Какие выплаты полагаются отцу одиночке

Содержание:

Права и льготы отцов-одиночек в 2020 году

Как это ни печально, но в нашей стране наряду с одинокими матерями существуют отцы-одиночки. На них ложится огромная ответственность.

Если при наличии супруги, верной спутницы, матери общих детей, можно как-то разделить обязанности: домашние хлопоты, занятия с детьми, прогулки – на жене, а тяжелая мужская работа, ремонт дома, добыча денег в семью – это уже мужское дело. А когда он остается один, неважно, умерла супруга, просто ушла из семьи, пропала без вести, попала в тюрьму – все приходится тянуть самому.

Безусловно, не стоит разграничивать одиноких отцов и матерей-одиночек. В любом случае при определении статуса семьи будет стоять отметка «неполная», и там уже нет разницы, без матери или без отца остались дети. Таким мужчинам, как впрочем и женщинам, необходима поддержка, причем не только психологическая. На материальную помощь от государства имеют право все одинокие родители, воспитывающие одного или нескольких несовершеннолетних детей.

Приложение. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

Приложение
к постановлениюАдминистрации города Пущино
от 20.04.2017 N 184-п

Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Пущино от 21.05.2014 N 336-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области».

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.3. Фонд стимулирующих выплат образовательного учреждения, фонд стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется коллегиальным органом управления образовательным учреждением с оформлением решения соответствующим протоколом и утверждается распоряжением Администрации города Пущино.

1.4. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяет Администрация города Пущино по представлению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино (не реже одного раза в полгода).

1.5. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей качества и результативности труда. Для расчета размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений вводятся критерии (согласно приложениям N 1 — 4 к настоящему Положению).

1.6. Расчет размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений производится по результатам отчетных периодов (полугодий, кварталов). Допускается принять за отчетный период — месяц.

1.7. Неиспользованная часть фонда стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляется в фонд стимулирующих выплат работников образовательного учреждения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям образовательных учреждений предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут быть в виде ежемесячных стимулирующих выплат и разовых выплат.

2.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются по итогам отчетного периода в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области.

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, в том числе премиальных выплат, производится при соблюдении следующих условий:

— отсутствие дисциплинарных взысканий;

— наличия стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения;

— наличие положительных результатов деятельности руководителя;

— выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Невыполнение данных условий является основанием для непремирования руководителей.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений может быть снижен по решению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино:

— за допущенные нарушения в организации учебно-воспитательного процесса;

— за несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководства;

— за некачественное обеспечение функционирования учреждения;

— за искажение отчетности, предоставляемой в отдел образования Администрации города Пущино;

— за несвоевременное рассмотрение заявлений и жалоб родителей, педагогов, учащихся, в том числе за непринятие по ним соответствующих мер, что привело к созданию конфликтной ситуации в коллективе;

— за наличие отчислений учащихся, правонарушений среди учащихся;

— за наличие фактов травматизма среди учащихся, работников образовательных учреждений;

— за нерациональное использование фонда оплаты труда, других статей расходов;

— за отсутствие контроля за финансово-хозяйственной деятельностью;

— за наличие замечаний органов государственного надзора;

— за нарушение трудовой дисциплины;

— за нарушение трудового законодательства.

3.3. При наличии особых достижений и заслуг в области образования производится премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за год.

3.4. Премия не выплачивается за время нахождения руководителя образовательного учреждения в длительном отпуске, а также за дни длительной (более 1,5 месяцев) нетрудоспособности по больничному листу.

3.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4. Критерии для расчета выплат

4.1. В основе определения размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений лежат следующие критерии:

— качество и общедоступность воспитательно-образовательного процесса;

— создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса;

— кадровые ресурсы учреждения;

— эффективность управленческой деятельности;

— сохранение здоровья обучающихся и воспитанников в образовательном учреждении.

4.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Весовое значение каждого критерия определено исходя из целей и социального заказа муниципальной системе образования.

4.3. Для измерения результативности труда руководящих работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4.4. Руководителю может быть установлена стимулирующая надбавка за качественную и безупречную работу:

— по итогам подготовки и проведения конкретного мероприятия;

— к профессиональному празднику «День учителя»;

— к личному юбилею — 50 лет и далее каждые 5 лет;

— к юбилейным датам, связанным со стажем работы в должности руководителя в системе образования (25 лет и далее каждые 5 лет);

— за высокие результаты работы по отдельным направлениям деятельности.

4.5. Премиальные выплаты руководителям производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

— выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

— проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

— выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

— выдвижение творческих идей в области деятельности руководителя.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат

5.1. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляемых за счет бюджетных средств, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленным за отчетный год в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат руководителя образовательного учреждения.

5.2. Размер ежемесячных стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада).

5.3. Размер стимулирующих выплат пересматривается по итогам отчетных периодов на основании отчетов руководителей образовательных учреждений, отражающих выполнение критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений изложенных в приложениях N 1 — 4 к настоящему Положению.

За отчетный период производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого руководителя образовательного учреждения (приложения N 1 — 4 к настоящему Положению).

5.4. Суммируются баллы по каждому учреждению.

5.5. Соответственно исходя из набранных баллов выстраивается рейтинг образовательных учреждений, определяется диапазон баллов и соотносится с процентной шкалой, определяющей процент и размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

  • Приложение N 1. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений
  • Приложение N 2. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников дошкольных образовательных учреждений
  • Приложение N 3. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников учреждений дополнительного образования
  • Приложение N 4. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда директору МБУ ДПО УМЦ
>
N 1. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений
Содержание
Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области от 20 апреля 2017 г. N 184-п «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Севастьяновское сельское поселение

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений

Адрес: 683000, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, 12

Приёмная: кабинет 246
Телефон: +7 (4152) 302-530
Факс: +7 (4152) 302-531
E-mail: [email protected]

График работы:
Пн. — Чт. с 09-00 до 17-30
Пт. с 09-00 до 16-00
Обед с 13-00 до 14-00

Прием руководителя Управления:
Вт. с 16-00 до 17-00

Вопрос-ответ

Базовые (отраслевые) перечни государственных и муниципальных услуг и работ, утверждённые федеральными органами государственной власти, размещены на официальном сайте по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru ( http://bus.gov.ru/public/ analytics/bpgmu/summary.html ).

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом.

Вместе с тем в соответствии с разделом V утверждённого примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, размер средств, направляемых на оплату труда руководителя, рассчитывается исходя из утверждённого должностного оклада руководителя, количества должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения в год, а также с учётом районного коэффициента. При этом средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

На муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством.

Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края), система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Согласно ст. 4 Закона края, работникам учреждений в пределах утверждённого фонда оплаты труда могут устанавливаться такие выплаты стимулирующего характера, как персональные выплаты.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённые приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136, предусматривают установление персональных выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из образовательных учреждений высшего образования или профессиональных образовательных учреждений и заключившим в течение трёх лет после окончания образовательного учреждения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.

Таким образом, гражданин, устроившийся на работу по специальности до окончания обучения, является молодым специалистом и имеет право на надбавку к заработной плате в установленном порядке.

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Таким образом, в учреждении, в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, регулирующими систему оплаты труда работников, должны быть приняты коллективный договор, локальный нормативный акт, предусматривающий в том числе виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, с которым работник имеет право ознакомиться.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Сторонами трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме:

срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

содержание дополнительной работы;

объём дополнительной работы;

Также сообщаем, что Кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение статьи 22 Кодекса, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации (статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), надбавок компенсационного и стимулирующего характера работнику, в том числе выплаты по итогам работы, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда всех категорий работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждены приказом министерства культуры края от 08.12.2009 № 136. По аналогии с краевыми нормативными правовыми актами в муниципальных образованиях края должно быть разработано Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в котором должны быть установлены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки результативности и качества труда всех категорий работников муниципальных учреждений культуры.

Таким образом, экономия фонда оплаты труда, сложившаяся на конец периода (месяц, квартал, полугодие, год) может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты по итогам работы, в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утверждёнными положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников только подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников и руководителей учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Законом.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Отмечаем, что на муниципальном уровне оплата труда руководителей учреждений культуры устанавливается по аналогии с краевым законодательством.

Таким образом, заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры должна быть рассчитана в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Министерство культуры Красноярского края регулирует вопросы оплаты труда работников только подведомственных краевых государственных учреждений культуры и образования в области культуры.

На краевом уровне система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждены Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136.

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

Вопросы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры муниципальных образований регулируются Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии предусмотрены на муниципальном уровне по аналогии с примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённым постановлением Правительства Красноярского от 01.12.2009 № 621-п.

Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений введена в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

Доля стимулирующих выплат на краевом уровне не закреплена.

Виды и размер стимулирующих выплат устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными Положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Таким образом, в учреждении, в котором Вы работаете, должно быть принято Положение об оплате труда работников, которое определяет условия, порядок и критерии выплат стимулирующего характера и с которым Вы имеете право ознакомиться.Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений введена в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

Доля стимулирующих выплат на краевом уровне не закреплена.

Виды и размер стимулирующих выплат устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными Положением об оплате труда работников конкретного учреждения культуры.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя.

Читайте так же:  Единовременное пособие при рождении 2019г

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Таким образом, в учреждении, в котором Вы работаете, должно быть принято Положение об оплате труда работников, которое определяет условия, порядок и критерии выплат стимулирующего характера и с которым Вы имеете право ознакомиться.

В связи с Вашим обращением об определении количества человек при формировании отдела комплектования или заведовании библиотекой-филиалом сообщаем следующее.

В настоящее время норматива минимальной штатной численности работников, необходимой для формирования отдела как структурного подразделения муниципальной библиотеки, утверждённого нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, не существует.

Органы местного самоуправления вправе самостоятельно утверждать структуру учреждения (библиотеки) и нормативы штатной численности подведомственных учреждений.

При определении штатной численности работников библиотек могут быть использованы «Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемыми в библиотеках, утвержденные постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 03.02.1997 № 6.

Согласно Методике определения нормативной потребности субъектов Российской Федерации в объектах социальной инфраструктуры, утвержденной Правительством Российской Федерации от 19.10.1999
№ 1683-р, филиалы централизованной библиотечной системы (поселенческой библиотеки) могут создаваться в населенных пунктах с численностью населения

до 500 человек, находящихся на расстоянии более 5 км от административного центра поселения;

более 500 человек, находящихся на расстоянии до 5 км от административного центра поселения;

от 500 до 1000 человек (в населенных пунктах, являющихся административными центрами сельских поселений).

В соответствии со статьёй 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Таким образом, библиотека-филиал централизованной библиотечной системы является структурным подразделением учреждения и должна иметь руководителя (заведующего) независимо от штатной численности работников филиала.

В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

других установленных федеральным законом целей.

В силу положений статьи 2 Федерального закона от 24.10.1997

№ 134-ФЗ, величина прожиточного минимума, установленная в Красноярском крае для трудоспособного населения, не предназначается для определения МРОТ в Красноярском крае.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах от оклада (должностного оклада), от выполненного объёма работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом системы оплаты труда является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии отражены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем ежегодно по результатам работы за прошедший год.

В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Основная цель введения новой системы оплаты труда – это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда.

Согласно статье 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Обращаем Ваше внимание, что выплата за опыт работы при начислении заработной платы не учитывается, так как основным принципом СОТ является стимулирование работника за повышение качества и эффективное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Оплата труда работников носит адресный характер и осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.

Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии отражены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

В связи с Вашим обращением о проекте «Голос» сообщаем.

Вокальное телевизионное шоу «Голос», выходящее на «Первом канале», не относится к проектам министерства культуры Красноярского края.

По Вашему предложению необходимо обратиться в продюсерский центр «Первого канала» (официальный сайт www.1tv.ru) или в производственную группу компаний «Красный квадрат» +7 (495) 646-34-64 (официальный сайт) www.red-red.ru

В связи с Вашим обращением в министерство культуры Красноярского края о размещении на сайте министерства нормативных документов, регламентирующих деятельность в сфере культуры сообщаем.

На официальном сайте министерства культуры www.krascult.ru в разделе «Документы» опубликованы информационные материалы базового законодательства в сфере культуры.

Средний заработок работника для расчёта пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из всех выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

К выплатам, включаемым в средний заработок, в частности, относятся:

различные надбавки и доплаты;

выплаты, связанные с условиями труда;

премии и вознаграждения;

При определении среднего заработка не учитываются такие суммы выплат, как, например, государственные пособия, командировочные, суммы единовременной материальной помощи.

На муниципальном уровне должны быть установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по аналогии с правовыми нормами раздела 2 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, где указаны приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которыми утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

На муниципальном уровне должны быть установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по аналогии с правовыми нормами раздела 2 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, где указаны приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которыми утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и профессиональные квалификационные группы профессий работников культуры, искусства и кинематографии.

На условиях совместительства должны устанавливать все элементы оплаты труда, в том числе и выплаты стимулирующего характера. На условиях совмещения: устанавливаются или не устанавливаются стимулирующие выплаты при определении размера доплаты за совмещение должностей, зависит от порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

Изменение условий оплаты труда с переходом на НСОТ обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей (трудовых функций), за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Оплата труда работников на сегодняшний день осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, соответственно, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объём этих выплат, что в конечном счёте приведёт к повышению заработной платы в целом.

В отличии от работников учреждений культуры и педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей для которых предусмотрено повышение заработной платы по Указу Президента РФ, повышение заработной платы руководителей производилось в рамках перехода на НСОТ — 20%, индексации.

Поэтапное повышение заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей происходит путём индексации тарифных ставок и минимальных размеров окладов (должностных окладов), согласно общим подходам к формированию политики в области оплаты труда в крае.

В соответствии с решением Губернатора Красноярского края в целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 фонд оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей для педагогических работников с момента введения НСОТ повышался несколько раз: с 01.10.2011 на 6,5%, с 01.10.2012 на 6%, с 01.06.2013 на 20%, с 01.10.2013 на 5,5%, с 01.01.2014 на 10%.

Фонд оплаты труда образовательных учреждений дополнительного образования детей для руководителей был увеличен с 01.10.2011 на 6,5%, с 01.10.2012 на 6%, а также с 01.10.2013 на 5,5%. В связи с этим темп роста средней заработной платы руководителей учреждений ниже темпа роста средней заработной платы педагогических работников.

Дополнительно сообщаем, что с 01.10.2014 планируется повышение заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей на 5%.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании Положения об оплате труда с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера, регулируются локальными актами учреждения.

Кроме того, в течение первых трёх месяцев работы сотруднику возможны выплаты за сложность и напряжённость, выплаты по итогам работы за месяц.

В учреждении дополнительного образования детей в области культуры при определении ПКГ необходимо руководствоваться Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в котором указана должность «концертмейстер».

Нормативные правовые акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда, не устанавливают исключение совместителей при установлении стимулирующих выплат.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной работы время.

Кроме того, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

На уровне края работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, предоставляется региональная выплата.

При переходе на новые условия оплаты труда региональная выплата сохраняется.

С 01.10.2013 размер региональной выплаты увеличился на 5,5 процента (с дифференциацией по северным территориям края) в целях повышения уровня дохода низкокатегорированных работников.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности, размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица.

Согласно статье 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений», работникам учреждений в пределах утверждённого фонда оплаты труда могут устанавливаться такие выплаты стимулирующего характера, как персональные выплаты.

Персональные выплаты, в частности, устанавливаются с учётом работы в сельской местности, а также в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам:

за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 (пятидесяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Порядком проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п (далее – Порядок), установлено, что для участия в эксперименте учреждения в течение сорока двух дней со дня вступления в силу правового акта Правительства Красноярского края об объявлении конкурсного отбора направляют в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления следующее:

1) заявление на участие в эксперименте (далее — заявление) по форме согласно приложению № 1 к Порядку;

2) сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте (п. 6 Порядка);

3) документы, установленные п. 7 Порядка

Может, в случае если в уставе учреждения имеются положения, регламентирующие деятельность учреждения, как бюджетного учреждения. Тем не менее, считаем необходимым наименование учреждения привести в соответствии с нормами ГК РФ.

Порядком и условиями предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 26.01.2010 № 25-п установлено, что муниципальным образованиям края предоставляются субсидии на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда (далее — субсидия).

Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного между главными распорядителями средств краевого бюджета и администрацией муниципального образования края.

В настоящее время участниками эксперимента по введению новой системы оплаты труда (далее – НСОТ) являются 717 учреждений культуры края, из них 18 краевых государственных учреждений культуры, 699 – муниципальных. Учреждения культуры, участвующие в эксперименте, представлены следующими типами: образовательные учреждения среднего профессионального образования отрасли «культура», библиотеки, музеи, учреждения культуры клубного типа, театры.

Основная цель введения НСОТ – это повышение качества предоставляемых населению бюджетных услуг через усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда.

Таким образом, изменение условий оплаты труда обеспечивает возможность стимулировать работников за качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей (трудовых функций), за выполнение заданий особой важности и сложности, за новаторские предложения, способствующие улучшению показателей деятельности всего учреждения.

Так как оплата труда работников по НСОТ осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждений, сумма стимулирующих выплат индивидуальна для каждого работника и работник сам может влиять на объем этих выплат, что в конечном счете приведет к повышению заработной платы в целом.
Основные преимущества:

— адресный характер оценки труда работника;

— возможность работника влиять на объем стимулирующих выплат.

Вся информация об итогах реализации НСОТ находится на едином краевом портале Красноярского края.

На сайте министерства культуры и едином краевом портале в разделе «Новости» 14.09.2012 размещено сообщение о том, что работники культуры региона могут оставлять свои вопросы, связанные с переходом на новую систему оплаты труда. Сотрудники министерства дадут разъяснения по всем обращениям. Самые популярные вопросы будут опубликованы на сайте вместе с ответом.

Вносить изменения в штатное расписание в части сокращения должностей, по которым допущено уменьшение окладов, и введение подобных им должностей, необходимо в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно п. 4 ст. 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» при переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Т.е. гарантированная часть заработной платы при НСОТ (должностной оклад + компенсационные выплаты + персональные стимулирующие выплаты) должна быть не ниже гарантированной части при ТСОТ (тарифная ставка (оклад) + компенсационные выплаты).

Ранее министерство культуры (в ответ на письмо управления по делам культуры и искусства администрации г. Норильска от 13.07.2012 №300-1153) направляло письмо от 14.08.2012 № 13-08/4559 «О заработной плате», в котором рекомендовало для сохранения гарантированной части заработной платы работников при начислении заработной платы по НСОТ учитывать персональные стимулирующие выплаты, являющиеся гарантированной частью заработной платы при НСОТ (в представленном сравнительном анализе заработной платы работников учреждений культуры г. Норильска – участников НСОТ, не были учтены начисления персональных стимулирующих выплат).

Вносить изменения в нормативные акты в части ввода компенсационной доплаты «выплата для сохранения прежнего уровня гарантированной части заработной платы» не представляется возможным, так как в краевом законодательстве Красноярского края такая доплата не предусмотрена, предусмотрена персональная стимулирующая выплата «за сложность, напряженность и особый режим работы», которая позволяет сохранить гарантированную часть заработной платы работника при переходе на НСОТ (работнику, которого принимают в учреждение при НСОТ, данная выплата не устанавливается, так как нет необходимости выравнивания гарантированной части заработной платы).

В ведении министерства культуры края отсутствуют образовательные учреждения дополнительного образования детей в области культуры, поэтому для данного типа учреждений не разработаны типовые положения об оплате труда по НСОТ. Тем не менее, можно ознакомиться с типовыми положениями об оплате труда по НСОТ министерства образования и науки Красноярского края, в которых предусмотрены выплаты для педагогов интересующего типа учреждения.

В ведении министерства культуры края отсутствуют образовательные учреждения дополнительного образования детей в области культуры, поэтому для данного типа учреждений не разработаны типовые положения об оплате труда по НСОТ. Тем не менее, можно ознакомиться с типовыми положениями об оплате труда по НСОТ министерства образования и науки Красноярского края, в которых предусмотрены выплаты для педагогов интересующего типа учреждения.

Субсидия на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда для учреждений, перешедших на НСОТ с 01.07.2012 года, будет предоставлена министерством культуры края в 2012 году. Средства, необходимые на проведение эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников учреждений культуры на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов, будут учтены министерством финансов при формировании прогноза бюджета.

Вопросы, связанные с порядком установления выплат стимулирующего характера, регулируются локальными актами учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, — на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Во избежание субъективного подхода к вопросу установления и распределения выплат стимулирующего характера коллектив учреждения культуры может избрать комиссию по установлению и распределению выплат стимулирующего характера и в локальных нормативных актах учреждения вправе:

установить порядок формирования и работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников;

определить механизм проведения оценки результативности и качества труда работников и ознакомления работников с результатами такой оценки, а также установления размера стимулирующих выплат;

предусмотреть порядок обжалования работниками решений комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирования работников должно являться не только обязанностью администрации учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа работников.

Для руководителей муниципальных автономных учреждений культуры заработная плата руководителя будет начисляться таким же образом, как и для руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры (согласно положению об оплате труда, утвержденному постановлением администрации муниципального образования). Если муниципальный правовой акт распространяется только на бюджетные и казенные учреждения культуры, то необходимо принятие нормативного акта учредителя, устанавливающего систему оплаты труда руководителя автономного учреждения, соответствующую нормативным правовым актам края, регламентирующим новые системы оплаты труда (по аналогии с краевым локальным нормативным актом – приказ от 11.07.2012 № 261 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений культуры библиотечного и клубного типов, подведомственных министерству культуры Красноярского края»).

Читайте так же:  Дополнительные выплаты пенсионерам в августе 2020г

Об утверждении положения о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района и внесение изменений в Положение об оплате труда работников МОУ №546 от 1 октября

Администрация Спасского муниципального района

Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2012 года

Об утверждении положения о порядке

стимулирования руководителей муниципальных

образовательных учреждений Спасского муниципального района и внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района Нижегородской области

В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», руководствуясь постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 27 октября 2008 года № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района Нижегородской области» и с целью развития творческой активности и инициативы руководителей муниципальных образовательных учреждений при исполнении должностных обязанностей, повышения качества их работы:

1. Утвердить положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района за качество и высокие результаты работы (приложение 1).

2.Утвердить состав экспертно-аналитической группы (приложение 2).

3. Внести в приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района Нижегородской области, утвержденному постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 27 октября 2008 года № 297 (с изменениями от 7 июля 2009 года № 168, от 9 февраля 2010 года № 30, от 25 апреля 2011 года № 214, от 3 июня 2011 года № 303, от 9 сентября 2011 года № 530, от 12 октября 2011 года № 574, от 17 ноября 2011 года № 626, от 14 марта 2012 года № 110, от 14 сентября 2012 № 511) следующие изменения:

3.1. В пункте 2.6 слова «руководителей образовательных учреждений» исключить.

3.2. Подпункт 3.1 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике, начальника управления образования И.Н. Зайцеву.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации района

к постановлению администрации

Спасского муниципального района

от 1 октября 2012 года № 546

о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района за качество и высокие результаты работы

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Спасского муниципального района от 27 октября 2008 года № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района Нижегородской области» с целью развития творческой активности и инициативы руководителей муниципальных образовательных учреждений при исполнении должностных обязанностей, повышения качества их работы, а также усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества своей работы, в том числе с учетом мнения родителей (законных представителей) и обучающихся.

1.2. Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района (далее образовательных учреждений) за качество и высокие результаты работы.

1.3. Выплаты осуществляются за счет бюджетных средств, формируемых управлением образования администрации Спасского муниципального района (далее – управление образования) в размере до 5 процентов от нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год.

1.4. Управление образования на основании доведенной росписи расходов муниципального бюджета по ведомству образование на очередной финансовый год определяет приказом по управлению образования объемы бюджетных средств, которые направляются на выплаты руководителям образовательных учреждений.

2. Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.

2.1. Централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений включает в себя:

— выплаты за качество и высокие результаты работы;

— премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится из средств фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, сформированного в образовательном учреждении.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение руководителей образовательных учреждений за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работ руководителей образовательных учреждений изложен в разделе 3 настоящего положения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение руководителя образовательного учреждения за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

2.5. Установление выплат стимулирующей части руководителя образовательного учреждения по видам и формам материального стимулирования работников производится управлением образования в соответствии с данным положением один раз в полгода.

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителей образовательных учреждений за качество и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты по итогам конкретной работы устанавливаются приказом управления образования. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

2.7. Руководители, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Руководители образовательных учреждений могут быть лишены премии полностью за несвоевременное и (или) некачественное выполнение своих должностных обязанностей.

2.8. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентном отношении к средней заработной плате основного персонала или в денежном выражении.

2.9. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений производится только по основной должности.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений за качество и высокие результаты работы.

3.1. Критерии материального стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям общеобразовательных учреждений является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, свидетельства о государственной аккредитации, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

Критерии оценки эффективности работы

Структура и содержание основной образовательной программы начального образования соответствует требованиям ФГОС, получила положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения

Уровень оборудования кабинетов начальных классов в соответствии с требованиями ФГОС:

Разработана основная образовательная программа основного общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения

Разработана основная образовательная программа среднего (полного) общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя

Разработано и принято положение о системе оценки качества образования в общеобразовательном учреждении с учетом мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления общеобразовательного учреждения

Разработано и размещено на сайте ОУ положение о портфолио обучающегося

Положение о портфолио обучающегося

реализуется в отношении:

— менее 50% обучающихся

— 50% — 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Дополнительными образовательными услугами в общеобразовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:

— до 50% обучающихся

— от 50% до 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Применяются электронные дневники успеваемости обучающихся, дневники ведутся для:

— 30% — 50% обучающихся

— 50% — 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Внедряются электронные журналы классов, журналы ведутся в:

— более 70% классов

Действует система социально-психологической поддержки детей и подростков, попавших в сложную жизненную ситуацию

В общеобразовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ

Действует система стимулирования одарённых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т. п.)

Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов

— на муниципальном уровне

Наличие участников олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов

— на региональном уровне

— на федеральном уровне

Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)

Руководители общеобразовательного учреждения прошли профессиональную переподготовку по специальностям «управление персоналом», «менеджмент»

Количество учащихся третьей ступени, охваченных проектными формами обучения:

Общеобразовательное учреждение является экспериментальной площадкой

— муниципального и городского уровня

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказами Министерства образования и науки РФ, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования

Аттестация педагогических работников школы проходит в соответствии с нормативно-правовыми документами

Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период

Организация вариативности обучения в общеобразовательном учреждении

Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения:

Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций

— муниципального и городского уровня

Наличие участников спортивных соревнований

Проведение диагностики здоровья обучающихся и ситуации с употреблением наркотических и психоактивных веществ несовершеннолетними

Организация горячего питания обучающихся. Охват горячим питанием:

— до 50% обучающихся

— от 50% до 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Организация медицинского обслуживания обучающихся:

— наличие сертифицированного медицинского кабинета, оформление договорных отношений с медицинскими учреждением

— наличие дополнительных условий для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)

Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленные в уставе общеобразовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности

Внедрен электронный документооборот, развивается система открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности

Реализуется программа семейного воспитания и просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности

Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодёжной среде, волонтёрской деятельности

Положение о стимулировании труда работников соответствует действующему законодательству, отражает показатели результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения

Осуществление выплат стимулирующего характера педагогическим работникам (Средний уровень заработной платы основного персонала не должен быть ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период)

Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании

Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – отсутствие вакансий педагогического персонала

Своевременность предоставления запрашиваемых управлением образования сведений

Положительные результаты анкетирования

Выполнение муниципального задания

Отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

К пунктам 3,4: Разрабатывается по мере готовности общеобразовательного учреждения к внедрению ФГОС в основной и старшей школе.

К пункту 5: Разработано и принято положение о системе оценки качества образования в общеобразовательном учреждении, предусматривающее внутришкольный мониторинг динамики индивидуальных предметных, личностных и метапредметных результатов освоения основной образовательной программы в соответствии с ФГОС, развития инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг. В рассматриваемый период получены и проанализированы данные внутришкольного мониторинга.

К пункту 6: Разработано и реализуется положение о портфолио обучающегося, предусматривающего накопительную оценку внеучебных достижений в соответствии с требованиями ФГОС к личностным и метапредметным результатом освоения основной образовательной программы.

К пункту 18: Аттестовано 100% педагогических работников общеобразовательного учреждения, подлежащих аттестации.

К пункту 20: Организация в общеобразовательном учреждении профильного обучения, реализация общеобразовательных программ, обеспечивающих углубленную подготовку по учебным предметам, организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья через создание специальных (коррекционных) классов (групп), обучение по индивидуальным учебным планам.

К пункту 33: Все педагоги имеют соответствующее профессиональное образование, квалификация по диплому соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

К пункту 35: Положительные результаты анкетирования проведенного среди родителей (законных представителей) и обучающихся об удовлетворенности работы общеобразовательного учреждения.

К пункту 37: Объем предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения определятся в порядке установленном администрацией Спасского муниципального района.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений.

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения

Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения

Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах

Не снятое дисциплинарное взыскание

Не эффективное использование бюджетных средств

к пункту 7: не эффективное использование денежных средств по целевому назначению согласно инструкции по бюджетному учету и положений о расходовании субвенций и субсидий из областного бюджета.

3.2. Критерии материального стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования детей.

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям учреждений дополнительного образования детей является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

Критерии материального стимулирования

Сохранение контингента обучающихся

Модернизация образовательного процесса и
процесса управления

Информатизация управленческой деятельности

Ведение сайта ОУ ДОД

Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно- массовых мероприятий

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

Комплектование ОУ ДОД

Методическая работа коллектива ОУ ДОД

Исполнение бюджета не менее 99,8%

Особые условия труда

Наличие призеров и победителей НОУ, соревнований, конкурсов

Реализация программы развития ОУ ДОД

Система мониторинга в ОУ ДОД

Привлечение внебюджетных средств

Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса

Участие в экспериментальной работе

Своевременное внесение изменений в учредительные документы (устав, лицензия и др.)

Наличие программы развития образовательного учреждения

Наличие руководств, правил, инструкций, методик, положений

Техническое оснащение учреждений, организующих отдых детей в каникулярное время

Укомплектованность педагогическими кадрами

Охват организованными формами отдыха детей в свободное от учебы время

Своевременность предоставления запрашиваемых управлением образования сведений

Положительные результаты анкетирования

Выполнение муниципального задания

Отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности учреждения дополнительного образования детей

К п. 1. Сохранение контингента обучающихся:

при сохранении прежнего места жительства обучающихся сохранение контингента составляет 80% или более 80% — 2 балла.

К п. 2. Повышение квалификации — суммарно:

— прохождение всеми специалистами ОУ ДОД курсовой подготовки за последние 5 лет — 0,5 балла;

— публикации специалистов ОУ ДОД в профессиональной прессе или обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода (без учета количества) — 0,5 балла.

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления (использование современного содержания образования и образовательных технологий):

— разработка и применение программ нового поколения, авторских программ — 1 балл;

— увеличение количества сертифицированных программ — 2 балла.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности — суммарно:

— наличие локальной сети в организации управленческой деятельности с подключением не менее 3 единиц компьютерной техники — 0,5 балла;

— использование программных продуктов в организации управленческой деятельности — 0,5 балла;

— своевременное заполнение и ведение электронных форм мониторинга — 0,5 балла.

К п. 5. Ведение сайта ОУ ДОД — суммарно:

— полное соответствие наполнения содержания сайта ОУ требованиям законодательства — 0,5 балла;

— обновление на сайте ОУ информации, отражающей актуальную деятельность, не реже одного раза в месяц; образовательный формат сайта — 0,5 балла.

К п. 6. Положительная динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий (динамика развития услуг дополнительного образования, организационно-массовых мероприятий, охват ими детей и молодежи ближайшего социума, организация занятости обучающихся в каникулярное время):

— количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями — 5 — 10, наличие и реализация плана мероприятий на каникулы — 1 балл;

— количество проектов совместной деятельности с общеобразовательными учреждениями — 10 и более, наличие круглогодичной программы отдыха, оздоровления и занятости детей в период каникул — 2 балла.

К п. 7. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (имеется вид деятельности в ОУ ДОД):

— имеются подтвержденные исследованиями (мониторингом) факты сохранения и улучшения здоровья обучающихся — 2 балла;

— организуется целенаправленная работа по сохранению здоровья обучающихся — 1 балл.

К п. 8. Комплектование ОУ ДОД — суммарно:

— соблюдение лицензионной квоты наполняемости — 1 балл;

— наполняемость всех учебных групп выдержана в соответствии с уставными требованиями — 1 балл.

К п. 9. Методическая работа коллектива ОУ ДОД — суммарно:

— проведение семинаров, конференций, педагогических чтений не ниже районного уровня — 0,5 балла;

— участие в отраслевых конкурсах не ниже районного уровня — 0,5 балла.

К п. 10. Исполнение бюджета не ниже 99,8%:

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства и расходование средств на коммунальные услуги в пределах лимитов, утвержденных на финансовый год, — 1 балл.

К п. 11. Педагогические кадры — 80 и более процентов педагогов имеют педагогическое образование или профессиональную педагогическую переподготовку — 1 балл.

К п. 12. Особые условия труда:

— работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции — 1 балл;

— наличие автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов — 1 балл.

К п. 13. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров:

— на уровне района — 0,5 балла;

— на областном уровне — 1 балл;

— на федеральном уровне — 1,5 балла;

— на международном уровне — 2 балла.

К п. 14. Реализация программы развития ОУ ДОД:

наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы ОУ в соответствии с критериями оценки эффективности ее реализации — 2 балла.

К п. 15. Система мониторинга в ОУ ДОД — суммарно:

— наличие положений об организации внутреннего контроля ОУ, о системе внутреннего мониторинга качества образования — 0,5 балла;

— наличие материалов проведения внутреннего контроля и мониторинга качества образования — 0,5 балла;

— наличие управленческих решений по материалам мониторинга — 0,5 балла;

— своевременное и достоверное представление материалов государственной статистической отчетности — 0,5 балла.

К п. 16. Привлечение внебюджетных средств — суммарно:

— увеличение доходной части бюджета за счет предоставления платных услуг – 1 балл.

— увеличение доходной части бюджета за счет пожертвований благотворительной деятельности — 1 балл.

К п. 17. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса:

— отсутствие вакансий педагогического персонала — 2 балла.

К п. 18. Участие в экспериментальной работе:

Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой федерального уровня — 2 балла.

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, Российской академии наук, Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования.

К п. 26. Положительные результаты анкетирования проведенного среди родителей (законных представителей) и обучающихся об удовлетворенности работы общеобразовательного учреждения.

К п. 37. Объем предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности образовательного учреждения определятся в порядке установленном администрацией Спасского муниципального района.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей.

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Травматизм обучающихся во время образовательного
процесса и сотрудников на рабочем месте

Предписания федеральных органов по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения

Предписания государственных органов по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах

Превышение лицензионных нормативов

Несоблюдение правил техники безопасности

Нарушения графика проведения кружков

Не снятое дисциплинарное взыскание

Не эффективное использование бюджетных средств

к пункту 9: не эффективное использование денежных средств по целевому назначению согласно инструкции по бюджетному учету и положений о расходовании субвенций и субсидий из областного бюджета.

3.3 Критерии материального стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее МДОУ).

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителям МДОУ является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением, а также выполнение муниципального задания и отсутствия предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

Критерии материального стимулирования

Качество и доступность дошкольного образования

Обеспечение наибольшего охвата услугами детского населения в соответствии с лицензионными условиями

Наличие форм дополнительного образования воспитанников МДОУ

Наличие призеров и победителей грантов, конкурсов, соревнований (воспитанники /воспитатели)

на муниципальном уровне

на областном уровне

на федеральном уровне

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений, проблемно-творческих групп и др.

Особый статус МДОУ

на муниципальном уровне

на региональном уровне

на федеральном уровне

Наличие сайта МДОУ, своевременное пополнение сайта

Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность воспитательно-образовательного процесса и его эффективное использование

Обеспечение санитарно-гигиенических условий воспитательно-образовательного процесса

Обеспечение выполнение требований пожарной и электробезопасности

Обеспечение выполнение требований охраны труда

Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта

Эстетические условия оформления МДОУ, кабинетов специалистов и методического кабинета

Оформление территории МДОУ

Соответствие материальной оснащенности групповых комнат возрастным особенностям детей

Оказание дополнительных платных образовательных услуг воспитанникам

Особые условия труда

Эффективная кадровая политика

Укомплектованность педагогическими кадрами. Соответствие образовательного ценза

Повышение квалификации педагогических работников

Стабильность педагогического коллектива

Повышение педагогического мастерства

Эффективность управленческой деятельности

Наличие государственно-общественных форм управления МДОУ

Привлечение ресурсов сторонних организаций, внебюджетных средств

Своевременное внесение изменений в учредительные документы

Научный потенциал руководителя

Своевременность предоставления запрашиваемых управлением образования сведений, документов

Положительные результаты анкетирования

Выполнение муниципального задания

Отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности МДОУ

Сохранение здоровья воспитанников МДОУ

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников МДОУ.

Работа с детьми-инвалидами, их реабилитация

Организация коррекционной работы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Посещаемость, снижение заболеваемости воспитанников МДОУ

Организация питания воспитанников

1. Качество и доступность дошкольного образования

К п. 1.1. Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад, в разных формах:

— адаптационные группы кратковременного пребывания детей раннего (ясельного) возраста, которые затем будут посещать детский сад;

— семейный детский сад (как структурное подразделение или филиал дошкольного образовательного учреждения);

— семейные группы кратковременного пребывания для детей 1 — 3 лет и их родителей в специально организованных семейных комнатах;

— кратковременное пребывание детей дошкольного возраста в обычной группе детского сада (например, только на время занятий или на прогулке);

— группы кратковременного пребывания по обслуживанию детей 2 — 7 лет разными специалистами дошкольного образования и медицинским персоналом в специально оборудованных функциональных помещениях;

— коррекционные группы кратковременного пребывания для детей с ограниченными возможностями в состоянии здоровья;

Читайте так же:  График выплат в июне 2020 года

— группы кратковременного пребывания детей 5 — 7-летнего возраста по подготовке их к школе (чаще всего организуются в вечернее время, после работы родителей);

— сезонные игровые площадки;

Все указанные формы должны быть оформлены нормативными актами.

К п. 1.2. Динамика развития услуг дополнительного образования (кружки, студии, секции), охват ими воспитанников МДОУ не ниже среднего показателя по району (за каждый – 1 балл). Учитываются лицензированные программы.

К п. 1.3. Наличие призеров и победителей грантов, соревнований и конкурсов (как педагогов, так и воспитанников) без учета количества призёров.

К п. 1.4. Баллы начисляются за каждое проведенное совещание, семинар.

К п.1.5. Детский сад присмотра и оздоровления (0,5 балла); детский сад общеразвивающего вида (1 балл), детский сад комбинированного вида, детский сад компенсирующего вида (2 балла).

К п. 1.6. Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой районного (1 балл), областного (1,5 балла) или федерального уровня (2 балла). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказа соответствующих органов образования (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, ГОУ ДПО «Нижегородский институт развития образования», управления образования) об открытии площадки, программы экспериментальной деятельности и промежуточных результатов работы.

К п. 1.7. Периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность МДОУ.

К п. 1.8. Прием детей в МДОУ в соответствии с численностью контингента, определенного лицензией на начало учебного года, нормативной документацией (в соответствии с постановлением администрации Спасского муниципального района) и сохранение списочного состава в течение учебного года.

2. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса

К п. 2.1. Создание предметно-развивающей среды, информационно-методическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса согласно федеральным государственным требованиям, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения федеральным требованиям, внедрение научных методов управления (при наличии соответствующих заключений).

К п. 2.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, контроль санитарной зоны, организация питания воспитанников, температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т. д.

К п. 2.3. Выполнение мероприятий по пожарной безопасности и энергосбережению. Отсутствие предписаний Госпожнадзора и Энергонадзора. Обеспечение безопасности участников образовательного процесса.

К п. 2.4. Соблюдение требований по охране труда и правил по технике безопасности. Наличие, своевременное оформление соответствующих журналов.

К п. 2.5. Своевременная организация и проведение текущего и капитального ремонта. Самостоятельность решения хозяйственных вопросов обеспечения бесперебойного функционирования МДОУ.

К п. 2.6. Обеспечение эстетических условий оформления МДОУ, групп и кабинетов специалистов. Предметно-развивающая среда в группах создана с учетом принципа интеграции образовательных областей. Наличие игрового и дидактического материала, необходимого для коррекции недостатков детей с ОВЗ. Соответствие расстановки мебели в группах требованиям ФГТ.

К п. 2.7. Оформление прогулочных площадок, территории МДОУ в соответствии с сезонными условиями, темой занятий, спецификой МДОУ (озеленение, чистота, порядок, эстетика и др.).

К п. 2.8. Соответствие предметно-развивающей среды, игрового и дидактического материала в группах возрастным и индивидуальным особенностям детей. Соответствие детской мебели ростовым данным детей.

К п. 2.9. Оказание платных образовательных услуг воспитанникам сверх образовательной программы.

К п. 2.10. Отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодексов, своевременность взимания платы с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в МДОУ.

К п. 2.11. Работа в двух и более зданиях, руководство комплексным учреждением (школа — д/сад; школа объединяет в себе музыкальную школу, учреждение дополнительного образования и т.д.), МДОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции, строительство нового здания МДОУ, наличие автотранспорта, котельной.

3. Эффективная кадровая политика

К п.3.1. Наличие специального профессионального (дошкольного) образования не менее чем у 90 % педагогического персонала. Отсутствие вакансий педагогического персонала.

К п. 3.2. Прохождение курсовой подготовки в объеме не менее 72 часов каждым педагогическим работником. Прохождение аттестационных процедур в установленные сроки каждым педагогическим работником.

К п. 3.3. Отсутствие текучки педагогических кадров.

К п. 3.4. Участие педагогических работников МДОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном (1 балл) и федеральном уровнях (2 балла), грантах, проектах, научно-практических конференциях, наличие печатных изданий – баллы начисляются за каждого участника.

4. Эффективность управленческой деятельности

К п. 4.1. Наличие и работа родительского комитета, участие родителей (законных представителей) воспитанников в органах самоуправления МДОУ, попечительских советов и др. Необходимо закрепление в уставе МДОУ, наличие локальных актов МДОУ, плана работы, протоколов заседаний, результативность работы органа самоуправления.

К п. 4.2. Наличие системы работы с документами (своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов, качественное ведение документации, ее своевременное предоставление).

К п. 4.3. Эффективное сотрудничество, взаимодействие с образовательными учреждениями и другими социальными партнерами — совместное использование ресурсов партнеров (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.). Объемы и законность привлечения внебюджетных средств.

К п. 4.4. Наличие и качество разработки организационно-правовых документов. Своевременное внесение изменений, отслеживание изменений в законодательстве РФ.

К п. 4.5. Наличие высшей категории у руководителя, личное участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение учёной степени.

К п. 4.6. Наличие публичного доклада о деятельности МДОУ за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в средствах массовой информации, на сайте МДОУ).

К п. 4.10. Объем предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности МДОУ определятся в порядке установленном администрацией Спасского муниципального района.

5. Сохранение здоровья воспитанников МДОУ

К п. 5.1. Организация и проведение праздников здоровья, спартакиад, дней здоровья и др., проведение оздоровительных мероприятий совместно с родителями (законными представителями).

К п. 5.2. За реабилитацию по индивидуальным программам каждого ребенка-инвалида – 0,5 балла при наличии соответствующих программ.

К п. 5.3. Организация коррекционной работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (с тяжелыми нарушениями – 2 балла, с нарушениями – 1 балл).

К п. 5.4. Сохранение и улучшение показателей здоровья воспитанников. Снижение заболеваемости.

К п. 5.5. Обеспечение гарантированного сбалансированного питания с учетом возраста и времени пребывания в МДОУ в соответствии с десятидневным меню, утвержденным органами Роспотребнадзора. Рациональная организация питания воспитанников в соответствии с нормами СанПин, выполнение натуральных норм питания по основным продуктам питания не менее чем на 90 %.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей МДОУ

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Травматизм воспитанников во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте

Предписания Роспотребнадзора невыполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности МДОУ

Предписания Государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору невыполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности МДОУ

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса

Нарушения норм законодательства РФ

Не снятое дисциплинарное взыскание

Не эффективное использование бюджетных средств

к пункту 7: не эффективное использование денежных средств по целевому назначению согласно инструкции по бюджетному учету и положений о расходовании субвенций и субсидий из областного бюджета.

3.4. Дополнение и изменение критериев и показателей в соответствии со спецификой образовательной сети относится к компетенции руководителя управления образования.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результативность и качество труда устанавливается приказом управления образования в денежной сумме на период с 01 января до 31 июня текущего года и с 01 июля текущего года по 31 декабря следующего года и выплачиваются один раз в полугодие. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

3.6. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист. Оценка результативности и качества труда руководителей проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа руководителя (Приложение 1, 2,3 к настоящему положению).

3.7. Система оценки деятельности руководителей образовательных учреждений основывается на следующих принципах:

— гласность при проведении оценки.

3.8. В состав экспертно-аналитической группы входят:

председатель экспертно-аналитической группы – руководитель управления образования, члены экспертно-аналитической группы – заместитель руководителя управления образования, заведующий отделом дошкольного, общего и дополнительного образования управления образования, юрист информационно-диагностического кабинета управления образования, главный специалист сектора дошкольного и общего образования управления образования, заведующая информационно — диагностическим кабинетом, представители централизованной бухгалтерии, представитель МБУ «Центр технического обслуживания».

3.9. Руководители образовательных учреждений в срок до 15 декабря и до 15 июня каждого года готовят и представляют в экспертно-аналитическую группу аналитические материалы по всем критериям и показателям по результатам работы за указанный в пункте 3.3 период настоящего положения. Аналитические материалы подписываются руководителем образовательного учреждения и согласуются с представительным органом работников данного муниципального образовательного учреждения.

3.10. Экспертно – аналитическая группа рассматривает представленные аналитические материалы, заполняет оценочные листы на руководителя согласно критериям и баллам, утвержденным данным положением. Координацию деятельности экспертно-аналитической группы осуществляет ее секретарь.

3.11. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности руководителя включает: должность, фамилию и инициалы руководителя, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа.

3.12. Утверждение итоговых оценочных листов руководителей образовательных учреждений проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указываются дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности руководителя и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами. На основании протокола экспертно-аналитическая группа готовит проект приказа управления образования об установлении выплат стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы.

3.13. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании и давать необходимые пояснения.

3.14. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы секретарь этой группы знакомит каждого руководителя образовательного учреждения с итоговым оценочным листом, в котором руководитель образовательного учреждения ставит дату ознакомления и роспись.

3.15. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности руководитель образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

3.16. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение руководителя и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться руководитель, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.

3.17. На основании проведённой оценки достижений образовательного учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период по каждому руководителю образовательного учреждения, составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому руководителю. Полученное количество баллов суммируется и определяется итоговое количество баллов всех руководителей.

3.18. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на премиальные выплаты по итогам конкретной работы, делится на итоговое количество баллов всех руководителей. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д».

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

НЕ – ежемесячная стимулирующая выплата руководителю;

Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов;

М- количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

к Положению о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений

Спасского муниципального района за качество и высокие результаты работы

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Для определения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального общеобразовательного учреждения

____________________________________________

______________________________________________________________________

«______»______________________

Критерии оценки эффективности работы

Структура и содержание основной образовательной программы начального образования соответствует требованиям ФГОС, получила положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения

Уровень оборудования кабинетов начальных классов в соответствии с требованиями ФГОС:

Разработана основная образовательная программа основного общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения

Разработана основная образовательная программа среднего (полного) общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя

Разработано и принято положение о системе оценки качества образования в общеобразовательном учреждении с учетом мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления общеобразовательного учреждения

Разработано и размещено на сайте ОУ положение о портфолио обучающегося

Положение о портфолио обучающегося

реализуется в отношении:

— менее 50% обучающихся

— 50% — 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Дополнительными образовательными услугами в общеобразовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:

— до 50% обучающихся

— от 50% до 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Применяются электронные дневники успеваемости обучающихся, дневники ведутся для:

— 30% — 50% обучающихся

— 50% — 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Внедряются электронные журналы классов, журналы ведутся в:

— более 70% классов

Действует система социально-психологической поддержки детей и подростков, попавших в сложную жизненную ситуацию

В общеобразовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ

Действует система стимулирования одарённых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т. п.)

Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов

— на муниципальном уровне

Наличие участников олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов

— на региональном уровне

— на федеральном уровне

Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)

Руководители общеобразовательного учреждения прошли профессиональную переподготовку по специальностям «управление персоналом», «менеджмент»

Количество учащихся третьей ступени, охваченных проектными формами обучения:

Общеобразовательное учреждение является экспериментальной площадкой

— муниципального и городского уровня

Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказами Министерства образования и науки РФ, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования

Аттестация педагогических работников школы

проходит в соответствии с нормативно-правовыми документами

Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период

Организация вариативности обучения в общеобразовательном учреждении

Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения:

Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций

— муниципального и городского уровня

Наличие участников спортивных соревнований

Проведение диагностики здоровья обучающихся и ситуации с употреблением наркотических и психоактивных веществ несовершеннолетними

Организация горячего питания обучающихся. Охват горячим питанием:

— до 50% обучающихся

— от 50% до 70% обучающихся

— свыше 70% обучающихся

Организация медицинского обслуживания обучающихся:

— наличие сертифицированного медицинского кабинета, оформление договорных отношений с медицинскими учреждением

— наличие дополнительных условий для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)

Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленные в уставе общеобразовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности

Внедрен электронный документооборот, развивается система открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности

Реализуется программа семейного воспитания и просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности

Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодёжной среде, волонтёрской деятельности

Положение о стимулировании труда работников соответствует действующему законодательству, отражает показатели результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения

Осуществление выплат стимулирующего характера педагогическим работникам (Средний уровень заработной платы основного персонала не должен быть ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период)

Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании

Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – отсутствие вакансий педагогического персонала

Своевременность предоставления запрашиваемых управлением образования сведений, документов

Положительные результаты анкетирования

Выполнение муниципального задания

Отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности общеобразовательного учреждения.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

Критерии оценки эффективности работы

Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения

Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения

Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах

Не снятое дисциплинарное взыскание

Не эффективное использование бюджетных средств

Подписи членов экспертно-аналитической группы:

Председатель экспертно-аналитической группы:

Члены экспертно-аналитической группы:

с оценочным листом ознакомлен:

к Положению о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Спасского муниципального района за качество и высокие результаты работы

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Для определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений дополнительного образования детей.

____________________________________________

______________________________________________________________________

Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений Борского сельского поселения

Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта

Целями разработки положение об оплате труда работников учреждения являются определение формы и систем оплаты труда, установление системы критериев для начисления оплаты труда в повышенном размере, усиление материальной заинтересованности работников в повышении количественных и качественных показателей труда и др. Какие разделы нужно включить в названный локальный акт и на что обратить внимание в каждом из таких разделов? [1]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07 июня 2018 г. № 51 Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры»

ПОЧЕПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛИСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 07 июня 2018 г. № 51

Об утверждении Положения «Об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения культуры «Почепской сельский

В соответствии со статьями 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

1. Утвердить прилагаемое Положение « Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры ».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

3. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление №20 от 14 февраля 2018 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за

сельского поселения В.И.Бокова

Приложение к постановлению

от «07» июня 2018 г.№ 51

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры

«Почепской сельский Дом культуры»

Лискинского муниципального района Воронежской области

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры» «Лискинского муниципального района Воронежской области (далее – Положение), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением администрации Лискинского муниципального района Воронежской области от 26.10.2009 № 2609-а «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

— размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей;

— наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

1.7. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К окладу (должностному окладу) работников группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

— за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности;

— персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендуемый повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности – 0,25.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

2.3. Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры» определяются в соответствии с таблицами:

Размеры должностных окладов работников культуры

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.