Пособие при сокращении работника в 2020 году

Выходное пособие при сокращениях в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Выходное пособие 2020

А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.

Что входит в выходное пособие:

1. Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.

2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.).

В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.

К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты. Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести.

Трудовой стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.

Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.

Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.

При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.

Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок.

Средний заработок высчитывается по формуле:

Сумма выходного пособия к выплате = Сумма заработной платы за расчетный период : Число отработанных дней за расчетный период : Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце

При расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.

Считаем сумму выходного пособия также по формуле:

Пособие по сокращению=Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения

Таким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.

Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии (если таковые имеются) и первое выходное пособие.

Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).

За третий месяц получить выходное пособие при сокращении можно так же обратившись к бывшему работодателю и имея при себе ряд документов (паспорт, трудовую книжку и справку из Центра занятости).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица.

2 – формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3).

3 – подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания.

4 – комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол).

5 – уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт).

6 – работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде.

7 – работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости.

8 – работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии).

9 – формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению.

10 – сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

11 – работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении.

Временная нетрудоспособность 2020
Временная регистрация 2020
Выгода 2020
Выплата компенсации 2020
Выручка 2020

Можно ли получить пенсионные накопления умершего родственника?

Выплаты правопреемникам достигли в 2019 году 16 миллионов рублей

Выплаты ПФР в случае смерти близкого человека

Пенсионные накопления умерших родственников получили 370 калининградцев.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Вопрос-ответ: Как получить пенсионные накопления умершего родственника?

Что такое пенсионные накопления: у кого они есть и из чего состоят?

Пенсия гражданина Российской Федерации состоит из двух частей — страховой и накопительной. Накопительная часть пенсии исчисляется исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день назначения накопительной пенсии (ст. 3 ФЗ “О накопительной пенсии”).

Когда речь идет о пенсионных накоплениях, имеется в виду именно накопительная часть пенсии. Она формируется за счет поступивших страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результата от их инвестирования и средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования (ст. 3 ФЗ “О накопительной пенсии”).

4. Какие документы необходимо представить правопреемнику первой очереди умершего застрахованного лица для получения средств пенсионных накоплений умершего и какой режим работы с населением в Управлении ПФР г. Кирова?

Ответ: Общий Перечень документов: к заявлению прилагаются подлинники или засвидетельствованные в установленном Правилами порядке (нотариусом или иным лицом в порядке п.2 ст.185.1 ГК РФ), копии:

  • документов, удостоверяющих личность, возраст, место жительства правопреемника;
  • документов, подтверждающих родственные отношения с умершим;
  • документов, подтверждающих нотариально удостоверенную доверенность представителя на подачу заявления;
  • документа, подтверждающего предварительное разрешение органов опеки и попечительства осуществить отказ от получения средств пенсионных накоплений;
  • решения суда о восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений (в случае, если срок для обращения за выплатами пропущен);
  • свидетельства о смерти умершего;
  • страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования умершего (государственного пенсионного страхования);
  • сберегательной книжки/реквизитов банковского счета (если средства будут получены через банк);
  • других документов (при необходимости).
Читайте так же:  Депутаты одобрили выплату в августе

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.