Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить

На работника распространяются все гарантии

В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника (подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Бывший работник имеет право на оплату больничного, только если заболел сам

  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.
  • Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет (подробнее об этом см., «Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается»).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

    Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия.

    Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие связанные с работой документы (если сотрудник попросил о выдаче этих документов в заявлении) и произвес­ти с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

    В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ). Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение на вашу ситуацию не распространяется. Это подтверждают чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следовательно, вы обязаны были расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который был указан в заявлении в качестве даты увольнения.

    Теперь об оформлении и оплате больничного листа.

    Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

    Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет. При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н).

    Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п. 40 Порядка № 624н. В этом списке значатся:

    — уход за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

    — за хроническими больными в период ремиссии;

    — ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;

    — отпуск по беременности и родам;

    — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).

    Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано. Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет.

    В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № ­255-ФЗ). В вашем случае лечение ребенка было амбулаторным. В подобных ситуациях первые десять календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа сотрудника, а остальные — в размере 50% среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ).

    У вашей сотрудницы продолжительность нетрудоспособности составила пять дней (с 19 по 23 декабря). Страховой стаж, составляю­щий восемь или более лет, дает сотруднику право на пособие в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ). Следовательно, вы правильно поступили, назначив пособие за все дни болезни, исходя из 100% среднего заработка.

    Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ).

    Рассчитывать пособие за дни после увольнения, исходя из 60% среднего заработка, было бы неверно. В таком размере пособие выплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору. При этом трудоспособность должна быть утрачена вследствие заболевания или травмы застрахованного лица (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № ­255-ФЗ). Как видим, на вашу ситуацию эти требования не распространяются, ведь нетрудоспособность сотрудницы наступила до увольнения, и заболела не она сама, а ее ребенок.

    Вместе с тем, учитывая отсутствие разъяснений ФСС России по данному вопросу, вам не помешает сделать запрос в ФСС и действовать в соответствии с ответом, который дадут специалисты фонда. Наличие официального ответа защитит компанию от претензий ревизоров при проверке.

    Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью. Объясняется это следующим.

    День увольнения сотрудника считается его последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи. Поэтому больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день, должен быть оплачен полностью.

    К сведению
    Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

    В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника (подробнее об этом см., «»).

    По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы. Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет (подробнее об этом см., «»).

    К сведению
    Больничное пособие за время нетрудоспособности, которая наступила после увольнения, выплачивается в размере 60% от среднего заработка сотрудника вне зависимости от его страхового стража (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Здравствуйте, Наталья! Конечно можете. Трудовому законодательству это не противоречит, работодатель будет обязан оплатить Ваш больничный лист. Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ,

    5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
    1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях…

    С уважением, Татьяна.

    Действительно, по законодательству, работодатель обязан совершать выплату заработной платы два раза в месяц (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации). Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число. Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают. И, получается, что 15 отработанных календарных дней у вас переносятся на 22 число. Если учесть, что работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то работодатель ничего не нарушает.Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца.

    А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца. Поэтому, если у Вас на начало месяца не выходит отработанных дней в этот период, то Вам просто нужно заранее попросить бухгалтерии выплатить Вам аванс, то есть внести изменения в эту программу. Эти действия произвести недолго и несложно, думаю, что бухгалтерия пойдет Вам на встречу.

    Здравствуйте. Нет, главный бухгалтер не права. На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Да, может, если мать не может осуществлять уход за ребенком во время болезни. Больничный может оформлять на себя любой из родителей, при этом такой больничный подлежит оплате работодателем.

    Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

    34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

    Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих разным членам семьи ухаживать за разными детьми и получать пособие. Порядка выдачи листков нетрудоспособности. (больничный)

    Работодатель не может отказать в принятии больничного листа .

    Может работадатель потребовать справки с работы матери и какие? Законно ли это? как быть если потребуют справку от папы если мама безработная.

    Отец ребенка вправе отказать работодателю в предоставлении справки с места работы матери ребенка. Листок нетрудоспособности оформляется на близкого родственника ребенка, который фактически осуществляет уход за ним в период болезни, так что нарушений тут по сути нет.

    Вам должны выдать расчет в день увольнения.

    ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Добрый вечер. Вам следует уточнить в медицинской организации, которая выписывала данный лист нетрудоспособности, почему указан дубликат. Они должны назвать причину. Вы также можете обратится к главному врачу с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации. Применительно к ситуациии с работодателем проблем быть не должно, потому как организация имела право выдавать листок нетрудоспособности. Если у организации буду вопросы они могут обратится к руководству медицинской организации для подтверждения подлинности, но Вам опасаться нечего.

    Добрый день. В настоящее время существует система регистрации листов нетрудоспособности, то есть запись о том, что больничным был выдан сделана в соответствующем журнале медицинской организации 06 декабря, соответственно и дата выдачи указана именно такая. Сроки освобождения от работы -иная категория, потому там указаны фактические сроки, когда вы не могли выполнять трудовые функции в силу того, что осуществляли уход за ребенком. На практике такие ситуации достаточно часто встречаются. У вас лист нетрудоспособности оформлен медицинской организацией, которая имела соответствующие лицензии, потому? проблем с работодателем не будет.

    Добрый день, Маргарита.
    По ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника с последующим увольнением могут быть предоставлены неиспользованные дни отпуска.
    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    Но проблема в том, что Вы использовали 14 дней отпуска отработав 6 месяцев (то есть все дни которые Вам положены за отработанный срок) и на день увольнения Вам положено будет только 2 календарных дня отпуска (за 7 месяц) и в случае если работодатель предоставить Вам еще отпуск (хотя имеет полное право не предоставлть), то он высчитает возмещение за неотработанные дни отпуска из расчета по увольнению в соответствии с абз 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ.

    Здравствуйте! Отпуск в 28 дней положен только работнику, который проработал не менее одиннадцати месяцев. После того, как работник отработал шесть месяцев, ему обязаны предоставить только 14 дней. Вы этим правом уже воспользовались.

    Теперь уйти в отпуск вы можете только с согласия работодателя. Если отпуск вам не предоставят, то при увольнении одновременно с выплатой заработной платы вам обязаны будут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, рассчитав её исходя из времени, отработанного после истечения полугода работы.

    Никакой отработки не существует вовсе.

    Вы письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

    Уход в отпуск, на сессию, допускается.

    Важно, чтобы отсутствие в эти две недели было подтверждено оправдательными документами (справка-вызов).

    Вы можете попросить работодателя уволить вас этим же числом. Если он не пойдет на встречу, тогда это будет предупреждение об увольнении за две недели (но вы все равно в это время будете находится на больничном). Хотя в вашем случае не думаю, что возникнут проблемы с увольнением в этот же день, так как работодатель понимает, что не смотря ваше отсутствие на работе вам придется оплатить эти две недели.

    Добрый день, Яна.

    могу ли я открыть новый больничный по уходу за ребенком и как это сделать?

    ?Да, конечно. Больничный открываете как обычно. Закон вас здесь ни как не ограничивает.

    Если не открывать больничный с ребенком посидят родители, хотелось бы уволиться с работы, обязана ли я отрабатывать 2 недели?

    ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Читайте так же:  Прокуратура Белгородской области. Возмещение морального вреда это материальные требования

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Законодательство предполагает увольнение до истечения двух недель после предупреждения в особых случаях. Болезнь ребенка тоже можно отнести к особому случаю. Только потребуются доказательства документальные.

    И отдаст ли мне работодатель мою еще действующую справку об отсутствии судимости или нужно заказывать новую для нового места работы?

    ?При увольнении работника работодатель обязан выдать все относящиеся к работнику документы. Поэтому думаю тут проблем не возникнет.

    Елена добрый день!

    Вы совершенно правы.
    По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч 1 ст.12 Закона N 255-ФЗ).
    Согласно ч 1 ст 15 Закона N 255-ФЗ, работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
    Для того чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать объяснения.

    Статья 193. ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Если вас отзывают из отпуска это должно быть документально оформлено.

    Ст. 125 ТК Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
    Выходить или не выходить это ваше решение.
    В ситуации описанной вами в обращении вы ни чего не нарушили.

    Вы вправе уволиться по собственному желанию, и находясь на больничном, и находясь в отпуске. Задерживать Вам расчет и выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права, за это он несет материальную ответственность.

    А вот что касается результатов проверки, если с Вами в соответствии с законодательством РФ заключен договор о полной материальной ответственности. то Вы должны понимать, что в зависимости от ее результатов, работодатель вправе обратиться в суд о взыскании ущерба (если таковой будет установлен). С результатами проверки Вы должны быть ознакомлены, у Вас должны потребовать письменных объяснений.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Если Вы лицо, с которым работодатель заключил договор о полной материальной ответственности и занимаете должность, по которой такой договор заключать допускается, формально Вас могут привлечь к полной материальной ответственности в описанном Вами случае.

    Но здесь есть особенности.

    при материальном ущербе, причиненном работником, обязательно проведение работодателем служебного расследования, составление акта по его результатам, запрос с Вас объяснительной. В этой части суды так и не определились: имеет ли правовое значение запрос объяснительной с бывшего работника, с которым трудовые отношения уже прерваны.

    А ТК исключений для уволенных не предусматривает: должна быть объяснительная и всё тут. Это даёт большие возможности для защиты от взыскания работодателем с Вас мат. ущерба в судебном порядке. Если процедура взыскания хоть сколько-нибудь нарушена, суды признают такое взыскание неправомерным.

    Если не заплатите и сумма там более менее приличная- работодатель может подать заявление в МВД о наличии в Ваших действиях признаков состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (присвоение и растрата). Понятно, что не Вы одни там работали, и не факт, что подтвердится состав — но определенные неудобства возникнут, поскольку могут дергать на опросы в ходе процессуальной проверки т т.д. и т.п.

    Работодатель имеет право но не обязан предоставлять Вам отпуск. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

    Он обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При этом все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (см. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

    В заявлении нужно писать примерно так:… прошу предоставить отпуск с 8 июня 2018 г. продолжительностью столько-то календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    Добрый день, Юлия!

    В отпуске по уходу за ребенком может находится только одно лицо. Мать или бабушка одновременно не могут находится в отпуске по уходу за ребенком. Если на протяжении всего отпуска мать сидела дома с ребенком, значит пособия полагаются ей, а не бабушке.

    Согласно ст. 256 ТК РФ:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Согласно действующего семейного законодательства, только лишь одно лицо имеет право на получение пособия и отпуск по уходу за ребенком. Если в вашем случае мать ребенка уже находиться в таком отпуске, то лишь на нее и распространяется оплата.

    Более того, стоит отметить, что больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.

    Так что вы за период нахождения в указанном отпуске тратиться не должны.

    Что касается другого лица, бабушки ребенка, то она права на оплату больничного листа совсем не имеет.

    С уважением, Юрий!

    В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям в том числе и бабушкой. Все зависит от того, когда был предоставлен больничный бабушке (до или после увольнения) и в связи с чем. Больничный не может быть выдан на одного и того же ребенка. Листок нетрудоспособности может быть выдан бабушке на ребенка, но не на того с которым Ваша работница в декрете, иначе ей придется выходить из отпуска.

    Добрый день! Действительно, при оплате больничного после увольнения, сумму рассчитают по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

    Больничный лист будет оплачен в зависимости от Вашего стажа, если нетрудоспособность наступит до увольнения.

    Насколько я знаю, я могу написать заявление о замене 2х лет для расчета б/л, т.е. вместо 2015-2016 использовать 2013-2014. Это так?

    да, вы можете написать заявление, и годы будут заменены, если это приведет к увеличению пособия.

    Имеет ли значение при этом срок, отработанный на данном месте работы и учитывается ли ЗП данного места работы?

    Оплата по больничному листу не может превышать текущей ЗП ?

    Если ребенок лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие выплачивается (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
    — за первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработкав зависимости от страхового стажа работника;
    — за последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

    Если ребенок лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    Листок нетрудоспособности (больничный лист) оформляют по факту заболевания в день обращения и это не зависит ни от какой ситуации на работе. Поэтому, если человек болеет, пусть обращается за помощью в лечебное учреждение, где ему при необходимости оформят больничный. Писать объяснительные работник не обязан если не хочет, наказать за это невозможно. В этом случае просто зафиксируют отказ от дачи объяснений. Дата увольнения зависит от даты написания объяснений лишь в той мере, что по трудовому кодексу работнику дается 2 дня на дачу объяснений. Работодатель изучает объяснения и принимает решение, если причины в объяснительной уважительные, то увольнение работника будет незаконным и он сможет обжаловать увольнение в суде.

    Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен, так как от Вас не поступило соответствующее заявление, поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке?

    Во всей истории непонятен один ключевой момент

    Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

    Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

    Уточните пожалуйста, что с заявлением.

    Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Читайте так же:  Получение загранпаспорта по доверенности. Кто имеет право забрать загранпаспорт

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

    Производственный травматизм — бич работодателей, но с ним все более-менее ясно, в том числе и с оплатой. Но как быть, когда сотрудник травмировался, находясь не на производстве? Оплата больничного при бытовой травме производится по общему правилу, но в некоторых случаях бывают исключения.

    Оплата больничного листа с нарушением режима в 2018 году: когда врач обязан зафиксировать нарушение режима пребывания на больничном; какими могут быть нарушения; причины нарушения режима; цифровой код нарушения режима; уважительные и неуважительные причины для нарушения режима; расчет больничного пособия по МРОТ; СДЗ по МРОТ.

    Завершился еще один сложный и напряженный год. И вот пришел долгожданный отпуск с его яркими насыщенными днями и теплыми летними ночами. Хочется вдоволь

    Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

    Кому оформят больничный по уходу за ребенком

    Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.

    Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

    Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

    Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

    В отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, оплата больничного листа в 2020 году по уходу за больным ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС.

    Однако если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим может быть оплачено не полностью, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых оплачивается уход за больным. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».

    Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.

    Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году. Представим информацию в виде таблицы.

    60 (в общем случае)

    90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)

    Возраст ребенка Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности Код заболевания, указанный в листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности
    До 7 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено
    От 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15
    Инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено
    С ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено
    Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено

    Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

    То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

    • если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
    • если больного лечили в стационаре, все дни будут оплачены исходя из страхового стажа.
    • Как рассчитывается больничный

      Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

      Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

    • в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2020 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия;
    • величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
    • средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
    • где 730 — число календарных дней;

    • с учетом предельных величин СДЗ в 2020 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
    • если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2020 для расчета пособия по МРОТ 11 280 руб. умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2020 г. — 370 рублей 85 копеек.
    • Помимо учета среднего дневного заработка расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если сотрудник:

    • имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
    • трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
    • отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.
    • Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая.

      При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома:

      Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

      Увольнение на больничном по уходу за ребенком

      Краткое содержание

      1. Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение 9.10.2020 а в этот день у меня был открыт больничный по уходу за ребенком должны ли мне его оплатить?

      1.1. Здравствуйте. Последний рабочий день у Вас когда? После 9.10? Больничный должны оплатить.

      2. Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?
      И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.

      2.1. Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.

      3. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.09. ,а с 19.09 ушла на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыли 11.10 и работодатель говорит, чтобы я выходила на работу 14.10 только тогда он меня уволит. Должна ли я отрабатывать 14.10?

      3.1. Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ 18 сентября, то вас должны были уволить 02 октября-через 14 дней Потому что при увольнении по собственному желанию допускается увольнение работника и при его нахождении на больничном 14 октября вам не нужно выходить на работу, а нужно требовать внесение записи в трудовую ст 66 ТК РФ об увольнении 2 октября если же вы не согласны с такой постановкой вопроса-тогда вам заново следует подавать заявление на увольнение и 14 выходить на работу.

      4. При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный по уходу за ребенком или больничный нужно оформлять на свое имя?

      4.1. Вы увольняетесь и хотите после увольнения сразу уйти на больничный?

      4.2. Здравствуйте, уважаемая Кристина!
      Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет понятий, как «больничный» и «больничный лист».
      Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
      Во-вторых, увольнение работника по собственному желанию по его заявлению работодатель оформляет на основании статей 80, 84.1 ТК РФ.
      Временная нетрудоспособность работника на основании выданного врачом листка нетрудоспособности не является основанием для не увольнения работника по собственному желанию по его заявлению.
      По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работника работодатель обязан уволить с выплатой ему при увольнении расчета и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
      В-третьих, если после даты увольнения работник в течение 30 дней сам заболеет и получит листок нетрудоспособности, то ему бывший работодатель обязан будет на основании его заявления с приложением листка нетрудоспособности оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
      Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в этом случае не оплачивается бывшим работодателем.
      Всего Вам доброго.

      5. При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный лист по уходу за ребенком на сл день, чтоб получить еще и выплату по больничному? Или больничный нужно оформлять на свое имя? И в какой срок действует больничный?

      5.1. Можете в течение месяца сдать больничный работодателю.

      6. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

      6.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
      Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

      7. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?

      7.1. Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

      7.2. Здравствуйте!
      По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать — это уже он не имеет право решать.
      Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
      Если будут проблемы — пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
      За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
      Всего доброго!

      7.3. Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

      7.4. Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

      Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

      Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

      Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

      *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

      Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

      Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

    • регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
    • определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
    • виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
    • устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
    • а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

      *Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

      В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

      Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

      При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

      Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

      На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

      Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

      «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

      Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

      Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

      Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

      Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

      Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

      Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

      Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

      Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

      В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

      Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

    • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
    • за хроническими больными в период ремиссии;
    • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
    • в период отпуска по беременности и родам;
    • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    • На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

      Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
    • Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

      1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
      2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
      3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
      4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
      5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

      Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

    • в период работы по трудовому договору,
    • осуществления служебной или иной деятельности,
    • в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

      Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

      А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

      Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

      *За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

      Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

    • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
    • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
    • В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

      Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

    • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
    • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
    • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
    • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
    • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
    • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
    • Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

      В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

      Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

      В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

      Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

      Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.

      На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

    • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

      Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

      Правила трудовых проверок ужесточат. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

      Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.