Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018. Образец заявления в прокуратуру о незаконном сокращении

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

Нарушение трудового договора может быть причиной для обращения субъекта в органы прокуратуры. Действия могут касаться совершенно любых трудовых преференций работников, но для обращения необходимо соблюдать должный установленный порядок. О том, как именно должна подаваться жалоба, что может быть указано в ее тексте, и какие для этого необходимы основания, будет рассказано далее.

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2018

Изначально заявителю следует попытаться решить вопрос посредством обращения в территориальную трудовую инспекцию. Именно сюда необходимо подавать первичное заявление. Но подобное обращение, к сожалению, часто не приносит никаких результатов, поэтому следующим адресатом выступают органы прокуратуры. Составление образца документа возможно только в письменной форме. При этом само изложение сути проблемы может быть в свободной форме. Текст должен состоять из 3-х частей.

  • Первая часть должна содержать реквизиты органов надлежащих органов, в какие обращается лицо. Помимо этого указываются и собственные данные.
  • Вторая часть носит наименование описательной – в ней непосредственно описываются все фактические обстоятельства, по каким было решено подать жалобу. Здесь необходимо все излагать в точности с реальным положением дел, без каких-либо преувеличений, эмоциональных оборотов или ложных данных. Все должно быть изложено в максимальной точности.
  • Далее следует просительная часть. В ней заявитель должен указать, что именно он ждет от прокуратуры, и к чему она должна вынудить нерадивого работодателя.
  • При этом не следует забывать об обязательном указании реквизитов условной организации. Здесь потребуется только точный юридический адрес и данные по руководству.

    Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

    О том, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру, изложено ранее, но здесь следует добавить, что большее внимание следует уделять все-таки описательной части проблемы. Приводить нужно не только ничем не подкрепленные факты, но и документальные подтверждения, а также прямые свидетельские показания. Должно быть как можно больше объективных обстоятельств, для того чтобы образец жалобы был рассмотрен и по нему началась работа. Отдельного бланка для данного документа нет, поэтому его можно составлять в свободной форме. При этом желательно следовать указанной структуре составления.

    В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя?

    Независимо от оснований, можно обратиться только в городскую прокуратуру, либо в обособленное районное отделение (по примеру Москвы). Задержка заработной платы, отказ от установленного предоставления пособия, несвоевременная выдача книжки, сокращение – со всеми этими вопросами можно обращаться к городскому прокурору. Незаконные действия после этого будут выявлены в течение 10-ти дней, если они на самом деле имели место и работник обратился по объективным причинам.

    Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

    Для этого нужно обратиться в канцелярию надлежащего органа с уже составленной жалобой и поставить принимающего сотрудника в курс дела. После этого обращение будет зафиксировано в журнале и будет назначено время конечного приема. Как правило, прием осуществляется по факту визита. Далее документ передается непосредственно принимающему прокурору, и при необходимости его содержание подкрепляется комментариями.

    Как написать анонимную жалобу в прокуратуру на работодателя

    В соответствии с профильным ФЗ «О прокуратуре» обращение в подобном виде не будет подлежать рассмотрению. Это правило действует и в отношении онлайн фиксации заявлений. Через интернет тоже можно написать письмо, но в таковом обязательно должна быть ссылка на точные реквизиты и информационные данные обращающегося. Если не указать своих данных, то каких-либо действий от надзорного органа ждать не следует.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении

    Это является одним из распространенных поводов. Одновременно это основание является и прямым нарушением сразу нескольких диспозиций текущего трудового законодательства. Поэтому, все обстоятельства в более подробном виде излагаются в описательной части, с указанием точного размера суммы по зарплате, какую работодателю затем предъявят к выплате.

    Скачать образец жалобы можно здесь:

    Похожие

    Если у вас возникла ситуация в которой сотрудники правоохранительных органов не оказали вам должную помощь,…

    Почта России является стратегически важной государственной компанией. Предприятие не чувствует конкуренции и это, к сожалению,…

    Сталкиваясь с недобросовестным выполнением врачами своих обязанностей, важно сообщить об этом факте в органы, контролирующие…

    Банк №1 в РФ, как и любое другое кредитное учреждение иногда допускает ошибки в своей…

    Заявление в прокуратуру подается в тех случаях, когда гражданин сталкивается с грубейшим нарушением действующего законодательства.…

    Практически в любой организации есть сотрудники, к должностным обязанностям которых относят хранение и учет имущества.…

    Жалоба на незаконное увольнение

    Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

    Случаи незаконного увольнения

    В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.
  • Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

    Алгоритм действий сотрудника

    Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

    Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

    Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

    Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

    Государственная инспекция труда

    Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

    1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
    2. Небольшие расходы на обжалование.
    3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
    4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
    5. В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

    6. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
    7. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.
    8. Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

    9. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
    10. Составить заявление и указать на нарушение прав.
    11. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    12. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.
    13. Правила составления жалобы

      Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

    14. наименование территориального представительства трудовой инспекции;
    15. ФИО и адрес заявителя;
    16. указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
    17. дату и подпись.
    18. При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

      После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

      Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

      Прокуратура

      Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

      Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

      Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

    19. названия, юридического адреса и телефона работодателя;
    20. ФИО и контактных данных заявителя;
    21. обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
    22. четко сформулированных в просительной части требований.
    23. Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

      Образец в прокуратуру

      Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

      Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

    24. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
    25. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
    26. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.
    Читайте так же:  Каким образом роженица может выписаться из роддома? Какие меры могут быть приняты, если она хочет одеться, взять ребёнка и уйти? Может ли она уйти до родов? Под расписку. Расписка в роддом

    Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

    Подготовка документов

    Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

    • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
    • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
    • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
    • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
    • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
    • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
    • Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

      Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

      Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

    • название судебной инстанции;
    • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
    • название, юридический адрес и телефон работодателя;
    • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
    • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата и подпись.
    • В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

      По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

    • восстановление сотрудника на работе;
    • изменение формулировки причины увольнения;
    • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
    • компенсация морального ущерба.
    • Профсоюзы

      Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

      Порядок восстановления

      Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

    • Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
    • Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
    • Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
    • Внести изменения в табель учета рабочего времени.
    • Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

      Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

      Правовые последствия и компенсации

      По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

    • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
    • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
    • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.
    • В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

      Законодательная база

      Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

    • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
    • «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).
    • Дежурные юристы

      Долгожданный отдых или даже одна ночь, проведенная в гостинице, может оставить яркие впечатления….

      Воровство контента – реальная проблема для владельцев сайтов. Из-за него развивающиеся электронные ресурсы…

      Ламода – это крупный интернет-магазин одежды и обуви, который осуществляет доставку товаров по…

      Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

      Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

      Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

      • отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
      • Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя?

        Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

      • Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
      • Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
      • В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.
      • Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

      • через специальный ящик для обращений и заявлений;
      • через почтовое отправление;
      • Можно ли пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

        Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

        Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности.

        Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства. Только таким образом можно добиться восстановления своих нарушенных прав.

        Что делать если незаконно уволили – куда жаловаться?

        Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, это самое серьезное, что может случиться с работником. Данные действия напрямую затрагивают интересы лица. Если сотрудник убежден, что решение об увольнении принято незаконно и с нарушениями ТК РФ, он обязан обжаловать его.

        Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

        Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России. В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям:

      • заявление будет принято к производству. Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;
      • должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
      • когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
      • в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.
      • Следует отметить, что требование инспекции является обязательным. Поэтому, лицо получит ту же должность. Кроме того, сотрудник получит право на возмещение недополученного заработка.

        Еще стоит прочитать статью, содержащую образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

        Как написать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

        Жалоба на незаконное увольнение должна быть правильно составлена. Только в этом случае, она будет принята к производству и по ней начнется проверка. Поэтому, следует указать несколько обязательных требований, которым должно соответствовать заявление:

      • образец следует составлять с точным указанием паспортных данных заявителя. Ведь проверка будет проводиться по правам конкретного лица и по определенной ситуации. Поэтому нужно точно указать свои данные;
      • образец должен содержать указание на организацию, в которой работал заявитель. Наименование и адрес, а также другие данные, следует отражать очень точно;
      • из текста заявления должно быть понятно, в чем именно нарушено право лица при его незаконном увольнении. Поскольку речь идет именно об этом, то доводы лица должны ясно доказывать, что увольнение было именно незаконным;
      • не допускается проверка по обращением без подписи. Они относятся к категории анонимок и проверки по ним не проводятся.
      • В целом, требования в обращениям не суровы. Достаточно соблюдать указанные условия и выражать свою позицию точно и понятно. Этого будет достаточно, чтобы по письму была организована проверка.

        Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

        Особых требований к формату подачи обращения нет. Главное, чтобы по нему можно было точно идентифицировать подателя и понять смысл произошедшего. Такие образцы размещены на информационных стендах в каждом региональном управлении инспекции по труду.
        Кроме того, данные управления имеют официальные сайты. Они содержат разделы посвященные подаче обращений граждан. Соответственно, на таких ресурсах и удастся найти образец письма.

        Бланк заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

        Граждане имеют право подавать письма в любом удобном для них формате. Это может быть листок из ученической тетрадки в клеточку или лист формиата А 4. Главное, это соответствие письма по содержанию и оформлению тем условиям, которые указаны выше.
        При этом письма можно направлять несколькими способами:

      • личная подача возможна при непосредственном посещении управления и сдаче документа в канцелярию органа;
      • направление документа почтой. Следует выбрать заказной тип письма. Это станет гарантией его получения;
      • электронное обращение также возможно. Но в этом случае, нужно указывать помимо адреса электронной почты, адрес фактического проживания.

      Любой из этих вариантов предусмотрен законом и внутренними инструкциями.

      Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу о незаконном увольнении

      Если орган принял обращение к производству, по доводам лица будет начата проверка. Ее срок составляет один месяц. За это время инспекторы изучат документы о прекращении трудовых отношений в сотрудником.

      В случае подтверждения доводов, государственный орган потребует отменить приказ об увольнении. Тогда лицо вновь приступит к исполнению своих обязанностей в той же должности, что и раньше.

      При этом сотрудник имеет право на выплату ему дохода за весь период незаконного отстранения от работы. Если такая компенсация не будет выплачена добровольно, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

      Таким образом, обращение в указанный государственный орган позволит восстановить справедливость и вернуть работу, потерянную. В результате незаконных действий работодателя.

      Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

      СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

      Когда нужно жаловаться на работодателя в прокуратуру?

      Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

    • задержка выплаты заработной платы;
    • незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
    • Важно: обращаться в надзорный орган необходимо в том случае, когда у гражданина имеются достаточные основания полагать, что его права ущемлены.

      Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:

    • К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
    • Способы отправки обращения в прокуратуру

    • лично;
    • подача обращения посредством электронного сообщения;
    • через поверенного лица (по доверенности).
    • Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу.

      Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

      Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

      Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

      Ответственность работодателя

      Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

      У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

    • Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
    • Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка «недействительно» с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
    • Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
    • Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.
    • Куда обращаться?

      Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

      Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

    • в государственной инспекции труда;
    • в суде.
    • В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

      Подача жалобы в трудовую инспекцию

      Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

      На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

      Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

      При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

      Нюансы составления текста жалобы

      Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

    • ФИО и должность руководителя предприятия;
    • адрес и контактный телефон отправителя;
    • дату составления жалобы.
    • А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

      Скачать образец жалобы можно здесь.

      Пример рассмотрения жалобы на видео:

      Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

      В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

      В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

      Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

    • копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
    • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
    • должностная инструкция;
    • копия трудового договора;
    • справки о фиксированной заработной плате;
    • копии больничных и командировочных листов и т.д.
    • Моральная компенсация

      Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

      Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

      Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 755-83-41 (Москва)
      +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

      Действующее трудовое законодательство раскрывает достаточное количество прав и обязанностей как работника, так и руководителя по отношению друг к другу. При этом далеко не каждый работодатель в полном объеме соблюдает их. В связи с этим любому сотруднику необходимо знать, куда следует обращаться при нарушении его законных интересов.

      КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

    • необоснованный отказ в приеме на работу;
    • непредоставление отпуска и т.д.
    • Обязательность письменной формы.
    • Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
    • Важно: заявление не должно содержать в себе нецензурную лексику, угрозы, текст должен быть читабельным, понятным.

      Сроки рассмотрения заявления

      П. 2. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.