Получение справок о трехмесячной заработной плате для возможности оформления соцзащиты и детского пособия: форма бланков, образцы документа, правильное заполнение. Справка о доходе за 3 месяца для пособия образец

Справка о доходах нужна в таких случаях: при оформлении кредита, для получения помощи от орган защиты, в процессе увольнения, выезд заграницу или возможного выходя на пенсию. И в каждом исключенном случае могут присутствовать свои не упомянутые нюансы и особенности оформления. Иметь представление о заполнении и получении такой справки нужно многим: предпринимателю, наемному работнику, госслужащему. И в каждом случае будет разный вид заполнения.

Важно помнить, что вид самой справки должен зависеть от повода подачи: то есть зависимо от места подачи справка подается, а не откуда. Подавая прошение о справке, нужно уточнить для каких целей она запрашивается.

Такое уточнение необходимо для избегания запутанных ситуаций в оформлении каких-то бухгалтерских манипуляций.

В случае, если предприятие закрылось, то справка берется у вышестоящего органа.

Справка выдается бухгалтерией или руководителем фирмы, который не может отказать в выдаче такого документа по законодательству. Нарушение и отказ в таком документе приводит к проблемам с налоговой службой и трудовой инспекцией.

Справку про доходы нужно заполнить на компьютере или написать самостоятельно от руки. Не разрешается записывать какие-то правки и помарки. В образце справки про доходы можно самостоятельно дописывать дополнительные строки для более детального заполнения всех данных. Шрифт написания можно быть произвольным.

Общий документ о доходах, который выдаётся на месте работы сотрудника содержит в себе только формальный и чистый доход. Он подходит только в том случае, если человек работал официально.

  • Идентификационный код и государственный номер организации.
  • Сумма зарплаты за год.
  • Сумма зарплаты за месяц.
  • Сумма всего гонорара, который был выдан лично.
  • Дата выдачи бумаги.
  • Номер документа в организации.
  • Подпись главы предприятия. (или уполномоченного им лица).
  • Печать организации.
  • Реквизиты человека: паспортные данные и прописка.
  • Банки требуют справку о доходах для пособия в качестве подлинности финансовой состоятельности или наоборот. Также банковские учреждения имеют право вносить свои корректировки. Но для получения социального пособия, проблем на много меньше, чем с другими видами справок.

  • Заявление для соцзащиты за последние 3 месяца.
  • Отчет об отсутствии задолженности.
  • Отчет для определения пособия.
  • Минимальна заработная плата.
  • Например, допустим, человеку был начислено пособие по беременности и родам в размере 45000рублей.Отпуск по беременности длился 140 календарных дней. К тому же, человек получил зарплату за неполны отработанный месяц, в котором он ушел в декрет. Затем он подает документы в органы соцзащиты в посреди декрета и ему необходима справка р зарплате для соцзащиты за три последних рабочих месяца. Расчёт будет таков:

    • За последний отработанный месяц (10 дней) – 45000/140*10=3210 рублей.

    Поскольку налоговые службы обязаны при получении заявки от сотрудника какого-то предприятия оформить для него расчет о доходах за тот период, которые он просит, то срок действия справки такой формы может быть не ограничен, так как в ней содержатся определенные указанные даты. Таким образом важен не срок действия самой справки, а ее актуальность в момент подачи.

    Как составить справку о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты

    Особенность занятости граждан нашей страны заключается в том, что она не противоречит законодательным нормам и способствует получению регулярного трудового дохода, именуемого заработком. Тем не менее, рано или поздно, каждый трудоустроенный гражданин нуждается в подтверждении своих доходов. Это необходимо для получения кредитования или для расчета пособий и прочих выплат. Помимо банковских учреждений, справка может требоваться и другими учреждениями, такими как ПФР, фонд занятости, комитет защиты, паспортный стол.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

    +7 (499) 450-39-61
    Это быстро и бесплатно !

    Что такое справка о з/п работника

    Справка о зарплате представляет собой документ, в котором указаны данные о доходах трудящегося лица за определенный период времени. Такую справку выписывает отдел кадров или бухгалтерия по запросу работника. Перед подачей в соответственные структуры, документ нужно заверить у главного бухгалтера и руководителя предприятия.

    Как правило, справка о доходах работника выдается в течении трехдневного срока со дня ее запроса. Ее форма определяется организацией, запрашивающей документ. Данные по зарплате могут быть отражены за последние три месяца, полгода, год и так далее.

    Работник, наряду с работодателем должны владеть информацией о тонкостях такого вопроса, как назначении документации, подтверждающей уровень доходов физического лица. Благодаря такому подходу, можно будет избежать большинство проблемных ситуаций.

    Основные определения

    Чтобы не было трудностей с пониманием законодательных основ, необходимо изучить и принять во внимание набор определений:

  • Заработная плата – оплата трудовых действий, предназначенная для работника, имеющего официальное трудоустройство. Размер этого параметра зависит от навыков профессионализма, от квалификации и так далее. Показатель фиксируется в трудовом договоре, в настоящее время его заключение – обязательство работника и работодателя. На основании этой величины происходит начисление пенсионных выплат, компенсационных отчислений по утрате работы или трудоспособности.
  • МРОТ – минимум, на который может рассчитывать сотрудник, имеющий официально заверенное трудоустройство. Сумма выдается трудоустроенному работнику за проделанные работы. В 2016 году размер этого показателя составлял 5 965 рублей.
  • Особенности составления справки о зарплате

    Чтобы имелось представление о состоятельности и положении того или иного работника, традиционно используется справка о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты. Образец формы можно скачать по этой ссылке. Бланк данной справки для разных организаций чаще всего имеет стандартный вид, так как по сути, это типовой документ, содержащий в своем составе «шапку» по центру, поле для внесения сведений о размере заработной платы, а также таблицу с колонками, в которую нужно внести налоги и начисления.

    В настоящее время обязательство со стороны работодателя выплачивать заработную плату в размере не ниже, чем минимально установленный уровень. Величина зарплаты в многочисленных ситуациях – основа, на базе которой предусматривается возможность совершения определенных действий, связанных, например, с получением кредитных выплат, усыновлением детей и осуществление других мероприятий.

    Обратите внимание: документальное подтверждение величины заработной платы это одно из главных условий для проведения множества финансовых и правовых операций.

    В настоящее время бланк справки, содержащей достоверные сведения об уровне заработной платы, заполняется для предоставления его в разные инстанции и заведения – как государственные, так и частные. Ведь формирование данной системы предполагает возможность совершения действия только при наличии официального подтверждения уровня доходов. Например, если физическое лицо (наемный работник), берет кредит, то банку должна предоставляться гарантия соблюдения принципа возвратности, иначе предоставление заемных денежных средств не является возможным.

    Важность документа для социальной защиты

    Необходимость наличия документации обусловлена еще и тем, что она регулярно предоставляется в органы социальной защиты населения. Это нужно для начисления пенсионных и прочих выплат, связанных с гарантиями социальной защиты населения.

    Читайте так же:  Уголовный кодекс опубликован. Уголовный кодекс опубликован

    Рассмотрим образец бланка справки о заработной плате за 3 месяца в соцзащиту по пунктам, чтобы понять, насколько просто она составляется, и какие обязательные данные содержит в себе. Как уже было сказано выше, его можно скачать в этой статье по ссылке.

    Название справки позволяет сразу понять, о чем пойдет речь в данном документе. В принципе, оно выглядит аналогичным образом, как и звучит название документа. Данные о сотруднике указываются в «шапке» документа. Отмечается его ФИО, указываются данные из паспорта, ИНН и период отработанного времени, за который указывается заработная плата. Отмечаются данные об учреждении, которое взяло на себя выдачу документа – о месте работы сотрудника. Так, записывается полное его наименование, реквизиты в виде телефона, адреса, ИНН, банковские показатели.

    Далее, следуют данные о начислении заработной платы за последние месяцы работы сотрудника. Информация представлена в виде четырех столбиков – месяц, сумма, удержания, выдача. В первом столбце указывается месяц, за которые работник получил сумму, во втором – общая сумма выплат, в третьем – данные об удержаниях за дисциплинарную ответственность, штрафы административного характера, налоги, в четвертом столбце отражена сумма, фактически полученная на руки. Внизу идет итоговая строка, отражающая сумму выплат. В нижней части бланка идут подписи ответственных лиц – руководителя организации, сотрудников бухгалтерского отдела (главного бухгалтера и работника по выдаче заработной платы).

    Таким образом, довольно легко разобраться в том, как правильно составить справку о средней зарплате за 3 месяца, полгода, год и так далее. Процедура оформления справок по доходам за разные временные периоды аналогична.

    Заявление на получение справки

    В некоторых случаях для получения справки работник обязуется составить заявление письменного образца. Однако, чаще всего достаточно будет устной просьбы сотрудника. Но для полноты картины составляется установленное заявление. Например, это нужно при слишком большой численности сотрудников предприятия или при недоброжелательных отношениях с начальством.

    Обратите внимание: законодательно нет конкретных установок касательно формы зявления, унифицированного его вида также не существует. Образец можно скачать здесь. Важно учесть, чтобы в документе содержались соответствующие данные.

    К таким данным относят:

  • название предприятия в полной форме;
  • ФИО заявителя и данные о нем;
  • адрес, по которому заявитель зарегистрирован;
  • почтовые данные и номер телефона;
  • дата, в которую составлен документ.
  • Желательно, чтобы факт подачи данного заявления был отражен в специальном журнале.

    Нюансы заполнения и оформления

    Если семья считается малообеспеченной, а также если граждане принадлежат к другим категориям, то им полагается определенные выплаты. Для получения пособий требуется предоставление справки о доходах за 3 месяца. В зависимости от того, в какие органы подаются документы, к ним могут предъявляться разные требования. Однако общие данные остаются неизменными: должность, стаж, доход.

    Часто за справкой обращаются женщины, находящиеся «в положении», ведь при предоставлении данной справки можно рассчитывать на получение пособия. Это связано с тем, что за некоторые месяцы размер дохода будет сводиться к нулю:

  • отмечается, за какой период был получен доход;
  • четко отражается его сумма;
  • учет полученной з/п проводится за месяц, в который она выплачивалась.
  • Форма справки для органов СОБЕС

    Предоставляются подобные данные для получения пособия. Справка в СОБЕС с места работы для получения пособия выглядит аналогичным образом и имеет в себе тот же перечень информационных сведений – о должности и стаже работника, о доходах, которые были получены за последнее время.

    Форма справки для центра занятости

    Здесь стоит отразить максимально подробную информацию о том, какие доходы были получены сотрудником. Требуется предоставление документы для того, чтобы рассчитать точный размер пособия.

    Справка об отсутствии задолженности

    Каждый официально занятый гражданин имеет право требовать от своего работодателя справку о том, что отсутствуют любого рода задолженности по заработной плате. Возможно оформление документа в свободном виде, поскольку унифицированная форма отсутствует. Есть требование к тому, чтобы она была официально заверена подписями ответственных лиц – генерального директора, расчетчика, главного бухгалтера.

    Таким образом, справка о заработной плате – необходимый документ для проведения расчетов в социальных службах. Ее предоставление в государственные и частные органы упростить проведение некоторых процедур и позволит составить общую картину о социальном положении работника.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Документ, являющийся подтверждением доходов от работодателя является справкой и выдается кадровым отделом самой фирмы или организации. Сложность заключается в том, что сам вид и содержание справки не является универсальным и не имеет конкретного образца. Потому нередко модно допустить ошибку при оформлении и усложнить процесс получение тех или иных денежных привилегий. Но справка может заполняться и в произвольной форме, достаточно учесть важные требования.

    Для малообеспеченных семей предусмотрена специальная выплата в виде ежемесячного пособия. Для того, чтобы можно было оформить подобное пособие, нужно у работодателя взять документ о получаемом трехмесячном доходе. Далее разрешением и назначением дополнительных выплат в виде пособия реализуется региональным законодательством. Потому заполнение и образец справки может отличаться и по регионам, а сам образец является уникальным и найти похожий бланк не просто. Зато требования для реализации пособия везде схожие, потому ознакомившись с процедурой заполнения справки, можно иметь общее представление о том, какие сведения и данные могут понадобиться в бухгалтерии.

    Перед подачей прошения о справке, нужно четко сформулировать три ответа на такие вопросы:

  • На каких основаниях требуется справка.
  • Органы соцзащиты так же требуют документ про поступающие доходы в отдельной форме. Для такой справки необходимо, чтобы в ней прописывались подобные пункты:

  • Вся полученная прибыль за 60 месяцев, в которую входят: зарплата, стипендии, пособие безработице, премии и гонорары.
  • Описанные по месяцам или годам доходы, взятые с лицевого счета предприятия. Это необходимо для индексации дохода Пенсионным фондом. Также, для этого нужно указать все отчеты об оплаченных страховых взносах.
  • Одноразовые выплаты прописывать не надо.

    Сама зарплата должна быть учтена в бланке доходов того месяца, котором она была выплачена сотруднику. В случае, если сторуком была получена премия за тот период, что был превышен, то вся сумма гонорара должна прописываться с разбиением по месяцам. Если же выплачивался только одна заработная плата, то все значительно проще.

    Пособие по беременности или родам выплачивается одноразово и одновременно за 140 дней. Потому, за какие-то месяца доходы буду прописываться значительными, а за какими-то маленькими. Но чаще всего, зарплату в справке по беременности нужно прописывать по месяцам.

    Оформляя отпуск по уходу за ребенком, содержание справки должно так же иметь отчет о том, что второй родитель не использует свой отпуск. Но поскольку четкая форма не регламентирована, то ее содержание могут критиковать на основании подпунктов порядка, утвержденного Минздравсоцразвитием Российской Федерации про использование или неиспользование отпуска в уходе за ребенком. Возраст ребенка долен не превышать 1,5 года. Работодатель компетентен в том, чтобы требовать даты приказов про прием на работу.

    Читайте так же:  Договор с сиделкой, образец. Договор на сиделок

    Кто выдает справку

    Для получения справки о доходах сначала нужно подать письменное заявление, которое можно доставить самостоятельно, отправить по почте или передать законным поручителем. Справка начинает оформлять сразу же, после того как было подано заявление и продолжает оформляться в течении трех рабочих дней.

    Форма заполнения справки

    Поскольку чётко определенного образца справки нет, то ориентироваться стоит на основные обязательные пункты:

  • Контактные телефонные номера отдела бухгалтерии и отдела по подбору персонала.
  • ФИО человека.
  • Идентификационный код.
  • Заявление сотрудника про выдачу справки о доходах.
  • Отчет для начисления пенсии.
  • Отчёт о задержке заработной платы, если таков имеется.
  • Стоит помнить, что отсутствие четко прописанных критериев, по которым должна быть оформлена справка, еще не дает повод пренебречь данными выше. Отсутствие каких-либо сведений, которые важны в получении пособия, могут дать повод признать справку недействительной.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации и в приказе Минтруда Российской Федерации существует обозначенный срок выдачи справки о доходах за определенный срок. Согласно такому акту, работодатель обязан предоставить справку в течении 3 рабочих дней.

  • За второй месяц (31 день) – 45000/140*31=9964 рублей.
  • За первый месяц (30 дней) – 45000/140*30=9643 рублей.
  • Получение справок о трехмесячной заработной плате для возможности оформления соцзащиты и детского пособия: форма бланков, образцы документа, правильное заполнение

    Справка для органов соцзащиты

    В любом случае, главная суть получения справки от работодателя про отработанные доходы содержит суть о том, чтобы подтвердить такую информацию: доказать и утвердить легальность места работы, занимаемую на ней должность или звание и размер зарплаты сотрудника. Как правило, справка выдается в кадровом отделе или оформляется в бухгалтерском отделе самой организации. Справка оформляется в трехсуточном лимите после подачи такого заявления о ее прошении. Работающий имеет право просить об оформлении такой справки в любой момент.

    1. Название справки или цели справки.
    2. Целесообразность и причина подается прошение о справке.
    3. Затем надо четко понимать и разбираться в таких тезисах и их содержании, как: заработная плата и ее минимальный размер, компенсация и денежная компенсационная помощь, 2-НДФЛ.

      Зарплата или заработная плата – это оплата за проделанный труд официально оформленного сотрудника определенной организации, величина, зависящая от квалифицированности и занимаемой должности. Размер заработной платы указан в кодексе труда, который подписывает потенциальный человек при поступлении на работу в организацию или предприятие. Трудовой договор является обязательной процедурой, без которой невозможно и нелегально официальное трудоустройство. Так же, зарплата стает основой для исчисления будущей пенсии и компенсацией в случае нетрудоспособности от службы занятости. Размер зарплаты никак не может быть ниже дозволенного минимума. Работодатель формирует право о принятии решения о выплате дополнительных гонораров и компенсаций своему подопечному, размер которых может устанавливать он сам. Однако размер дополнительно выплаты должен заранее быть прописан в договоре о труде и во внутреннем табеле или нормативном акте предприятия. Официально в отчетности такие гонорары не учитываются, но отображаются в справке про доходы сотрудника.

      2-НДФЛ – это документ по которому оформляется справка о доходах. В нем отображается вычет налога из зарплаты сотрудника. На этом основании очень легко узнать какой доход работник получает официально от фирмы за конкретный период времени. Кроме того, для подтверждения доходов сотрудника, размер зарплаты может быть прописан в типовой форме №46, которая является специализированным документом. Формат этой формы официально закреплен законодательством, так что этот документ способен быть легальным. В этой форме зарплата прописана за каждый месяц с учетом всех налогообложений.

    4. Должность работника и подтвержденная информация о приеме на работу.
    5. Суммарный квартальный доход.
    6. Как выглядит справка

      В справке для пособия по соцзащите должна быть информация о фирме/предприятии, должности подающего заявление, проработанном времени на этой должности, помесячные доходы. В справе должны быть цифры о доходах за последние три месяца, которые предшествовали месяцу в котором подается заявление по пособию. Нужно указать какие именно доходы получал человек: заработная плата или пособие. Это так же может быть пособие по беременности, родам или ухода за ребенком. В время расчётов доходов так же должны учитываться те суммы, которые были до вычета налогообложения (НДФЛ). В том случае, если подающий заявление несет уплату алиментов, то они в расчёт доходов не входят. Это важный пункт в справке, который надо учесть в любом ее виде.

      Справка подписывается и закрепляется руководителем и бухгалтером предприятия работающего человека. В случае, если в организации нет бухгалтера, то в справке делается отметка в виде «должность бухгалтера не предусматривалась». Также, в справке должны указываться основания выдачи самой справки. Это может быть лицевой счет сотрудника, его платежные ведомости, кассовые ордера (на расходы), если оплата заработной платы производилась по кассовому ордеру.

      Процедура оформления такой справки установлена кодексом труда Российской Федерации, Приказом Министров и Федеральным законом, согласно которому руководитель организации, в которой работает человек, должен нести ответственность за подлинность и достоверность предоставляемой информации в документе. Сам порядок предоставления справки о доходах утвержден приказом Минтруда.

      Если же сотрудник работал в неофициальной форме, то ему нужна «свободная форма» справки. Она является полноценным официальным документом. Такая справка должна оформляться на фирменном бланке предприятия с печатью и соответствующими подписями руководителя организации.

    7. Название организации или фирмы в которой работает сотрудник.
    8. Юридический адрес предприятия.
    9. Информация о подающее заявление должна содержать:

      Также, при необходимости, в справке могут содержаться данные о налогообложении и страховых взносах. Также, в случае задолженностей сотрудника перед фирмой, их также нужно прописать.

      Но зачастую отделы кадровых служб уже продумали и разработали формы, которые будут выдаваться в случае требования такой справки.

      Итак, основными этапами процедуры получения справки о доходах для получения пособия такие:

    10. Получение формы для центра занятости.
    11. В случае, если в момент надобности получения пособия по уходу за ребенком и беременности супруги не разведены, но живут отдельно (то есть в потенциальном разводе), нужны следующие документы: исковое заявление, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, документ о безработице или отпуске по беременности, документ (справка о доходах) с места работы супруга.

      Срок получения документа

      Но законом не говорится про то, как быстро должна быть получена бумага налоговой службой. Потому, если данные, которые необходимо получить от налоговой службой можно вносить после получения справки, то срок получения этих данных нигде четко не прописан. Но если для получения справки, бухгалтерия фирмы вынуждена обращаться к налоговой службе, то срок выдачи справки равен обязательному срок до 3 дней.

      Расчёт пособия

      Для расчета среднемесячной зарплаты надо всю сумму доходов за год разделить на количество отработанных дней, не учитывая тот оклад, который был выплачен в качестве премии. Затем полученный результат нужно умножить на количество отработанных дней за определенный период (в данном случае за 3 месяца). Дни в отпуске или прогулы в этот отчет не входят.

      Срок действия справки о доходах

      Как выдать справку о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты: полезный образец

      Статьи по теме

      Если потребовалось выдать работнику для учреждения соцзащиты справку о заработной плате за 3 месяца, оформите ее по образцу. Когда нужна такая справка.

      Работнику может понадобиться обратиться в органы социальной защиты населения. Через эти органы оформляют доплаты для малоимущих, рассчитывают пособия. Если работнику для соцзащиты потребовалась справка с места работы (от компании или ИП) о заработной плате за последние 3 месяца, подготовьте этот документ по образцу.

      Интересные статьи в журнале «Трудовые споры»

      Скачайте бланк справки о заработной плате за 3 месяца

      Граждане, которые по закону относятся к малоимущим, вправе рассчитывать на льготы. Они могут получить пособие и другие средства. Например, ежемесячную денежную выплату, которая может составлять прожиточный минимум в субъекте РФ. Ее назначают, если в семье родился третий ребенок, четвертый и т. д. Пособие начисляют до достижения ребенком возраста 3 лет (п. 2 указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606). Регионы вправе устанавливать дополнительные меры поддержки своими актами (например, закон Республики Карелия от 16.12.2005 № 927-ЗРК).

      Чтобы получить соответствующие выплаты, сотрудник должен взять справку с места работы, которая подтверждает его доходы за последние 3 месяца. На основе указанных сумм орган соцзащиты производит расчеты (ст. 4 Федерального закона от 05.04.2003 № 44-ФЗ).

      В законе нет специальных требований, как должна выглядеть справка. Можно найти рекомендации о ее форме. Например, Минтруд в разъясняющем письме предложил образец бланка справки о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы (письмо Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421).

      Заявитель подает документ в произвольной форме. При этом справка о НДФЛ не подойдет, поскольку в соцзащиту требуется не документ налогового учета. Как правило, справку о заработке оформляют сотрудники бухгалтерии. Они указывают основные сведения, которые позволяют идентифицировать:

    12. работника;
    13. работодателя (ОГРН, ИНН, адрес и т.д.);
    14. периоды исполнения трудовой функции;
    15. суммы средств, которые начисляла компания за работу.
    16. Документ подписывают главный бухгалтер и руководитель компании или ИП, если он работодатель. Справку предоставляют и заверяют безвозмездно. Законодательство предписывает оформлять документы по запросу работника в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

      Встречаются ситуации, когда работодатель не может предоставить сведения. Служба занятости не вправе отказать в постановке на учет, если заявитель не предоставил такой финансовый документ.

      Например, соцзащита отказалась принять документы от заявительницы, так как в комплекте документов не было бланка справки о заработной плате за последние 3 месяца. Заявительница оспорила отказ и взыскала компенсацию морального вреда. Она указала, что последние месяцы не работала, а значит, предоставить справку за указанный период не может (апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2016 по делу № 33-16725/2016).

      По данным из бланка справки о заработной плате за 3 месяца соцзащита определяет, есть ли основания для начисления пособия

      Граждане собирают информацию и подают данные в орган социальной защиты населения по месту жительства или пребывания (ст. 1 закона № 44-ФЗ). Работники учреждения производят расчет среднедушевого дохода семьи или одиноко проживающего гражданина. Если доходы заявителя больше, чем устанавливает закон, назначить выплаты не получится.

      Так, ГКУ «Центр социальной работы г. Петрозаводска» отказался назначить гражданину пособие. Тот требовал пособие, которое многодетные семьи вправе получать на третьего и последующих детей, если доходы у семьи низкие. Гражданин счел, что соцзащита нарушила указ № 606, и подал иск. Один из документов, которые он предоставил, была справка о доходах за период с 01.03.2015 по 31.05.2015 в должности директора.

      ГКУ указал, что истец не предпринимал действий для улучшения материального положения его семьи. Суд согласился с мотивировкой ответчика. Истец – трудоспособный гражданин. Он работает на условиях неполного рабочего дня в должности директора, является учредителем. Истец не стремился увеличить финансовое положение и не доказал, что ему мешали объективные причины. Также суд учел доход семьи. В итоге он пришел к выводу, что заявитель не попадает под категорию, которой оказывают матпомощь (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 16.02.2016 № 33-643/2016).

      Справка понадобится, чтобы встать на учет в службе занятости

      Заполнить бланк справки о заработной плате за 3 месяца понадобится, чтобы встать на учет на бирже труда. Органы службы занятости по месту жительства требуют ее в числе прочих документов. Она необходима, чтобы признать гражданина, который регистрируется для поиска труда, безработным и назначить пособие (ч. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Суммы выплачивают в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца. Чтобы получать средства, заявитель должен был проработать не менее 26 недель (ст. 30 закона № 1032-1).

      Чем больше период работы, тем выше сумма возможного пособия до максимального размера. Если человек впервые ищет работу или не трудился продолжительное время, справка не потребуется, но пособие будет минимальным (ч. 2 ст. 30 закона № 1032-1). Когда период работы на последнем месте небольшой, сотрудники могут пойти на встречу. Они предлагают предоставить документы не с последнего места работы, а с предпоследнего, если там продолжительность труда была больше. Например, гражданин работал до 2018 года на одном месте, а потом два месяца на другом. Он может предоставить справку с предпоследней работы. Решение о постановке служба принимает не позднее 11 дней с даты обращения.

      Соцзащита не вправе отказать безработному в постановке на учет, если справки нет.

      Например, заявитель оспорил неправомерный отказ. В службе сочли, что отсутствие справки препятствует регистрации заявителя в качестве безработного. Суд установил, что справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы истец представить не мог по не зависящим от него обстоятельствам. Бывший сотрудник получил ответ директора о том, что данные о времени работы в компании не найдены. Позиция представителя службы занятости не основана на законе. Отсутствие документа не препятствует постановке гражданина на учет (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2015 по делу № 33-2819/2015).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.