Трудовой договор: бланки и образец. Трудовой договор для общепита образец

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Значение трудового договора

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  • Виды трудовых договоров

    Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

  • с сезонными работниками;
  • о государственной (муниципальной) службе.
  • Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).
  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • о работе по совместительству.
  • Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

    Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

    Форма трудового договора

    Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

  • труд должен быть легким;
  • Содержание трудового договора

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.
  • должность согласно штатному расписанию;
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    Структура трудового договора

    Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  • Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  • Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  • Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

    Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

    Форма трудового договора для общепита

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

    г. Москва «___» _________ 200_ г.

    ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1.Предмет Договора

    1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

    1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО «_____________».

    1.3.Работа по настоящему Договору является основной работой Работника.

    1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей, согласно должностной инструкции.

    2. Права и обязанности сторон.

    2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________

  • – добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
  • – не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;

  • – бережно относиться к имуществу Работодателя;
  • – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
  • – соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности;

    2.3.Работник имеет право:

  • – на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;
  • – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
    • – на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
    • – обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором;
    • – обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч. оборудовать его рабочее место оргтехникой, обеспечить необходимой документацией;
    • – создать здоровые и безопасные условия труда;

    • – своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим Договором.
    • – требовать добросовестного выполнения Работником должностных обязанностей;
    • – устанавливать положения, уточняющие и детализирующие обязанности Работника, прямо не предусмотренные настоящим Договором, но вытекающие из его трудовой деятельности.
    • 3.Заработная плата, гарантии

      3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.

      3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.

      3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.

      3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

      4. Рабочее время и время отдыха

      4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.

      4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.

      4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

      4.4 Учет рабочего времени ведется суммарно.

      5. Разрешения споров

      5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

      5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.

      5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.

      5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

      5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

      6. Срок действия Договора, изменение его условий,

      порядок расторжения

      6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.

      6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

      Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

      6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

      Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.

      Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

      Трудовой договор с поваром

      Таким образом, договор с поваром будет включать в себя обязанности по приготовлению пищи и может варьироваться в зависимости от условий трудоустройства на полный рабочий день, на неполный рабочий день или на почасовую оплату.

      Структура трудового договора с поваром

      Любой договор между работником и работодателем, касающийся трудоустройства, должен включать в себя ряд нотификаций, касающихся исполнения работником своих функциональных обязанностей. Трудовой договор с поваром не является исключением, а потому должен содержать в себе:

    • сведения о субъектах договора;
    • сведения о рабочем месте и трудовых функциях;
    • сведения о сроке договора (бессрочный или заключаемый на определенный срок);
    • сведения об ответственности субъектов за соблюдение условий договора;
    • сведения о режиме рабочего дня, о длительности отпуска;
    • сведения об оплате труда, о премиях, об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;
    • сведения об обязанности работодателя осуществлять все налоговые и социальные обязательные платежи из заработной платы повара;
    • сведения об обязанности повара проходить обязательный периодический медосмотр и условие отстранения повара от работы при непрохождении медосмотра и отсутствии необходимых отметок в медицинской книжке.
    • Трудовые обязанности повара

      Вне зависимости от направления деятельности работодателя, функциональные обязанности повара всегда будут связаны с приготовлением того или иного вида пищи. Допускается трудоустройство на должность повара с возложением обязанности производства выпечки или тортов, однако основное отличие повара от кондитера, скажем, на кондитерской фабрике, будет состоять в приготовлении блюд для непосредственного употребления в пищу в системе общепита.

      Помимо этого, работа повара состоит в обеспечении предприятия общественного питания ассортиментом блюд, предлагаемых в меню. В соответствии с этим, трудовой договор с поваром должен включать в себя следующие обязанности:

      1. обеспечение бесперебойной подачи блюд клиентам пункта общественного питания;
      2. обеспечение качества приготовленных блюд санитарным, пищевым, вкусовым и медицинским стандартам. Если работодатель специализируется в выпуске блюд какой-то определенной кухни (например, японской, или средиземноморской), то повар обязан обеспечивать соответствие приготовленных им блюд специфике работы работодателя;
      3. обеспечение соблюдения санитарных норм на рабочем месте и в кухонном отделении предприятия в целом.

      При совмещении функций повара с функциями руководителя, повар:

    • организовывает работу подчиненных;
    • следит за обеспеченностью кухни продуктами;
    • следит за состоянием кухонных приборов и оборудования;
    • ведет наблюдение за сроками хранения продуктов;
    • следит за исполнением работниками своих обязанностей;
    • следит за своевременностью прохождения подчиненными обязательных медицинских осмотров.
    • Кроме того, в обязанности повара с функциями руководителя может входить инструктирование работников кухни, официантов и раздатчиков пищи по правилам работы пунктов общественного питания.

      Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас >

      Трудовой договор, бланк

      Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

      Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье.

      Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    • заключенные на неопределенный срок;
    • Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

      При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

      По характеру рабочих отношений:

    • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
    • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
    • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
    • По виду работодателя:

    • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.
    • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
    • оформленные с иностранцами;
    • в нормальных условиях труда;
    • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
    • Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

      Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

      Стороны трудового договора

      Сторонами выступают работник и работодатель.

      Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

      Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

    • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    • Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

      Расторжение трудового договора

    • ликвидация предприятия;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .
    • Хранение трудового договора

      Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

      Образец трудового договора с работником (2020 год)

    • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
    • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    • По сроку действия:

    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
    • по основному месту занятости;
    • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    • краткосрочный контракт;
    • с сотрудниками, работающими на дому;
      • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
      • Образец трудового договора (2020)

        В зависимости от правового положения работника:

      • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
      • По характеру условий труда разделение следующее:

      • с учетом занятости в ночное время;
      • в условиях работы на вредном производстве.
      • об основной работе;
      • В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

        Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

        Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

        Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

      • не нарушать учебного процесса;
      • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.
      • Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

        Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

      • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
      • ИНН работодателя;
      • Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

      • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
      • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
      • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
      • Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

      • об испытательном сроке;
      • о неразглашении коммерческой тайны;
      • о материальной ответственности и другие.
      • Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
      • Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
      • В конце ставятся подписи сторон и дата.
      • Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

      Трудовой договор для общепита образец

      Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

      Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

      Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
      Трудовые договоры могут заключаться:
      1) на неопределенный срок;
      2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

      Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

      Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
      Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

      В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

      Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

      Бланкер.ру

      You are here

      Трудовой договор

      Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

      Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

      Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

      Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

      Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

    • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
    • Условие об испытательном сроке;
    • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
    • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
    • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
    • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
    • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    • При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

      Читайте так же:  Примерная форма приказа о назначении ответственных за природоохранную деятельность (подготовлено экспертами компании - Гарант - ). Образец приказа о назначении ответственного за обращение с отходами

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.