Какие выплаты положены студентам очного отделения

Какие выплаты положены студентам очного отделения

Краевое государственное автономное
профессиональное образовательное учреждение
«Региональный технический колледж»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов (далее Положение) устанавливает поря­док распределения и назначения стипендий и оказания других форм матери­альной поддержки.

1.2. Положение разработано на основании:

— Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и док­торантов, утвержденного Постановлением Правительства РФ №487 от 27.06.2001 г.

— Закона Приморского края от 13 августа 2013 года № 243-K3 «Об образовании в Приморском крае»,

— Постановления Администрации Приморского края от 08 мая 2014 г. № 178-па «О порядке назначения и выплаты государственной академической стипендии, государ­ственной социальной стипендии, и ежегодного пособия на приобретение учебной ли­тературы и письменных принадлежностей студентам, обучающихся в краевых госу­дарственных профессиональных образовательных организациях по очной форме обу­чения за счет средств краевого бюджета».

— Постановления Губернатора ПК от 27 октября 2010 г. №97-пг «Об утверждении По­рядка проезда детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, обучающих­ся краевых и муниципальных образовательных учреждениях на городском, приго­родном, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также проезда один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы»

— Постановления Администрации Приморского края от 31 июля 2017 г. №310-па «Об обеспечении питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем, оборудованием и единовременным денежным пособием отдельных категорий лиц»

— Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012-Н (ред. От 22.07.2014 г.) «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (зарегистрировано в Минюсте России 3.12.2009 г. №15909)

1.3 Настоящее Положение обязательно к применению всеми структурными подразделениями колледжа, участвующими в его реализации.

2. Стипендиальное обеспечение студентов. Виды стипендий, порядок назначения и выплаты

Стипендия является денежной выплатой, назначаемой студентам, обучающимся по очной форме обучения в колледже, с целью их материальной поддержки, направленной на социальную защиту, поощрение и оказание помощи в успешном освоении учебных программ.

Все выплаты студентам производятся на основании и в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2.1. Виды стипендиального обеспечения студентов, их размеры и источники финансирования

2.1.1. Стипендии подразделяется на:

— государственные академические стипендии;

— государственные социальные стипендии;

2.2. Выплата стипендий производится в пределах стипендиального фонда на очередной финансовый год.

2.3. Стипендиальный фонд предназначается для выплат стипендий и формируется на 12 месяцев с учетом контингента обучающихся, размера стипендий, установленных Законом Приморского края «Об образовании в Приморском крае».

2.4. Объем бюджетных средств, направляемых к колледжу на выплату государственных социальных стипендий не может превышать 50 процентов стипендиального фонда.

2.5. Государственные академические и государственные социальные стипендии назначаются студентам, обучающимся в колледже за счёт средств краевого бюджета.

2.6. Государственные академические стипендии назначаются студентам, обучающимся по очной форме обучения в зависимости от успехов в учёбе и научной деятельности.

2.7. Государственные социальные стипендии назначаются студентам, нуждающимся в социальной помощи.

2.8. Распределение стипендиального фонда и процедура назначения стипендий регулируется стипендиальной комиссией колледжа в соответствии с Уставом и согласо­вывается с представителями обучающихся.

2.9. Решение о назначении государственной академической стипендии студентам принимается на заседаниях стипендиальной комиссии колледжа.

2.10. На основании решения стипендиальной комиссии издается приказ директора колледжа о назначении студентам стипендии.

3. Назначение и выплата государственной академической стипендии

3.1. Государственная академическая стипендия может быть назначена студентам в зависимости от успехов в учебе на основании промежуточной аттестации

3.2. Назначение государственной академической стипендии производится прика­зом директора колледжа по представлению стипендиальной комиссии два­жды в год:

— Государственная академическая стипендия назначается студентам 1 -го курса за 1 -й семестр (полугодие) по результатам собеседования и среднему баллу аттестата. Сту­дентам, обучающимся по специальностям, требующим определенных творческих способностей, по результатам вступительных испытаний. Далее студенты получают академическую стипендию по результатам промежуточной и итоговой аттестации.

— Студентам, обучающимся по программам непрерывного профессионального обра­зования, выплачивается государственная академическая стипендия по итогам проме­жуточной аттестации, имеющим оценки по предметам «хорошо» и «отлично». По решению стипендиальной комиссии допускаются случаи выплаты государственной академической стипендии студентам, имеющим одну удовлетворительную оценку по предметам общеобразовательного цикла по итогам промежуточной аттестации.

3.3. Выплата государственной академической стипендии производится не позднее 15 числа каждого месяца за прошедший месяц: в размере 520 рублей (размер сти­пендии указан с учетом районного коэффициента-1,3)

3.4. Студентам- иностранным гражданам и лицам без гражданства, обучающимся по очной форме обучения за счет средств краевого бюджета, выплачивается госу­дарственная академическая стипендия на условиях, установленных настоящим Порядком для граждан РФ.

3.5. Выплата государственной академической стипендии студенту прекращается с месяца, следующего за месяцем издания приказа о его отчислении.

3.6. Выплата государственной академической стипендии студентам прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем получения студентом оценки «удовлетворительно» по двум и более предметам во время прохождения промежу­точной аттестации, или образования у студента академической задолженности.

3.7. В период нахождения студента, в академическом отпуске стипендия ему не выплачивается. После возвращения из академического отпуска выплата стипендии возобновляется до результатов следующей сессии, после чего стипендия назначается на общих основаниях.

3.8. Студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в период академического отпуска по болезни выпла­чивается стипендия.

4. Назначение и выплата государственной социальной стипендии

4.1. Государственная социальная стипендия назначается в обязательном порядке студентам:

— из числа детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из их числа;

— признанным в установленном порядке детьми- инвалидами, инвалидами 1-2 групп, инвалидами с детства

— пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиацион­ных катастроф и ядерных испытаний

— являющимися инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полу­ченных в период прохождения военной службы и ветеранами боевых действий либо имеющим право на получение государственной социальной помощи.

— из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ, во внутренних войсках Министерства внут­ренних дел РФ, в инженерно- технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасатель­ных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, упол­номоченного на решение задач в области гражданской обороны, службе внешней разведки РФ, органах федеральной службы безопасности, органах государствен­ной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки ор­ганов государственной власти РФ на воинских должностях, подлежащих замеще­нию солдатами, матросами, сержантами, старшинами, уволенными с военной службы по основаниям, предусмотренными подпунктами «б»-«г» пункта 1, под­пунктом «а» пункта 2 и подпунктами «а»-«в» пункта 3 статьи 51 Федерального за­кона от 28 марта 1998 г. №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе».

4.2. Основанием для назначения государственной социальной стипендии является справка из органов социальной защиты населения, предоставляемая ежегодно, ли­бо документы, подтверждающие принадлежность студента к одной из категорий граждан, указанных в пункте 4.1. данного Положения и заявление студента.

4.3. Государственная социальная стипендия назначается студенту с даты предо­ставления документального подтверждения соответствия одной из категорий граждан, указанных в пункте 4.1. настоящего Положения.

4.4. Выплата государственной социальной стипендии прекращается с первого чис­ла месяца, следующего за месяцем:

— издания приказа об отчислении обучающегося

— прекращения действия основания её назначения и возобновляется с месяца, в ко­тором был предоставлен документ, подтверждающий соответствие одной из кате­горий граждан, указанных в пункте 4.1. настоящего Положения.

4.5. Назначение государственной социальной стипендии осуществляется приказом директора колледжа по представлению стипендиальной комиссии. Размер государ­ственной социальной стипендии составляет 780 рублей (размер стипендии указан с учетом районного коэффициента- 1,3). Выплата государственной социальной стипендии производится один раз в месяц не позднее 15 числа каждого месяца за прошедший месяц.

4.6. Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической стипендии на общих основаниях.

4.7. Нахождение в академическом отпуске по Медицинским показаниям, а также отпуске по беременности и родам студентов, являющимися детьми- сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, обучающихся по очной форме обучения, не является основанием для прекращения выплаты им государственной социальной стипендии.

4.8. Студентам, обучающимся по очной форме обучения, выплачивается пособие по беременности и родам за период отпуска net беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов, и семь календарных дней после родов (в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 г. №478)

4.9. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 г. №478 и)

4.10. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств краевого бюджета, выделяемых в установленном порядке профессиональным образова­тельным организациям на выплату стипендий

4.11. Студентам, обучающимся по очной форме обучения, дополнительно к посо­бию по беременности и родам выплачивается единовременной пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности (в ред. Приказ Минтруда России от 22.07.2014 г. №478 и).

4.12. Единовременное пособие о постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности со всеми необходимыми документами.

4.13. Единовременное пособие о постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается за счет краевого бюджета в соответствии с п.16 настоящего Поряд­ка (в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 г. №478 и).

5. Осуществление материальной поддержки

5.1. Материальная поддержка студентов осуществляется за счет экономии стипендиального фонда.

5.2. Формами материальной поддержки являются:

— оказание материальной помощи нуждающимся студентам

5.3. Премия студентам колледжа назначается:

— за активное участие в общественной жизни колледжа и общежития- от 1% до 3% от общего стипендиального фонда

— за активное участие в работе кружков и учебно- исследовательской работе- до 3% от общего стипендиального фонда

— за активное участие в работе по благоустройству территории и помещений колле­джа и общежития — до 3% от общего стипендиального фонда

— за участие в конкурсах, олимпиадах (в т.ч. районных, краевых, региональных и пр._

— до 20% от общего стипендиального фонда

— за участие в районных, краевых, зональных спортивных соревнованиях и др. до 2% от общего стипендиального фонда

6. Компенсационные выплаты студентам

6.1. Студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее дети-сироты), обучающимся по очной форме обучения, в срок до 30 дней с начала учебного года осуществляется ежегодная компенсационная выплата в размере трех социальных стипендий на приобретение учебной ли­тературы и письменных принадлежностей за счет средств, предусмотренных по смете учреждения из краевого бюджета на выплаты пособий по социаль­ной помощи.

6.2. В колледже до 30 числа текущего месяца производится социальная выплата (денежная компенсация) на приобретение продуктов питания детям- сиро­там, обучающимся в колледже.

6.2.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией данных выплат осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на соответствующий год в соответствии с утвержденными нормами материального обеспечения детей-сирот.

6.3. Детям-сиротам, обучающимся в колледже, осуществляется денежная выпла­та на обеспечение бесплатным проездом на городском, пригородном, в сель­ской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также про­езда один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных документально.

6.3.1. Расходы на предоставление денежной выплаты на проезд детей-сирот, обучающихся в колледже, производится в пределах средств, предусмотренных сметой рас­ходов колледжа на указанные цели на текущий финансовый год.

6.3.2. Денежная выплата на проезд детям-сиротам осуществляется с приложением документов, подтверждающих расходы на проезд. Выплата производится не позднее 15 числа каждого месяца за прошедший месяц, путем зачисления денежных средств на счет, указанный в заявлении.

6.3.3. Денежная выплата на проезд детям-сиротам один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы осуществляется колледжем в течение 30 дней после предоставления заявления обучающимися (родителем, законным представителем) с прило­жением документов, подтверждающих расходы на проезд.

6.4. Выпускникам колледжа из числа детей-сирот выплачивается денежная ком­пенсация взамен одежды, обуви, мягкого инвентаря в размере и порядке, установленном Администрацией Приморского края.

6.5. Выпускникам колледжа из числа детей-сирот, выплачивается единовременное денежное пособие. Выплата денежной компенсации и единовременного денежного пособия осуществляется в течение 10 дней со дня регистрации предоставленного заявления и всех необходимых документов.

6.5.1. Денежные выплаты производятся колледжем в следующем порядке:

— денежная компенсация путем зачисления на лицевой счет выпускника

— единовременное денежное пособие путем зачисления на лицевой счет выпускника.

6.6. Назначения компенсационных денежных выплат осуществляется приказом директора колледжа.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Размер и порядок выплат компенсаций, пособий, медицинского обслуживания студентам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и лиц из их числа на 2018/2019 учебный год

Определяется: Постановлением Администрации Приморского края от 31 июля 2017 г. №310-па «Об обеспечении питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем, оборудованием и единовременным денежным пособием отдельных категорий лиц»

Обеспечение питанием осуществляется выплатой денежной компенсации:

на время пребывания в государственном (краевом) образовательном учреждении — составляет с 01.07.2017 г.- 182 рубля, 01.01.2018 г. — 210 рублей; с 01.01.2019 г. – 241 рубль 50 копеек

на время пребывания в семьях родственников или других граждан в выходные праздничные и каникулярные дни — увеличивается на 10% в день на каждого ребенка (до 90 дней)

денежное обеспечение одеждой, обувью и другими предметами вещевого довольствия обучающихся и воспитанников, вновь поступивших в государственное (краевое) образовательное учреждение – 20886 рублей;

Ежегодное пособие на пополнение одежды на сумму 13000 рублей;

Денежные выплаты на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей -2340 рублей;

Единовременное денежное пособие выпускникам (один раз по выпуску из (краевого) образовательного учреждения) в размере 2000 рублей;

Денежная компенсация выпускникам взамен одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования — (один раз по выпуску из (краевого) образовательного учреждения) в размере 45606 рублей;

Денежные выплаты на обеспечение бесплатным проездом (ежемесячно по факту предоставления документов в полном объеме).

Обеспечение медикаментами раз в год на сумму 400 рублей

Денежные выплаты на обеспечение бесплатным проездом определяются Постановлением Губернатора Приморского края № 97-пг от 27.10.2010 года «Об утверждении Порядка проезда детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в краевых и муниципальных образовательных учреждения на городском пригородном, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также проезда один раз к месту жительства и обратно к месту учебы».

Кому положена выплата на детей от 3 до 7 лет?

С 1 июля 2020 года начнется назначение ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

Право на выплату будут иметь семьи, в которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (9 328 рублей).
Если в такой семье несколько детей в возрасте от 3-х до 7-ми лет, то пособие будет назначено на каждого ребёнка. При этом ранее назначенные гражданам региональные выплаты будут сохранены в полном объёме.

Для получения выплаты семья должна подать только заявление в электронном виде, весь остальной пакет документов, включая сведения о доходе семьи, будут получены путем межведомственного взаимодействия. Форма заявления будет единой, в ней гражданин будет указывать минимальное количество сведений.
После получения заявления от гражданина органы соцзащиты получат в электронном виде из Единого реестра записей актов гражданского состояния подтверждение факта рождения ребенка. Для определения уровня доходов семьи и нуждаемости в получении выплаты Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд, Росреестр, МВД будут через свои информационные системы предоставлять сведения о доходах и имуществе граждан. Органы опеки – информировать о лишении и ограничении родительских прав. Минтруд и Минкомсвязь обеспечивают технические решения для электронного обмена запросами и документами между ведомствами.

Для тех граждан, у которых нет личного кабинета на портале госуслуг, сохранятся и традиционные возможности подачи заявления – через МФЦ или органы социальной защиты.

Выплата устанавливается сразу на год. Начисление будет осуществляться с 1 января 2020 года, то есть семья, которая подаст заявление с 1 июля 2020 года, получит средства за первые 6 месяцев 2020 года, если к 1 января ребёнку уже исполнилось 3 года. Если три года исполнилось в период с января по июнь, то семья получит доплату за время с момента достижения ребенком возраста 3 лет в 2020 году до назначения выплаты.

Размер пособия составит 50% от регионального прожиточного минимума на ребенка (4 542 руб.). В общей сложности выплата будет назначена нуждающимся семьям, проживающим на территории Белгородской области, в которых воспитываются более 14 954 детей.

На эти цели из бюджетов всех уровней будет направлено 827 млн. рублей.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).

Такой листок должен быть оформлен как «продолжение» ранее выданного на 140 календарных дней л/н по беременности и родам, поскольку в силу ст. 255 ТК РФ женщинам в случае осложненных родов предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 86 календарных дней. Т.е. дополнительный отпуск 16 календарных дней является составной частью общего послеродового отпуска при осложненных родах.

Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой случай.

Если работник предъявил оформленный в установленном законодательством порядке листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в частности за племянницей, то правовых оснований не производить выплату пособия нет. При этом работник должен документально подтвердить работодателю родственные отношения.

Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии по выплате пособия в случае временной нетрудоспособности работника.

Специальные нормы, регулирующие размеры, порядок и условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержатся, в частности, в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Статья 5 Закона N 255-ФЗ относит к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в частности за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
При этом Закон N 255-ФЗ не уточняет, кто в целях данного вида государственной гарантии относится к членам семьи.
Статья 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных), а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, — других родственников и иных лиц.Из гл. 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.
Статья 96 СК РФ к иным родственникам также относит лиц, осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным.
Каких-либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.
Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности. Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного.
Таким образом, представляется, что действующие правовые нормы позволяют производить работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за его больной племянницей (племянником). При этом он должен документально подтвердить работодателю родственные отношения.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. В связи с чем для учета количества оплачиваемых дней работник может представить справку из медицинской организации о количестве календарных дней, приходящихся на уход за каждым ребенком.

При отсутствии данной справки количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности, необходимо отнести на каждого ребенка.

В данной ситуации, если листок нетрудоспособности уже выдан на одного ребенка, но затем заболеет старший ребенок, врач должен вписать в больничный обоих детей.

В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.

С 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

В силу п.1, п.4 ст. 1 указанного закона для сотрудника, работающего на 0,75 ставки, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определяется пропорционально продолжительности рабочего времени и не может быть меньше МРОТ х 0,75.

В данном случае, поскольку размер пособия, исчисленный из фактического заработка сотрудника, больше размера пособия, исчисленного из МРОТ Х 0,75, пособие должно быть выплачено из фактического заработка.

Как следует действовать работодателю, если у него возникли вопросы о подлинности листка нетрудоспособности? В данной ситуации работодатели могут направить письменный запрос в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации о проверке подлинности листка нетрудоспособности и обоснованности его выдачи. Такой запрос составляется в свободной форме с приложением копии листка нетрудоспособности (в случае, если необходимо проверить обоснованность выдачи листка нетрудоспособности) или с приложением оригинала листка нетрудоспособности — в случае проверки его подлинности.

В силу абз. 22 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в случае прохождения работником с 1 января 2007 года военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 строка «в т.ч. нестраховые периоды» листка нетрудоспособности должна быть заполнена работодателем. Аналогичная информация отражается в реестре сведений для назначения и выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за весь период с 1 декабря 2019 года по 24 апреля 2020 года, поскольку инвалидность сотруднику установлена только 25 апреля 2020 года.

По случаям, наступившим после установления инвалидности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается сотруднику с учетом ограничений, предусмотренных ч. 3 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то есть не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Учет календарных дней временной нетрудоспособности лица, признанного в установленном порядке инвалидом, осуществляется отдельно в каждом календарном году.

Согласно пп. 1 п. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в общем случае больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается за счет ФСС не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Однако в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н, данный лимит составляет 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Таким образом, в течение года необходимо вести суммарный учет дней болезни ребенка. При достижении их количества 60 календарных дней — дни болезни, вызванные обычным заболеванием (в строке «Причина нетрудоспособности» в больничном проставлен код «09»), оплате не подлежат. Но дни болезни, вызванные тяжелым заболеванием (в больничном проставлен код «12»), следует продолжать оплачивать, пока их количество вместе с уже оплаченными 60 днями не достигнет 90 дней.

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу ч. 1 ст. 31 ЖК РФ в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника жилого помещения, если они вселены им в указанное помещение в качестве членов своей семьи.

В данном случае, при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указывается код «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

В соответствии с информацией, указанной в вопросе, уход за ребенком, находящимся под опекой у жены, осуществлял законный муж. Отцом ребенка не является.

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Родственная связь» указан код «39» — отец. В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением п.п. 58 Порядка и как испорченный подлежит замене по решению врачебной комиссии в медицинской организации на дубликат, с указанием в строке «Родственная связь» кода «42» — иной родственник.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть назначено и выплачено работнику только после представления им надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. Иные документы не требуются.

Согласно ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 5 и 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  • отстранение от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • заключение под стражу или административного ареста;
  • проведение судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя.

Из изложенного следует, что перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый. Праздничные и выходные дни в этом перечне не указаны.

Это значит, что в случае заболевания ребенка в нерабочий праздничный или выходной день врач выдает больничный лист лицу, осуществляющему уход за ребенком, в общем порядке — с первого дня осмотра ребенка.

Пособие по уходу за больным ребенком подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. В количество календарных дней оплаты включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику всеми работодателями по всем местам работы, в том числе если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах работник трудился у этих работодателей.

В рассматриваемом случае на момент наступления страхового случая (болезни) гражданин работает в двух организациях: по основному месту — с 2013 г., по совместительству — с ноября 2018. Страховой случай наступил в 2020 году, расчетным периодом являются 2018-2019 гг. Следовательно, гражданин вправе получить два листка нетрудоспособности и обратиться за назначением и выплатой пособия по больничному листку и по основному месту работы, и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. В соответствии со ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются подтвержденные документами периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 вышеуказанной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В данной ситуации страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, представленный листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Регистрация работника в учреждении службы занятости и признание его безработным не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.

Нет, такой листок нетрудоспособности оплачивать не нужно. В данном случае он выступает только подтверждением уважительной причины отсутствия сотрудника на работе по совместительству.

Пункт 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/1512956 разъясняет: листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. При этом, если на момент временной нетрудоспособности гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству можно копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы.

Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если работник на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Пунктом 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности определено, что при заполнении раздела «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности в строке «По совместительству ? № ????????????» делается отметка «V», если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству, и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Читайте так же:  Какая максимальная выплата по осаго в 2020

Такой листок нетрудоспособности можно не переоформлять. Он может быть принят в том виде, как есть, но дни, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не подлежат оплате. В случае болезни самого работника пособие за три календарных дня с начала оплачиваемого выплачиваются работодаелем, а начиная с 4 дня — региональным отделением ФСС РФ. К неоплачиваемым периодам относятся: отпуск за свой счет; отпуск по уходу за ребенком; ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник ухаживает в это время за больным ребенком (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается в обычном порядке. То есть пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен листок нетрудоспособности, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы зависит от стажа сотрудника и его среднедневного заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период.

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным МРОТ. Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Следовательно, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ, при исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено по общему правилу из фактического заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности путем деления на 730 (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую.

В соответствии с пунктом 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей.

Согласно пункту 39 Порядка № 624н при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Такое правило применяется в случае, если за детьми ухаживает один член семьи. Количество дней болезни исчисляется раздельно в отношении каждого ребенка. Таким образом, если дата заболевания детей не общая, а период болезни частично совпадает, то гарантированная оплата первых 10 календарных дней в соответствии со страховым стажем сотрудника распространяется на двух детей.

Пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Таким образом, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, листок нетрудоспособности выдается по окончании периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если временная нетрудоспособность после окончания отпуска по уходу за ребенком еще продолжается.

В листке нетрудоспособности делается такая запись на основании трудовой книжки, поскольку она является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Общий страховой стаж определяется согласно записям в трудовой книжке за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до наступления страхового случая (заболевания, травмы). Для определения продолжительности страхового стажа суммируются периоды работы по трудовому договору, перерывы в работе значения не имеют. При совпадении периодов работы (например, при работе одновременно у нескольких работодателей) учитывается один из них.

Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копии трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено из МРОТ.

Таким образом, в листке нетрудоспособности, выданном для представления на работе по внешнему совместительству, должна быть указана продолжительность страхового стажа, так как это необходимо при исчислении пособия.

Нет, неправильно. На основании пункта 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ 9п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, соответствующее пособие не выплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Если по окончании учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему надлежит начислить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 2 ст. 5 п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В рассматриваемой ситуации период временной нетрудоспособности работника частично совпадал с периодом учебного отпуска. Пособие по листку нетрудоспособности должно быть назначено с 21.01.2019, при этом пособие за три оплачиваемых дня с 21.01.2019 по 23.01.2019 года выплачивается за счет средств работодателя.

В соответствии с частью 5 статьи 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет по месту работы листок нетрудоспособности , выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством.

Заполнение листка нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Согласно пункту 58 главы IX Порядка в строке «Место работы — наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации или фамилия и инициалы работодателя-физического лица (с интервалом в одну ячейку).

Так как название организации указано неправильно, то согласно пункту 56 Порядка он считается испорченным и взамен него должен быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности.

В случае направления в региональное отделение Фонда социального страхования сведений о назначении и выплате пособия с неправильно оформленным листком нетрудоспособности, работодателю будет направлено извещение о представлении корректных сведений (оформлении дубликата листка).

Отказ работника получить дубликат испорченного больничного листа влечет за собой невозможность его оплаты региональным отделением Фонда социального страхования РФ.

Кроме того, согласно письму ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676 одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

В данном случае у работника один страховой случай, который должен быть удостоверен двумя правильно оформленными листками нетрудоспособности. Поскольку первичный листок нетрудоспособности оформлен неверно, второй листок нетрудоспособности также оформлен неверно, продолжением первичного не является.

Таким образом, и первичный, и вторичный листки нетрудоспособности не подлежат оплате.

В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также работнику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней за весь период нетрудоспособности по этому договору.

Согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.

Однако в данном случае работник заболел до расторжения трудового договора, в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности за весь период должно быть исчислено из среднего заработка с учетом страхового стажа.

Исходя из п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора. Поэтому бывшие военнослужащие как работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом страхового стажа сотрудника. Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж включаются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке и определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая. Согласно п. 19.1 Правил подсчета трудового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91) периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом № 4468-1, можно подтвердить: военным билетом; справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений; записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов; другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено, оснований для перерасчета не имеется. Однако при наступлении страхового случая в последующем при подсчете страхового стажа необходимо учитывать период прохождения военной службы работником.

В соответствии с законодательством выдачу листка нетрудоспособности осуществляет лечащий врач. Если человек заболел и, по мнению лечащего врача, нуждается в освобождении от работы, обязательно выдается листок нетрудоспособности. Вместе с тем следует учитывать, что листок нетрудоспособности может выдаваться до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, туберкулез, состояние после реконструктивных операций) — не более 12 календарных месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней. Если человек работает по срочному договору, ему оплатят не более 75 дней.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи также имеет свои ограничения: если ребенок младше семи лет, то оплачивается 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, в случае ухода за больным ребенком от 7 до 15 лет оплате подлежат 45 дней в календарном году каждому члену семьи, осуществляющему уход за ребенком в период болезни ( до 15 календарных дней по каждому случаю), по уходу за членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении — выплата пособия не более 7 дней по каждому страховому случаю, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается работнику в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Пунктом 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, определено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе, выходные или нерабочие праздничные дни в пункте не указаны.

Поскольку согласно действующему Порядку листок нетрудоспособности выдается в случае, если заболевание ребенка наступило в выходной или нерабочий праздничный день, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком за этот период оплачивается на общих основаниях. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.

В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Данным Порядком предусмотрены только максимальные сроки выдачи листка нетрудоспособности единолично лечащим врачом. Что касается минимальных сроков, то они не указаны. Таким образом, листок нетрудоспособности может быть выдан и на один день.

После увольнения за весь период временной нетрудоспособности выплачивается только пособие при заболевании или травме самого работника (ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). В случае ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено только до дня увольнения (включительно), при условии, что лимит оплачиваемых дней за год еще не израсходован (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Пунктом 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается лицам, которые работают по трудовому договору. Следовательно, право на получение пособия в пределах срока, указанного в Законе № 255-ФЗ, имеет каждый официально трудоустроенный работник.

В тоже время ограничение действует по каждому ребенку отдельно. Например, в семье Ивановых двое детей: Миша — 5 лет и Аня — 13 лет. В течение года мама, папа или другой родственник, осуществляющий уход за заболевшим ребенком, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 60 календарных дней по уходу за Мишей (если заболевание включено в Перечень — 90 дней) и по 15 дней по каждому случаю (но не более 45 дней в календарном году) по уходу за Аней.

При этом следует иметь в виду, что так как пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет выдается при фактически здоровом ребенке, время карантина в счет календарных дней не включается.

Частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Таким образом, оплата листка нетрудоспособности, выданного в продолжение, возможна только при условии наличия предыдущего листка нетрудоспособности.

Нет, не могут. Работодатель не вправе требовать предоставление справки, так как в данном случае речь идет о пособии по нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка, а не по поводу пособия по уходу за ребенком до трех лет. Для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить заявление на выплату пособия по установленной форме, больничный лист и справку о сумме заработка, исходя из которого должно быть начислено пособие. Требование работодателя о предоставлении иных документов неправомерно.

Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается работнику в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. Положения данного пункта распространяются, в частности, на ошибки, допущенные при оформлении раздела «Заполняется врачом медицинской организации».

В новом бланке листка нетрудоспособности, выдаваемом взамен испорченного, в строке «дубликат» проставляется отметка «V», в строке «Дата выдачи» указывается дата выдачи нового бланка листка.

При оформлении таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число» одной строкой должен указываться весь период нетрудоспособности. В строке «фамилия, инициалы врача» указываются фамилия, инициалы медработника, выдавшего листок нетрудоспособности, и фамилия, инициалы председателя врачебной комиссии медицинского учреждения и ставятся их подписи.

Листок нетрудоспособности взамен испорченного должен быть выдан медицинской организацией, которая выдавала больничный изначально.

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, установлены правила оформления бланков листков нетрудоспособности медицинской организацией. Так, пунктом 56 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручек, кроме шариковой.

Согласно разъяснениям ФСС РФ (письмо от 23.10.2014 № 13-03-09/06-3841) наличие в бланке листка нетрудоспособности записей, внесенных одновременно с применением печатающего устройства и рукописным способом не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

Пунктом 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н определено, что в случаях, когда ошибки допущены в разделе, заполняемом работодателем, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). При этом не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Количество допустимых исправлений Порядком не установлено. По смыслу указанной нормы именно каждая правильная запись должна подтверждаться вышеуказанным образом. Соответственно, полагаем, если в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две и более ошибок, подтверждать записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя необходимо каждую правильную запись.

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст. 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Следовательно, если сотрудник заболел до начала простоя, больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка. При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более:

  • 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  • 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем.

Нет, не может. В листке нетрудоспособности в таблицу «Освобождение от работы» должна быть внесена запись о продолжительности лечения (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Причем данный период может отличаться от того, который обозначен в строке «Находился в стационаре».

В строке «Находился в стационаре» указывается общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» — сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности.

В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?

Да, работодатель прав. Медицинская организация должна была выдать листок нетрудоспособности со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, так как листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска без сохранения заработной платы.

В силу пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Частью 7.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией. Заверить копию справки работник вправе нотариально. Также копию справки может заверить должностное лицо подразделения, наделенное таким правом.

Таким образом, организация не вправе в расчет среднего заработка при расчете листка нетрудоспособности включить размер заработка по предыдущему месту работы до того момента, когда копия справки будет заверена уполномоченным лицом организации (подразделения организации) либо нотариусом.

Из части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следует, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если работник в указанные периоды не имел заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ. С 1 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 руб. в месяц,. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет определяться путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, средний заработок рассчитывается не за каждый год в отдельности, а за период, который составляет два календарных года. И если в одном году из двух заработок у работника был, а в другом не было, то принимать в расчет величину МРОТ за каждый месяц «пустого» года нет никаких оснований.

Если же средний заработок работника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! В реестре сведений для назначения и выплаты пособия указывается фактический заработок работника (если в расчетном периоде отсутствует зарабток, то указываете 0)

Если работник несвоевременно явился к врачу без уважительной причины, следует снизить ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ). Если причина неявки была уважительной, то пособие за время болезни снижать не следует. В этом случае оно выплачивается в обычном порядке.

Основания, которые являются уважительными причинами, приведены в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 г. № 74. Это: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Уважительность причины определяет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера, поскольку именно на них лежит ответственность за правильное расходование средств соцстраха (п. 10 Положения о ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

Следует иметь в виду, что данным перечнем работодатель может руководствоваться, но не обязан. Возможно у работника будет иная причина, которую работодатель признает уважительной.

В случае, если причина неявки работника к врачу все же не является уважительной, то необходимо снизить часть пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда он допустил нарушение, пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Причем снижать пособие следует по всем листкам нетрудоспособности. В том числе и по тем, которые не содержат отметки о нарушении режима, но следуют за листком нетрудоспособности с отметкой. Этой точки зрения придерживается и президиум Высшего арбитражного суда Российской Федерации (постановление от 14.02.2012 № 14379/11).

Да, следует. Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска. Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать и за ней сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, на этот период за организацией сохраняется обязанность уплачивать за сотрудницу взносы в ФСС РФ (ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 2-2.1 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывается при расчете страхового стажа, который определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. Основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, — трудовая книжка (раздел II Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91. Аналогичная позиция высказана в письме ФСС РФ от 09.08.2007 г. № 02-13/07-7424, несмотря на то, что это письмо содержит ссылки на предыдущую редакцию Закона № 255-ФЗ, содержащимся в нем разъяснениям можно следовать и сейчас, поскольку иных правил действующим законодательством не предусмотрено).

Это зависит от того, в каком порядке выданы больничные листы: как продолжение друг друга (при длительном заболевании) или независимо друг от друга, то есть по разным страховым случаям. При длительном заболевании лечащий врач (врачебная комиссия) может выдать сотруднику несколько больничных листов. Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные заведения. Например, закрыть больничный может поликлиника, больница или санаторий, куда сотрудник был направлен на долечивание после стационара. Возможен и другой вариант. Старый больничный может быть закрыт, а новый листок нетрудоспособности открыт следующим днем.

Если больничные листы выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное сотрудником рабочее время признается одним страховым случаем. Весь этот период оплачивается в обычном порядке (первые три календарных дня оплачивает организация, начиная с 4 дня — региональное отделение Фонда социального страхования).

Если же выдано несколько больничных листов один за другим, каждый из которых является первичным, — это уже разные страховые случаи. В каждом из них необходимо оплачивать за счет организации по три первых календарных дня болезни.

Если все больничные листы оформлены с соблюдением действующих правил, следует начислить пособие за весь период, на который они выданы. При амбулаторном лечении лечащий врач имеет право сразу открыть листок нетрудоспособности сроком на 15 календарных дней включительно. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, но не более чем на 10 месяцев.

Сам бланк больничного листа позволяет вписать в него ограниченное число периодов освобождения от работы. Поэтому при длительном заболевании сотруднику может быть выдано несколько больничных листов. Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные учреждения.

Как следовало оплачивать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет, если больничный лист выдан с 3 по 15 января (период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 11 по 12 января — выходными днями)?

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работники обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В соответствии с пунктом 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, в том числе в случае ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 6 Закона пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выплачивается работнику не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Читайте так же:  Выплаты многодетным в ульяновской области

Согласно части 8 статьи 6 Закона пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 этого же Закона, а также п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Перечень случаев, когда работнику не требуется освобождение от работы, является исчерпывающим. Листок нетрудоспособности не выдается в период ухода за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, в случае ухода за хроническими больными в период ремиссии, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, в данном случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет следует оплачивать за все дни нетрудоспособности, отраженные в больничном, начиная с 3 января, несмотря на то, что период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 11 по 12 января — выходными днями.

Действительно, если временная нетрудоспособность длится более 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Но это правило касается только листков по заболеваниям и травмам. Для больничных по беременности и родам оно не может действовать хотя бы потому, что срок, на который выдается такой листок, заведомо, уже в силу закона, превышает 15 дней. Поэтому для листков по беременности и родам есть специальное правило: экспертизу декретной временной нетрудоспособности проводит единолично лечащий врач. Он и выдает листок и на основные декретные дни, и на дополнительные 16 дней. Эти 16 дней не являются новым страховым случаем, это продолжение уже наступившего страхового случая, то есть отпуска по беременности и родам. Таким образом организация должна прислать реестр на оплату этого листка (предварительно взяв с сотрудника заявление на выплату пособия по установленной форме).

Прямого указания в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, на такие случаи нет. При этом следует иметь в виду, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые другие последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности — это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой случай — когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательством срок независимо от трудоспособности женщины. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, женщина должна его оформить, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам и подав соответствующее заявление. Бывают случаи, когда и после наступления срока 30 (28) недель женщина продолжают работать, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае, для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим больничный, выданный в связи с заболеванием.

Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга — на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам. Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни (дублирующиеся) выплачивается только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В связи с этим период выплаты в реестре работодатель указывает в соответствии с выбранным женщиной пособием.

Мать и отец ребенка являются застрахованными лицами, значит, каждый из них имеет право на установленное законом количество оплачиваемых дней в случае ухода за заболевшим ребенком. То есть мать имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за 60 дней, и отцу тоже положены 60 дней.

В данной ситуации маме можно использовать еще 17 дней, а папе 43 календарных дня по уходу за этим же ребенком в течение 2020 года.

Листок временной нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам. Следовательно, листок временной нетрудоспособности является первичным учетным документом, подтверждающим расходы работодателя на выплату работнику указанных пособий и обосновывающим расходование работодателем средств обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 статьи 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года. Экономический субъект должен обеспечить безопасные условия хранения документов бухгалтерского учета и их защиту от изменений.

Пунктом 4.21 Приказа Минкультуры России от 31.03.2015 № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» установлено, что документы, составляющие дело на бумажном носителе, подшиваются на четыре прокола (на три прокола — для малоформатных дел) в твердую обложку или переплетаются с учетом возможности свободного чтения всех документов, дат, виз и резолюций на них, металлические скрепления из документов удаляются.

Учитывая изложенное, работодатель должен обеспечить такое хранение листков нетрудоспособности, которое обеспечивает их защиту от изменений (утраты часть информации) и возможность свободного чтения. Брошюрование с помощью дырокола не рекомендуется, но не препятствует возможности предъявить проколотые листки нетрудоспособности для возмещения расходов в случае, если сохранена вся информация, то есть, если места проколов располагаются на свободном поле и не затрагивают заполненных ячеек листка нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется как произведение количества календарных дней временной нетрудоспособности работника и величины его дневного пособия. Размер дневного заработка, в свою очередь, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку в зависимости от страхового стажа работника. Так, при страховом стаже 8 и более лет размер дневного пособия составляет 100 процентов среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 процентов среднего заработка, до пяти лет — 60 процентов среднего заработка. При наличии оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 22 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375). В данном случае применение стажевого коэффициента законодательством не предусмотрено.

Листок нетрудоспособности выдан за период с 23.11.2019 по 04.12.2019 года, нарушение режима 27.11.2019. Расчет пособия по временной нетрудоспособности с нарушением режима (код «24» — несвоевременная явка на прием к врачу) производится в следующем порядке: в период с 23.11 по 26.11 — расчет осуществляется по общим правилам с учетом страхового стажа; если за период нарушения режима (с 27.11 по 04.12 ) начисленное по указанным правилам пособие превышает МРОТ, пособие рассчитывается следующим образом — величина МРОТ делится на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности (в ноябре 2019 года: 11280/30=376 рублей, в декабре 2019 года: 11280/31=363,87 руб.) и умножается на 4 дня в ноябре и 4 дня в декабре.

Прошу прояснить следующую ситуацию: мой муж с 13 апреля 2020 года находился на больничном. Третий больничный лист был выписан 26 мая. Больничный закрыли по причине смерти мужа 26 июня. Предъявила этот больничный по месту работы мужа для оплаты, но бухгалтерия, ссылаясь на какие-то указания, отказывает в его оплате. Страховой стаж 36 лет. Правомерно ли это?

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы. Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34».

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ. Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ). По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ),

Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.

Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам). В бланке заявления указаны необходимые документы, которые также нужно представить.

Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением, в связи с истечением срочного трудового договора? Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате, так как заболевание наступило до увольнения.

Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

С 1 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 «Об особенностях исчисления пособий по врменной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка.

Если у работника в расчетном периоде не было заработка, или он был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет размер среднего дневного заработка. Вторая – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить полученную величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Страховой случай наступил в 2020 году (временная нетрудоспособность). В 2019 году застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в 2018 году – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена 2018-2019 годов на 2017 и 2016 годы?

Ограничивается ли пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году максимальным размером?

Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

Если справки нет, то пособие назначается на основе сведений и документов, имеющихся у работодателя. Если после этого справка все-таки будет предоставлена гражданином, то производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке (другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.

Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Для назначения и выплаты пособия работник по месту работы представляет заявление на выплату пособия по установленной форме, листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей).

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной сотрудником в заявлении на выплату пособия, напарвляет сведения для назанчения и выплаты пособия в региональное отделение Фонда.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения необходимых сведений (если в них нет ошибок).

Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.

Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, — не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально — техническом училище?

Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).

Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.

Если ребенок лечится амбулаторно — первые 10 дней больничного по уходу за ним рассчитываются в зависимости от страхового стажа родителя. Начиная с 11-го дня листок нетрудоспособности оплачивается в размере 50% среднего заработка.

Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т. д.), за него не отчисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в счет начисленных страховых взносов.

Как рассчитывается размер больничного?

Размер больничного зависит от страхового стажа. В него включается работа по трудовому договору, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 года и др. Исходя из общей продолжительности стажа, размер пособия определяется так:

— при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка;

— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;

— при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?

В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации, или работодателя — физического лица.

При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?

В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения? Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам единолично врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики без врачебной комиссии?

Во всех случаях выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам для единовременной выдачи больничного вынесение решение врачебной комиссии не предусматривается. Подписи председателя врачебной комиссии в этом случае в листке не требуется.

Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца. Это распространяется на выдачу листков нетрудоспособности по беременности и родам взамен документа, выданного за пределами РФ.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

Если этот срок беременности наступил в период пребывания женщины за границей и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, то после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.

Верность перевода может быть засвидетельствована нотариусом. Для удостоверения подписи, а также подлинности печати или штампа на документе необходимо проставление апостиля.

  • Версия для печати

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

В больничный лист закралась ошибка

Материал для подписчиков издания «Новая бухгалтерия». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Временные правила оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности

В целях предовтращения распространения новой коронавирусной инфекции в РФ Правительством РФ были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина от 20 марта 2020 года №294, которые вступили в силу с 20 марта 2020 года и будут действовать до 1 июля 2020 года.

Временные правила распространяются на случаи временной нетрудоспособности в связи с материнством и в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Временные правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в РФ с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией, а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Для оформления электронного листка нетрудоспособности застрахованному лицу необходимо подать заявление и необходимый пакет документов в электронном виде через Личный кабинет получателя социальных услуг Фонда самостоятельно либо воспользовавшись услугами третьего лица, прошедшего идентификацию и аутентификацию на портале государственных и муниципальных услуг. Личный кабинет расположен по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/. Вход в Личный кабинет осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

Согласно Временным правилам региональное отделение Фонда выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в два этапа:

  • за первые 7 календарных дней нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
  • за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности, то есть после закрытия больничного листа.

Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 года №402 утвержены Временные правила оформления листков временной нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Федеральным законом №104-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по временной нетрудосособности определяется с учетом этих коэффициентов.

На основании постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 года №409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» организациям и ИП, занятым с ферах деятельности, наиболее пострадавших от пандемии, и относящихся к категории микропредприятий, продлен срок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сроки уплаты страховых взносов, начисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц продлеваются на 6 меясцев за период март — май 2020 года, на 4 месяца за период июнь — июль 2020 года.

Страхователи, на которых не распространяется Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года №239, при подтверждении основного вида экономической деятельности в 2020 году должны руководствоваться сроком (не позднее 15 апреля), установленным п. 3 Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя.

Для иных страхователей срок предоставления документов для потверждения основного вида экономической деятельности с учетом положений ст. 193 Гражданского кодекса РФ переносятся на первый рабочий день после 30 апреля 2020 года — 6 мая 2020 года.

Продлены сроки предоставления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам (по форме 4-ФСС) за I квартал 2020 года как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа до 15 мая 2020 года.

Оплата листка временной нетрудоспособности выплата пособий

Имеет ли право женщина, на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если она не работает (состоит на учете в государственном учреждении службы занятости населения)?

Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Р оссийскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Поскольку женщина не трудоустроена, то права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования не имеет.

По данному вопросу она вправе обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Лицам, имеющим право, как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Сотрудница работает с 2015 года в двух организациях. В январе 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли она право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в каждой из этих организаций?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у этих же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 25.12.2017г на 140 календарных дней. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам с 01.01.2018г. и как в таком случае будет произведена оплата?

Читайте так же:  Путин выплаты от 16 до 18

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Так как действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности, женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать плату за труд.

Таким образом, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) согласно Вашего заявления наступает в 2018 году, то в расчетный период войдут 2016 – 2017 гг. Оплата отпуска по беременности и родам в таком случае производится не за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, а только с даты начала отпуска по беременности и родам согласно приказа и до даты окончания временной нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности.

Может ли быть принят к оплате листок нетрудоспособности, если в нем в сроке «Иное» проставлен код 31 и одновременно заполнена строка «Приступить к работе» с указанием даты восстановления трудоспособности?

Нет. Одновременное заполнение данных строк не предусмотрено Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). Согласно п. 61 Порядка в строке «Приступить к работе» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным, в строке «Иное» указывается код 31 – в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение). В соответствии с п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат.

Работодателю представлен листок нетрудоспособности: в графе «Приступить к работе» — опечатка: вместо даты 05.04.2017 указана дата 05.07.2017 г. Является ли это ошибкой и можно ли принять такой листок к оплате?

В соответствии с пунктом 56 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012г. № 31н при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Работнику выдан больничный лист 20 июня, а 21 июня организация поменяла свое название. Как правильно надо указать в больничном листе наименование работодателя?

При выдаче листка нетрудоспособности указывается наименование работодателя, которое было на дату его выдачи согласно учредительным документам организации, а при оформлении листка нетрудоспособности в организации в разделе «Заполняется работодателем» указывается наименование организации на дату заполнения листа нетрудоспособности, т.е. уже новое наименование.

Подлежит ли переоформлению листок нетрудоспособности, если в печатном тексте буквы попали на границы ячеек?

В соответствии с пп. 56, 57 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, его порчи или утери оформляется дубликат листка нетрудоспособности. При этом перечень ошибок и признаки порчи листков нетрудоспособности Порядком не установлены.

В соответствии с письмом ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 наличие в листке технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слов «врач» или «лечащий врач», проставление пробелов между инициалами врача и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

Может ли работодатель оплатить листки нетрудоспособности, в одном из которых стоит отметка «продолжает болеть», а следующий выдан как первичный?

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) не предполагается выдача нового первичного листка нетрудоспособности при незаконченном предыдущем страховом случае.

В соответствии с п. 61 Порядка в случае, когда гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности, в строке «Иное» проставляется код 31. Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности (продолжение), при закрытии предыдущего листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.

Согласно п. 62 Порядка в строке «Выдан листок (продолжение №) указывается № продолжения листка нетрудоспособности.

Согласно п. 58 Порядка в строке «первичный» делается отметка только если этот листок является первичным.

Таким образом, листки нетрудоспособности оформлены с нарушением пп. 58,61,62 Порядка и могут быть приняты к оплате после замены на дубликат.

Как оформить листок нетрудоспособности, если пациент 20.01.2017 на прием не явился, а явился 27.01.2017 трудоспособным?

Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается двухзначный код. Код 24 проставляется при несвоевременной явке на прием к врачу. В строке «Дата» указывается дата нарушения, т.е. дата неявки на прием (20.01.2017).

В соответствии с п. 61 Порядка в строке «Иное» указывается соответствующий двухзначный код – 36, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным. Вслед за кодом 36 проставляется дата явки трудоспособным (27.01.2017).

Работодателю представлен листок нетрудоспособности: в графе «Освобождение от работы» — с 24.09.2016 г. по 06.10.2016 г. подписи врача и председателя ВК; в графе «Приступить к работе» — иное, код 34 (умер), дата 05.10.2016 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?

Если так написано в листке нетрудоспособности, то это уже свершившийся факт. Принимая решение о продлении листка нетрудоспособности, врач не мог знать, что пациент умрет 05.10.2016. Другое дело, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по день смерти включительно, т.е. по 05.10.2016 г. Поэтому данный листок оформлен правильно и может быть принят к оплате.

Как медицинская организация должна оформить листок нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности в указанном случае не регламентирован.

Заболевание женщины в период беременности и отпуск по беременности и родам – это разные страховые случаи. Один страховой случай связан с временной нетрудоспособностью, другой – когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

Поэтому, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только по одному виду пособия по выбору женщины: по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Сотрудник, который проходил лечение в стационаре, предъявил по месту работы листок нетрудоспособности, где заполнена строка «находился в стационаре, но при этом отсутствуют записи в таблице «освобождение от работы». Может ли такой листок быть принят к оплате?

Не может. Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012 № 31н (далее — Порядок) в строке «Находился в стационаре» в ячейках «с ?? — ?? — ????» «по ?? — ?? — ????» проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения. Причем, данный период может отличаться от того, который указан в таблице «Освобождение от работы». В строке «Находился в стационаре» указывается общая продолжительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» — сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности (для случаев, когда работник сначала лечился стационарно, а затем амбулаторно и наоборот).

Как нужно заполнить строку «Место работы- наименование организации» листка нетрудоспособности лицам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Его и нужно указывать в строке «Место работы».

Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если пациент при назначенной явке на прием не явился, а при очередном посещении врача признан трудоспособным?

Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок) в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается двухзначный код. Код 24 проставляется при несвоевременной явке на прием к врачу. В строке «Дата» указывается дата нарушения, т.е. дата неявки на прием.

В соответствии с п. 61 Порядка в строке «Иное» указывается соответствующий двухзначный код. Код 36 в листке нетрудоспособности проставляется в случае, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным. Вслед за кодом 36 проставляется дата явки трудоспособным.

Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени?

Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.08.2007 № 624н установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемой медицинской организацией в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

Выдача и продление листка нетрудоспособности при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении листка нетрудоспособности выноситься не должно (что не отменяет его права вести наблюдение больного).

Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?

В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации, или работодателя — физического лица.

При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Листок нетрудоспособности может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.

Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Прямого указания в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, на такие случаи нет. Полагаем, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые др. последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности, – это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой – когда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна его оформить, предоставив работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и подав заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Женщины не всегда в полной мере пользуются данным правом, и зачастую продолжают работать и после наступления срока 30 (28) недель, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этих случаях для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим листок нетрудоспособности, выданный в связи с заболеванием.

Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, листки нетрудоспособности по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности в соответствии с пунктом 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?

В соответствии с пунктом 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях «дневного стационара» осуществляется по правилам, установленным для оформления больничных при амбулаторно-поликлиническом лечении.

В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако листки нетрудоспособности на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам единолично врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики без врачебной комиссии?

Во всех случаях выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам для единовременной выдачи больничного вынесение решение врачебной комиссии не предусматривается. Подписи председателя врачебной комиссии в этом случае в листке не требуется.

Выдача листков нетрудоспособности врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики возможна без врачебной комиссии.

Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца. Это распространяется на выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам взамен документа, выданного за пределами РФ.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

Если этот срок беременности наступил в период пребывания женщины за границей и ей был выдан документ, подтверждающий наступление указанного срока, то после легализованного перевода он по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца.

Верность перевода может быть засвидетельствована нотариусом. Для удостоверения подписи, а также подлинности печати или штампа на документе необходимо проставление апостиля.

При отсутствии возможности у застрахованного лица лично представить в медицинское учреждение документ, подтверждающий наступление срока беременности 30 недель, выданный за границей, для замены его на листок нетрудоспособности российского образца, это может сделать кто-то другой на основании доверенности.

Работник, находясь на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием, получил травму. Как в этом случае должен быть оформлен листок нетрудоспособности?

В соответствии с пунктом 58 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в ячейках «код ??» указывается соответствующий двухзначный код 01 – заболевание. При изменении причины нетрудоспособности в ячейках «код изм ??» указывается соответствующий двухзначный код 02 – травма, а в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности.

Как должно оформить листок нетрудоспособности беременной женщине медицинское учреждение, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Данная ситуация не предусмотрена в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624. Считаем, что временная нетрудоспособность женщины в период беременности и отпуск по беременности и родам – это разные страховые случаи, один связан с временной нетрудоспособностью, а другой – с выдачей больничного по беременности и родам в установленный законодательно срок независимо.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна оформить листок нетрудоспособности, предоставив его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга.

Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно п.1, ч.2, ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за первые три дня временной нетрудоспособности за счет страхователя, а за остальной период, начиная с 4 дня, за счет средств бюджета ФСС.
В случае, если второй больничный является продолжением первичного листка нетрудоспособности, выданного застрахованному лицу – это один страховой случай. Работодатель оплачивает только первые три дня страхового случая за счет своих средств.

В соответствии с п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.

На основании положений Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств от 27.05.1993 года в страховой стаж включаются периоды трудовой деятельности застрахованного лица на территории Республики Молдова.
Основанием подтверждения периода работы на территории Республики Молдова является копия трудовой книжки и трудового договора, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то больничные рассчитывают исходя из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора РФ.
На основании статей 4.6 и 10 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94 трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами.

Таким образом, согласно названному Соглашению, подписанному и ратифицированному бывшими республиками СССР (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии), трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в РФ при расчете больничных листков.

Больничный лист работнику за период простоя не оплачивается. После окончания простоя больничный лист оплачивается в общеустановленном порядке (ч. 7 ст. 7, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) со дня, когда работник должен был приступить к работе.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
При этом в данном случае необходимо учитывать, что согласно Закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.
Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется.

Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).
Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.
В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.
За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы (статья 254 ТК РФ).
При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как при заболевании, и определяется в зависимости от трудового стажа.

Оплата листка временной нетрудоспособности выплата пособий

В нынешнюю эпидемию гриппа многим пришлось поболеть «по-настоящему», то есть не ходить на работу с насморком и температурой, а полноценно провести несколько дней на больничном. Оказалось, что не все знают, как правильно его оформить. Грипп прошел, а вопросы остались. На них «РГ — Неделе» ответили в Фонде социального страхования.

Меня направили лечиться в дневной стационар. Но при этом врач не захотела дать мне больничный, хотя процедура (капельницы) занимала у меня по 2-3 часа каждый день. Правильно ли со мной поступили?

— Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара оформляется по тем же правилам, что и при амбулаторно-поликлиническом лечении. Решение об освобождении от работы и выдаче больничного решает врач (п. 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Как получить оплату по больничному совместителю, работавшему на нескольких работах?

— Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (то есть даты, следующей за днем, когда больничный был закрыт). Выплаты по больничным предложили увеличить до 100% от зарплаты

Для этого нужно представить больничный лист по месту работы и приложить к нему справку (справки) о сумме заработка за период болезни с других мест работы. Работодатель назначит пособие в течение 10 календарных дней А деньги выплатит в ближайший день, когда выплачивается зарплата.

Такой же порядок применяется для оплаты больничных, выданных по уходу за ребенком или больным членом семьи, в случае карантина, протезирования и долечивания.

Когда оплату больничного производит не работодатель, а непосредственно Фонд социального страхования?

— Закон предусматривает три таких случая:

1. если на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;

2. если на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная ГК;

3. если невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил.

Во всех этих случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

Оплатит ли работодатель больничный бывшему работнику, если тот был уволен по сокращению штата и заболел уже после увольнения?

— Да, оплатит. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Имеют ли право на оплату больничных иностранные граждане?

— С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел, оплатят ли ему больничный?

— Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, пособие должно быть выплачено работодателем, так как заболевание наступило до увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но подрабатываю в другом месте как внешний совместитель. Работаю неполный рабочий день. Как мне оплатить больничный в случае болезни?

— Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке «Основное» отметки не делается, в строке «По совместительству» делается отметка.

Я болел более двух недель, и доктор отказался продлевать больничный. Сказал, нужно пройти медкомиссию. Как это сделать?

— Выдача и продление больничного листка при сроках временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. В бланке больничного такое решение оформляется в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений о продлении больничного личный врач выносить не имеет права (что не отменяет его обязанности вести наблюдение больного).

Что делать, если при заполнении больничного допущена ошибка — неправильно указано место работы?

— Больничный нужно заполнять аккуратно. Медорганизация должна указывать в строке «место работы — наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя — физического лица.

Сокращать названия самовольно нельзя. При неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.

Что делать, если ошибку в больничном сделал медработник, когда его заполнял?

— Если при заполнении листка нетрудоспособности допущены ошибки, он считается испорченным. Взамен него оформляется дубликат больничного листка (п. 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, как уже сказано в предыдущем вопросе-ответе, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019-2020 годах

Нормативным документом, устанавливающим порядок расчета пособия, является закон «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Величина пособия рассчитывается как произведение среднедневного заработка, количества дней заболевания и процента, зависящего от стажа работника.

Если болел сам работник, то оплачиваются те дни, которые указаны в больничном. Но достаточно часто работники берут больничный по уходу за детьми. В этом случае надо знать, что за год оплачивается только определенное количество календарных дней такого отсутствия. Это определено в ст. 5 закона № 255-ФЗ.

О том, как правильно поступать с «детскими» больничными, смотрите в материалах:

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.