Кому положены выплаты карантин

Российские семьи получат дополнительные пособия на детей во время карантина

Фото с сайта: vladtime.ru

Президент РФ Владимир Путин подписал указ о введении дополнительных выплат в размере 5 тыс. рублей на детей до трех лет с апреля по июль 2020 года. Пособия получат семьи, имеющие право на материнский капитал. Нововведение коснется более 3,3 млн детей в России, сообщает ТАСС.

Как пояснили в Минтруде, выплаты будут осуществляться по заявлению родителей. Обратиться за пособием смогут те обладатели права на материнский капитал, чьим детям еще не исполнилось три года. Если в семье несколько детей этого возраста, средства будут выделены на каждого из них.

Подать заявку можно будет в электронном виде — в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на портале госуслуг. Несмотря на то, что деньги будут выплачиваться с апреля по июль, обратиться за пособием можно будет до 1 октября 2020 года при условии получения права на пособие до 1 июля 2020 года.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, новую выплату получат как те, кто уже воспользовался средствами материнского капитала, так и те, кто имеют на него право. На получение средств также могут рассчитывать граждане, которые обретут право на материнский капитал в течение этих трех месяцев.

Как ранее рассказала «Солидарность», Владимир Путин подписал указ о выплате на детей от трех до семи лет. Новая мера социальной поддержки коснется семей, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума соответствующего региона. Величина пособия составит половину от прожиточного минимума ребенка субъекта РФ, где проживает семья.

О дополнительных выплатах семьям с детьми заявил 8 апреля президент в ходе обращения к гражданам страны.

Вопрос: Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Частью 1 статьи 11.1 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ определено, что ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родст­венникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставле­ния отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 13 Федерально­го закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляю­щие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхо­ванию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 6 ста­тьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для назна­чения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребен­ка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих роди­телей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуска по уходу за ребенком и не получает ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образователь­ным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из орга­нов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребы­вания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполуче­нии ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу подпункта «м» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных посо­бий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты насе­ления, представляются копии доку­ментов, подтверждающих статус, а также справка из территориаль­ного органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхова­теля и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного соци­ального страхования — для физиче­ских лиц, осуществляющих деятель­ность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка — инди­видуальный предприниматель фак­тически может получать ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так и в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты насе­ления о неполучении отцом ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а также заявление отца ребен­ка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в тер­риториальном органе ФСС РФ.

  • Версия для печати

Телефон приемной: 8(8772) 57-11-86

Факс: 8 (8772) 52-46-24

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-17:00
Выходные: Сб, Вс

Отец имеет право на детские пособия

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Вопрос: Сотрудник в организации работает с 01.02.2011. У него родился ребенок, мать ребенка не работает (подтверждено документально). В официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка.

На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?

Ответ: Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим те из них, на получение которых по месту работы вправе при определенных условиях претендовать работающий отец ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Читайте так же:  В севастополе какие детские выплата пособия

В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.

Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске — не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию.

В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия.

Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.

Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

Согласно части 1 статьи 135 Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016 г.) следует назначить до 01.03.2018 г.

а) Согласно части 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

б) Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию — ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде — также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени.

Таким образом, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в данном случае женщина, являясь временно назначенным опекуном, имеет право на получение ежемесячного пособия на опекаемого ею ребенка.

Читайте так же:  Как оформить социальную выплату

Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивается работнику в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя.

Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный лист по уходу за ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Таким образом, отцу должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в данном случае именно он фактически осуществлял уход за больным ребенком и он не находится в отпуске по уходу.

Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ним? Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. Поэтому в период осуществления ухода за ребенком включаются день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ему возраста полутора лет. Он учитывается при определении размера ежемесячного пособия. Например, ребенок родился 10 января 2020 года и 10 июля 2021 года ему исполнится полтора года. Следовательно, в июле 2021 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Из статьи 312.1 ТК РФ следует, что дистанционный работник имеет право выполнять свою работу в любом месте, и это исключает наличие у работодателя возможности ограничивать выполнение работником работы только на дому. Главное, что его место работы не контролируется работодателем, а работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком является целевым — он направлен на обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним. Как отмечает Конституционный суд РФ в определении от 07.06.2011 № 742-О-О, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком, направлена на частичную компенсацию заработка, утраченного такими лицами в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

Так как дистанционная работа не является по своему правовому характеру работой на дому, дистанционный работник, работающий полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.

В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. Для предоставления отпуска по беременности и родам работнице необходимо представить работодателю свое заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. С первого дня отпуска и до закрытия листка нетрудоспособности работнице положено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Добрый день, прошу разъяснить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: я в данный момент, также как и в годы, предшествующие наступлению страхового случая (2018-2019), работаю по основному месту работы и по совместительству. Будет ли учтен доход по обеим местам работы при расчете пособия до 1,5 лет либо будет учитываться только доход по основному месту работы без приложения справок 182-Н?

пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

В свою очередь ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из указанных работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, представляет справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающий установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года. Можем ли мы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработную плату по всем местам работы? И какие документы для этого нам нужны?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).

Согласно сведениям, представленным в обращении, на дату наступления страхового случая — отпуска по уходу за ребенком — работница была занята по одному месту работы. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка за время работы у другого работодателя (работодателей). Для этого работница должна представить справку (справки) о сумме заработка с места работы у другого работодателя (работодателей), по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Читайте так же:  Выплаты 10000 на ребенка через мфц

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а на кого отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия как матери, так и отца, должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2020 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

  • Версия для печати

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

Нужно ли указывать отца детей в заявлении? Обязательно ли брак должен быть зарегистрирован для такого пособия?

Нужно указывать если только брак оформлен официально и есть свидетельство о браке которое нужно будет указать, для получения более подробной информации обратитесь в отделение соцзащиты.

Бюджетное учреждение Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Единый номер справочно-консультационной службы +7 3812 374-009 (Заказать звонок)

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.