Руководитель отдела информационных технологий (ИТ). Требования к начальнику отдела 1с

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование. Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора. До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

  • Современное компьютерное и сетевое оборудование;
  • Различные виды программного обеспечения;
  • Программирование;
  • Способы автоматической обработки и хранения информации;
  • Средства коммуникации, интернет-среда;
  • Стандарты технической документации;
  • Базовые сведения о ведении бизнеса;
  • Трудовое законодательство;
  • Управление персоналом;
  • Основы экономики.
  • В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

    Функциональные обязанности

    Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение. Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

    Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

    Профессиональные навыки

    Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

    Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

    Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

    Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.

    При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

    Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

    Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

    Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

    Показать описание вакансии

    Требуемый опыт работы: 3–6 лет

    Полная занятость, полный день

  • Организация работы групп: аналитиков, программистов и поддержки 1С (до 25 человек)
  • Организация проектной работы, сбора требований, тестирования, обновлений программ
  • Организация работы с ошибками
  • Организация поддержки пользователей
  • Доработка типовых и отраслевых конфигураций 1С под требования компании (отчеты, обработки данных, печатные формы документов, доработка типовых обменов данных и пр.)
  • Ведение технической документации по проектам, составление инструкций для пользователей.
  • Организация развития существующих и внедрения новых программных продуктов на базе 1С
  • Требования:

  • Опыт управления процессом разработки (формирование требований, программирование, тестирование, внедрение).
  • Навыки формирования и управления командой программистов, аналитиков и специалистов поддержки 1С.
  • Понимание и опыт построение территориально распределенных информационных систем на платформе 1С.
  • Навыки взаимодействия с заказчиком, понимания бизнес задач и разработки технических заданий.
  • Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.2 от 5 лет.
  • Опыт разработки в клиент-серверном режиме, управляемые формы.
  • Опыт работы с любым из продуктов: Delphi, C++, C#, Java, MSSQL, Oracle.
  • Опыт работы с конфигурациями 1С: ERP, УПП, БП, ЗУП, УТ, ДО, БИТ Финанс и т.п.
  • Желателен опыт работы с КД 2.1 и БСП.
  • Опыт управления проектами: MS Project, 1С:СППР и др.
  • Экспертные знание бухгалтерского, управленческого и налогового учетов, казначейства, расчета заработной платы, кадрового учета.
  • Желательно наличие сертификатов 1С:Специалист, Эксперт по технологическим вопросам
  • Подтвержденный опыт управления командами 1С и внедрения систем с количеством пользователей от 300 чел.
  • Личные качества – уверенный лидер команды, нацеленность на результат, оптимистичный и прагматичный подход к решению задач, многозадачность и умение работать с большими объемами информации, трудолюбие, честность и открытость.
  • Работа в крупной российской компании (клинико-диагностическая лаборатория);
  • Оформление по ТК РФ;
  • Офис: м. Лермонтовский проспект (удобное расположение БЦ в шаговой доступности от метро);
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом;
  • Корпоративные занятия английским языком, корпоративный футбол;
  • Отличный коллектив профессионалов, любящих свое дело и интересные амбициозные задачи.
  • Читайте так же:  В Москве de facto уничтожают выборы». Адвокат игорь валерьевич

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Начальник отдела 1С

    Вакансия в архиве

    Требуемый опыт работы: более 6 лет

    Обязанности:

  • Определение бизнес потребностей, планирование работ и контроль выполнения
  • Организация работы группы программистов 1С
  • Организация групповой разработки конфигураций 1С
  • Ведение технической документации по проектам, составление инструкций для пользователей
  • Обеспечение отдела высококвалифицированными специалистами
  • Обучение, мотивация сотрудников
    • Опыт управления процессом разработки (формирование требований, программирование, тестирование, внедрение)
    • Навыки формирования и управления командой программистов, аналитиков и специалистов поддержки 1С
    • Понимание и опыт построение территориально распределенных информационных систем на платформе 1С
    • Навыки взаимодействия с заказчиком, понимания бизнес задач и разработки технических заданий
    • Знание любой из методологий Aris, RUP, MSF, Agile и т.п.
    • Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.2 от 5 лет
    • Опыт разработки обменов и интеграционных модулей, РИБ
    • Опыт разработки в клиент-серверном режиме, управляемые формы
    • Опыт работы с любым из продуктов: Delphi, C++, C#, Java, MSSQL, Oracle
    • Опыт работы с конфигурациями 1С: УПП, БП, ЗУП, УТ, ДО, БИТ Финанс
    • Желателен опыт работы с КД 2.1 и БСП
    • Уверенные знание бухгалтерского учета, казначейства, расчета заработной платы, кадрового учета, производственного учета (сельское хозяйство)
    • Высшее профильное образование, наличие сертификатов 1С, знание операционных систем и офисных пакетов
    • Личностные качества: ответственность, самостоятельность, инициативность
    • Условия:

    • Работа в дружном молодом коллективе профессионалов
    • Все возможности для эффективной работы и повышения своего профессионального уровня
    • Много сложных и интересных проектов
    • Большая автономность в работе и принятии решений
    • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
    • В подчинении от 10 специалистов
    • Офис м. Полежаевская (15 мин пешком)
    • Работа по ТК РФ
    • График работы 2Х5, с 09-00 до 18-00, командировки
    • Льготное питание
    • ДМС
    • Вакансии: руководитель отдела ит 1с

      1-25 из 159 вакансий

      ХУН-ФУ НОВЫЙ СИТИ Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

      Обязанности: Администрирование Ит инфраструктуры компании, Обеспечение бесперебойной работы всего компьютерного и сервисного парка Обеспечение информационной.
      6 дней назад в hh.ru

      Зостмайер Автомобили П. Ферма

      Обязанности: Развитие и Поддержка ИТ.инфраструктуры Компании; Внедрение новых проектов в соответствии с требованием дистрибьютора; Управление внутренними ИТ.
      6 дней назад в hh.ru

      НЕВАТОМ Новосибирск, Новосибирская Область

      . производственными центрами в Новосибирске и Екатеринбурге. Мы всегда стремительно растем и развиваемся, и сегодня приглашаем в свою команду Руководителя отдела.
      30+ дней назад в hh.ru

      ПРАЙМ РЕГИОН Люберцы, Люберецкий Район, Московская Область

      Руководитель отдела закупок и логистики (ИТ-сектор)

      Avrorus Москва, Москва

      . расширяет Отдел продаж и приглашает в свою команду специалистов для работы с корпоративными заказчиками. Если Вы имеете экспертные знания ИТ-оборудования.
      12 дней назад в zarplata.ru

      Зостмайер Автомобили Пермь, Пермский Край

      Ваши обязанности: Развитие и Поддержка ИТ. Инфраструктуры Компании; Внедрение новых проектов в соответствии с требованием дистрибьютора; Управление.
      7 дней назад в hr-bo.ru

      Руководитель отдела ИТ

      ПРАЙМ РЕГИОН Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

      Обязанности: Руководство отделом IT двух филиалов. Обеспечение функционирования и мониторинг всех ИТ-сервисов компании: центральный офис, 2 филиала, 2.
      25 дней назад в hh.ru

      Руководитель ИТотдела

      Самара-Авто Самара, Самарская Область

      . ЗУП), знание современных технологий интеграции, умение работать в режиме многозадачности. Условия: белая з/п, полный соцпакет, интересные задачи, дружный.
      11 дней назад в hh.ru

      Окна Форте Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

      Обязанности: Руководство разработкой и сопровождением действующей корп. Инф. системой (ERP), администрированием инфраструктуры ИТ предприятия и управление в.
      11 дней назад в hh.ru

      Ньюмилк Уфа, Республика Башкортостан

      . обслуживание серверов и рабочих станций. Обеспечивает комплексную безопасность (защиту) IT-структуры. Администрирует и своевременно обновляет базы .
      18 дней назад в hh.ru

      новое Новосибирск, Новосибирская Область

      . производственными центрами в новосибирске и екатеринбурге. Мы всегда стремительно растем и развиваемся, и сегодня приглашаем в свою команду руководителя отдела.
      1 день назад в Novosibirskrabota

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРЯМЫХ ПРОДАЖ

      Цель должности: Организация сбыта продукции Компании: обеспечение наличия продукции компании в максимальном количестве розничных торговых точек, в максимально полном ассортименте, выполнение планов продаж и дистрибьюции.

      1. Общие положения

      1.1. Наименование структурного подразделения: Филиал

      1.2. Подчиняется (должность руководителя): Коммерческий директор

      1.3. Является руководителем (должности непосредственных подчиненных): Торгового представителя по ключевым розничным клиентам, Супервайзеров розничных продаж

      1.4. Замещает (должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии): Супервайзеров розничных продаж

      1.5. Заместитель (должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): Коммерческий директор

      2. Должностные обязанности

      2.1. Непосредственно участвует в реализации планов Отдела прямых продаж Филиала, направленных на организацию сбыта продукции в установленные сроки, в количестве и ассортименте, предусмотренном планом продаж.

      2.1.1. Участвует в формировании стратегического и тактического планов развития рынка.

      2.1.2. Обеспечивает выполнение планов продаж, поставленных Коммерческим директором.

      2.1.3. Определяет и доводит до Супервайзеров розничных продаж и торговым представителям ключевым розничным клиентам индивидуальные планы по продажам, дистрибьюции, привлечению новых клиентов.

      2.1.4. Контролирует выполнение планов продаж и развития территории.

      2.2. Внедряет и контролирует способы взаимодействия между клиентами и Компанией.

      2.3. Налаживает взаимовыгодные отношения со стратегическими Клиентами.

      2.4. Периодически сопровождает Супервайзеров и торговых представителей по ключевым розничным клиентам на маршруте, при необходимости участвует в переговорах с клиентами.

      2.5. Анализирует и контролирует дебиторскую задолженность отдела.

      2.5.1. Разрабатывает и внедряет мероприятия по сокращению дебиторской задолженности.

      2.5.2. Контролирует погашение дебиторской задолженности через непосредственных подчиненных.

      2.6. Обучает и развивает профессиональные знания и умения сотрудников отдела прямых продаж.

      2.6.1. Обучает торговых представителей по ключевым розничным клиентам и Супервайзеров розничных продаж методам продаж и управления торговыми командами.

      2.6.2. Проводит обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций.

      2.6.3. Контролирует эффективность работы Супервайзеров розничных продаж, направленной на обучение торговых представителей.

      2.7. Обобщает полученную от Супервайзеров розничных продаж, торговых представителей по ключевым розничным клиентам информацию о ситуации на торговой территории (о конкурентоспособности товаров, о действиях конкурентов, их ценах, товарах, идеях, потребностях клиентов), анализирует ее.

      2.8. Отслеживает соблюдение ценовой политики в розничных торговых точках.

      2.9. Участвует в разработке и несет ответственность за реализацию программ, направленных на продвижение продукции на вверенной территории.

      3. Административная работа

      3.1. Бюджетирование: Разрабатывает, согласовывает и контролирует бюджет отдела прямых продаж

      3.2. Планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно

      3.3. Отчетность: ежедневно, еженедельно, ежемесячно

      3.4. Кадровая работа: Оперативное руководство сотрудниками отдела, оценка эффективности работы, оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников

      3.5. Разработка документов: нет

      3.6. Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролирует ведение базы данных дистрибьюторов, оптовых и ключевых клиентов

      4. Имеет право принимать решения по вопросам

      4.1. Финансовые: в рамках бюджета отдела

      4.2. Визирование документов: Разрешение на отпуск товара клиенту

      5. Регламентирующие работу документы

      5.1. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты

      5.2. Внутренние документы: Стандарты ГО, Положение о филиале, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.

      6. Критерии оценки эффективности труда

      6.1. Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

      6.2. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

      6.3. Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность.

      6.4. Удовлетворенность внутренних клиентов.

      6.5. Удовлетворенность внешних клиентов.

      6.6. Выполнение бюджетных планов.

      7. Взаимодействие, обмен информацией

      Начальник отдела кадров: портрет, обязанности, зарплата

      «Должность начальника отдела кадров открыта для соискателей с опытом работы инспектором или менеджером по персоналу не менее 3 лет».

      Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob опубликовал новые данные: обзор заработных плат по позиции «Начальник отдела кадров»

      В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:
      — ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, оформление полисов ОМС и т.д.);
      — оптимизация кадрового администрирования;
      — оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени, воинский учет;
      — подбор персонала;
      — составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
      — формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
      — участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
      — контроль исполнения трудового законодательства;
      — взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
      — консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров;
      — участие в автоматизации кадрового учета;
      — аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

      Заработная плата и требования работодателей
      Средняя заработная плата начальника отдела кадров в Москве составляет 60 000 руб., в Санкт-Петербурге — 51 000 руб., в Волгограде — 32 000 руб., в Воронеже — 33 000 руб., в Екатеринбурге — 41 000 руб., в Казани — 33 000 руб., в Красноярске — 37 000 руб., в Нижнем Новгороде — 36 000 руб., в Новосибирске — 41 000 руб., в Омске — 33 000 руб., в Перми — 37 000 руб., в Ростове-на-Дону — 37 000 руб., в Самаре — 37 000 руб., в Уфе — 33 000 руб., в Челябинске — 38 000 руб.

      Должность начальника отдела кадров открыта для соискателей с опытом работы инспектором ОК или менеджером по персоналу не менее 3 лет. От кандидатов требуется отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, владение «1С» и справочно-правовыми системами. Обязательно наличие высшего образования. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на этой должности в Москве стартуют с 35 000 руб., в Санкт-Петербурге — с 30 000 руб.

      На более высокий доход могут рассчитывать претенденты со стажем работы начальником отдела кадров от 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам — опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями, знание порядка ведения воинского учета. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 45 000—50 000 руб. в Москве, 40 000—45 000 руб. в городе на Неве.

      В следующем зарплатном диапазоне представлены в основном компании среднего бизнеса. Такие организации отдают предпочтение кандидатам с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет, а кроме того желательно, чтобы соискатель имел опыт руководства отделом кадров в компаниях той же сферы деятельности, что и компания-работодатель. Вакансии требуют от кандидатов опыта оптимизации кадрового администрирования и формирования фонда оплаты труда. Востребованы навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, опыт прохождения проверок. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 75 000 руб., в Северной столице — 65 000 руб.

      Наиболее привлекательный заработок начальникам отделов кадров предлагают крупные компании. Такие работодатели готовы принять на работу претендентов с опытом работы на предприятиях сходного размера и структуры. Общий стаж руководящей деятельности в кадровой сфере должен составлять не менее 5 лет. Соискателям необходимо иметь свидетельства о дополнительном профильном образовании, опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля и навыки ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. Зарплатный максимум для начальника отдела кадров в Москве — 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб.

      Портрет соискателя
      Кадровая сфера — традиционно «женская»: мужчин среди кандидатов на позицию начальника ОК всего 13%. Молодежи среди соискателей — 7%, специалистов 30-40 лет — 36%, 40-50 лет — 40%, старше 50 лет — 17%. 94% соискателей имеют высшее образование. Английским языком на свободном или разговорном уровне владеет лишь 1 из 20 кандидатов.

      Предисловие
      0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
      0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.
      0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
      0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

      Общие положения должностной инструкции АДМИНИСТРАТОР 1С

      1.1. Должность « АДМИНИСТРАТОР 1С «Профессионалы».
      1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 3 лет.
      1.3. Знает и применяет в деятельности:
      законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
      основы программирования;
      навыки работы с ПО 1С
      знание механизмов и инструментов платформы 1С
      знание Excel, MS SQL
      знание основ бухгалтерского, управленческого отчета
      опыт работы с платформами 1С 7.7 и 8.Х
      основы рыночной экономики;
      организацию производства, труда и управления;
      трудовое законодательство;
      правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты

      1.4. АДМИНИСТРАТОР 1С назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
      1.5. АДМИНИСТРАТОР 1С подчиняется непосредственно Начальнику отдела технического сопровождения .
      1.6. АДМИНИСТРАТОР 1С руководит работой .
      1.7. АДМИНИСТРАТОР 1С во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

      2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности АДМИНИСТРАТОР 1С

      • Работа в информационной системе 1С;
      • Техническая поддержка системы 1С;
      • Администрирование информационных баз;
      • Формирование заданий на доработку функционала программистам;
      • Решение проблем у пользователей, связанных с документооборотом;
      • Взаимодействие с отделами по вопросам правильного отражений операций;
      • Участие в процессе переноса изменений/разработок в рабочие базы данных в роли контролирующего администратора;
      • Консультирование работников предприятия по работе на платформе;
      • Разработка стандартов предприятия, инструкций и регламентов в области ИТ-технологий и связи;
      • Контроль полноты, корректности и актуальности технической документации.

      3. Права АДМИНИСТРАТОР 1С

      3.1. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
      3.2. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
      3.3. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
      3.4. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
      3.5. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
      3.6. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
      3.7. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
      3.8. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
      3.9. АДМИНИСТРАТОР 1С имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

      4. Ответственность АДМИНИСТРАТОР 1С

      4.1. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
      4.2. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
      4.3. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
      4.4. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
      4.5. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
      4.6. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
      4.7. АДМИНИСТРАТОР 1С несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА 1С

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.