Социальные льготы молодым специалистам в 2020 году. Выпускник педагогического вуза льготы

Социальные льготы молодым специалистам в 2020 году

Чтобы как можно больше заинтересовать выпускников педагогических ВУЗов трудоустройством в общеобразовательных школах и детских садах, федеральные и региональные власти устанавливают для них внушительный перечень социальных льгот. Давайте выясним, право на какие льготы молодым специалистам предоставляет закон.

Кто относится к молодым специалистам

Прежде чем переходить к вопросу предоставления молодым специалистам льгот, необходимо разобраться, кто к таковым относится. Здесь имеются в виду выпускники, недавно получившие диплом среднего профессионального или высшего учебного заведения педагогической направленности. Но это не все – необходимо также соответствовать следующим обязательным критериям:

  • Образовательное учреждение, диплом которого был получен, должно пройти государственную аккредитацию, а диплом об окончании обучения должен соответствовать стандартам государственного образца.
  • Выпускник должен был обучаться на очном отделении за счет федерального бюджета. Те, кому пришлось оплачивать свое обучение в ВУЗе, также относятся к молодым специалистам, но факт оплаты образования лишает их ряда социальных льгот.
  • Молодой специалист обязан трудиться в соответствии с полученной специальностью (в школе) и начать трудовую деятельность не позднее чем спустя 12 месяцев после получения диплома.
  • Как только пройдет 3 года с момента начала преподавательской деятельности, молодой специалист утратит свой статус и перестанет получать льготы. В эти 3 года не будут включены:
    • период армейской службы по призыву;
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком;
    • период обучения в аспирантуре по очной форме;
    • прохождение стажировки и получение дополнительного образования.
    • Большинство государственных программ поддержки молодых специалистов устанавливает предельный возраст обращения за льготами, равный 35 годам.

      Льготы молодым специалистам, связанные с трудовой деятельностью

      Если молодой специалист находит работу по специальности, школа должна принять его без испытательного срока.

      Трудовой кодекс устанавливает для работников педагогической сферы сокращенную трудовую неделю продолжительностью всего 36 часов вместо привычных прочим сотрудникам 40 часов. Из этих 36 часов на уроки с учениками уходит только 18 часов – вторая половина времени отдается внеаудиторной работе и подготовке к следующим урокам.

      Продолжительность трудового дня определяется внутри учебного заведения – это зависит от особенностей процесса обучения школьников.

      Преподаватели имеют право и на более длительный ежегодный отпуск – 42-56 дней, предоставляемый в летнее время, в период летних каникул. Если директор школы позволяет, то можно перенести часть выходных на другое время года, тоже на период каникул. Учитель может и не использовать отпуск полностью – можно просить о выплате компенсации за каждый неиспользованный день отдыха свыше положенных по закону 28 дней.

      Что касается оплаты труда учителей, она складывается из базовой, фиксированной, части и всевозможных доплат. Базовая часть рассчитывается на основании нагрузки (ставки), стажа преподавательской деятельности, уровня образования. Доплаты назначаются за:

    • преподавание в специализированных группах;
    • участие в общественных нагрузках;
    • трудный режим работы (в 2 смены, например);
    • преподавание сразу нескольких школьных дисциплин;
    • работу классного руководителя;
    • совместительство (общее количество часов проведения уроков не должно оказаться более 30 ч. в неделю);
    • реализацию платных услуг, установленных в школе.
    • Социальные льготы молодым специалистам: подъемные выплаты

      Социальные льготы молодым специалистам устанавливаются на уровне региона, поэтому для уточнения информации следует обратиться в местную Администрацию.

      Молодым специалистам полагаются так называемые подъемные выплаты – финансовая поддержка за трудоустройство в государственные школы в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа. Размер выплаты будет варьироваться в зависимости от региона расположения школы, но, как правило, в сельской местности суммы значительно больше.

      Льготы молодым специалистам: ипотека на льготных условиях

      Многие банки готовы пойти навстречу молодым специалистам и предоставить им возможность оформления ипотечного займа на льготных условиях. Ставка может составить 8,5%, тогда как на общих условиях она равнялась бы 12-14%. При этом нужно соответствовать ряду условий:

    • быть не старше 35 лет;
    • иметь возможность внести первоначальный взнос в размере как минимум 10% от общей стоимости квартиры;
    • иметь заработок, которого было бы достаточно для погашения ежемесячных платежей;
    • иметь трудовой стаж по специальности как минимум 3 года, из которых на последнем рабочем месте необходимо отработать как минимум 1 год;
    • заключить договор со школой на срок не менее чем на 3 года;
    • трудиться в государственном школьном учреждении.
    • Льготы молодым специалистам: помощь с жильем

      Молодой специалист может узнать в местной Администрации и у директора школы, в которую он устроился работать, на какие жилищные льготы он имеет право. Вероятно, ему предложат:

    • проживание в служебной квартире при переезде в сельскую местность в период работы в школе (зачастую квартиру можно затем выкупит по льготной цене);
    • комнату в общежитии при трудоустройстве в городской школе;
    • ссуду или субсидию на приобретение квартиры или дома;
    • земельный участок по строительство индивидуального жилого дома;
    • жилье из муниципального жилищного фонда.
    • Законодательные акты по теме

      ст. 70 ТК РФ Про испытания при приеме на работу
      ст. 129 ТК РФ О заработной плате, доплатах и надбавках

      Типичные ошибки

      Ошибка: Молодой специалист, устроившийся на работу в коммерческую частную школу, претендует на получение подъемных выплат.

      Комментарий: Подъемные выплаты предназначены исключительно тем молодым специалистам, кто устроился на работу в государственную школу.

      Ошибка: Выпускник педагогического ВУЗа претендует на подъемные выплаты, устроившись на работу в школу спустя 3 года после получения диплома.

      Комментарий: Одним из условий получения подъемных выплат является трудоустройство в первый год после выпуска из учебного заведения.

      Ответы на распространенные вопросы про льготы молодым специалистам

      Вопрос №1: Нужно ли предоставлять отчет в местную Администрацию о расходовании средств подъемных выплат?

      Ответ: Нет, преподаватели имеют право самостоятельно распоряжаться деньгами, выплаченными им в качестве подъемного пособия.

      Вопрос №2: Может ли выпускник педагогического ВУЗа сразу получить кредит на льготных условиях, как только он устроится на работу в школу и получит статус молодого специалиста?

      Ответ: К сожалению, нет. Банки предъявляют ряд условий, среди которых трудоустройство по договору, рассчитанному минимум на 3 года, стаж работы не менее 3 лет и внесение первоначального взноса в размере 10% от стоимости квартиры. Выпускник ВУЗа лишен возможности предоставить доказательства соответствия данным условиям.

      Льготы учителям и педагогам

      Льготы учителям предоставляются по нормам Федерального закона № 273-ФЗ, ТК РФ, региональным и местным актам. На перечень льгот и мер соцподдержки влияют условия педагогической деятельности, территория работы.

      Как получить льготы учителям

      Льготы педагогов предоставляются сразу после заключения трудового договора с образовательным учреждением. На перечень льгот влияют следующие факторы:

    • место и территория работы (например, дополнительные льготы положены за работу в сельской местности, в РКС и МКС);
    • педагогическая выслуга;
    • форма образования.
    • Льготы предоставляются только при работе в государственных и муниципальных образовательных учреждениях . При наличии выслуги, большинство льгот педагогов сохранится и после выхода на пенсию.

      Общие льготы педагогам

      На всех сотрудников образовательных учреждений распространяются следующие льготы:

    • увеличенный отпуск (от 42 до 56 дней в году);
    • предоставление отпуска в летний период времени (в остальные сезоны график отпусков утверждается по общим правилам);
    • дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года с сохранением места работы за каждый 10 лет выслуги;
    • ненормированный рабочий день с обязательной ставкой 18 часов в неделю (увеличивать норму работы педагоги могут практически без ограничений);
    • надбавки за повышенную педагогическую нагрузку (классное руководство, работа по двум сменам, учебная нагрузка в нерабочие дни);
    • дополнительное профобразование по профилю работы не реже 1 раза в 3 года;
    • надбавка за работу учителем химии, если она связана с использованием опасных веществ и реагентов;
    • доплата за совместительство по разным предметам;
    • возможность выхода на пенсию при достижении педагогического стажа 25 лет, а также льготное исчисление стажа для отдельных профессий и должностей;
    • призыв в ВС РФ только в период с 1 мая по 15 июля (осенний призыв на педагогов-мужчин не распространяется).
    • Жилищные льготы педагогам включают в себя:

    • предоставление служебного жилья на период получения квартиры по соцнайму, приобретения или строительства собственной недвижимости;
    • внеочередное предоставление жилья из муниципального фонда, если педагог стоит в очереди;
    • льготная ипотека по ставке 8.5%, если стаж составляет более 3 лет, возраст педагога не превысил 35 лет, а трудовой договор заключен на неопределенный срок или на период свыше 3 лет.
    • Региональные и местные власти могут предусматривать льготное выделение земли под строительство ИЖС.

      Льготы молодым специалистам учителям

      Для привлечения молодых кадров в образовательные учреждения, государство предоставляет дополнительные льготы, если выпускник ВУЗа заключит договор не позднее 12 месяцев после обучения:

    • подъемные, т.е. единовременная выплата при трудоустройстве (размер выплат определяют региональные власти, заинтересованные в привлечении молодых учителей);
    • надбавка к заработной плате в размере от 5 до 10%;
    • обеспечение служебным жильем или компенсация расходов на наем квартиры (такая льгота предоставляется не всеми регионами).
    • Если молодой учитель не отработает 3 года по договору, ему придется вернуть излишне уплаченные средства и выплатить штрафные санкции.

      Льготы учителям в сельской местности

      Педагоги, постоянно работающие в сельской местности, приобретают дополнительное право на льготы при оплате услуг ЖКХ:

    • 100% при оплате газоснабжения, если стоит счетчик, либо в пределах норматива;
    • 100% при оплате электричества в пределах норматива;
    • 100% при оплате топлива, если дом не имеет центрального отопления.
    • Льготы по иным видам коммунальных услуг могут вводиться региональными и местными властями. Государство установило рекомендательные нормативы компенсация по оплате услуг ЖКХ на 2020 год (в среднем, 1400 руб.), однако точную сумму выплат определяет субъект РФ.

      Социальные льготы учителям в 2020-2020 году

      Педагогические работники работают на перспективу нашей страны. Они воспитывают будущих тружеников, начальников, ученых и артистов. Поэтому государство предоставляет этим людям множество преференций.

      Льготы учителям довольно разнообразны. Одни предназначены только для горожан, другие — для сельских педагогов, третьи являются общими.

      Давайте разберемся, на какие выплаты из бюджета преподаватели могут рассчитывать в 2020-2020 году.

      Законодательные обоснования

      Основные права, обязанности и льготы педагогических работников образовательных учреждений регулируются Федеральным законом «Об образовании в РФ».

      В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе.

      Перечислим основные моменты:

    • Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
    • Право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
    • Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
    • Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05. 2015 № 466);
    • Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
    • Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
    • Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
    • Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
    • Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.
    • Законодатель оставил возможность регионам устанавливать собственные льготы педагогическим работникам. В частности для привлечения выпускников СПО и ВУЗов к педагогической деятельности. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

      На государственном уровне не предусмотрено каких либо льгот или особых условий ипотечного кредитования для приобретение жилья работниками образовательных учреждений. Но многие региональные власти установили свои особые условия для такой категории граждан. В частности, в Московской области существует программа, по которой учителю оплачивается 100% стоимости приобретаемого жилья, гражданину остаётся выплатить начисленные проценты за 10 лет. Такая программа осуществляется при поддержке АИЖК . В Пермском крае нуждающимся работникам образовательных учреждений деревней и сел предоставляется дом с приусадебным участком. В Ростовской области сельским учителям компенсируется 100% услуг ЖКХ .

      Преференции молодым специалистам

      Для привлечения в школу молодежи государством разработан ряд мероприятий.

    • в случае трудоустройства в течение 3-х месяцев;
    • при предоставлении «красного» диплома (повышенный оклад, если не было перерыва между окончанием обучения и началом преподавания);
    • заключения трудового договора более, чем на три года.
    • Специалист, переводящийся в село, может претендовать на такие льготы:

    • Подъемные — единоразовая выплата. Размер определяется региональным правительством.
    • Повышение оклада на срок до 3 лет.
    • Премия по итогам трех лет успешной работы.
    • Бесплатный проезд в общественном транспорте.
    • Вышеуказанные преференции определяются местными нормативно-правовыми актами. Необходимо обратиться в администрацию района.

      Льготы по зарплате

      Начисления преподавателей состоят из базовой и стимулирующей частей. Первая зависит от нагрузки и квалификации.

      Вторая включает в себя выплаты:

    • за специальный режим деятельности;
    • за классное руководство;
    • химикам — за вредные условия;
    • дополнительную нагрузку в специализированных группах и классах;
    • за проверку тетрадей;
    • материальную помощь.
    • Как можно получить льготы в России

      Большинство преференций и дополнительных начислений регулируется местным законодательством. Подробности его следует искать на официальном сайте правительства региона.

      Но для начала нужно проконсультироваться со специалистом, отвечающим за данное направление работы.

      Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

      Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

      Последние изменения

      Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

      Льготы учителям

      Не секрет, что современными нормами законодательства огромное внимание уделяется предоставлению дополнительных льгот и различных привилегий для особых категорий граждан. К данным категориям, безусловно, можно отнести и педагогов, ведь работу этих специалистов действительно сложно переоценить.

      В регулярные обязанности педагога входит выполнение огромного количества самых различных функций. К основным из них можно отнести предоставление необходимых знаний подрастающему поколению. При этом нужно не просто вести уроки, но и строго соблюдать действующие стандарты образования, а также иные существующие правила. Помимо этого, именно на учителей возлагается высокая ответственность за соблюдение прав каждого учащегося.

      Все вышеуказанные факторы, безусловно, являются полноценным основанием для предоставления педагогам в нашей стране различных дополнительных льгот. Они довольно разнообразны и могут назначаться тому или иному лицу на основании учета некоторых дополнительных факторов. Например, нередко решающим значением обладает такая характеристика, как место фактического проживания педагога, а также исполнения им возложенных профессиональных обязанностей. Так, сельским педагогам предоставляется несколько расширенный пакет льгот, чем тем специалистам, которые работают в городах.

      В соответствии с действующими требованиями, порядок предоставления педагогам регулярных заработных плат, а также дополнительных привилегий, которые предусматриваются существующими нормами, регулируются законом РФ «Об образовании». Именно этот нормативно-правовой акт содержит в себе всю важную информацию относительно статуса, который имеется у педагогов, дополнительных привилегий, особенностей исполнения ими профессиональных функций и т.д.

      В 2013 году в вышеуказанный нормативно-правовой акт Правительством РФ был внесен целый ряд изменений. Однако сразу следует отметить, что данные поправки не коснулись такого важного вопроса, как предоставление дополнительных льгот современным работникам педагогической сферы.

      Льготы сельским учителям

      Педагогические сотрудники, которые занимаются исполнением своих профессиональных обязанностей в сельской местности, относятся к отдельной категории работников, которым государство предоставляет дополнительные льготы. Основной целью таких привилегий, безусловно, является привлечение новых специалистов. Как известно, далеко не многие выпускники педагогических вузов желают начать или продолжить свою карьеру, работая учителем в сельской местности.

      Если говорить о дополнительных льготах, которые были установлены в отношении вышеуказанной категории педагогических работников, к таковым можно отнести следующие:

    • Как только педагог переезжает в местность, где он далее будет исполнять свои трудовые функции, ему автоматически назначается единовременная денежная выплата, в соответствии с установленным размером. Основной целью данного пособия является повышение стимула к качественному исполнению собственных трудовых функций и оказание небольшой материальной помощи на первое время, для обустройства на новом месте.
    • Определенные надбавки также устанавливаются и в отношении регулярного оклада работника, трудящегося в сельской местности. Причем следует отметить, что ранее установленная надбавка может постоянно увеличиваться, в зависимости от стажа работника, а также от уровня его профессионализма, заслуг и иных факторов.
    • К обязательным надбавкам также можно отнести и дополнительные премии, которые могут начать выплачиваться сотруднику, как только его стаж в педагогической сфере достигнет 3 лет. Порядок выплаты премии, а также иные важные особенности при этом могут регулироваться локальными актами, разработанными и утвержденными по месту непосредственной работы педагога.
    • Предоставление законного права на осуществление льготного проезда. Сюда, как правило, относятся междугородние рейсы на различном общественном транспорте. Следует отметить, что в конкретных регионах нашей страны могут быть установлены отдельные льготы и привилегии. Главное, чтобы эти нововведения не нарушали законных прав работников сельской местности.
    • Предоставление дополнительных дотаций, основной задачей которых являются скидки во время регулярной оплаты коммунальных услуг.
    • Если говорить о правовом регулировании процедуры предоставления льгот для сельских педагогических работников, она осуществляется с помощью следующих нормативно-правовых актов:

      Коммунальные льготы учителям

      Существующие нормы предполагают, что определенные льготы для учителей в сфере оплаты коммунальных услуг могут быть установлены на региональном уровне, с помощью принятия соответствующих законов. При этом уполномоченными лицами также может быть принято решение о том, на какие именно категории учителей дополнительные льготы будут распространяться. Например, это может происходить, как в отношении всех педагогов, так и в отношении исключительно сельских работников.

      Все льготы и возможные привилегии в сфере оплаты педагогическими сотрудниками жилищно-коммунальных услуг установлены положениями закона «Об образовании», а именно – статьей 55. Положения этой статьи предполагают возможность предоставления сотрудникам педагогической сферы следующих привилегий:

    • предоставление регулярных компенсаций относительно денежных расходов, непосредственно связанных с содержанием жилого имущества, которое принадлежит педагогу;
    • предоставление скидки в размере 100% в отношении оплаты услуг центрального газоснабжения или отопления;
    • установление скидки на приобретение дров – если они необходимы для постоянного поддержания нормальной температуры в жилище педагога;
    • предоставление скидки относительно регулярной оплаты предоставляемой электроэнергии;
    • скидки по оплате водоснабжения и канализации.
    • Следует отметить, что право на оформление всех вышеуказанных льгот будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, который исполняет свои профессиональные обязанности в педагогической сфере. Более того, они будут действовать вне зависимости от таких факторов, как текущий стаж педагога, наличие или отсутствие у него определенных заслуг, непосредственное место работы и т.д.

      Оформление всех положенных льгот, как правило, осуществляется в предназначенных для этого инстанциях, например, в отделах по социальной защите населения. Предварительно, заинтересованному лицу необходимо будет собрать все требуемые документы, для подтверждения факта наличия у него соответствующего статуса для оформления льгот. После рассмотрения всей представленной информации уполномоченный сотрудник принимает положительное либо отрицательное решение относительно исполнения созданной заявки.

      Льготы пенсионеру учителю

      В нашей стране педагогическая деятельность считается достаточно тяжелым видом работы. Именно поэтому на получение определенных льгот могут претендовать даже те лица, которые уже закончили свою трудовую деятельность и ушли на заслуженную пенсию. Основным назначением льгот для педагогических работников на пенсии является предоставление им дополнительных компенсаций за ранние затраты, которые пошли на исполнение преподавательских обязательств.

      Социальная поддержка учителей, находящихся на пенсии, в нашей стране выражается в предоставлении следующих льгот:

    • Льготы и компенсации в вопросе регулярной оплаты услуг ЖКХ. Сюда можно отнести:
      • оплату электроэнергии по особому, льготному тарифу;
      • предоставление существенных скидок на приобретение твердого топлива, включая дрова и иные материалы и т.д.
      • Получение специальных надбавок к регулярному пенсионному обеспечению. Точный вид такой надбавки может быть установлен на локальном уровне, соответствующими положениями и приказами. Предоставление права на оформление пенсии по выслуге лет. В соответствии с действующими нормами, наличие педагогического стажа, равного 25 годам, автоматически дает учителю право ухода на заслуженный отдых. При этом следует отметить, что, в случае наличия такого желания, педагог всегда сможет продолжить свою профессиональную деятельность без ухода на пенсию.
      • Оформление всех вышеуказанных льгот и привилегий может быть осуществлено заинтересованным лицом в местном отделении пенсионной организации. Для этого гражданину нужно будет собрать пакет требуемых документов и передать его в уполномоченную инстанцию одним из следующих способов:

      • путем личного посещения организации. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет явиться в пенсионное учреждение, в соответствии с существующим там графиком работы отдела по приему населения;
      • с помощью доверенного лица, которое сможет передать все необходимые документы в уполномоченную инстанцию. Следует отметить, что данный способ предусматривает обязательное наличие у такого лица официальной доверенности. В данный документ вносятся все основные сведения относительно полномочий, которыми наделяется доверенное лицо, срока действия созданного документа и т.д.;
      • при помощи использования официального портала государственных услуг. Следует отметить, что при выборе данного метода заинтересованному лицу сначала нужно будет пройти процедуру регистрации на вышеуказанном сайте.
      • Льготы учителям в 2018 году

        В 2018 году в действующее законодательство и правила относительно предоставления льгот учителям не было внесено никаких изменений. Это означает, что каждый педагогический работник до сих пор обладает полноценным правом для оформления различных льгот и дополнительных привилегий. Если говорить об основных и наиболее важных льготах, сюда можно включить следующие:

        1. Снижение нормы рабочего времени без негативного влияния данного действия на размер регулярной заработной платы педагогического работника. В соответствии с требованиями трудового законодательства, максимальное количество рабочих часов педагога в неделю составляет всего 18.
        2. Неограниченные возможности относительно работы в режиме совместительства. Данное право может стать особенно полезным для сотрудников сельской местности, которые нередко работают сразу в нескольких местах, для получения регулярного заработка в нормальном размере.
        3. Предоставление отпуска повышенной продолжительности. Максимальный размер такого периода отдыха может достигать 56 дней.
        4. Возможность досрочного оформления пенсии по выслуге лет в момент достижения педагогическим работником профессионального стажа, равного 25 годам.
        5. Возможность оформления отпуска сроком до одного года, при условии, что стаж работника уже достиг 10 лет.
        6. Итоги

          Процедура оформления льгот для педагогических работников будет включать в себя следующие этапы:

        7. Сначала заинтересованному лицу необходимо будет подготовить все требуемые документы, в соответствии с утвержденным законодательством перечнем. Как правило, сюда входит: справка с места работы физического лица, копия его паспорта и т.д.
        8. Далее необходимо передать подготовленные документы в уполномоченную инстанцию. Если у гражданина отсутствует возможность для личного посещения данной инстанции, передать все требуемые документы сможет другое лицо. Однако в таком случае необходимо помнить об обязательном наличии у него нотариально оформленной доверенности.
        9. После предоставления ранее сформированного гражданином пакета документов, уполномоченный сотрудник осуществит проверку представленной там информации. Если все сведения имеются – он вынесет положительное решение об установлении определенной льготы в отношении физического лица.
        10. Выпускник педагогического вуза льготы

          После вуза — в село: какие льготы ждут сельского учителя

          Молодые учителя в деревнях и селах — явление редкое. Юноши и девушки считают, что сегодня эта профессия непрестижна. И хотя конкурс на некоторых факультетах в педвузах растет (популярны информатика, химия, иностранный язык) и каждый год выпускается немало дипломированных специалистов, в сельские школы никто не спешит. После окончания вузов вчерашние студенты ищут другую работу — в престижных фирмах, акционерных обществах. Бывают, конечно, и исключения.

          За последние 3 года муниципальные школы сёл, деревень и посёлков России пополнили 200 тысяч специалистов.

          Что же делают регионы для повышения престижа учительской профессии, помимо того, что проводят конкурсы «Учитель года» и «Лучшая школа»?

          В последние годы в России стали понимать, что лишь успешный педагог может воспитать успешного ученика и что школе (особенно сельской) нужна поддержка. Если общество не изменит отношения к профессии учителя, никакие миллиардные вливания в сферу образования не помогут.

          Многие края, области, республики находят свои способы заинтересовать, мотивировать молодых педагогов. Например:

          КАРЕЛИЯ решила привлечь кадры единовременными выплатами.

          Образовательные организации региона только в этом году заявили о ста вакансиях педагогов. Наиболее востребованы учителя математики, иностранного языка, русского языка и литературы, физики. Для молодых сотрудников школ в бюджет заложены разовые выплаты в размере 20 тысяч рублей. В прошлом году их получили 48 учителей, в этом — 39 человек. Мало того, за первый год работы педагоги получают 40 тысяч рублей, за второй — 60 тысяч, за третий – 80 тысяч рублей.

          Местным законом «О реализации полномочий в сфере образования» предусмотрены меры социальной помощи выпускникам педагогических вузов. По нему сельские учителя имеют право претендовать на единовременные денежные выплаты.

          В 2016 году количество заявлений от молодых преподавателей в республике возросло на 25%. В регионе принято постановление, определяющее статус молодого специалиста. В документе сказано, что контракт действует в течение трех лет со дня поступления на работу, а в исключительных случаях может быть продлен еще до трех лет, если специалист был призван на военную службу или находился в отпуске по уходу за ребенком.

          КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ компенсирует молодым кадрам взносы на капремонт.

          Местные власти обратили внимание на то, что сельские учителя вносят немалые суммы на оплату капитального ремонта домов. А согласно статье 47 Федерального закона № 273-ФЗ от 2012 года «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники, работающие в сельской местности, имеют право и на компенсацию коммунальных платежей и на компенсацию расходов по оплате взноса на капремонт, если они проживают в многоквартирных домах. В Курской области такие затраты педагогов раньше не компенсировались. С недавних пор в закон Курской области «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан…» были внесены необходимые изменения.

          Некоторые города региона заключили соглашения о социальном партнерстве с компанией «Металлоинвест» и администрацией области, и преподаватели школ, колледжей, только начинающие свой путь в профессии, стали получать премии.

          Кстати, на днях на августовском областном совещании работников образования губернатор Курской области Александр Михайлов заявил, что ныне в системе образования региона работают 11 тысяч учителей, из них 6 тысяч — в сельской местности. Средняя заработная плата последних выросла почти в три раза.

          САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ предпочитает дополнительные выплаты.

          В регионе предлагаются различные варианты, которые помогают привлечь молодых специалистов. Среди прочих — дополнительные выплаты сельским учителям в рамках муниципальной программы по поддержке молодых специалистов. В 2016 году на нее было выделено три миллиона рублей, и региону уже удалось привлечь 24 молодых учителя. Молодые педагоги, работающие в сельских школах, получают дополнительную выплату — 50 тысяч рублей.

          Жилищные льготы для педагогов

          Давайте обобщим, какие льготы в России предусмотрены для молодых сельских учителей.

        11. Федеральным законом в нашей стране дается возможность предоставления бесплатного жилья нуждающимся учителям, трудоустроенным в сельской местности. Этим их обязаны обеспечить руководители регионов.
        12. Молодые специалисты в возрасте до 35 лет по российскому законодательству могут приобрести жилье в рамках ипотечного кредитования с заниженной ставкой (8,5 % годовых).
        13. Педагогам предоставляется компенсация для погашения первого взноса, на который они тратят не более 10 % собственных средств (постановление правительства №1177 «О порядке предоставления и распределения субсидий на возмещение затрат в связи с предоставлением учителям общеобразовательных учреждений ипотечного кредита»).
        14. Учитывайте, что программа льготного ипотечного кредитования действует не в каждом регионе России, и поэтому прежде, чем согласиться на работу в сельской школе, разузнайте всё о льготах для данной области. Такой информацией располагают чиновники администрации района, на чьей территории находится муниципальное учреждение.

          Дополнительные льготы молодым учителям в сельской местности

          • Единовременное пособие при оформлении на работу («подъемные»);
          • Премии по итогам первых трех лет;
          • Повышенный оклад при получении заработной платы в течение года или первых 2-3 лет (этот вариант зависит от региональных постановлений);
          • Льготный проезд в междугороднем транспорте;
          • Традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.
          • Как правило, льготы сельских учителей суммируются с их заработной платой. Однако из-за того, что средства предоставляет не федеральный бюджет, а местные органы власти, администрации имеют право устанавливать свою схему и принцип предоставления льгот.

            Постановлением правительства РФ № 963 от 2013 года предписаны правила предоставления компенсации на расходы по оплате жилых помещений, отопления и освещения сельским педагогам. По этому документу им выделяется фиксированная компенсация на коммунальные услуги в размере 1200 рублей. Сумма выдается вместе с зарплатой.

            Во многих регионах педагоги сначала сами полностью оплачивают коммунальные услуги, затем предоставляют в бухгалтерию квитанцию об оплате. И через две недели им выплачивают компенсацию.

            Документы для заявки на жилищные льготы

            Если условия работы в селе вас удовлетворяют, и льготы кажутся приемлемыми, от вас потребуются следующие документы:

            Официальная справка, которая подтвердит отсутствие собственного жилья, а также тот факт, что вы стояли в очереди на улучшение своих жилищных условий.

            Справка, подтверждающая наличие трудового стажа не менее трех лет.

            Справка о размере заработной платы.

            Этот пакет документов вы должны будете предоставить в районный муниципалитет, где хотите работать.

            © Никита Бессарабов, RJob. На титульном фото: репродукция картины Моргана Вейстлинга «Сельская школа»

            Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

            Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье.

            Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

            Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

            Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

          • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
          • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
          • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
          • Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

            Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

            До какого возраста действует статус молодого специалиста

            Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

            В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

          • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
          • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
          • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
          • Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

            Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

          • единовременных выплат при трудоустройстве;
          • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
          • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
          • беспроцентной ссуды на обустройство;
          • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

          Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

          Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

          • возраст до 35 лет;
          • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
          • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.
          • Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

            Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

            Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

            Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

            Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

          • трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
          • заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
          • Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

            Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

            1. Москва

            Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

            Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

            Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

            2. Санкт-Петербург

            Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

          • 6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
          • 8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.
          • По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

            Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

            Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

            Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

            Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

            Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

            Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

          • предоставления помещения для проживания;
          • предоставления земельного участка для строительства жилья;
          • либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.
          • Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

            Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

            Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

          • врачам — 100000 рублей;
          • медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;
          • медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.
          • В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

            Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

            Льготы строить и жить помогают

            Новый закон «Об образовании» сохранит учителям прежние привилегии, которые в совокупности с областными поддержат статус педагога на должном уровне

            В 2013 году в России начнет действовать новый закон, регулирующий отношения в сфере образования. Документ призван упорядочить все, что касается образовательного процесса, недаром в его обсуждение активно включились и учителя, и широкая общественность. Дискуссии шли в том числе и о закреплении статуса педагога, размере материальных поощрений и обеспеченности льготами.

            Последний вопрос особо волновал сельских учителей. Решился он положительно: после 1 сентября 2013 года, когда закон вступит в силу, весь спектр коммунальных льгот для них сохранится. Таким образом, педагогические работники, проживающие в сельской местности и поселках городского типа, имеют право на компенсацию оплаты жилого помещения и коммунальных услуг. На территории нашей области это подкреплено особым законом и постановлением регионального правительства. Городские учителя, не имеющие собственного жилья, также согласно постановлению мэрии Новосибирска могут обратиться за возмещением расходов на оплату снимаемого жилья, однако сумма не должна превышать 5 000 рублей в месяц или 10 000 рублей для особо дефицитных в школах специалистов.

            В нашей области действуют и другие меры социальной поддержки учителей. Многие из них касаются в первую очередь молодых специалистов. Так, в августе губернатор подписал постановление, определяющее порядок предоставления субсидии для первоначального взноса по ипотечному кредиту. Ей могут воспользоваться педагоги младше 35 лет, отработавшие один год по специальности в Новосибирской области. К тому же в сельской местности закон «Об использовании земель на территории Новосибирской области» предписывает выделять участки под строительство жилья молодым специалистам, окончившим высшие или средние профессиональные образовательные учреждения. Выпускники педагогического университета, вернувшиеся в село, безусловно, входят в их число.

            Кроме того, постановления областного правительства обеспечивают молодым специалистам так называемые подъёмные. Те, кто проходили обучение, заключив целевой контракт, и подтвердили трудовой договор с образовательным учреждением, имеют право на единовременную выплату в 15 000 рублей. Выпускники вуза, обучавшиеся без целевого договора, могут получить сумму, равную прожиточному минимуму, если подписали договор с образовательным учреждением на три года.

            Дети работников областных и муниципальных образовательных учреждений должны в первую очередь получать место в детских садах. А штатные работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений постановлением мэрии города Новосибирска освобождены от родительской платы.

            Для заслуженных педагогов в области также предусмотрены средства социальной поддержки. Как сообщили в Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, законы и постановления правительства региона обеспечивают педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, право на длительный отпуск до одного года. При выходе на пенсию по возрасту педагог со стажем не менее 25 лет получает единовременную выплату в размере трехкратного среднего месячного заработка.

            Помимо этого, правительство региона поддерживает конкурсы педагогического мастерства, которые отмечают лучших в профессии. Такие мероприятия укрепляют не только социальный статус педагога в обществе, но и оказывают учителям достойную материальную поддержку.

            КОММЕНТАРИЙ
            Светлана СУТЯГИНА, заместитель председателя Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:
            — Отрадно, что закон «Об образовании» принят с целым рядом поправок, которых не было в первом чтении. Наша областная организация собрала 46 768 подписей под открытым письмом, где указана необходимость внесения пунктов о коммунальных льготах, средней заработной плате педагогов, а также оплате проживания в студенческом общежитии.

            Кроме того, за сохранение пункта о коммунальных льготах для сельских учителей, который есть в прежнем законе, но изначально не был прописан в новом, только из Новосибирской области было отправлено 970 телеграмм от первичных профсоюзных организаций в Государственную думу, Совет Федерации, Правительство и Президенту РФ. Стоит отметить, что городские учителя не оставались в стороне, хотя, казалось бы, вопрос не касается их напрямую. Все, кто работают в образовании, прекрасно знают о дефиците кадров на селе. Важно, что в регионе в декабре 2012 года губернатор постановил упорядочить выплату коммунальных льгот и все педагогические работники (в том числе музыкальные руководители и библиотекари) могут ими воспользоваться.

            Читайте так же:  Кучерена адвокат услуги. Кучерена адвокат услуги
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.