Готовим приказ на обучение сотрудника. Приказ о производственном обучении

Готовим приказ на обучение сотрудника

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Программа Объект Цель
Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности
Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение

    Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Образец приказа на обучение сотрудника

    Что работник должен предоставить после обучения

    Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

    Приказ о производственном обучении

  • Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.
  • 7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

    Эти изменения рассматриваются методической комиссией и утверждаются руководством колледжа. 3.4.

    Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

    В первоначальный период обучающиеся последовательно осваивают приемы, операции и способы выполнения сборочно-разборочных, регулировочных и др. (в зависимости от осваиваемой профессии) видов работ. 2.3. Занятия в учебных мастерских проводятся в форме урока производственного обучения. При обучении на предприятиях формами организации занятий являются обучение в составе бригады квалифицированных рабочих иди обучение на штатных рабочих местах.
    Выбор той или иной формы организации занятий определяется особенностью изучаемой профессии, периодом обучения и материально-техническим обеспечением занятий. 2.4. Производственное обучение осуществляется в группах по 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ — в группах по 8-10 человек. 2.5.

    Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда. Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье.

    Приказ о производственном обучении

    Пособия за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, наступившим в период производственной практики обучающихся, выдаются предприятием (организацией) в счет страховых взносов по условиям, установленным абзацем первым пункта 97 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 01.01.01г. № 13-6 с последующими дополнениями и изменениями. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработная плата, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. 6.10.
    А ПРИКАЗ « О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу). 2. Участники обучения:

  • Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  • Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  • Кузовов Е.А. – автослесарь;
  • Воробьев С.В. – автослесарь.
  • Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

    Приказ о направлении на курсы повышения квалификации — это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.

    Зачем отправлять на курсы повышения квалификации

    Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки. А это означает, что фирма либо организация:

  • будет постоянно экономически развиваться;
  • сможет в условиях рынка конкурировать с другими фирмами;
  • сможет быстро принимать решения, связанные с текущими, стратегическими и организационными вопросами.
  • Формы повышения квалификации

    Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

  • отрываясь от трудовой деятельности;
  • не отрываясь от трудовой деятельности;
  • частично отрываясь от трудовой деятельности;
  • по индивидуальной форме обучения.
  • Согласно ст. 187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке.

    Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время. Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст. 91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

    Кто решает отправлять сотрудников на повышение квалификации

    Кого отправить на курсы повышения квалификации, решает директор фирмы либо организации. Перед тем как принять решение, он анализирует трудовые функции сотрудника и стоящие перед ним задачи (например, изучить новое оборудование или получить новый разряд в квалификации).

    Сведения, которые должны быть отображены в документе

    В приказе должно содержаться следующее:

  • полное название организации;
  • заголовок документа;
  • где был составлен приказ;
  • регистрационный номер;
  • дата, когда был составлен документ;
  • указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  • ФИО человека, которого собираются отправить;
  • его должность;
  • срок обучения (дата начала и дата окончания);
  • полное наименование учебного заведения;
  • аргументация необходимости обучения;
  • условия прохождения обучения;
  • сумма оплаты за обучение;
  • размер компенсации;
  • ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  • регистрационный номер трудового договора или доп. соглашения, на основании которого проводится направление;
  • подпись того, кого направляют;
  • подпись директора;
  • подпись специалиста отдела кадров;
  • подпись главного бухгалтера.
  • Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

    Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

    Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

  • Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  • Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  • Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
  • В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
  • Печать.
  • Ошибки, которые допускают во время заполнения документа

    Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  • не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  • отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  • дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  • запись сделана неразборчивым почерком;
  • помарки, исправления;
  • орфографические ошибки;
  • неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  • неправильно указано наименование организации;
  • искусственное состаривание документа;
  • затирка ластиком текста.
  • Как исправить допущенные ошибки

    Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена:
    • до того, как была поставлена подпись руководителя;
    • в момент подписания.
    • Издать новый приказ. Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки. В нем должно содержаться следующее:
      • регистрационный номер приказа;
      • дата, когда он был составлен;
      • название документа;
      • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/«Считать недействительным»;
      • кратко, почему его решили отменить;
      • кто несет ответственность за исправления;
      • подпись.
      • Заключение

        Итак, если директор хочет достичь отличных результатов для своей организации, он всегда будет стремиться отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, чем будет способствовать увеличению «текучки» штата сотрудников. Ведь он понимает, что лучше иметь своих уже проверенных людей и расширять их круг интересов и знаний, чем регулярно искать и проводить собеседования при приеме на работу новых сотрудников и учить их «с нуля». Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.

        А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки.

        Приказ на обучение работника

        Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью. Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму (ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ , ст. 212, 225 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства от 25.04.2012 № 390). С другой стороны, по производственным причинам работодателю может быть выгоднее направить на обучение своего сотрудника (к примеру, для повышения квалификации или переобучения), чем брать уже подготовленного человека со стороны. Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

        При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ. Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале.

        Содержание приказа на обучение работников

        Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя. А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены.

        Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

        Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями ученического договора.

        Приказы производственные – Три вида приказов

        Приказ о производственном контроле, образец 2018-2020

        Приказ о производственном контроле, образец которого доступен для скачивания ниже, является одним из главных документов, которые формируют основу для планомерной работы организации в сфере регламентации производственного контроля.

        ФАЙЛЫ
        Скачать пустой бланк приказа о производственном контроле .doc Скачать образец приказа о производственном контроле .doc

        Периодичность

        Производственный контроль является обязательным пунктом программы, если компания владеет и управляет опасным производственным объектом. Везде, где есть вероятность получения профессиональных заболеваний, где у сотрудников вредные либо опасные условия труда, необходима эта бумага.

        Срок, после которого производится текущий производственный контроль, может быть разным. Частота его зависит от многих факторов, например:

      • Санитарно-эпидемиологическое состояние в целом по отрасли.
      • Количество случаев серьезного травматизма в организации за последний год. Если это количество равняется нулю, то минимальный срок между плановыми контролирующими мероприятиями может быть значительно увеличен.
      • Область деятельности компании. Бывают сферы, в которых производственный контроль осуществляется раз в год даже при самых благоприятных условиях.
      • Частота проведения профилактических мероприятий.
      • Имеются ли случаи профессиональных заболеваний (которые произошли из-за условий труда, отсутствия мер профилактики и пр.)
      • Словом, приказ о производственном контроле подписывается руководителем по мере необходимости и для соблюдения требований в конкретной ситуации.

        Регулируется эта деятельность Федеральным законом №116-ФЗ, действующим с 21 июля 1997 года, и другими законами относительно промышленной безопасности и организации производственного контроля.

        Однако приказ – это не единственный и не основной документ. На каждом предприятии необходимо иметь специальное Положение о производственном контроле, для того чтобы у проверяющих организаций не было шанса наложить административную ответственность на компанию.

        Алгоритм

        Производственный контроль, особенно проводимый впервые, вызывает массу вопросов. Для того чтобы соблюсти все формальности и юридически грамотно оформить протекающий процесс, прибегают к следующей цепочке последовательных действий:

      • Разработка Положения. Нет типового бланка или образца этого документа, верного для всех предприятий. Положение должно разрабатываться каждый раз заново. При этом должна учитываться специфика каждого учреждения, отмечаться важные нюансы в конкретной сфере и условиях.
      • Прохождение согласования разработанного документа в Ростехнадзоре. Этот орган должен не только подтвердить юридическую грамотность разработанного документа, но и присвоить ему регистрационный номер. В него отправляются две копии положения. Одна – возвращается.
      • Приказ о производственном контроле вводит утвержденную документацию к действию. Он заключительная часть алгоритма.
      • Юридические тонкости

        Для разработки как положения, так и приказа лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для каждой области специфика этих документов будет разная.

        Приказ, общий по учреждению, не может сам по себе подразумевать проведение каких-либо мероприятий по производственному контролю. Он только «приводит в действие» утвержденное в Ростехнадзоре Положение.

        Кстати, перед тем как послать его на утверждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами Ростехнадзора о возможности утверждения. Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.

        Составные части приказа

        Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают). Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов. Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа. Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.

        В основной части обычно прописывается следующая информация:

      • Ссылка на Федеральный закон №116-ФЗ, действующий с 21 июля 1997 года. Это обязательный пункт. В соответствии с этим основным законодательным актом все и делается. При необходимости к нему добавляется ссылка на разработанное и утвержденного Положение.
      • Утверждение Положения. Этим приказ вводит его в силу.
      • Кто будет являться ответственным лицом за соблюдение производственного контроля на предприятии в целом. При этом прописываются должность сотрудника и его ФИО. Также обязательное условие правильного оформления этого приказа – наличие подписи назначаемого лица в нижней части документа.
      • Кто ответственен за ознакомление указанного круга сотрудников с приказом. Это может быть секретарь, начальник отдела кадров и пр.
      • За каким лицом в организации остается контроль за выполнением приказа. Часто руководитель оставляет его за собой. Хотя в больших организациях это может быть заместитель либо начальник подразделения.
      • Дополнительно могут быть указаны сроки выполнения каждого из пунктов. Например, под первым пунктом введения в действие Положения можно указать срок выхода приказа. А под пунктами, которые предусматривают распространение копий Положения и приказа, – недельный срок.

        Еще одна деталь – приведение технических устройств и документации в соответствие с предъявляемыми к ней требованиями. Для этого может быть выделен отдельный пункт с назначением ответственных.

        Приложением будет являться Положение, принятое Ростехнадзором, с присвоенным номером. На него должна иметься ссылка.

        Завершается бумага должностями, ФИО и подписями руководителя и всех упомянутых в приказе лиц. Без них он не будет иметь юридической силы.

        Срок хранения

        Приказ о производственном контроле относится к сфере охраны труда в организации. Он проходит в качестве приказа по основной деятельности. Если там прописаны ответственные за производственный контроль лица, то эта бумага имеет постоянный срок хранения. При необходимости ее сдают в архив.

        Сколько хранятся приказы по основной деятельности?

        Все приказы подразделяют на следующие виды:

        1/ Приказы по основной деятельности с постоянным сроком хранения

        2/ Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

        3/ Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет

        4/ Приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет

        Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.

        Приказы по личному составу

        О совершенствовании структуры организации

        О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации

        Об изменении режима работы организации

        Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов

        (в т.ч. должностных инструкций)

        О внесении изменений в организационно-распорядительные документы

        О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах

        О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

        О делегировании полномочий

        О правах подписи документов

        О распределении обязанностей

        Об утверждении учетной политики организации

        По подотчетным лицам

        О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии

        О приеме, перемещении, списании основных средств

        Об утверждении штатного расписания организации

        О внесении изменений в штатное расписание

        О сокращении штатов организации

        О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)

        О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации

        По административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет

        О выплате пособия / материальной помощи

        Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)

        О переносе выходных дней / О работе организации в праздничные и выходные дни

        О выполнении ремонтных работ

        О направлении сотрудников на учебу/семинары

        Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

        О приеме работника (работников) на работу

        О прекращении действия трудового договора с работником (работниками)

        О переводе работника (работников) на другую работу

        О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы

        О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

        О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

        Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска

        О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)

        О поощрении работника (работников)

        Об изменении фамилии

        О назначении на должность

        О совмещении должностей / профессий

        Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)

        Об установлении надбавки к должностному окладу

        Приказы по кадрам со сроком хранения 5 лет

        О предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков

        Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

        О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

        О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)

        О привлечении к работе в выходные и праздничные дни

        О привлечении к сверхурочным работам

        О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

        О снятии с работника дисциплинарной ответственности

        Об отстранении от работы

        О прекращении отстранения и допуске к работе

        О вынесении взыскания работнику за прогул / Об объявлении выговора

        Каков срок хранения приказов?

        Аудиторская фирма «Фидес» специализируется наоказании услуг, главным образом, неправительственным некоммерческим организациям (НКО), включая те, которые получают пожертвования на целевые проекты от зарубежных доноров. Мы проводим аудит как организаций в целом, так и отдельных целевых проектов. Например, мы проверяли исполнение проектов немецких, американских, шведских, норвежских благотворительных организаций, проекты, профинансированные Европейской Комиссией (TASIS).

        Кроме аудита мы предоставляем нашим клиентам услуги по проведению семинаров и консультационные услуги по бухгалтерскому учету и налогообложению.

        Штат компании состоит из аттестованных аудиторов в области общего аудита, а также имеющих квалификационный аттестат, выданный после 1 января 2011 года и распространяющийся на все области аудита. Сотрудники компании являются специалистами в различных областях: бухгалтерский учет, финансы, юриспруденция, имеют высшее экономическое и/или юридическое образование и значительный опыт работы. Некоторые аудиторы имеют ученые степени.

        Компания работает на всей территории Российской Федерации. Главные географические рынки продажи услуг: Москва и Северо-Западный регион, Поволжье, Урал и юг России.

        Аудиторская фирма «Фидес» — аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

        Аудиторская фирма «Фидес» — корпоративный член СРО «Российский союз аудиторов» (Ассоциация), члена Международной Федерации бухгалтеров (IFAC).

        Аудиторская фирма «Фидес» включена Минфином РФ в Перечень аудиторских организаций, работниками которых являются аудиторы, имеющие квалификационный аттестат нового образца.

        Аудиторская деятельность с 1998 года.

        Аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

        Интересные статьи

        Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

        В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

        Когда возникают случаи производственной необходимости

        На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

        Случаи возникновения производственной необходимости

        Перевод на иную работу осуществляется, если:

      • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
      • произошли пожары или возгорания;
      • возникли землетрясения;
      • возникли эпидемии, голод.
      • Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

        Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

      • Если начатую работу необходимо срочно закончить.
      • Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
      • Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
      • Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
      • Иные непредвиденные ситуации.
      • Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

        Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

        Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

      • работник заболел и находится на больничном;
      • находится в отъезде далеко от дома.
      • Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

        Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

        К таковым относятся:

      • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
      • лица, не достигшие 18 лет;
      • работники, занятые на опасных и вредных производствах.
      • Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

        Как вызывать из отпуска

        На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

        Как оформить вызов из отпуска

        В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

        Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

      • Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
      • Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
      • От работодателя требуется издание распорядительного документа.
      • Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

        Как обеспечивается перевод на иную должность

        Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

        Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.

        Причины перевода можно обосновать следующим образом:

      • Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
      • Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
      • Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.
      • Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.

        Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:

        Приказ о производственной необходимости: как оформить

        Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

        Далее, идет повествовательная часть приказа, то есть кратко описывается причина, согласно которой необходимо сотрудника вызвать из отпуска. Например: «В связи с производственной необходимостью выполнения гособоронзаказа, на срок с 01.06.2015 до 10.06.2015».

        По центру ниже пишется слово: «Приказываю».

        После расписывается распорядительная часть документа:

      • из запланированного отпуска отозвать ведущего инженера по испытаниям Сукрева Н.А;
      • бухгалтеру Пировой К.А. выполнить перерасчет отпускных начислений сотрудника;
      • начальнику БТЗ Башковой Е.Л. выполнить изменение в табеле и поставить соответствующие отклонения;
      • контроль за исполнением Приказа возложить на руководителя службы Ругеву П.А.
      • Далее, необходимо поставить подпись директора, а после ознакомить сотрудника и всех работников, указанных в документе.

        Если привлекать к выполнению сверхурочных работ

        Работа сверх установленного норматива времени и является сверхурочной. Такие функции работник выполняет по инициативе руководителя. Трудовая деятельность сотрудника осуществляется по истечении отработанного времени, а также выше просуммированного количества рабочих часов за учитываемый период.

        Когда возможно привлечь к сверхурочной работе

        Перечень случаев, когда работодатель имеет право привлекать к сверхурочным работам:

      • Если имеется необходимость завершить работу, которая была ранее начата. Дело в том, что от выполнения данной работы зависит дальнейший технологический процесс, а если ее не завершить, то это повлияет на благополучие предприятия в целом, а также может вызвать утрату или порчу имущества работодателя и не исключено, что это угрожает здоровью и жизни работников или третьих лиц.
      • Если требуется выполнить ремонт технических устройств и их механизмов, так как их неисправность может спровоцировать случаи остановки работы всего предприятия, что впоследствии вызовет возникновение чрезвычайной или аварийной ситуации.
      • Если согласно технологическому процессу установлен график работ, и в случаях, когда не явился сменщик, его коллега должен остаться на рабочем месте.
      • Это список может быть и расширен, так как при выполнении производственных задач возникают разные обстоятельства.

        Когда не нужно спрашивать согласие

        Работодатель обладает правом привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия последнего, если возникают следующие обстоятельства:

        • когда необходимо ликвидировать последствия аварийной, а также чрезвычайной ситуации, чтобы создавшаяся обстановка не повлекла за собой угрозы здоровью и жизни людей;
        • если необходимо ликвидировать возможную неблагоприятную ситуацию, связанную с нарушением жизнедеятельности населения, а именно недостаточным энергоснабжением, теплоснабжением и водообеспечением, газоснабжением;
        • при возникновении военных конфликтов, угрозы техногенных аварий, возникновении пожаров, землетрясений, эпидемий и иных факторов.
        • Во всех иных случаях требуется согласие сотрудников, а также учет мнения профсоюза.

          Работодателю важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать половину рабочей смены или четырех часов в течение двух смен, а также не должна выходить за лимит 120 часов в год. Учет отработанного времени должен обеспечиваться кадровыми работниками.

          В идеале для того, чтобы выполнять работы, требуемые производственной необходимостью, организационной структуре рекомендуется издать Положение и утвердить его распорядительным документом, чтобы все возможные нюансы были в нем оговорены, так проще будет разобраться, что делать в том или в ином случае.

          Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе, узнайте в этом видео:

          Ответы@Mail.Ru: ПРИКАЗЫ кадровые от производственных

          Здравствуйте! . Производственными приказами чаще всего являются приказы по основной деятельности предприятия (у каждого своя специфика и структура, поэтому примеры привести довольно трудно) — например: Ввести в действие Санитарные правила № от __, методические указания… провести инвентаризацию имущества.. . ) В кадровые приказы входят (кроме тех, что перечислили) приказы по отпускам, переносе отпусков, поощрениях и наказаниях, назначении на должность, о вынесении выговоров, назначении ответственного за проведением каких либо работ (монтажных например).. . Успехов Вам в работе.

          Кадровые: приказ об отзыве из отпуска, приказ о смене фамилии, приказ о наказании сотрудника и т. д.

          Производственные приказы можно придумать любые, ситуации разные в компаниях возникают, ну например: приказ о проведении ревизии, приказ предоставлении документов, приказ о входе в кассу филиала определеных лиц, приказ о работе в праздничные дни, приказ назначении ответственного сотрудника за сохранность ден. средств и т. д.

          приказы не делятся на кадровые и производственные, они делятся на приказы по личному составу и приказы по основной деятельности

          Приказами по личному составу документально оформляются:
          1) прием на работу;
          2) перевод на другую работу;
          3) предоставление отпуска;
          4) увольнение;
          5) присвоение разрядов, классности;
          6) установление размеров оплаты труда;
          7) изменение условий труда;
          8) командирование сотрудников;
          9) изенение фамилии работника
          10) наложение дисциплинарных взысканий и др.

          приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, о сокращении численности или штата работников организации, о работе в выходные дни и др. )

          Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

          Контроль, который осуществляется на стадии производства, именуется производственным контролем. Любая организация, занятая производством, с учетом своей специфики и масштабов деятельности внедряет в той или иной форме производственный контроль.

          Часто производственный контроль ассоциируется с предприятиями, которые эксплуатируют опасные производственные объекты. Для них производственный контроль – это элемент системы управления промышленной безопасностью. Он представляет собой совокупность организационно-технических мер по контролю за соблюдением требований промышленной безопасности. Считается, что внедрение производственного контроля – первый этап формирования эффективно действующих систем управления промышленной безопасностью опасных производственных объектов (п. 1.8 Положения, утв. Приказом Госгортехнадзора от 26.04.2000 № 50).

          Организация, которая эксплуатирует опасный производственный объект, обязана организовывать и вести производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ). Опасные производственные объекты – это предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, которые указаны в Приложении 1 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ. Это, например, объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются в определенных количествах такие опасные вещества, как воспламеняющиеся, окисляющие или горючие.

          А как составить приказ о назначении ответственного за производственный контроль?

          Составляем приказ о назначении ответственного за производственный контроль

          Приказ о назначении ответственного за производственный контроль составляется в произвольной форме. Таким приказом может не только назначаться ответственное лицо, но и, скажем, утверждаться Положение о производственном контроле, если работодатель такое положение еще не принимал. Соответственно, в положении прописываются в том числе и обязанности лица, ответственного за производственный контроль. Дублировать их в приказе не нужно.

          Указывается в приказе дата, с которой работник становится ответственным, или период возложения на него таких полномочий.

          Лицо, назначенное ответственным за производственный контроль, необходимо ознакомить с таким приказом под роспись.

          Также в приказе можно предусмотреть размер доплаты за выполнение работником обязанностей ответственного за производственный контроль. Это относится к случаю, когда такие обязанности не были отражены в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции. В то же время указание в приказе размера доплаты не освобождает работодателя от необходимости оформить с работником соответствующие дополнительное соглашение к трудовому договору.

          Приведем образец заполнения приказа о назначении ответственного за производственный контроль.

          Виды приказов

          Какие виды приказов существуют в Республике Казахстан и как они подразделяются (кадровые, производственные, по личному составу)?

          По общим правилам приказы организации подразделяются на:

          • приказы по основной деятельности;

          • приказы по личному составу;

          • приказы по кадрам.

          К порядковому номеру приказа через дефис добавляются буквенные индексы:

          • по основной деятельности — «П»;

          • по личному составу – «Л/С»;

          • по кадрам – «К» (например, № 1-П, № 1-Л/С, № 1-К).

          Каждый вид приказов имеет самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года. Приказы оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. Версии приказов формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетных формах:

          • журнале регистрации приказов по основной деятельности;

          • журнале регистрации приказов по личному составу;

          • журнале регистрации приказов по кадрам.

          Все журналы включаются в номенклатуру дел документационной службы. Журналы хранятся по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передаются на государственное хранение.К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.
          Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.
          Прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников регулируется приказами по личному составу. Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
          Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий, направление работников в командировки, утверждение графика отпусков, внесение изменений (дополнений) в график отпусков, проведение аттестации персонала, обучение персонала, досрочное снятие взысканий, изменение персональных данных работника, привлечение к работе в выходные (праздничные) дни, установление или снятие персональных надбавок, изменение режима работы и т.п.
          Приказы оформляются на специальном бланке приказа, форма которого установлена Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144.

          Экспертная группа журнала «Справочник кадровика. Казахстан»

          Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

          ВНИМАНИЕ! Уважаемые подписчики Электронного Сервиса «База вопросов и ответов «Кадры и делопроизводство»!Мы очень ценим ваше время при ожидании получения профессионального ответа от наших квалифицированных коллег и экспертов. Напоминаем, что на практике очень часто встречаются схожие вопросы и актуальные проблемы.
          В связи с этим, чтобы не отнимать ваше драгоценное время в ожидании ответа, который (или похожий) возможно у нас уже есть в базе, ПРОСИМ ВАС ПОЛЬЗОВАТЬСЯ строкой «ПОИСК», расположенной в верхней части сайта.В строке рядом с «Поиском» набираете текст, например «Отпуск по беременности» либо «Оплата отпуска» и т.д., отмечаете «по сайту», далее нажимаете на «Поиск».

          Приказ о производственном обучении | juristufa.ru

          Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ). Организация учебного процесса Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

          1. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда.
          2. Приказ о производственном обучении

            Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф. 5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

            6.
            Инфо
            Состав квалификационной комиссии:

          3. Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
          4. Заместитель генерального директора С.М. Душечкин Ознакомлен зам.
            В случае назначения руководителей производственной практикой от организации (предприятия)-заказчика рабочих кадров с мастера производственного обучения не снимается ответственность зa руководство производственной практикой обучающихся согласно пункту 3.8 данного положения. Мастер производственного обучения ведет итоговый учет выполнения ими производственных заданий, установленных норм выработки, осуществляет контроль за выполнением программы производственной практики, исполняют другие обязанности, возложенные на него. 3.12. Колледж и организация-заказчик, не позже чем за 15 дней до направления обучающихся на практику, заключают договор о производственной практике обучающихся на предприятиях (приложение 1), в котором указываются взаимные обязательства колледжа и организации-заказчика.

            Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

            Детальные программы производственной практики разрабатываются индивидуально для каждой профессии (группы профессий), рассматриваются методической комиссией колледжа, согласовываются с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утверждаются директором или заместителем директора по учебно-производственной работе колледжа. В соответствии с конкретными условиями работы организации (предприятия) и требованиями к подготовке рабочих кадров в ходе производственной практики могут вноситься изменения в содержание детальной программы прохождения практики. Изменения в программу производственной практики вносятся по совместному решению колледжа и организации — заказчика кадров.

            Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

            Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

            ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА КОЛЛЕДЖА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА 4.1. Для успешного прохождения обучающимися производственного обучения и производственной практики на предприятиях колледжа обеспечивает предварительную теоретическую и профессиональную подготовку их в учебных мастерских, лабораториях или учебных участках, в соответствии с учебными планами и программами, а также изучение обучающимися правил и требований технической и безопасной эксплуатации машин и оборудования, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил охраны труда, предусмотренных для соответствующих профессий. 4.2.

            Образец приказа о направлении на повышение квалификации

            Производственное обучение обучающихся колледжа осуществляется по учебным планам и программам, разработанным на основе типовых, согласованных с организациями (предприятиями) — заказчиками рабочих кадров и утвержденными в установленном порядке. Производственная практика обучающихся проводится по программам, разработанным колледжем совместно с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утвержденных в установленном порядке. 1.5. Обучение и аттестация обучающихся по безопасности труда осуществляется согласно действующего Положения об организации работы по охране труда в колледже, программ производственного обучения и производственной практики, а также согласно нормативно-распорядительной документации по вопросам безопасности труда, действующей в отрасли и непосредственно в организациях (предприятиях), где обучающиеся проходят производственное обучение и практику.
            2.

            Оформляем приказ на обучение сотрудника

            Образец приказа на обучение сотрудника Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ. Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

            Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

            Пособия за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, наступившим в период производственной практики обучающихся, выдаются предприятием (организацией) в счет страховых взносов по условиям, установленным абзацем первым пункта 97 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 01.01.01г. № 13-6 с последующими дополнениями и изменениями. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработная плата, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. 6.10.
            А ПРИКАЗ « О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу). 2. Участники обучения:

          5. – механик АРС;
          6. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
          7. Шапошников М.И. – автослесарь;
          8. Малышев А.Ю. – автослесарь;
          9. 3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке. 4.

            Документы

            Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда

            В целях выполнения статей 212, 225 Трудового Кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.», Постановления Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», приказываю:

          10. Утвердить и ввести в действие с 18 января 2018 года Программу обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (Приложение №1).
          11. Утвердить и ввести в действие с 18 января 2018 года Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов (Приложение №2).
          12. Провести специально созданной комиссии проверку знаний требованиям охраны труда руководителей и специалистов колледжа в форме устного опроса согласно утвержденных экзаменационных билетов с 18 по 24 января 2018 года.
          13. Провести обучение по охране труда работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала колледжа согласно утверждённой программы обучения с 12.02.2018 года.
          14. Назначить ответственным за организацию проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов колледжа специалиста по охране труда Решетову С.В.
          15. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
          16. Директор А.В. Брикман

            Приложение №1

            Программа

            обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала

            (9 часов)

            Программа предназначена для приобретения работниками необходимых знаний и их применение в практической деятельности в сфере охраны труда и связанной с ней безопасности производства с целью организации работодателем работ в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

            В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах:

            1) охраны труда как вида деятельности;

            2) организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя;

            3) обеспечения требований охраны труда работников и безопасности производственной деятельности работодателя на рабочих местах;

            4) социальной защиты пострадавших на производстве.

            Содержание программы фиксирует минимальные требования к содержанию знаний (компетенций) аттестуемых лиц в целях независимой проверки усвоения ими знаний требований охраны труда.

            Общий курс: Раздел 1. Основы охраны труда.

            Тема 1.1. Основные положения законодательства об охране труда. Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению законодательства о труде и государственных нормативных требований охраны труда и трудового распорядка. Социальное партнерство. Организация общественного контроля.

            Понятие «охрана труда». Основная задача охраны труда — предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

            Охрана труда как часть трудового права.

            Правовые источники охраны труда: Конституция; Трудовой кодекс; иные законы; постановления правительства; нормативные правовые акты органов исполнительной власти; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права (Коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка).

            Трудовой договор между работником и работодателем — основа их правоотношений.

            Содержание трудового договора. Трудовая функция работника. Особенности трудовых функций. Обязательство работника по личному выполнению работы и подчинению внутреннему трудовому распорядку, действующему у работодателя. Обязательства работодателя по предоставлению работы, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; по своевременной выплате заработной платы.

            Особенности регулирования труда совместителей. Особенности регулирования труда граждан других государств.

            Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

            Правила внутреннего трудового распорядка и их назначение. Дисциплина труда.

            Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

            Трудовые обязанности работников по охране труда. Выполнение требований охраны труда как исполнение трудовых обязанностей, установленных индивидуальным трудовым договором.

            Виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная за нарушение требований трудового законодательства.

            Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

            Организация работы представителей работников по охране труда: основные задачи и права; порядок взаимодействия с руководителями и специалистами.

            Организация работы комитета (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

            Реализация общественного контроля.

            Раздел 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя.

            Тема 2.1. Специальная оценка условий труда. Предоставление компенсаций за опасные и вредные условия труда. Медицинские осмотры работников.

            Цели, задачи и порядок проведения специальной оценки условий труда. Оптимальные, опасные и вредные условия труда. Использование результатов оценки условий труда для определения компенсаций, если они предусмотрены национальным законодательством.

            Компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

            Организация ежегодных обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

            Тема 2.2. Коллективные и индивидуальные средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Организация обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда.

            Идентификация опасных и (или) вредных производственных факторов и оценка риска их воздействия на организм работающего человека. Понятие о микроклимате. Вентиляция служебных и производственных помещений. Основные методы защиты от шума и вибрации. Требования к освещению. Цвета сигнальные и знаки безопасности.

            Обязанности работодателя и работников по обеспечению и применению СИЗ. Порядок обеспечения работников СИЗ.

            Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

            Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Обязанности работников по правильному применению средств индивидуальной защиты.

            Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

            Раздел 3. Обеспечение требований охраны труда работников на рабочих местах и безопасности производственной деятельности работодателя.

            Тема 3.1. Основные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок и по обеспечению электробезопасности. Основные требования обеспечения пожарной безопасности

            Опасность поражения человека электрическим током. Наиболее распространенные причины электротравматизма. Виды электропоражений, их неблагоприятное действие на человека. Электрический удар. Ожоги, электрические знаки, электрометаллизация.

            Прямое прикосновение к токоведущим частям электрооборудования. Защита от прямого прикосновения. Косвенное прикосновение к токопроводящим частям оборудования. Защита от косвенного прикосновения.

            Малые напряжения. Нормативные требования к применению малых напряжений.

            Применение защитного заземления. Типы заземляющих устройств. Требования к заземлению электроустановок.

            Требования к работам при эксплуатации электроустановок. Требования к персоналу, осуществляющему эксплуатацию электроустановок. Ответственность за нарушения в работе электроустановок.

            Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания.

            Основные задачи пожарной профилактики.

            Обучение работников мерам пожарной безопасности. Проведение вводного инструктажа. Перечень вопросов первичного инструктажа. Повторный, внеплановый и целевой инструктаж. Обязанности и ответственность работников в области пожарной безопасности.

            Тема 3.2. Обеспечение безопасности работников при аварийных ситуациях. Меры по предотвращению производственного травматизма и острых профессиональных заболеваний.

            Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций (пожар, наводнение, разрушение конструкций) и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Организация взаимодействия с территориальными структурами управления, МЧС и другими службами аварийного реагирования.

            Основные причины производственного травматизма и острых профессиональных заболеваний. Виды производственных травм (несчастных случаев на производстве).

            Основные мероприятия по профилактике производственного травматизма.

            Основные организационные приемы предотвращения травматизма и профзаболеваний. Острые и профессиональные заболевания. Основные факторы возникновения хронических профессиональных заболеваний.

            Основные мероприятия по профилактике хронических профессиональных заболеваний. Профессиональная пригодность.

            Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

            Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве.

            Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

            Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда.

            Право работника на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечение по социальному страхованию и порядок его получения.

            Причины производственных травм и их классификация.

            Квалификация несчастных случаев на производстве. Порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях.

            Оформление материалов расследования по акту формы Н-1. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве, профилактические мероприятия по предотвращению аналогичных происшествий.

            Квалификация профессиональных заболеваний. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Установление предварительного и окончательного диагноза о профессиональном заболевании (отравлении). Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза.

            Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

            Тема 4.2. Организация оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

            Организация готовности оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

            Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

            Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

            Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких.

            Переноска и транспортирование пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения. Рекомендации по оказанию первой помощи.

            Специальный курс

            Тема 1.1. Техника безопасности и производственной санитарии на конкретном рабочем месте.

            Порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ. Перемещение грузов вручную. Нормы переноски тяжестей вручную.

            Основные требования охраны труда при выполнении работ на высоте. Виды работы на высоте.

            Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Предохранительные пояса: порядок внешнего осмотра, условия безопасного применения, периодичность испытаний. Предохранительные верхолазные устройства: необходимая длина страховочного каната, исходя из конкретных условий работы, сроки проведения освидетельствования и испытания.

            Инвентарные предохранительные ограждения: ограждения защитные, ограждения страховочные, ограждения сигнальные. Применение строительных лесов и подмостей и других средств подмащивания.

            Применение лестниц, стремянок. Периодичность испытания. Меры предотвращения возможности сдвига и опрокидывания. Ограничения по длине приставных лестниц, углу наклона (уклону), месту установки лестниц. Запрет на проведение определенных видов работ на переносных лестницах и стремянках. Правила переноски лестниц. Требования безопасности при работе на лестницах и стремянках.

            Обеспечение охраны труда при выполнении работы на крыше здания, очистка остекления здания.

            Основные требования охраны труда при выполнении работ в колодцах. Основные технические средства предотвращения травматизма работников, связанные со спуском в колодцы, канализационные коллекторы. Организация обеспечения безопасности спуска в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 м. Работа в колодцах при температуре воздуха 40 — 50 °C. Работа при наличии в колодце воды. Проверка трубопроводов, по которым возможно попадание в места производства работ воды, пара. Условия безопасного спуска инструмента и материалов в емкость. Перерывы в работе. Контроль за состоянием воздушной среды в колодцах. Особенности завершения работ в колодцах.

            Действия работников, выполняющих работы в колодцах и закрытых емкостях в аварийных ситуациях. Обязанности членов бригады при выполнении работ, связанных со спуском в колодцы.

            Требования безопасности для открывания и закрывания крышек люков, колодцев, отстойников. Средства индивидуальной защиты: кислородные изолирующие или шланговые противогазы, аккумуляторные фонари; вентиляторы с механическим или ручным приводом; защитные ограждения и переносные знаки безопасности; штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах; штанги-ключи; штанги для проверки прочности скоб в колодцах.

            Освещение места работ, проводимых в колодцах, где отсутствует стационарное освещение.

            Оформление проведения работ в колодцах нарядом-допуском.

            Основные требования охраны труда при эксплуатации ручного электроинструмента и пневмоинструмента. Требования охраны труда, обязательные к выполнению работником, до начала работы, во время работы, после работы, во время возникновения неисправностей или во время аварийных ситуаций.

            Работы, связанные с повышенной опасностью, требующие оформления наряда-допуска. Примерный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. Порядок допуска работников к работам в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, не связанных с характером выполняемых работ с оформлением нарядов-допусков. Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов. Обязанности руководителя работ с повышенной опасностью.

            Требования безопасности по обустройству и содержанию производственной территории, участков работ.

            Требования безопасности, предъявляемые к дорогам, а также складированию материалов и конструкций. Нормы освещенности рабочих мест и участков работ.

            Требования безопасности к местам прохода людей в пределах опасных зон, внутренним автодорогам производственной территории. Проходы к рабочим местам и на рабочих местах.

            Инструкции по охране труда и по безопасному выполнению работ — важнейший локальный нормативный акт работодателя, содержащий требования охраны труда. Назначение инструкций. Виды инструкций. Различия между инструкциями по охране труда работника на рабочем месте и инструкциями по безопасному выполнению работ. Порядок разработки, утверждения, внесения изменений, пересмотра и отмены. Содержание инструкций.

            Программу разработал специалист по охране труда С.В. Решетова

            Учебно-тематический план Программы обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала

            № п/п Тема Количество часов
            1 2 3
            А.Общий курс
            1. Основы охраны труда.
            1.1 Основные положения законодательства об охране труда. Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению законодательства о труде и государственных нормативных требований охраны труда и трудового распорядка. Социальное партнерство. Организация общественного контроля. 1
            2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя.
            2.1. Специальная оценка условий труда. Предоставление компенсаций за опасные и вредные условия труда. Медицинские осмотры работников. 1
            2.2. Коллективные и индивидуальные средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Организация обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда. 1
            3. Обеспечение требований охраны труда работников на рабочих местах и безопасности производственной деятельности работодателя.
            3.1. Основные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок и по обеспечению электробезопасности. Основные требования обеспечения пожарной безопасности. 1
            1 2 3
            3.2. Обеспечение безопасности работников при аварийных ситуациях. Меры по предотвращению производственного травматизма и острых профессиональных заболеваний. 1
            4. Социальная защита пострадавших на производстве.
            4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1
            4.2. Организация оказания первой помощи пострадавшим на производстве. 1
            Б. Специальный курс
            1.1. Техника безопасности и производственная санитария на конкретном рабочем месте. Инструкции по охране труда по видам работ и по профессиям. 1
            Итоговый контроль (устно) 1
            Всего часов 9

            Рекомендуемая литература

            1. Трудовой кодекс Российской Федерации ( с изменениями от 19.07.2017г.).
            2. Федеральный закон от 21.12 1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (в редакции от 28.05.2017г. №100-ФЗ).
            3. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в редакции от 29.07.2017г.).
            4. Федеральный Закон от24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (в редакции от 29.07.2017г.).
            5. Федеральный закон РФ от28.12.2013 .№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».(с изменениями от01.05.2016г.)
            6. ГОСТ 12.0.004-2015. «Организация обучения безопасности труда».
            7. Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме» 8. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
            8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
            9. Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
            10. Коллективный договор ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж имени Б.С. Галущака» от 12.05.2016 г.
            11. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
            12. Учебно-тематический план составили:

              • Председатель комиссии — заместитель директора по безопасности и административно-хозяйственной работе В.Ш. Юсупов
              • Секретарь комиссии — специалист по охране труда С.В. Решетова
              • Приложение №2

                Экзаменационные билеты

                для проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

                Билет №1

                Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Содержание трудового договора.

                Служба охраны труда на предприятии: роль и место в структуре управления организацией, основные задачи и функции службы охраны труда.

                Сроки расследования несчастных случаев на производстве (несчастный случай без тяжелых последствий, несчастный случай с возможным инвалидным исходом, групповой несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом).

                Оказание первой помощи при растяжении связок.

                Билет №2

                Обязанности работников и обязанности администрации по соблюдению трудовой дисциплины. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

                Виды инструктажей по безопасности труда, сроки проведения инструктажей, ответственные лица за проведение инструктажей.

                Расследование несчастных случаев на производстве без тяжелых последствий (порядок расследования, состав комиссии, сроки расследования).

                Оказание первой помощи при обморожении, общем переохлаждении.

                Билет №3

              • 1. Трудовые права и обязанности работника.
              • Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью.

                Порядок расследования несчастных случаев в организации, подконтрольной органам государственного надзора.

                Методика проведения наружного массажа сердца.

                Билет №4

                Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации.

                Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию в соответствии с » Положением о порядке расследования и учёта несчастных случаев на производстве «.

                Оказание первой помощи при ожогах.

                Билет №5

                Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

                Порядок разработки инструкций по охране труда для работников, разделы инструкций, сроки пересмотра, ответственные лица за наличие инструкций по охране труда на рабочем месте.

                Особенности расследования групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом, несчастных случаев со смертельным исходом.

                Оказание первой помощи при поражении электрическим током.

                Билет №6

                Особые нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин.

                Организационные мероприятия по специальной оценки условий труда рабочих мест.

                Особенности расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками сторонних организаций.

                Оказание первой помощи при тепловом и солнечном ударах.

                Билет №7

                Особые нормы трудового законодательства, регулирующие труд молодёжи.

                Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций.

                Организационно- технические мероприятия по профилактике производственного травматизма.

                Оказание первой помощи пострадавшему при утоплении.

                Билет №8

                Коллективный договор (содержание и структура, срок действия, ответственность за нарушение и невыполнение),

                Оформление наряда-допуска на производство определенного вида работ.

                Действия работодателя при несчастном случае с работником. Ответственность должностных лиц по несвоевременному расследованию или сокрытию несчастных случаев на производстве.

                Оказание первой помощи при попадании кислоты в глаза.

                Билет №9

                Полномочия трудового коллектива (права, функции, формы осуществления полномочий, взаимоотношения с работодателем).

                Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, нормы выдачи и сроки носки спецодежды.

                Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве, регистрация и учёт.

                Билет №10

              • 1. Гарантия прав работников на охрану труда.
              • Основные средства коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

                Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

                Оказание первой помощи при ушибах.

                Билет №11

                1.Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

                Требования безопасности при производстве работ в действующих электроустановках.

                Порядок разрешения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

                Оказание первой помощи при попадании на кожу кислоты.

                Билет №12

                Обязанности и ответственность работников в области пожарной безопасности.

                Санитарные требования по содержанию территории организации, производственных и вспомогательных помещений.

                Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

                Первая помощь при переломах конечностей.

                Билет №13

                Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций и обеспечению готовности к ним.

                Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды.

                Организация работодателем работ по обеспечению безопасности дорожного движения и профилактике дорожно-транспортного травматизма с его работниками.

                Первая помощь при ожогах.

                Билет №14

                Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий.

                Основные методы и средства защиты от шума и вибрации.

                Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

                Первая помощь при острых отравлениях химическими веществами.

                Билет №15

                Организация комиссии по охране труда и института представителей работников.

                Основные виды документации по охране труда в организации.

                Порядок и сроки выплаты сумм в возмещении вреда от трудового увечья,

                Первая помощь при ушибах.

                Билет №16

              • 1. Общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях. Права представителей профессиональных союзов и иных уполномоченных (доверенных) лиц в обеспечении общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в организации.
              • Общие требования по организации безопасной эксплуатации электроустановок потребителей.

                Определение профессионального заболевания. Порядок расследования и учёта профзаболеваний.

                Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи.

                Билет №17

                Понятие охраны труда. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

                Обучение работников мерам пожарной безопасности.

                Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников организации.

                Переноска и транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения.

                Билет №18

                Основные задачи, права и гарантии прав деятельности доверенных лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

                Требования к организации работы с ПЭВМ.

                Первая помощь при попадании в глаза щелочи.

                Билет №19

                Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.

                Основные требования охраны труда при выполнении работ на высоте.

                Виды электрических поражений.

                Оказание первой помощи при попадании на кожу щелочи.

                Билет №20

                Основные задачи, функции и права совместного комитета (комиссии ) по охране труда.

                Оформление проведения работ повышенной опасности.

                Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.

                Правила наложения жгута для остановки кровотечения.

                Читайте так же:  Расписка в получении денег за аренду квартиры: правила написания. Расписка на получение денежных средств за аренду квартиру образец
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.