Установить расчетный период.

    Шаг 3. Установить выплаты, включаемые в расчет декретных.

    Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок

    Шаг 5. Сравнить среднедневной заработок с установленным законом максимумом и минимумом.

    Шаг 6. Рассчитать сумму декретных.

    Шаг 1. Получить от беременной женщины все необходимые документы

    Для получения пособия у работодателя беременная женщина должна ему предоставить:

    Читайте так же:  Закон «Об образовании в Российской Федерации» 2020. Действующие законы рф в образовании
  • Заявление на отпуск по беременности и родам в письменной форме. Законодательство не предусматривает унифицированного бланка. Документ можно оформить в свободной форме (см. образец).
  • Больничный лист из медицинского учреждения в бумажной или электронной форме. Работодатель обязан начислить декретные на основании этого документа. Если он подлинный, то форма значения не имеет.
  • Проверьте подлинность больничного по его реквизитам в программе БухСофт. Программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:

    Электронная форма листка нетрудоспособности имеет одинаковую юридическую силу с бумажной. Что делать, если сотрудница получила электронный больничный, читайте в статье “Как работать с электронным больничным листом работодателю”.

    Шаг 2. Установить расчетный период

    Расчетный период включает в себя отработанное женщиной время, за которое работодатель произвел ей выплата, учитываемые при расчете декретных. Согласно нормам законодательства расчетный период состоит из двух лет: с 1 января первого года по 31 декабря второго года.

    По общему правилу, для того, чтобы рассчитать декретные в 2020 году, в расчетный период включают 2017 и 2020 годы.

    Но на практике возможна ситуация, когда на протяжении определенного времени в течение этих двух лет женщина не получала выплат, входящих в расчет декретных. Она вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене каждого года на более ранний. Заявление пишут в свободной форме (см. образец).

    Рассмотрим на примере.

    Секретарь компании с 10 июля 2020 года взяла больничный в связи с беременностью и родами.

    По общему правилу, в расчет декретных в 2020 году работодатель должен включить суммы, выплаченные в 2017 и 2018 годах. Но в эти периоды женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за первым ребенком. Она предоставила заявление на замену периодов на 2015 и 2016 годы.

    Таким образом, расчет декретных в 2020 году работодатель должен произвести, взяв 2015 и 2016 годы.

    Шаг 3. Установить выплаты, включаемые в расчет декретных

    В расчет декретных в 2020 году входят суммы выплаченные в течение двух лет расчетного периода, на которые работодатель начислял обязательные страховые взносы на страхование нетрудоспособности и по материнству. Так, в расчет включают:

  • заработную плату;
  • премиальные начисления;
  • доплаты за особые условия труда и т.д.
  • Выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, включать не следует. К ним, например, относятся:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • компенсация командировочных расходов;
  • другие выплаты.
  • Воспользуемся условиями предыдущего примера. Оклад секретаря:

  • в 2015 г. – 42 000 руб.,
  • в 2016 г. – 48 000 руб.
  • Кроме того, 5 дней с 23 по 27 мая 2016 г. женщина находилась на больничном. В мае она отработала только 14 дней из 19. Поэтому сумма за май 2016 г. составит:

    48 000 руб. / 19 дн. х 14 дн. = 35 368,4 руб.

    Сумма за расчетный период:

    42 000 руб. х 12 мес. + 35 368,4 руб. + 48 000 руб. х 11 мес. = 1 571 368,4 руб.

    Если беременная женщина отработала у работодателя менее двух лет, ей следует подтвердить суммы, которые выплатил прошлый работодатель. Для этого нужно предоставить текущему работодателю справку о начисленных доходах по форме № 182н.

    Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок

    Среднедневной заработок определяют для каждого дня декрета согласно листку нетрудоспособности. Для расчета общей суммы пособия важно знать величину среднего дневного заработка. Используют формулу:

    Воспользуемся условиями предыдущего примера. В 2015 г. — 365 дней. В 2016 г. — 366 дней. Из них исключают 5 дней нахождения на больничном. Таким образом, расчетный период составляет:

    365 + 366 — 10 = 721 дн.

    1 571 368,4 руб./ 721 дн. = 2179,4 руб.

    Шаг 5. Сравнить среднедневной заработок с установленным законом максимумом и минимумом

    Для расчета декретных есть предельные максимальные и минимальные значения сумм, на которые работодатель в расчетном году начислил обязательные взносы на страхования заболеваний и по материнсьтву. Они установлены положениями законодательства.

    1. Сравнение с максимумом

    Максимальные значения см. в таблице 1.

    Таблица 1. Значения максимума для расчета декретных по годам

    Образец справки-расчета к больничному листу

    Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

    После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.

    В п. 67 Порядка № 624н (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011) говорится, что расчет пособия нужно делать отдельно и прикладывать его к больничному. Форма такой справки-расчета законодательством не установлена. Поэтому бухгалтеру следует самому разработать ее и утвердить в учетной политике. Что должна содержать такая бухгалтерская справка?

    Несмотря на произвольность формы, в справке должен быть указан ряд необходимых реквизитов, так как она является первичным документом (п. 9 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ), а именно:

  • наименование организации;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • описание хозяйственной операции и единицы измерения;
  • фамилии, должности ответственных лиц и их подписи.
  • Рекомендуется оформлять справку-расчет на бланке компании, на котором уже указаны ее название, организационно-правовая форма, регистрационный номер в ФСС, код подчиненности. Следует заполнить номер и дату составления расчета, а также реквизиты больничного листа, к которому оформляется данное приложение.

    Далее указываются все необходимые сведения и проводится само вычисление суммы пособия за время болезни.

    Каков максимальный размер больничного листа в 2020 году узнайте по ссылке.

    Пошаговое заполнение справки

    Общая схема расчета будет такой:

  • вычисляется среднедневной заработок;
  • Как рассчитать этот показатель, см. здесь.

  • определяется пособие за все дни болезни;
  • рассчитывается процент выплаты, зависящий от стажа работы;
  • При каком стаже больничный оплачивается в размере 100%, см. в этой публикации.

    • отдельно указываются суммы, которые выплачивает страхователь и ФСС.
    • Для определения среднедневного заработка берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих году заболевания. Например, для вычисления больничного в 2020 году нужно суммировать все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС за 2017 и 2018 годы. При расчете больничного по беременности и родам сотрудница может написать заявление на замену периода расчета при условии увеличения суммы пособия.

      ВАЖНО! Сумма выплат, принимаемая для расчета пособия, имеет ограничение по максимальной и минимальной величине. Нельзя превышать: для 2017 года — 755 тыс. руб., для 2018 года — 815 тыс. руб. Если выплаты за год оказались меньше минимальной оплаты труда, установленной на начало рассчитываемого года, то для расчета пособия берется величина МРОТ, утвержденная на день начала страхового случая.

      Размер МРОТ для расчета больничного в 2020 году узнайте здесь.

      Далее рассчитывается среднедневной заработок: общая сумма выплат делится на число 730 — принятое количество дней за 2 года. Это число неизменное и не зависит от фактического количества дней в году.

      Затем проводится корректировка суммы пособия в день на процент, зависящий от трудового стажа сотрудника, в течение которого проводились выплаты с начислением взносов в ФСС. Он может составлять от 60 до 100% (ст. 7 закона № 255-ФЗ). И вычисляется пособие за все дни болезни.

      Все действия при расчете можно посмотреть на конкретном примере в этой статье.

      Следует в справке-расчете также указать сумму, которую, согласно законодательству, должен выплатить работодатель за первые три дня болезни работника, и сумму за остальные дни нетрудоспособности, выплачиваемую за счет средств фонда.

      Все необходимые сведения для расчета пособия рекомендуется оформлять в виде таблицы для удобства восприятия информации. Бланк расчета больничного листа и пример его заполнения можно посмотреть здесь:

      Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа

      В случае длительного лечения выдается новый больничный лист (продолжение) и одновременно закрывается предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

      Между этими двумя больничными не должно быть временного промежутка, так как это один страховой случай (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676).

      На каждый закрытый лист бухгалтер должен оформить приложение с расчетом пособия. Поэтому выплата может выдаваться частями — по мере сдачи больничных в бухгалтерию.

      Если работник принес продолжение больничного листа — образец заполнения справки-расчета будет отличаться тем, что для второго листа не надо указывать сумму выплаты работодателем, так как страхователь оплачивает из собственных средств пособие только за 3 первых дня нетрудоспособности. Оставшаяся сумма выплачивается фондом.

      О проекте прямых выплат по листкам нетрудоспособности из ФСС узнайте из публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

      В остальном заполнение расчетов для каждого листа проводится по одной схеме.

      Итоги

      Чтобы быть уверенным в проведенных вычислениях больничного пособия, рекомендуется в справке-расчете указывать все необходимые бухгалтерские данные и их источники. Корректно оформленное приложение к больничному листу позволит выплатить пособие в полном объеме и избежать неприятностей с проверяющими органами.

      Калькулятор декретных в 2020 году

      Выход в декретный отпуск — данное понятие отсутствует в трудовом законодательстве. Формулировка предусматривает сразу два вида отпусков. Первый — это период, приходящийся на конец беременности и появление на свет нового гражданина. Ну а второй — это уход за ребеночком до полуторагодовалого возраста. Как правильно исчисляются декретные выплаты? Используйте для расчета и проверки специальный калькулятор декретных в 2020 году.

      Правовые особенности декрета в 2020 году

      В отношении семей с детьми предусмотрены отдельные группы льгот и выплат. Декретные пособия — это основной вид данных привилегий, которые включают в себя сразу две категории выплат. Это отпуск по беременности и родам(далее БиР) и отпуск по уходу за детьми (ОпУХ). В отношении каждого из отпусков законодатели предусмотрели следующие ограничения и правила:

      Критерий

      БиР

      ОпУХ до 1,5 лет

      Ограничение в получении

      Получить декретные выплаты может только мать, которая вынашивала и родила ребеночка. Либо любой из родителей (мать или отец) малыша, усыновленного в возрасте до трех месяцев.

      Пособие до 1,5 лет может оформить любой из родителей младенца. Одновременно оформить два декретных отпуска на обоих родителей нельзя.

      Ограничение выплат по размеру

      100% от среднедневного заработка, не зависимо от стажа.

      Не может быть ниже МРОТ и выше максимальной суммы пособия на соответствующий год.

      40% от среднедневного заработка.

      Законодателями закреплены минимальные и максимальные суммы выплат за каждого ребенка, с учетом последовательности рождения или усыновления.

      Совмещение с зарплатой

      Не допускается. В период декрета по беременности и родам, мамочка может получать только пособие, либо только заработную плату. Получать две выплаты одновременно нельзя.

      Допускается, но только при условии, что получатель пособия приступил к работе на неполный трудовой день. Например, мамочка вышла на 0,5 ставки.

      Совместить два вида пособия (по БиР и по уходу, также не получится. Женщине могут назначить только один вид выплат на малыша. Но у роженицы есть право выбрать наиболее выгодный вариант в финансовом плане.

      В стандартной ситуации — 140 дней, это 70 дней до родов и столько же дней после.

      Но больничный по БиР может быть продлен.

      Например, если у мамочки роды прошли с осложнениями, то декрет в общей сложности составит 156 дней.

      При многоплодной беременности полагается 194 дня.

      До исполнения 1,5 лет малышу

      Получить выплаты могут только следующие категории женщин:

    • официально трудоустроенные, у которых идут пенсионные отчисления, страховые и другие;
    • безработные, при условии, что они были уволены в связи с ликвидацией предприятия, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными;
    • студентки очного отделения;
    • женщины, проходящие военную службу по контракту;
    • один из родителей, усыновивший малыша до трех месяцев.
    • Пособие до 1,5 лет может получить любой из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

      Порядок расчета отпуска БиР в 2020 году

      Пособие по беременности и родам считают с учетом положений главы 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018). В первую очередь, определяют следующие расчетные показатели:

    • Период расчета пособия — это два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Например, при оформлении БиР в 2020 году, в расчет включаются данные за 2017-2018 годы. Но работница вправе заявить о замене периодов на более ранние сроки. Например, если на предшествующие годы выпал другой декретный период, то можно перенести срок на более ранние периоды.
    • Заработок. Включаются не все виды выплат, а только те, с которых наниматель производил отчисления взносов ВНиМ. Например, больничные листы, социальные пособия и необлагаемая материальная помощь не включается в подсчет. Суммы в расчет берут за два расчетных года. С учетом установленных лимитов ВНиМ.
    • Справочно. Предельные лимиты ВНиМ для расчета больничных и пособий:

      Если женщина представила справку по форме 182н с предыдущего места работы, то включите суммы заработка в расчет пособия БиР. Не забывайте применять лимит ВНиМ.

    • Количество дней в расчетном периоде. В стандартном случае продолжительность периода равна 730 дням. Если на расчет выпал високосный год, или два, то количество дней устанавливается как 731 или 732 дня соответственно. Дни болезни, другого декрета, отпуска без сохранения зарплаты вычтите из общего количества дней.
    • Стаж работы менее полугода — значит считайте пособие в особом порядке. Вместо фактического заработка в базу для начисления включите МРОТ за 24 месяца.
    • Базу для начисления разделите на количество дней в расчетном периоде. Сравните полученные результаты с минимальными и максимальными значениями выплат. Проверьте, не превышены ли допустимые лимиты. Так, пособие не может быть ниже МРОТ, и не может быть выше утвержденных ограничений.

      Например, декрет 2020 года имеет следующие ограничения (в рублях):

      * При условии, что в расчетный период включены 2017-2018 годы.

      Калькулятор декретных 2020: пример расчета БиР

      Имеем следующие реквизиты для исчисления:

      Картошкина А. А. оформляется в декрет с 21.08.2020 год. Больничный листок оформлен на 140 дней.

      Заработок за 2018 год составил 852 000 рублей, за 2017 год, к примеру, 750 тысяч рублей.

      Исключаемые дни по болезни были только в 2017 году — 7 дней.

    • Исчисляем базу для начисления — это 750 000 за 2017 год и только 815 000 рублей за 2018 год (лимит ВНиМ). В сумме — 1 565 000 рублей.
    • Исчисляем количество дней в периоде: 730 — 7 = 723 дня.
    • Считаем среднедневной заработок: 1 565 000 / 723 = 2 164, 59 рублей.
    • Сравниваем с ограничениями. 2 164,59 больше, чем 2 150,68 рублей (допустимое максимальное значение). Следовательно, в расчет берем максимальный показатель в 2 150,68 руб.
    • Считаем сумму пособия: 140 дней * 2 150,68 = 301 095,20 руб.
    • Проверьте правильность расчета на официальном сайте ФСС. Используйте специальный онлайн калькулятор декретных в 2020 году.

      Принципы расчета декрета до 1,5 лет в 2020 году

      Декретные выплаты до 1,5 лет начисляются ежемесячно. Чтобы рассчитать сумму к перечислению, сначала требуется вычислить среднедневной заработок получателя. Порядок исчисления аналогичен подсчету БиР. Определите расчетный период, вычислите базу для начисления пособия, подсчитайте количество дней. Полученный результат сверьте с максимальными и минимальными значениями.

      Что делать дальше?

      Пособие за месяц рассчитайте по формуле:

      Среднедневной заработок * 30,4 дня * 40%, где

      Среднедневной заработок определяется в том же порядке, что и для пособия по БиР;

      30,4 дней — это среднее количество дней, положенных к оплате при начислении госпособия;

      40% — это размер ограничения, устанавливаемого к среднему заработку получателя.

      Законодателями установлены следующие значения выплат:

      Вид ограничения

      В 2018 году

      В 2020 году,

      до 01.02.2020

      с 01.02.2020

      Минимум в месяц ОпУХ до 1,5 лет на первого малыша, считаем как МРОТ ? 40%

      Минимум в месяц на второго ребеночка ОпУХ до 1,5 лет

      Максимум ОпУХ до 1,5

      Пример расчета декретного отпуска до 1,5 лет в 2020 году

      Условия для исчисления:

      Матрешкина П. П. с 12.07.2020 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата рождения малыша 30.04.2020. это первый малыш.

      Заработная плата составила 1 500 000 руб. (700 тысяч за 2017 год и 800 тысяч за 2018 год), что укладывается в заявленные лимиты ВНиМ.

      Дней, исключаемых из расчета не было.

      Вносим сведения в онлайн калькулятор декретных на сайте ФНС:

      Нажимаем кнопку рассчитать и получаем результаты:

      Средний заработок в день: 1 500 000 / 730 = 2 054,79 руб.

      Средний месячный заработок: 2 054,79 * 30,4 = 62 456,62 руб.

      Считаем размер пособия: 62 456,62 * 40% = 24 986,25 руб.

      Декретные выплаты в 2020 году

      Статьи по теме

      Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2020 году изменились. Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из нашей статьи.

      Декретный отпуск в 2020 году новый закон выплаты

      По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2020 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

      Выплаты при декретном отпуске в 2020 году

      Минимальный и максимальный размер

      Пособие по беременности и родам

      Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 ? 24) : 730 ? 140)

      Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 ? 140)

      Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2020 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)

      Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

      Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

      В январе 2020 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется

      Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

      Единовременное пособие при рождении ребенка

      В январе 2020 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется

      Может получить мама или папа – на выбор

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    • на первого ребенка – 4512 руб.;
    • на второго и последующих детей в январе 2020 — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется
    • Максимум – 26 152,27 руб.

      Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.

      Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

      Теперь рассмотрим подробнее каждую выплату: от чего она зависит и как ее рассчитать.

      Пособие по беременности и родам в 2020 году

      Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам

      Обычные — без особенностей

      140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)

      156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)

      Многоплодная беременность — рождение двух и более детей

      194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)

      • 70 дней — при усыновлении одного ребенка;
      • 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
      • 2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,

        Размеры пособий по беременности и родам в 2020 году

        Продолжительность отпуска по беременности и родам

        Максимальный размер в 2020 году, руб.

        Минимальный размер в 2020 году, руб.

        301 095,89 (2150,68 x 140 дн.)

        51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140 дн.)

        335 506,85 (2150,68 x 156 дн.)

        57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156 дн.)

        417 232,88 (2150,68 x 194 дн.)

        71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194 дн.)

        Другие декретные выплаты 2020

        Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году.

        40% от среднего заработка

        Второй, третий и последующие дети

        6554,89 – с 01.02.2020

        6284,65 – до 01.02.2020

        Размер пособий по уходу в 2020 году

      • мамы, работающие по трудовому договору;
      • родители в отпуске по уходу за малышом;
      • студентки;
      • усыновители или опекуны;
      • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
      • индивидуальные предприниматели.
      • Выплаты осуществляются за счет ФСС. Деньги можно получить и через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.). Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

        Декретные выплаты 2020: как оформить

        Декрет предоставляют на основании:

      • заявления в произвольной форме;
      • больничного листа.
      • Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности. Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н. Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

        На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ по форме Т-6.

        При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха. Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2020 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

        Как выплачивать детские пособия в 2020 году

        Правительство добавило детские пособия в перечень выплат, которые надо перечислять на карты «Мир» (постановление от 11.04.2020 № 419). Поправка действует с 1 мая. Под действие постановления № 419 попали следующие выплаты:

      • Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
      • Пособие по беременности и родам;
      • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
      • Единовременное пособие при рождении ребенка;
      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
      • Изменение точно касается прямых выплат детских пособий. В регионах, где действует пилотный проект ФСС, работодатели должны сообщить работников, как теперь писать в заявлении реквизиты для банковского перевода пособий — достаточно указать данные карты «Мир» без номера банковского счета.

        Детские пособия, назначенные до 1 мая 2020 года, продолжат поступать по прежним реквизитам, пока малышу не исполнится полтора года или истечет срок действия карты. Крайний срок был 1 июля 2020 года. После этой даты работники могут получать детские пособия от ФСС только на карту «Мир».

        Примеры расчета пособия по беременности и родам

        Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

        Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

        Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

        На пособие могут рассчитывать следующие категории:

      • работающие,
      • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
      • студентки очного отделения,
      • проходящие военную службу по контракту,
      • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

      Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

      Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

      Как оформить пособие по беременности?

      Срок выплаты пособия по беременности

      Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

      Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

      Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

      Оплата больничного по беременности и срок обращения

      Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

      С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

      Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

      Документы — основания для расчета пособия по беременности:

    • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
    • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
    • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
    • Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

      Размер детских пособий в 2018 году

      С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

    • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
    • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
    • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
    • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
    • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
    • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
    • минимум (по МРОТ):
      1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
      2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
      3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
      4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.
      5. Новые детские пособия в 2018 году

        С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

        Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

      6. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
      7. Является гражданином Российской Федерации,
      8. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.
      9. Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

        Как рассчитать пособие по беременности и родам

        Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

        Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

        Выплаты, которые следует включить в расчет

        При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

        Расчетный период

        Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

        Замена периодов

        Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

        Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

        Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

        1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

        2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

        Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

        3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

        Пример расчета пособия по беременности и родам

        Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

        За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

        В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

        зарплата — 781 000 руб.;

        отпускные — 34 000 руб.

        Всего за 2017 год — 815 000 руб.

        Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

        Определим размер пособия по беременности и родам.

      10. Определяем расчетный период
      11. 366 — 273 + 365 = 458 дней

        Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

      12. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет
      13. 84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

        Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

        1. Определяем средний дневной заработок
        2. 839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

        3. Определяем размер пособия по беременности и родам.
        4. 1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

          Расчет пособия исходя из МРОТ

        5. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
        6. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,
        7. то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

          При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

          Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

          Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

          Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

          Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

        8. периоды временной нетрудоспособности;
        9. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
        10. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.
        11. Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

          Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

          Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

          1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

          2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

          3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

          4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

          5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

          Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

          Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

          Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

          Решение

          1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

          Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

          Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

          Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

          01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

          В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

          Что необходимо исключить из расчета:

        12. время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
        13. время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.
        14. НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

          На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

          Нас читают 84 085 человек

          Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

          Подтвердите электронную почту

          На отправлено письмо для подтверждения.
          Вы можете изменить адрес

          Вы подписаны на рассылку

          Что делать, если письма Школы не приходят вам?

          Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

          В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

          В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

          В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

          В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

          Материалы по теме

          Статьи по теме

          Добрый день. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

          — если страховой стаж работника составляет менее полугода;
          — если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
          — если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
          Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

          Добрый день.
          Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
          Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
          В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

          Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

          Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

          То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.