Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины. Увольнение в связи с уходом на пенсию статья

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2020 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

Пенсионный возраст мужчины 61 62 63 64 65 65
Пенсионный возраст мужчины 61,5 62 63 64 65 65 65 65

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.
  • Рассмотрим каждый этап более подробно.

    Образец заявления

    Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

    По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

    Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

    Директору ООО «Гарант»

    Юрисконсульта отдела правового

    обеспечения ООО «Гарант»

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года.

    Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

    Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

    Составление приказа

    Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

    Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

    Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

    С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

    Образец текста приказа об увольнении

    ПРИКАЗ №234 от 01.09.2020

  • Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  • Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2020 г.
  • Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2020 по 01 сентября 2020 года.
  • Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2020 года.

    Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

    С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

    Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

    Заполнение трудовой книжки

    Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

    Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

    Увольнительная запись в полном виде состоит из:

  • порядкового номера записи (графа №1);
  • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
  • собственно записи (графа №3);
  • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
  • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).
  • Пример правильной записи в трудовой книжке:

    «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

    Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

    Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

    Выплаты при увольнении

    Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

  • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
  • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).
  • Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

    Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

    Документооборот в организации при увольнении

    При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

    • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
    • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
    • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.
    • В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным.

      Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

      Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

      В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

      Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор.

      Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

      Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

      В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию?

      Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

    • одни считают — право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
    • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.
    • В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

      С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

      Увольнение с работы по совместительству

      Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

    • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
    • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
    • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.
    • Исключения из правил

      Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

      Право на досрочный выход на пенсию

      Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

      • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
      • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
      • матери, воспитывающие пять или более детей;
      • мать или отец ребенка-инвалида;
      • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
      • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
      • военнослужащие;
      • педагоги;
      • медицинский персонал;
      • балерины;
      • стюардессы;
      • работники, которые были уволены по сокращению штатов.
      • Граничный возраст

        Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

      • государственные служащие . Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
      • сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
      • педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.
      • В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

        При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

        Увольнение в связи с выходом на пенсию

        Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

        Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

        Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

      • государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
      • работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
      • педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.
      • Заявление об увольнении

        Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

      • причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
      • дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
      • дату составления заявления и подпись;
      • в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.
      • Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

        Действия работодателя после получения заявления

        После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

        Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

        Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
        Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

        После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

        После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
        Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

        Запись в трудовой

        Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
        Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

        Как уволить пенсионера

        Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

        Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

        Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

        Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

        Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

        Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

        Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

        Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

        Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

        В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

        Увольнение пенсионера по соглашению сторон

        По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

        Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

        Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

        В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

        Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

        Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

        Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

        Поэтому с учетом новых требований начиная с 2020 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

        Каким может быть увольнение пенсионера

        Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

      • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
      • В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

        В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
      • Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

        В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

        Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

        1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

        В это заявление важно включить следующую информацию:

      • ФИО;
      • должность;
      • основание увольнения («по собственному желанию»);
      • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
      • дату увольнения.
      • Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

        На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

        Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

        2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

        При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

        В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

        Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

      • делает запись в трудовой книжке
      • В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

        3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

        Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

        Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

        Увольнение пенсионера при сокращении штата

        Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

        Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

        Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

        При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

        Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

      • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
      • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
      • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
      • Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

        В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

        В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

      • трудовую книжку;
      • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
      • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
      • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
      • Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

        Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

        Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

        В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

        После того, как работник достигает пенсионного возраста, он вправе уйти с работы на заслуженный отдых. В этом случае ему необходимо правильно уволиться, чтобы соблюсти все необходимые правила, и работодатель не заставил отрабатывать положенные две недели при увольнении.

      • Для этого необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, которое, в принципе, ничем не отличается от обычного за исключением одного уточнения — причины увольнения.
      • Кроме этого в некоторых случаях работодатель сам вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
      • Независимо от того, уволился пенсионер по собственному желанию (вышел на пенсию) или был уволен в силу обстоятельств, предусмотренных законом, ему положены определенные денежные выплаты.

        Также граждане пенсионного возраста вправе остаться на своем рабочем месте и продолжать трудиться после оформления документов на получение страховой пенсии по старости.

        Когда выходят на пенсию в России?

        В соответствии с Федеральным законом № 400 от 28.12.2013 г. в Российской Федерации мужчины и женщины имеют право оформить страховые пенсионные выплаты по старости только при соблюдении одновременно трех условий:

      • достижение определенного возраста;
      • наличие необходимого количества лет страхового (трудового) стажа;
      • наличие определенного количества пенсионных баллов (ИПК).
      • Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

        Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

        Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

        Как правильно уволиться с работы?

        На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

      • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
      • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.
      • Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

        Увольнение пенсионера по собственному желанию

        Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

      • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
      • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
      • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.
      • В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

        Как правильно написать заявление на увольнение?

        Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

        Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

        1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
        2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
        3. наименование документа (само слово «заявление»);
        4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
        5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
        6. дату написания заявления;
        7. подпись работника.

        Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

        В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

        Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

        Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

        Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

        К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

        Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

        При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

      • заработная плата;
      • компенсация за отпуск.
      • В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

        Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

        В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

        Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

        Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

        Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

        Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

      • ликвидация организации;
      • сокращение штата работников;
      • недостаточная квалификация работника;
      • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
      • прогулы;
      • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
      • разглашение коммерческой тайны организации;
      • хищение или растрата имущества;
      • нарушение требований охраны труда и т.д.
      • Стоит ли работать на пенсии?

        В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

      • продолжать трудовую деятельность;
      • уйти на заслуженный отдых.
      • Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

        В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

      • дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
      • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.
      • Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

        Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

        Делопроизводство

        Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

        Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и БЕСПЛАТНО!

        Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

        Что говорит закон?

        Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

        Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

        В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

      • 60 лет – для мужчин;
      • 55 лет – для женщин.
      • На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

        Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

        Права работника

        В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

        Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.

        Возможности работодателя

        Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

        Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

      • банкротство предприятия;
      • халатное отношение к своим обязанностям;
      • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).
      • Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

        Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

        Однако есть несколько видов государственного пособия:

      • по старости;
      • по инвалидности;
      • по достижению установленного стажа.
      • Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

        По старости

        Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

        Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

      • паспорт;
      • свидетельства о рождении детей;
      • идентификационный код;
      • справка о заработной плате;
      • трудовая книжка;
      • сведения о трудовом стаже.
      • По достижению установленного стажа

        На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

        В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.

        Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

        Инвалидность

        Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

        Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

      • инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
      • инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.
      • Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

        Можно ли уволиться через неделю, а не через две? Читайте тут.

        Основания для увольнения

        Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

        Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

        Собственное желание работника

        Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

        Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

      • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
      • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
      • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
      • Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

        Инициатива работодателя

        Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

        Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок.

        Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

        Сокращение штатов

        Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

        Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией.

        В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

        Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию

        Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

        Этапы

        Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

      • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
      • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
      • бухгалтерия выдает все начисления;
      • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
      • Документы

        Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

      • заявление работника;
      • приказ работодателя;
      • трудовая книжка.
      • Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

        Заявление работника (образец):

        Пример заявления на увольнение

        Приказ работодателя:

        Пример приказа об увольнении

        Запись в трудовой книжке:

        Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

        Выплаты и компенсации

        Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

      • заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
      • компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
      • единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.
      • Кадровые нюансы

        Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

        В обязанности сотрудников отдела входит:

      • внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
      • подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
      • внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.
      • Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут.

        Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите здесь.

        Досрочный уход

        Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

        Это доступно следующим категориям граждан:

      • люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
      • многодетные матери;
      • родители детей-инвалидов;
      • жители районов Крайнего Севера.
      • Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

        Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

        Отработка

        Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

        Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.

        Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

        Отпуск с последующим увольнением

        Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

        Эта манипуляция законна только в двух случаях:

      • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
      • собственное желание работника.
      • Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

        Оплата больничного после ухода

        Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

        Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию. Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.).

        Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      • Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48
        • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

          Новый пенсионер может уволится без предупреждения

          Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

          Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2020)»).

          К сведению
          Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

        • для мужчин – 60 лет;
        • для женщин – 55 лет.

        Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

        Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

        Заполняем трудовую книжку

        К сведению
        Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

        При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки). В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

        Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2020 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

        Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Читайте так же:  Что делать, если на вас подали заявление в полицию. На меня поступило заявление в милицию

        Добавить комментарий

        Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.