Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Бланкер.ру

You are here

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. Пособие получают по месту основной работы ежемесячно.

От полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Два или одно?

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

До полутора

От полутора до трех

Понравилась статья? Добавьте к себе:

?? МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2020 года 11 280 рублей(+1,05%).

?? С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

?? С 1 июня 2018 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

?? В 2018, 2020, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

?? ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

?? В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2020 года льготу отменяют.

?? Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

?? С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

?? С 17 сентября 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

?? Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

2020 год (III кв.)
июль

пн вт ср чт пт сб вс
  • 111Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%) *за прошлый год*
    Платежки, квитанции и калькулятор
2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год*
    Платежки и квитанции
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие*
    Платежки и квитанции
  • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
    Образец нового отчета в ЦЗ
  • 20
    • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
21
22 23 24
  • 25
    • Заплатить УСН *за полугодие*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить ЕНВД *за II квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за II квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за II квартал*
      Платежки и квитанции
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
      Образец 4 ФСС
26 27
  • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал*
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал*
    Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие*
    Образец 6-НДФЛ
август

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14
  • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
    Платежки и квитанции
  • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
    Образец отчета, штрафы
16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
сентябрь

пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14
  • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
    Платежки и квитанции
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
2020 год (IV кв.)
октябрь

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал*
    Платежки и квитанции
16 17 18 19
  • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал*
    Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
  • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
    Образец 4 ФСС
21 22 23 24
  • Заплатить УСН *за 9 месяцев*
    Платежки и квитанции
  • Заплатить ЕНВД *за III квартал*
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию НДС *за III квартал*
    Образец декларации
  • Заплатить налог НДС *за III квартал*
    Платежки и квитанции
26 27
  • 28
    • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал*
      Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев*
    Образец 6-НДФЛ
ноябрь

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14
  • 15
16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
декабрь

пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14
  • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
    Платежки и квитанции
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
  • 31
    • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год*
      Платежки, квитанции и калькулятор
2020 год (I кв.)
январь

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14
  • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал*
    Платежки и квитанции
16 17 18 19
  • Для всех налоговых режимов *годовая*
    Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников
  • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал*
    Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
21 22 23 24
  • Заплатить ЕНВД *за IV квартал*
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию НДС *за IV квартал*
    Образец декларации
  • Заплатить налог НДС *за IV квартал*
    Платежки и квитанции
26
27 28 29
  • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
    Образец отчета, штрафы
31
февраль

пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14
16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29
март

пн вт ср чт пт сб вс
  • 1
    • Подать новую годовую отчетность в ПФР — СЗВ-Стаж и ОДВ-1
      Образец СЗВ-Стаж
    • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая*
      Образец 2-НДФЛ
    • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год*
      Образец 6-НДФЛ
    • Сдать отчет в ПФР *за год*
      Отчет РСВ-2 крестьянских хоз.(ИП не нужно)
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27
  • Заплатить налог Налог на прибыль *за год*
    Платежки и квитанции
  • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год*
    Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • 30
    • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS
    • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS
    • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год*
      Платежки и квитанции
    • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год*
      Декларация УСН калькулятор+бланк

Сегодня: 21 октября, 19 г. понедельник — 08:16:27 МСК

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
  • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.
  • Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

    Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

    Образец для скачивания

    Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

    Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

    Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

    Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

    В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Отпуск по уходу за ребенком

    При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством.

    В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.

    Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

    Однако при этом:

  • размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
  • если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.
  • В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

    На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

  • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
  • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.
  • Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

    В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:

    • за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
    • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.
    • Фото pixabay.com

      Сколько длится по ТК РФ

      Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

      Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.

      Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

      Отпуск до 1.5 лет

      Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

      В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

    • 70 дней — при нормальном течении беременности;
    • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
    • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
    • Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

      С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

      Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

    • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
    • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
    • Отпуск до 3 лет

      В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

      Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

      Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

      В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

      Как оформить

      Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

    • Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    • Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    • В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.

      Заявление на отпуск до 3 лет

      Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

      Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

      Документ должен содержать следующую информацию:

    • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
    • от кого (ФИО заявителя, должность);
    • название документа (заявление);
    • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
    • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
    • список прилагаемых документов;
    • дата, подпись, фамилия заявителя.
    • Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

      Необходимые документы

      Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.
    • Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

      Приказ о предоставлении отпуска работнику

      После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

      В нем содержится такая информация:

    • шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
    • название (приказ);
    • суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
      • о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
      • о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
      • о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
      • о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
      • основание для издания приказа (заявление работницы);
      • должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
      • список ознакомления.
      • Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

        Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются.

        Отпускные по уходу за ребенком

        Законом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.

        Фото pixabay.com

        Таким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается:

      • ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС — то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);
      • компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей.
      • Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).

        Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 лет

        Обеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).

        Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком. Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка.

        Размер ежемесячного пособия:

        • составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;
        • не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;
        • при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.
        • Работодатель должен рассчитать и начислить выплату в течение 10 дней после получения заявления, после чего непосредственные выплаты ее будут осуществляться в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам предприятия.

          Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.

          Минимальное и максимальное пособие до 1.5 лет

          Минимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.

          С 1 февраля 2017 г. они составляют:

        • минимальное пособие:
          • 3065,69 руб. — на первого ребенка;
          • 6131,37 руб. — на второго и следующих детей;
          • максимальное пособие:
            • 23089,04 руб. — обычным работающим исходя из величины страховой базы;
            • 12262,74 руб. — уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.
            • в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
            • минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.
            • Госдуме на рассмотрении на ходится Законопроект № 22852-7, внесенный 8 ноября 2016 года депутатами от партии ЛДПР, предполагающий:

            • продление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
            • минимальный размер ежемесячной суммы при рождении первого ребенка увеличить до МРОТ — 7500 рублей, а на второго и следующих детей в размере двух МРОТ — 15000 рублей.
            • Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 лет

              Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями), ее размер в 2017 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей. Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

            • Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя — его зарплатных фондов.
            • В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения.
            • Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;
            • Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода).
            • Кроме того, в отличие от выплаты до 1.5 лет ежемесячную сумму 50 рублей должен платить каждый работодатель. Если женщина трудится на нескольких работах, она может подать заявление на компенсацию по каждому из них.

              Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу — что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:

            • увольнение работницы по собственному желанию;
            • назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;
            • лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.
            • Документы для оформления ежемесячных выплат

              Перечень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях. При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком — см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю:

            • свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);
            • могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);
            • справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.
            • Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

              Согласно ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ, мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, могут сохранить за собой право на пособие до 1.5 лет в случае:

            • продолжения работы на условиях неполного рабочего времени;
            • трудящиеся из дома, находясь в отпуске до 3 лет.
            • При желании мамы работать удаленно или по сокращенному графику она должна написать заявление работодателю, предварительно согласовав необходимые условия. Согласно ст. 93, 256 Трудового кодекса, работодатель не может не пойти навстречу желанию женщины работать по неполному графику, и не имеет права лишить ее пособия по уходу за ребенком.

              Практически все зависит от того, как мать ребенка сможет договориться с работодателем и насколько он готов идти ей навстречу. По идее, сумма выплаченного соцпособия ему все равно компенсируется соцстрахом. А в условиях нехватки квалифицированного персонала выход женщины на работу может прийтись очень кстати.

              В законе четко не оговаривается, что такое «частичная занятость». Если полный график представляет собой 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то, например, работа каждый день по 7 часов (или 4 дня в неделю по 8 часов) будет подпадать под понятие неполной занятости. И если на предприятии оплата осуществляется от выработки, а дома с ребенком может посидеть бабушка, то, теоретически, женщина может получать и ежемесячное пособие, и нормальную зарплату. Это будет законно.

              Когда выходить на работу

              В общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.

              Фото pixabay.com

              Однако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.

              Приказ о выходе работника из отпуска

              Если женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.

              Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:

            • Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
            • Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
              • Копия приказа выдается на руки работнице.
              • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.
              • При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.

                Досрочный выход на работу или продление отпускных

                Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

                Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.

                В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:

              • Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.
              • Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.
              • При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.
              • Если в семье рождается второй ребенок, женщине часто выгоднее получать на него пособие по БиР, чем ежемесячное на ребенка. В этом случае мама должна написать заявление об окончании первого отпуска и предоставлении второго — по беременности и родам.

                Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

                Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

              • собственное желание работника;
              • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
              • прекращение деятельности ИП.
              • В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

                Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

                Если отпуск оформляет бабушка

                Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник. Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

                При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка. Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка:

              • вышла на работу;
              • оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
              • умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.
              • При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

                Бабушка или другие родственники не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его мать работает по неполному графику и получает пособие до 1.5 лет. В этом случае формально считается, что мама не отказалась от своего права на отпуск, а может совмещать и уход за ребенком, и работу.

                При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить: если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

                Заключение

                По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

                Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

                Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

                Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

                Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

                Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

                Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

                У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

                Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

                Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

                Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

                Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

                Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

              • Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
              • От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
              • В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
              • Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
              • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.
              • Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

                Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

                После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

                Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

                Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

                Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

                Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

                Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

                Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

                Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

                Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

                В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

                При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

                Похожее

                Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

                Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно…

                Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней.…

                Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное…

                Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо…

                Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…

                Читайте так же:  Оформление купли-продажи земельного (дачного, садового) участка. Как оформить куплю-продажу сада

                Добавить комментарий

                Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.