Пособие при рождении ребенка в 2020 году. Когда подавать на пособие по уходу за ребенком

Пособие при рождении ребенка в 2020 году

Пособие при рождении ребенка в 2020 году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Размер пособия при рождении ребенка

Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2020 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,043) составляет 17 479 рублей 73 копейки. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов–очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Для получения пособия при рождении ребенка в 2020 году необходимо подать следующие документы:

заявление о назначении пособия

справку о рождении ребенка (детей)

справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты — не позднее 26–го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: калькулятор

Статьи по теме

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

Считать пособия вы можете в программе «Бухсофт». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

Размер пособия в 2020 году (таблица)

Для удобства журнал «Упрощенка» подготовил таблицу с изменениями размера пособия:

Пособие

В 2018 году

С 1 января 2020 года

С 1 февраля 2020 года

  • за 1 ребенком
  • за 2 ребенком
    1. 4456,2 руб.
    2. 6284,65 руб.
    1. 4512 руб.
      1. 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043)
      2. Срок выплаты

        Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам.

        С 1 января 2020 года МРОТ увеличился и составляет до 11 280 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу изменился.

        Кроме того, с 1 февраля 2020 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.

        Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

        В России установлены размеры минимального пособия:

      3. за первым ребенком: 4 512? руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
      4. за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2020 года 6 284,65руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2020 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).
      5. Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

        Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января — 4512 руб., выяснил журнал «Упрощенка».

        По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется 4512 руб.

        Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

        Максимальное пособие до 1,5 лет

        Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия в 2020 году.

        Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2018 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась.

        А именно: за 2017 год она равна: 755 000 руб., а за 2018 — 815 000 руб. В 2017 году было 365 дней, а в 2018 – 365. При этом для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни (в данном случае года не високосные, поэтому фактически также используем 730 дней).

        Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2020 году равна 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

        Максимальное пособиев 2020 году составляет 26 536,57 руб. (2 150,68 х 40% х 30,4).

        Расчет ежемесячного пособия

        Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

        Средний дневной заработок

        х

        40%

        x

        30,4

        Новый расчетный период для расчета пособия в 2020 году — это 2017 и 2018 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2020 году.

        Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

        Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (730).

        Пример расчета

        Работница с 2013 года работает в ООО. С 20 января 2020 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

        Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2018.

        В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2018 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

        За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2018 год – 538 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

        Учитывая, что в 2017-2018 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 — 26).

        Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

        Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб.

        Кому полагается пособие?

        На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

        Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

        Кто выплачивает

        Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.

        Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

        Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель. То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

        Как выплатить

        Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов:

        Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

      6. заявление на выплату пособия
      7. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
      8. свидетельство о рождении других детей
      9. справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
      10. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
      11. в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
      12. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
      13. Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.

        Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

        Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка.

        Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

        Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.

        Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.

        Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020-2020 гг.

        Очередные изменения внесены в правила выплаты пособий на детей — на этот раз повысили размер компенсаций для детей от 1.5 лет. Разберем, кто и когда сможет получать новые пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

        За последние три года в России начала падать рождаемость. Те меры поддержки семей с детьми, которые существуют в стране, уже не дают должного эффекта. В связи с этим был принят закон, предусматривающий повышение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет (Федеральный закон от 02.08.2020 № 305-ФЗ). Однако коснутся такие выплаты далеко не всех семей. О том, какие изменения в пособиях произойдут с 1 января 2020 года, читайте далее.

        Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в России: изменения

        На фоне сохраняющихся демографических проблем российское правительство постоянно пересматривает меры поддержки семей с детьми. На этот раз приняты важные изменения по пособиям по уходу за детьми в возрасте с 1,5 до 3 лет. С 1 января 2020 года новые повышенные компенсации на детей получат семьи с относительно невысоким среднедушевым доходом — не более двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. Размер ежемесячной компенсации привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе.

        Федеральный закон от 02.08.2020 № 305-ФЗ предусматривает новый порядок выплат по уходу за детьми старше 1,5 лет и вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ о пособиях на детей (скачать документ можно по ссылке ниже):

        Напомним, также с 1 июля 2020 года почти в два раза выросло пособие трудоспособным родителям по уходу за ребенком-инвалидом (читайте об этом подробнее далее).

        Кроме того, отдельные меры приняты для повышения рождаемости на Дальнем Востоке. Там вводится разовая единовременная выплата при рождении первого ребенка в размере двух прожиточных минимумов для ребенка, а также региональный материнский капитал при рождении второго ребенка.

        Повышение пособия по уходу за ребенком до 3 лет c 2020 года (размер)

        Новой статьей 13.3 закона № 81-ФЗ зафиксирован размер повышенного пособия на ребенка с 1.5 до 3 лет.

        Пособие по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет с 01.01.2020 = прожиточный минимум для детей в регионе за 2 кв. года, предшествующего году обращения за выплатой (в 2020 году — за 2020 год)

        Например, в Москве прожиточный минимум на ребенка за 1 квартал 2020 года установлен в размере 14 647 рублей (постановление Правительства Москвы от 11.06.2020 № 672-ПП), по Чукотскому АО — 23 066 рублей (самое высокое значение), а в Белгородской области — 8474 рубля (самое низкое). Минимумы за 2 квартал 2020 года будут утверждены в регионах позднее. Тогда будут понятны размеры новых пособий.

        Кто будет получать новое пособие по уходу за ребенком до 3 лет

        Право оформить повышенное пособие предоставили только нуждающимся в поддержке семьям. Для этого в настоящее время подготовлен законопроект о повышении критерия нуждаемости семей — с 1,5 до 2 минимальных прожиточных минимумов на человека.

        Так, в 2020 году новое пособие на ребенка до 3 лет можно будет получить, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте РФ за 2 квартал 2020 года.

        Право на получение пособия возникает, если на 1 января 2020 года ребенку уже исполнится 1.5 года. А получать такое пособие ежемесячно можно до достижения ребенком возраста 3 лет, т.е. на протяжении 18 месяцев.

        Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году за счет работодателя

        Пока пособие детям от 1,5 до 3 лет по-прежнему составляет 50 рублей в месяц на основании раздела 2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. В отдельных регионах власти сами выделяют из бюджета часть средств на увеличение такой выплаты. Но суммы не такие большие, как могли бы быть.

        50 рублей можно получить лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком. Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий:

        50 руб. : общее число календарных дней в месяце x число дней месяца отпуска по уходу за ребенком

        К примеру, cотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит на работу 15 мая. За май положено пособие в размере 23 руб. (50 руб.: 31 дн. х 14 дн.).

        Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

        Выплачивают пособие так:

      14. за первый месяц — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения выплаты;
      15. за остальные — в первую из дат, в которые в организации выплачивают зарплату.
      16. Чтобы оформить пособие, надо подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и начисление пособия. Обратиться с таким заявлением также вправе отец, усыновитель (опекун), бабушка, дедушка, либо другой родственник, работающий и оформивший официально отпуск по уходу за малышом.

        Образец заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

        Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Ивановой Анной Александровной (родилась 5 мая 2020 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

        Кроме заявления необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. После получения всех документов работодатель должен издать приказ о назначении компенсации.

        Медлить с подачей заявления не стоит. Сделать это нужно в течение 6 месяцев с того момента, когда ребенку исполнилось 1.5 года.

        Компенсацию назначат в течение 10 дней с момента подачи заявления. Если пособие выплачивает работодатель, то средства будут перечислены в день выплаты зарплаты. А если ФСС — то на почте или в банке. Это нужно уточнить в территориальном отделении фонда.

        Компенсацию перестают выплачивать со следующего месяца, если получатель:

        1. Добровольно уволился и оформил пособие по безработице;
        2. Прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на условиях полного рабочего дня;
        3. Наступил новый отпуск по беременности и родам;
        4. Ребенок перешел на полное гособеспечение;
        5. Родитель лишен своих прав на ребенка.
        6. Какие документы еще нужны работодателю для назначения и учета пособия:

          Пособия по уходу за детьми-инвалидами с 1 июля 2020 года

          Размер ежемесячного пособия по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы с 1 июля повышен с 5500 до 10 000 рублей для родителей, опекунов и попечителей. Повышение составило 4500 рублей.

          Размер пособия по уходу за детьми-инвалидами с 01.07.2020 — 10 000 рублей

          Получать данную выплату могут родитель, опекун, попечитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, независимо от места проживания.

          Выплату можно получать вместе с пенсией инвалида.

          Пенсионеры, работающие и те, кто получает пособие по безработице, не имеют права на ежемесячную выплату, поскольку имеют доход в виде зарплаты, пенсии или пособия.

          Выплаты лицам, не являющимся родителями, усыновителями или опекунами детей-инвалидов или инвалидов с детства 1 группы, но ухаживающим за такими детьми, останутся прежними и составят 1200 рублей. В новом размере выплата будет предоставляться не только тем, кто с июля обратится за ее оформлением, но и всем ее нынешним получателям.

          Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

          При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

          Максимальная продолжительность «детского» отпуска составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев.

          Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

          Ухаживать за малышом могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и прочие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

          Право на получение компенсации имеют:

        7. матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
        8. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
        9. матери-военнослужащие по контракту;
        10. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком;
        11. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
        12. Получить деньги может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, — по выбору родственников. Главное — сам факт ухода и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

          Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одну из выплат. Узнайте, кто имеет право на пособие по уходу за ребенком в 2020 году.

          ФСС может отказать в возмещении пособия, если выяснят, что его назначили с нарушением. Или если решат, что не было оснований его назначать и платить. Одно из частых оснований — ошибки и неточности в документах, которые нужны, чтобы назначить оплату.

          Размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

          По общему правилу размер пособия зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но выплата не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже). Смотрите правила расчета декретных в 2020 году.

          Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что ежегодно с 1 февраля суммы выплат индексируются постановлением Правительства РФ.

          Так, с 1 февраля 2020 выплаты увеличили на коэффициент 1,043 (Постановление правительства от 24.01.2020 №32), поэтому платить понадобится больше. В другой статье смотрите размеры декретных выплат.

          Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

          26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000)/730 дн. x 30,4 дн. x 40%)

          6284,65 руб. — до 1 февраля 2020 г.

          6554,89 руб. (6284,65 x 1,043) — с 1 февраля 2020 г.

          Сумма возмещения для безработных в 2020 году

          Какой по счету ребенок Минимальный размер, руб. Максимальный размер, руб.
          Первый 4512 руб.
          (11280 x 40%)
          Второй и последующий

          Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП.

          Жены военнослужащих, переведенные на территорию иностранного государства.

          40% от среднего заработка

          на первого ребенка — 4512 руб.;
          на второго и последующего ребенка — 6284,65 руб. — до 01.02.19 и 6554,89 руб. — после 01.02.19

          На трех и более детей сумма пособия не может превышать 100% от среднемесячной зарплаты

          Общий минимум в зависимости от очередности ребенка

          Категория безработных Сумма пособия, руб.
          Признанные безработными в течение 12 месяцев с момента увольнения с места работы из-за ликвидации предприятия/закрытия ИП
          Неработающие, которым не полагается обязательное социальное страхование, а также студенты очной формы

          Если безработный одновременно имеет право на несколько пособий, например, по уходу и по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

          Сориентироваться в актуальных выплатах вам поможет таблица:

          Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

          Размер компенсации зависит от среднемесячного заработка и от того — больше он МРОТ или меньше (см. таблицу).

          Условие Формула
          Средний месячный заработок > МРОТ Средний месячный заработок x 40%
          Средний месячный заработок

          Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году в России не изменилось. Оно было утверждено в 1994 году указом президента № 1110).

          Как правило, в каждом регионе местные власти устанавливают свои выплаты на детей, которые выплачиваются дополнительно к федеральным. Например, в Москве размер такой выплаты установлен в сумме 2 000 рублей. В регионах, где применяют повышающий коэффициент к заработку, применяют такой же коэффициент и к детскому пособию.

          Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

          Назначить выплаты должны в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель может выплатить пособие в день ближайшей выдачи зарплаты. Если же платит ФСС, то это может быть как почтовый перевод, так и выплата через местное отделение банка.

          Обратиться за пособием можно в любое время со дня предоставления отпуска по уходу, но не позднее 6 месяцев со дня достижения малютки возраста 1.5 лет.

          Независимо от даты, указанной в заявлении, выплаты предоставляются за весь период со дня предоставления отпуска (18 месяцев).

          Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

          Внимание! По распоряжению Путина вводится новый размер пособия на детей до трех лет — 10 000 рублей. В каждом регионе свой размер. Закон подписан 2 августа 2020 года (№ 305-ФЗ). Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января 2020 года.

          Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2020 году — расскажем в статье.

          Новое пособие на детей до трех лет с 1 июля 2020 года

          Вскоре размер пособия на детей до трех лет составит 10 000 рублей. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

          Закон уже подписан (от 02.08.2020 № 305-ФЗ).

          «Было принято решение увеличить помощь малообеспеченным семьям, где есть дети от полутора до трех лет. Они будут ежемесячно получать более 10 тысяч рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей», — сказал Медведев на совещании по вопросу о достижении национальных целей развития РФ в сфере демографии, передает Интерфакс.

          В законе значится, что пособия мамы начнут получать с 1 января 2020 года. Ранее ходили слухи, что новое пособие заработает с 1 июля. Но депутаты решили начать его выплачивать с 1 января 2020 года.

          Напомним, этот вопрос поднимался во время «Прямой линии с Владимиром Путиным». Путин сказал, что семьи, где среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточных минимумов, будут получать с полутора до трех лет пособие на ребенка. Размер пособия составит прожиточный минимум ребенка. Это означает, что то пособие, которое сегодня было установлено до полутора лет, фактически оказывается продленным до трех лет».

          Прожиточный минимум в каждом регионе свой. Узнать, нужно ли платить работнику новое пособие, очень просто. Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу прожиточного минимума по всем регионам РФ.

          Статьи по теме в журнале «Упрощенка»

          Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году для остальных работников, которых не признали малоимущими

          Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.

          Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.

          От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

        13. если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;
        14. если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.
        15. Важный нюанс!

          Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.

          Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.

          Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

          Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей. Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.

          Формула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:

          Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц

          50

          Общее количество календарных дней в месяце

          Количество календарных дней в месяце, пришедшихся на период отпуска по уходу

          Также, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо увеличивать на районный коэффициент. Такие коэффициенты установлены для некоторых регионов нашей страны.

          Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет:

          не облагается НДФЛ;
          не облагается страховыми взносами;
          учитывается в расходах как при общей системе (при расчете налога на прибыль), так и при упрощенке.

          Получить пособие на ребёнка станет проще

          Круг претендентов на такие выплаты в ближайшем будущее будет расширен

          Фото: Агентство Москва

          Заявление о назначении ежемесячной выплаты на первого и второго ребёнка могут разрешить подавать не только по месту жительства, но и по месту фактического пребывания и проживания. Предполагающий это законопроект, подготовленный Правительством, Госдума приняла в первом чтении 5 марта.

          Получателей «детских» пособий станет больше

          По словам первого заместителя министра труда и социальной защиты Алексея Вовченко, информация о назначении выплаты на первого ребёнка будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. В свою очередь граждане, согласно закону, будут обязаны извещать об изменении места пребывания или фактического проживания органы соцзащиты (при получении выплат на первого ребёнка) и Пенсионный фонд (если деньги перечисляются на второго малыша).

          Председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва уточнила, что такой подход ускорит и облегчит подачу заявлений на получение «детских пособий».

          Путин рассказал, как государство поддержит семьи с детьми

          По инициативе президента, выплаты на первого и второго ребёнка начисляются россиянам с невысоким доходом с 2018 года. Размер пособия равен детскому прожиточному минимуму в том регионе, где живёт семья. Сейчас претендовать на них могут те семьи, чей заработок не превышает полтора прожиточных минимума на человека. С 2020 года круг получателей выплат планируется расширить. В Послании Федеральному Собранию 20 февраля президент России Владимир Путин предложил назначать их тем семьям, чей доход не превышают двух прожиточных минимумов на человека.

          ?«Сегодня те меры, которые оказываются, охватывают приблизительно 520 тысяч наших семей. Эта мера, по нашим оценкам, позволит расширить это до почти 770 тысяч наших семей», — сказала вице-премьер Татьяна Голикова.

          ?Кто имеет право на выплаты

          ?Предполагается, что основная целевая аудитория выплат — молодые семьи, в которых родители малыша ещё учатся, и, соответственно, не имеют высоких доходов. Для получения такого пособия, помимо российского гражданства, необходимо соблюдение двух основных условий:

          • ребёнок должен родиться не позже 1 января 2018 года;
          • семья имеет низкий уровень дохода (за последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось не более 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания).

          Как рассчитать среднедушевой доход семьи

          ?Чтобы узнать, имеет ли семья право на оформление выплат, необходимо рассчитать месячный среднедушевой доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения. Для этого все доходы семьи за это время, полученные в денежной форме, складываются, а затем делятся на 12 и количество всех членов семьи.

          ?При этом в расчёт нужно брать:

        16. заработную плату официально трудоустроенных родителей, премии, компенсации и стимулирующие выплаты;
        17. пенсии, выплаты по больничному листу, стипендии студентов, алименты и пособия (с 2020 года детские пособия, а также сами выплаты из «демографического пакета президента» не учитываются при расчете дохода семьи);
        18. пенсионные выплаты правопреемникам застрахованных лиц;
        19. компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей;
        20. денежное содержание (довольствие) военнослужащих, компенсации.
        21. При расчёте месячного среднедушевого дохода в состав семьи включаются родители детей, усыновители, опекуны, законные супруги родителей несовершеннолетних детей и сами несовершеннолетние дети. Бабушки, дедушки, дяди, тёти и другие родственники «не считаются», даже если они живут вместе с ребенком и поддерживают его финансово.

          ?Важно помнить, что при расчёте дохода не учитываются финансовые поступления, если члены семьи:

        22. отбывают наказание в тюрьмах или заключены под стражу;
        23. проходят принудительное лечение по решению суда;
        24. лишены родительских прав в отношении ребенка, дающего право на назначение выплат.
        25. Как оформить пособие на ребёнка

          ?Выплата на первого ребёнка перечисляется семье из средств федерального бюджета. Обратиться за её получением можно в территориальный орган социальной защиты населения в любой момент до того, как малышу исполнится полтора года. Если мама малыша лишена родительских прав или умерла, претендовать на деньги может отец или опекун с российским гражданством.

          Законопроект о многодетных семьях может быть принят до конца июля

          Пособие на второго ребенка выплачивается из средств сертификата на материнский капитал, в связи с чем обращаться за его назначением нужно в Пенсионный фонд. Подать заявление можно как при личном посещении отделения ПФР по месту жительства, так и через многофункциональный центр (МФЦ). Делать это разрешается сразу после рождения или усыновления второго ребенка. Разрешается подать одновременно два заявления — на получение сертификата на материнский капитал и назначение ежемесячных выплат из него.

          Какие ещё пособия положены семьям с детьми

          ?Помимо указанных пособий, семьи с детьми могут претендовать и на другие выплаты. Среди них — пособия по беременности и родам, выплаты на ребёнка до трёх лет, единовременное пособие при рождении ребёнка, единовременная выплата ставшим на учёт на ранних сроках беременности. Так, женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 628 рублей 47 копеек. Пособие по беременности зависит от статуса получательницы: работающие женщины получают выплаты в размере 100 процентов среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия. Жены военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, имеют право на единовременное пособие. Срок беременности должен составлять не менее 180 дней. Размер пособия — 26539,76 рублей.

          ?При рождении ребёнка государство выплачивает одному из родителей единовременное пособие в размере 16 759,09 рублей. Если отец или мать работник Крайнего Севера, то размер пособия увеличится на районный коэффициент. После рождения ребенка лицо, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия, которое выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет, составляет 40 процентов от среднего заработка. После этого родителям положена только ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

          ?Специальные выплаты положены семьям, в которых родился ребёнок-инвалид. С 1 июля 2020 года, по инициативе президента, размер пособия по уходу за детьми с инвалидностью и за инвалидами с детства первой группы должен вырасти с 5,5 до 10 тысяч рублей.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

          — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

          — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

          — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

          — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

          — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

          — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

          — с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г. Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызстан будут иметь право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

          Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

          Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

          Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

          Продолжительность выплаты пособия

          Матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

          Матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) и матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет.

          Другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) по день исполнения ребенку полутора лет.

          40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

          — матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

          — матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

          Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ. Поскольку с 1 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком с 01.01.2020 равна 4512 руб. + районный коэффициент;

          Минимальное пособие на второго и последующих детей с 01.02.2020 составляет 6554,89 руб. + районный коэффициент.

          Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком с 01.01.2020 составляет 26 152,27 рубля.

          Если мать не трудоустроена или ее рабочий стаж меньше 6 месяцев, выплаты будут назначены ей в минимальном размере:

          • на первого ребенка — 3277,45 рублей + районный коэффициент;

          • на второго ребенка и последующих детей — 6554,89 рублей + районный коэффициент.

          Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам:

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

          В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ с 1 января 2013 года средний дневной заработок (из двух календарных лет) для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

          1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

          2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись.

          В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

          В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которое начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

          Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014). При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

          В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

          В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммы двух размеров минимального пособия.

          При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

          В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

          Сроки назначения пособий:

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

          При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

          В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком — выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) — по основному или по совместительству по выбору застрахованного лица.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия.

          Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.

          Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, указанными выше, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

          Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

          Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, назначаются и выплачиваются ежемесячные пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет:

          а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;

          б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;

          в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

          Выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы, учебы).

          Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

          Суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

          Начисленные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

          Адрес:
          620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
          Схема проезда

          Приёмная: (343) 359-87-14
          «Горячая линия»: (343) 375-86-81

          Адрес электронной почты: [email protected]

          Телефоны Режим работы
          понедельник — четверг: 08:30-17:30, перерыв 12:30-13:18

          пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

          суббота, воскресенье: выходной день

          Читайте так же:  Понятие наследования наследование по закону и по завещанию. Понятие наследования наследование по закону и по завещанию

          Добавить комментарий

          Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.