Где, что и зачем писать в резюме про права и автомобиль. Стаж от в резюме это что

Где, что и зачем писать в резюме про права и автомобиль?

И нужно ли вообще в резюме писать о наличии водительских прав и автомобиля?

— в конце резюме в блоке «Дополнительная информация».

— Наличие водительских прав категории A, B, C, D, E.
— Водительский стаж с 1996 года.
— Наличие личного автомобиля ГАЗ-3302 «Газель»

  • Если у вас несколько категории водительских прав — указывайте все.
  • Если водительский стаж отсутствует — указывайте » Без опыта вождения «, либо вообще не пишите про стаж.
  • Если стаж вождения был с перерывами, то можно указать количество лет — » Водительский стаж 5 лет «
  • Когда стоит указывать наличие автомобиля в резюме?
    — Только если вы готовы использовать свою машину для работы.

    Стоит ли указывать марку и модель автомобиля в резюме?
    — Да, если вы ищите работу с использованием личного автотранспорта (водитель, экспедитор, торговый представитель и т.д.).
    В большинстве случаев указывать не стоит, либо как вариант писать » Наличие автомобиля бизнес-класса / представительского класса «

    Для кто ищет работу водителем, так же рекомендуется указывать на каких машинах приходилось работать ранее.
    Пример: » Опыт вождения автомобилей: Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200. «

    Зачем

    Такие данные полезно указывать в резюме даже в случае если должность не предполагает разъездную работу.
    Наличие водительских прав и стажа вождения даёт вам дополнительные преимущества при поиске работы. И даже если нет стажа вождения, а только водительские права, это уже значит что вас обучали и основные навыки вы имеете.
    В компаниях любят сотрудников с устойчивой, зрелой жизненной позицией. Умение водить машину, особенно в городах типа Москвы, говорит о том, что вы взрослый, самостоятельный человек.
    Это даст понять работодателю, что вы освоили вождение, а значит:

  • вы человек достаточно уверенный;
  • вы человек достаточно независимый;
  • находите время для самообразования;
  • не будет испытывать трудностей с передвижением по городу;
  • сможете задерживаться на работе;
  • реже будете употреблять алкоголь;
  • и сможет по пути «развозить» сотрудников 🙂

Если вы готовы использовать личный автомобиль в служебных целях, на собеседовании, обязательно узнайте каким образом и в каком количестве будет производиться выплата компенсации за его использование для служебных поездок и есть ли парковка.

Так же помните, что если вы написали в резюме, что умеете водить машину, от вас этого могут и потребовать.

Что не нужно писать в резюме?

Что не нужно писать в резюме, что делать, если нет опыта работы, как поступить, если работодатель ограничивает возраст соискателя?

— Насколько опыт работы, указанный в трудовой книжке, должен совпадать с тем, что написано в резюме? Ведь резюме — это неофициальный документ, и подтвердить то, что в нем написано, нельзя.

Ольга Романова, директор консалтингового агентства «Профиэксперт»:
— Не стоит злоупотреблять неофициальным характером такого документа, как резюме. Подтвердить данный документ можно как раз-таки записями в трудовой книжке и трудовыми договорами. Любое несовпадение вызывает вопросы и сомнения кадровика или менеджера по персоналу. Другое дело — неподтвержденный опыт работы. Ни для кого не секрет, что достаточно долгое время у нас в стране практиковалась неофициальная трудовая деятельность. Но и в этом случае ничего страшного нет. Ведь «пробелы» в трудовой книжке «заполняются» работой без оформления. В данном случае подтверждением трудового стажа будут служить ваши опыт и знания, приобретенные на неофициальных местах работы.

Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР» в Волгограде:
— Ваше резюме является отражением того опыта работы, который вы получили. Очень важно быть честным при составлении резюме, указывать все места работы, должность, которую вы занимали, поощрения, если таковые отмечены в вашей трудовой книжке. Если в резюме вы что-то не укажете из своего опыта, то это обязательно обнаружится при беседе с работодателем или специалистом кадрового агентства. Кроме того, существует верный способ узнать о вас больше, чем вы пишете в резюме и о чем написано в вашей трудовой книжке. Это проверка рекомендаций. Поверьте, данный инструмент будет более весомым при принятии решения делать вам предложение по работе или нет, чем любое красиво составленное резюме.

Девушка без опыта работы, оканчивающая в этом году гуманитарный вуз, претендует на должность менеджера по связям с общественностью. Посоветуйте, как правильно на собеседовании ответить на вопрос о том, почему она считает, что подходит на эту должность, не имея опыта?

— Искренне, — считает Ольга Романова — Социально желательные ответы не подходят. Необходимо максимально честно и открыто рассказать, чем именно привлекает данная работа.
Наталья Ларина отмечает, что нужно исходить из требований к данной позиции:
«Если компании нужен готовый специалист с имеющимся уже опытом работы в данной сфере, то, безусловно, очень трудно будет убедить работодателя принять на работу такого сотрудника. Но если компании нужен ваш потенциал, она готова „вкладывать“ средства и время в ваше развитие, то вы смело можете участвовать в конкурсе».

В большинстве объявлений о приеме на работу работодатель ограничивает возраст соискателя сорока годами. Что делать соискательнице 42 лет, если по всем остальным требованиям она полностью подходит? Стоит ли ей звонить в эти компании?

Наши специалисты уверены, что, конечно же, стоит. Ольга Романова: «При составлении объявлений возрастной ценз — достаточно условное понятие. Если ваш опыт и знания удовлетворяют заявленным, то звонить нужно обязательно. Очень мало работодателей, которые настолько критичны к возрасту. Если бы речь шла о 10-15 годах разницы между требуемым возрастом и реальным возрастом кандидата, тогда следовало бы задуматься. А вообще-то, согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права отказывать на основании возраста».

— Для чего на собеседовании приходится заполнять огромные анкеты? Тем более что накануне работодателю было отправлено резюме, благодаря которому он, собственно, и пригласил меня на интервью.
Наталья Ларина: «Дело в том, что резюме чаще всего составляется в произвольной форме. И в большинстве случаев вы можете упустить очень важные для потенциального работодателя детали, которые характеризуют вас как профессионала. К примеру, достижения или число подчиненных сотрудников, а также причины ухода с предыдущего места работы».

Сколько мест работы надо указывать в резюме?

Vizavi 31 января 2015 в 21:28

OVERKILL 31 января 2015 в 21:42

Холст 31 января 2015 в 21:43

Vizavi (автор темы) 31 января 2015 в 21:49

OVERKILL,
Что? Все шестнадцать листов? И куда выкладывать, если на сайтах для поиска работы нужно заполнять определенные формы?

Холст,
Конечно. В отделе кадров молодые сидят, они не помнят, как в перестройку люди с квалификацией и образованием толпами ходили искать хоть какую-то работу! И в результате становились «челноками», швеями и даже грузчиками с высшим образованием!

iml (заблокирован) 31 января 2015 в 22:05

Джефферсон 31 января 2015 в 22:41

Читать замучаются! У меня «трудовая» из трёх томов состоит, тоже с 1978-го. И там не только мои «гражданские» работы, но и военная служба указана. Конечно, кадровички читают с удивлением. Но этоправда, и я ничего не скрываю.

И в резюме ещё есть дополнительная информация, уточняется специфика работы, всей компании. И мне пора уже мемуары вместо резюме рассылать — люди столько интересного узнают!

Горгона 31 января 2015 в 23:43

Vizavi (автор темы) 1 февраля 2015 в 11:26

Я думаю люди, которым в университете читали экономику и историю (ее еще в школе) — прекрасно в курсе чем люди занимались в перестройку.

Основная проблема поиска работы нянькой состоит в том, что если это не детский сад, то подумайте — кто готов доверить своего ребенка человеку со стороны?

Vizavi (автор темы) 1 февраля 2015 в 13:54

В таком случае, зачем Вам вообще нужно резюме, если все равно кем работать?

Семья и дети в жизни это самое главное и Вы сделали правильный выбор.

Vizavi (автор темы) 1 февраля 2015 в 14:05

Vizavi (автор темы) 1 февраля 2015 в 14:16

Jane 2 февраля 2015 в 10:50

Юлия_HR 2 февраля 2015 в 11:12

Vizavi, обычно указывается три последних места с работы в обратном порядке — то есть начиная с последнего

Для того, что бы развеять возможные сомнения кадровика, можно написать в конце резюме
Например, P.S. Имею более 15 лет педагогического стажа, знаю методики Монтесорри. и т.д. и т.п.

Еще вариант — указать только те места работы, опыт которых поможет в поиске нужной вакансии, даже если работали давно, а уже в конце резюме пояснить, что последние годы работали не по специальности там-то и там-то

Lisenok93 2 февраля 2015 в 11:19

+++ 2 февраля 2015 в 11:19

Юлия_HR 2 февраля 2015 в 11:20

Jane 2 февраля 2015 в 11:22

+++ 2 февраля 2015 в 11:25

Юлия_HR 2 февраля 2015 в 11:27

Lisenok93 2 февраля 2015 в 12:52

Jane 2 февраля 2015 в 12:55

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Читайте так же:  Работающие пенсионеры получат прибавку к пенсии с 1 августа. Изменится ли пенсия для работающих пенсионеров

Стаж работы и резюме — о чем стоит умолчать

Приходилось ли вам становится жертвой стереотипов на собеседовании? Как вести себя в такой ситуации и нужно ли вообще придумывать ответ — разберемся вместе.

Собеседование – довольно важный этап поиска работы. Одно дело, когда популярные издания на своих страницах дают советы о том, что надеть и как себя вести. Другое дело — когда работодатель оценивает ваш опыт работы. Какую бы позицию не принял соискатель, исход собеседования может быть непредсказуем.

Работали не по специальности

Известно, что молодому специалисту даже при наличии диплома тяжело трудоустроиться непосредственно по профессии. Поэтому часто можно наблюдать, как молодые кадры, желая скорее влиться в рынок труда, выбирают сферу продажи и услуг. Стоит отметить, что это довольно прибыльная сфера и здесь всегда рады соискателям.

Но через пару-тройку лет, а возможно и раньше, бывший выпускник понимает, что не для того он ежедневно посещал стены вуза, чтобы работать по 12 часов в сутки, отдыхать в “плавающие” выходные и выходить на работу в праздники. И вот, просматривая вакансии по своей профессии, он находит то, что давно искал. Осталось только пройти собеседование. Но несмотря на все знания и навыки, лишь единицы работодателей берут человека без опыта.

В таком случае рекрутеры советуют молодому соискателю вместо своего стажа не по профессии изложить навыки и умения, требуемые в вакантной должности. Пусть работодатель увидит в первую очередь, что вы умеете делать и каким образом станете полезны в интересующей профессиональной сфере.

Хотите вернуться на прежнюю работу

Совсем иная ситуация, когда соискатель возвращается в прежнюю компанию. Возможно, что за годы отсутствия поменялся коллектив, руководство, а соответственно условия труда и зарплата, поэтому специалист был заинтересован актуальной вакансией, понадеявшись на уже имеющийся стаж работы в этой фирме.

На собеседовании такой соискатель может быть встречен двояко: от иронии до приветливого рукопожатия. Единственное, что не рекомендуют специалисты по подбору кадров – это уводить разговор к событиям прошлого: акцентируйте ваше внимание на том, чему вы научились и какой опыт приобрели за свое отсутствие.

Даже если все это время были безработны, то можете смело сказать, что работали фрилансером, принимали заказы на дому, изучали новые направления и посещали курсы повышения квалификации. В таком случае компании будет интересен специалист, который не только знаком с деятельностью фирмы, но и желает вложить в ее развитие свои усовершенствованные навыки.

Часто меняли место работы

Гораздо сложнее тем соискателям, которые постоянно находятся в поисках лучшего места работы. Трудовая книжка таких специалистов пестрит многочисленными печатями разных компаний. Хорошо, если все они одной сферы деятельности, проблематичнее – если различны. Работодатель может сделать выводы, что человек не определился с тем, чем он хочет заниматься, или подумает о его легкомыслии и несерьезности.

Чтобы сгладить представление о себе, стоит завуалировать “поиски лучшей доли” жизненными и семейными обстоятельствами. Переезд, потеря жилья, свадьба, рождение ребенка, уход за престарелым членом семьи будут гораздо более веской причиной для частой смены работы. Такой соискатель покажется уже ответственным и активным, способным не отчаиваться в сложных ситуациях и смело принимать решения.

Таким образом, стаж работы – это весомый аргумент в пользу трудоустройства. Многие компании желают видеть в своем штате опытных сотрудников, и не важно, как и где взяться этому опыту. Поэтому соискателям приходится “играть по правилам”, которые приняты на собеседовании: говорить работодателю то, что он желает услышать.

Стаж от в резюме это что

Резюме – это своего рода развернутая визитная карточка соискателя, где в краткой форме, без лирических отступлений, перечислены все предыдущие места работы, занимаемые должности, заслуги и навыки. Чтобы привлечь внимание кадровика, ведущего подбор специалиста на вакантную должность в компании, нужно постараться избежать самых опасных ловушек, не наделать часто повторяющихся ошибок.

1. Грамматические и стилистические ошибки, описки и неструктурированный текст. Резюме, изобилующие подобными «ляпами», является главным претендентом в мусорную корзину. Ни один уважающий себя рекрутер не станет до конца читать текст с ошибками. Неграмотный сотрудник неинтересен ни одной компании.

2. Неотформатированный текст. Очень трудно читать резюме, в котором текст написан без абзацев, выделений и уточнений. Кадровики, как правило, не читают весь текст целиком, они профессионально владеют чтением «по диагонали», выискивая в резюме самые важные для них фразы. Особенно курьезно выглядят подобные резюме, в которых соискатель указывает, что он уверенный пользователь компьютера.

Рекомендуется четко выделять заголовки и подзаголовки, запрещено использовать разный шрифт, разноцветные маркеры для выделения, иные украшательства. Разрешено использовать не более двух разных шрифтов в одном документе, жирные выделения и подчеркивания – в абзацах и заголовках. Резюме – это официальный документ, а не любовное письмо работодателю.

3. Шаблонные резюме, похожие на сотни других. Резюме-клоны тоже не станут рассматривать в солидных компаниях, мотивируя это тем, что человек без творческой жилки не сможет грамотно следовать курсу развивающейся компании. Правда, для технического персонала эти требования применяются редко.

Лучше избегать стандартных перечислений навыков и качеств: коммуникабельный, стрессоустойчивый, позитивный, активный, читаю со словарем и т.д. Не следует использовать типовые формулировки: участвовал, работал, помогал, обучал и т.д. Такие слова и выражения скучны и формальны, совершенно не раскрывают уникальность соискателя.

Гораздо лучше звучат конкретные фразы: «Обучил трех подчиненных искусству продаж за две недели» или «Расширил клиентскую базу на 30 процентов, увеличив прибыль предприятия на 90% за полгода». Главное – избежать преувеличений.

4. Неточные даты начала и окончания работы. Подобная размытость хронологических дат с головой выдает человека несобранного, лживого, нецелеустремленного, с плохой памятью. Чего же проще при составлении подробного резюме открыть трудовую книжку или восстановить «белые пятна» стажа, подробно указав причину вынужденной или добровольной безработицы.

5. Не обозначена цель. С какой целью составляется резюме? Получить хорошую должность? Какую? От ответов на эти вопросы во многом зависит структура резюме и его содержание. Один и тот же соискатель может быть заинтересован в получении разных должностей, резюме для каждой новой работы должно быть составлено уникально, с учетом требований вакансий.

6. Включение в резюме всего перечня трудовой биографии. Если стаж работы составляет более десяти лет, не рекомендуется указывать в подробностях все факты движения по служебной лестнице. Достаточно точных дат начала и окончания работы на прежних должностях в течение трех-пяти лет, но не более десяти лет.

7. Резюме в формате PDF или приложений. Такие резюме практически ни одно кадровое агентство не берет на рассмотрение, если подобный формат не был оговорен заранее. Структурированный текст в процессоре Word – оптимальный вариант для подготовки продающего резюме.

8. Лишняя информация. Резюме, в котором составитель подробно и художественно описывает свою личную жизнь, увлечения, достижения, семейное положение, хобби, наличие автомобиля, привычки и так далее, часто попадает в раздел курьезов на профессиональных сайтах кадровиков. Чтобы не стать героем подобной рубрики и не получить славу графомана, лишнюю информацию следует из резюме полностью убрать. К этому же перечню лишней информации относится и дата его составления: в резюме она не нужна.

9. Ложь в изложении фактов. Любая информации о биографии и стаже соискателя легко проверяется службой безопасности компании работодателя. Даже если удастся обмануть кадровика в резюме, приписывая себе несуществующие регалии или утаивая нежелательные факты биографии, со временем все тайное станет явным. Такую ли цель преследует претендент, рассылая заведомо ложное резюме?

Плохо не то, что есть пробелы в опыте или навыках, гораздо хуже сокрытие этих фактов или их искажение, приукрашивание.

Искажение информации в датах рождения, увеличении или уменьшении сроков работы на прежних должностях, неверно указанные фамилия, имя или отчество, семейное положение, ложные данные о владении нужными для выбранной должности навыками увеличивают вероятность того, что резюме не будет рассмотрено.

Особое внимание опытные кадровики обращают на причины увольнения с предыдущих мест работы. Лучше всего писать правду, чем искажать факты. Если в прежней компании не было возможности сделать карьеру, необходимо об этом написать в резюме. Каждый факт трудовой биографии легко проверяется.

10. Размещение неуместных фотографий. Фотографии в купальниках, на пляже, в домашней обстановке не подходят для официального документа, коим является резюме. Лучше всего разместить небольшую фотографию в самом начале резюме, где соискатель снят в деловом костюме, за рабочим столом.

Следует обратить внимание на размер и вес фотографии: нет ничего хуже долго загружающихся резюме при скачивании почты в отделе кадров. Подобные экземпляры тормозят работу всей почты, и, как правило, сразу же уходят в папку «Удаленные». Если соискатель не уважает время кадровика, рекрутер платит ему тем же.

11. Пустое резюме у тех, у кого нет стажа. Даже если человек нигде никогда не работал, он за свою жизнь добился каких-то результатов: студент участвовал в общественной жизни вуза, домохозяйка овладела какими-то навыками, необходимыми ей в той или иной должности. Все это необходимо указать в резюме в деловой форме.

12. Использование узкоспециализированных слов и выражений. Некоторые соискатели, стараясь произвести неизгладимое впечатление на эйчара, используют в резюме заимствованные американизмы, жаргонизмы или специальные термины, которые приняты в узких кругах специалистов. Довольно часто подобные приемы выглядят смешно, поскольку соискатели путают слова и выражения. Лучше отказаться от подобной практики, написать резюме простым и понятным языком, грамотно и структурировано.

Читайте так же:  Процедура объявления выговора за прогул работника – как объявить взыскание за отсутствие на работе. Приказ о выговоре за прогулы

13. Претензии к высоким должностям. Если в резюме соискатель перечисляет прошлые линейные должности, не имея управленческих навыков, при этом отсылает резюме на должность руководителя, директора или начальника структуры, подразделения, такие анкеты вызывают недоумения и негатив со стороны рекрутеров.

14. Бестактные запросы. Резюме, в котором выставлены требования, завышенные ожидания и нереальные размеры заработной платы, особые льготы и привилегии, в деловом мире считаются бестактными и уважающими себя компаниями не рассматриваются. Неприлично ставить жесткие условия работодателю, не доказав свою компетентность и профессионализм.

15. Упущенные возможности. В конце любого резюме хорошо написать несколько слов о себе – кратко о своих увлечениях, здоровом образе жизни, умении работать в команде, подкрепив это конкретными фактами. Например, мастер спорта по спортивной ходьбе с такого-то года. Либо: в таком-то году организовала крупную конференцию на 300 гостей. Или так: читаю по 10 книг в неделю по выбранной профессии, поскольку освоил технику скорочтения. Каждый навык, опыт должен быть чем-то подтвержден. Подобные дополнения позитивно влияют на рассмотрение резюме.

16. Неправильное название документа. Не нужно писать слово «резюме» в оглавлении документа. На визитной карточке написаны такие слова? Резюме – визитная карточка соискателя. Заголовок должен начинаться с фамилии, имени и отчества соискателя. Далее следует фотография, дата рождения, адрес, семейное положение, наличие или отсутствие детей (очень важно указать верно!), сведения об образовании и предыдущих местах работы.

17. Много приложений к резюме. Увесистые вложения в виде сопроводительных или рекомендательных писем, фотографий и готовых проектов, если это не было выдвинуто в требованиях компании, кадровиками не приветствуются. Подобные послания отнимают много времени, требуют повышенного внимания и отвлекают от изучения ядра послания – собственно резюме.

18. Предъявление копий резюме при личном контакте. Если резюме рассылается по компаниям и кадровым агентствам с помощью электронной почты, этот пункт можно пропустить. Когда соискатель при первой личной встрече предъявляет кадровику ксерокопию резюме, распечатанную на струйном аппарате, общее впечатление от встречи резко смазывается.

19. Длинные резюме. Лучший формат для составления резюме должен уместиться на одной, максимум на двух страницах. Длинные документы с пространным текстом никто читать не будет. В день кадровику приходится работать с массой разных документов, потому хорошее резюме должно отличаться четкостью, конкретностью, краткостью и честностью.

20. Рассылка резюме по электронной почте всем подряд. Прежде чем отсылать резюме, необходимо внимательно прочесть об условиях найма и особенностях предлагаемой должности. Перед тем, как составить резюме и отослать его работодателю, необходимо задать себе вопрос какую работу необходимо найти и зачем соискателю именно эта работа, эта компания.

Соискателю на заметку

Резюме будет читать чужой человек, который никогда не видел соискателя. Именно для этих целей необходимо поработать над своим резюме творчески, стараясь передать в ней весь свой потенциал, опыт, навыки. При этом рекомендовано в тексте документа избегать частых повторений местоимения Я.

Для этого:

напишите резюме, дайте его прочесть своим друзьям, коллегам и близким людям, в идеале – знакомому кадровику;

выслушайте их замечания без обид и попросите дать объективную оценку, ответив на вопрос «насколько полно резюме раскрывает вашу сущность и профессиональные навыки»;

доработайте документ с учетом замечаний и предложений ближнего круга, исправьте ошибки;

всегда используйте позитивную окраску в составлении резюме;

резюме должно быть динамично, его нужно постоянно дорабатывать, вносить изменения, дополнения, переписывать текст. Жизнь не стоит на месте, вы развиваетесь и резюме, как отражение вашей карьеры, тоже должно претерпевать изменения в лучшую сторону;

в ядре каждого резюме должен быть ответ на вопрос работодателя: «Почему я должен взять вас на эту должность?»;

отсылать одно и то же резюме одному и тому же работодателю – путь в никуда. Если кадровик не ответил на письмо, не нужно его забрасывать напоминаниями и требованиями;

хорошую помощь в рассмотрении резюме может оказать грамотное и подробное сопроводительное письмо. Как правило, резюме прикрепляют к письму работодателю, в сопроводительном письме, написанном ярко, нестандартно, креативно и четко можно показать собственную уникальность, которую довольно трудно раскрыть в сухих и конкретных предложениях делового резюме.

Главное правило при составлении резюме: этот документ должен быть составлен так, чтобы его с удовольствием читали и приглашали вас на собеседование. Важная цель составления резюме: добиться личной встречи с работодателем. Хотя подобный визит в компанию, подбирающую персонал, еще не гарантирует получение нужной работы.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Ответы на вопросы

Не следует озвучивать то, что вы ни на одном месте больше полугода не работали. Лучше сосредоточиться в резюме на том, что вы делали на этих местах. Т.е. на своем опыте работы. В сопроводительном письме тоже об этом не надо говорить. Говорите об опыте и о том, почему вам интересна данная вакансия.

За любой. Главное — показать, что вы не новичок в своем деле. Если опыта и мест работы много, то можно указать те места, где вы добились максимальных результатов, а остальные сгруппировать или дать через запятую.

Вы можете вообще об этом не говорить. Сосредоточьтесь на опыте работы и функционале (что вы делали). Поверьте: перерывы у всех бывают. Иногда их причина — личное дело человека. Если хотите поговорить об этом на собеседовании, то не скрывайте: скажите все как есть.

Интересны опыт и объем работы, а также личные достижения. Если их нет, то их следует придумать. Либо опишите свои достижения в коллективе.

Важно не количество, а палитра того, что вы умеете. Нужны места, где вы добились максимума. И в каждом месте надо указать развернуто ваш функционал. Что вы там делали?

Вы можете сгруппировать места по 1,5 года. И указать в каждом свои достижения и свой потенциал. Важно показать, как с каждым местом ваши возможности росли.

Это нормально. У меня тоже был такой перерыв. Можете написать, что вы были фрилансером и, пока сидели с ребенком, параллельно что-то делали для своих предыдущих или новых работодателей. Если этого не было, то просто скажите на интервью, что ребенок подрос, теперь он(а) в саду, у вас есть бабушка или няня. И вы сможете полноценно работать.

Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия бухгалтера. Имею релевантный требованиям опыт работы. Пожалуйста, обратите внимание на мое резюме. Спасибо! С уважением, ____________ Здравствуйте! Ваша вакансия менеджера именно то, что я ищу. Мой опыт работы соответствует требованиям. Резюме прилагаю. Буду признателен за обратную связь. Спасибо! С уважением

Да, можно. Я бы еще добавила к этим фотографиям чертежи.

Вам надо отобрать только те места, которые дали вам опыт работы для выбранной вами вакансии. И функционал тоже следует выбрать тот, который понравится вашим будущим работодателям.

Напишите так, как есть. В сопроводительном письме вам надо красноречиво убедить работодателя в том, что вы подходите для данной вакансии.

Вы можете указать функционал на каждом месте. Т. е. то, что вы делали. А про достижение вам надо написать отдельно. Например, мое главное достижение — это…

Вам надо понять, на какую вакансию вы хотите устроиться. И какие опыт и навыки вашему работодателю нужны. Остальное надо выкинуть из резюме.

Это значит, что вы не умеете сокращать информацию. Поверьте: есть много людей с большим опытом, которым есть, что сказать о себе. Но вы не биографию пишете, и резюме – это короткий документ. Объедините места работы. Сократите функционал до 5-8 тезисов (главных). Если кто-то захочет подробностей, он вам задаст вопросы.

Ничего страшного, пусть будет второй с конца. Просто подготовьтесь ответить на вопрос, почему вы ушли работать не по профилю.

Если есть возможность, постажируйтесь. Если нет, то попробуйте найти в своем опыте что-то, что может убедить работодателя, что вы справитесь.

Можете запросить характеристику. Но, скорее всего, поверят и на слово. Просто убедительно расскажите об этом опыте работы и о своем функционале.

Попробуйте найти в международном опыте что-то такое, что связано с основным направлением вашей работы.

Лучше это не писать. Пишите только о том, что поможет в профессиональной карьере.

Очень хорошо. Особенно, если место достойное и вы там развивались. О чем и следует написать (как со временем менялся ваш функционал).

Если вы выглядите молодо, можно опустить вопрос возраста. Особенно если функционал вашей вакансии не требует физических данных (а, следовательно, и определенного возраста).

Не только можно, но даже нужно. Это нормально. Я бы посоветовала также уточнить и другие условия: отпуск, испытательный срок, социальный пакет, расписание работы, переработки.

Условия работы (зарплата, график, испытательный срок и т. д.) обязательно нужно обговаривать до выхода на работу. А лучше всего закреплять это в письменном виде. Тогда у вас будет четкое понимание, что вас ожидает, а у работодателя будет меньше поводов и соблазнов для манипуляций.

Можно, я думаю, на первом собеседовании об этом не говорить — скорее всего, никто не посмотрит в трудовую. А потом все объясните.

Читайте так же:  Про административные штрафы и ответственность за неуплату штрафа в срок. Как выглядит административный штраф

Попробуйте постажироваться (если это возможно). Говорите как есть. Постарайтесь убедить вашего работодателя в том, что у вас нет опыта, но есть гигантское желание и сильный характер. Если вы из творческой сферы, то я советую сделать портфолио.

Пока вам не везет. Не сдавайтесь.

Да, это ваше право. И плохо, что HR-ы сами не пишут ответы.

Кратко укажите годы работы, подробнее — опыт и функционал.

Да, увидит. Но позвонит в последнюю очередь. Все очень сильно зависит от специальности, сферы и насыщенности рынка. Если вы программист, например, то работу будет найти несложно, т. к. подобных специалистов не хватает. Если вы маркетолог или PR-менеджер, то шансы найти работу, находясь в другом регионе, резко снижаются, потому что местных 50 человек на место, а вам надо обустраиваться, квартиру снимать — значит, платить вам надо больше. Тут уж лучше перебираться, запастись терпением и искать очень активно.

Это то, что вы умеете делать. И сюда же относятся технические навыки.

Попробуйте убедить на собеседовании, что вы сможете. Просите дать вам шанс, испытательный срок и т. д.

Просто подготовьтесь к вопросу, почему вы работали не по трудовой.

Это нормальный вопрос. Если вас берут, то следует обсудить, на какую зарплату. И прочие вопросы: отпуск, больничные, переработки…

Это нужно обсуждать обязательно — не важно, по чьей инициативе. Делать это нужно на финальной стадии переговоров. Если рекрутер или непосредственный руководитель не начал первый обсуждать этот вопрос и не спросил о ваших финансовых ожиданиях, можно самому поинтересоваться, какая предполагается оплата специалисту на этой должности.

Ничего страшного в этом опыте нет. Возможно, что-то из этого опыта пригодится вам и вашему новому работодателю в дальнейшем.

Можно написать «Добрый день» и далее «вы».

Банальное «Здравствуйте» тоже подойдет.

Напишите подробно о своем творческом опыте. Возможно, кроме фотографии вы еще и общались с клиентами, и менеджерили/продюсировали процесс. А то, что нет записи в трудовой — не страшно, т. к. вы были фрилансером. Постарайтесь убедить, что вы можете руководить, быть обязательным, системным.

Это не разный опыт, а просто разные компании с разными условиями. Где-то нужно было руководить, где-то — выполнять работу. Напишите об этом в резюме. Но если вы не готовы быть исполнителем, то стоит показать ваш опыт как постепенное продвижение от специалиста к руководителю. И ищите именно такие вакансии.

38 пунктов, которые вы обязаны исключить из вашего резюме прямо сейчас

Создание резюме — головная боль для каждого, кто ищет работу. Резюме — это ваша история, которую вы рассказываете рекрутёру или потенциальному работодателю. Согласитесь, что изучать сюжет с лишними подробностями или большим количеством ошибок будет не очень приятно. Мы расскажем вам о том, что пора выбросить из своей истории.

Итак, перейдём к резюме и ошибкам, которые вы совершаете.

Структура / Форматирование

1. Карьерные цели

Не стоит забивать свое резюме скучными шаблонными предложениями, типа: «Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении». Лучше как можно более доходчиво объясните, почему вы заинтересованы в конкретной должности.

2. Чрезмерная визуализация

Большое количество визуальных элементов способны затруднить анализ вашего резюме, следовательно, и процесс принятия решения. Вы можете добавить свою фотографию, однако разнообразные графики и рисунки оставьте для дизайнеров (им в резюме это необходимо).

3. Большое количество однообразного текста

Рекрутеры обычно просматривают резюме довольно быстро (за минуту в лучшем случае и за 5 секунд — в худшем), поэтому ваша цель заключается в том, чтобы сделать его максимально читабельным. Избегайте больших текстовых блоков, лучше используйте отдельно маркированные списки (так называемые bullet points).

4. Вторая страница

Если у вас меньше 5 лет стажа, а резюме занимает больше одной страницы, то баллов в вашу копилку это определённо не добавит. Даже если резюме и не умещается на одну страницу, грамотное форматирование способно это исправить.

5. Разнообразные шрифты

Старайтесь использовать один или два (в крайнем случае). Если их будет больше, они будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.

6. Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»

В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно, в лучшем — вы могли бы использовать это пространство для того, чтобы более детально описать свои навыки и опыт.

7. Перечисление навыков вместо опыта

В большинстве случаев рекомендуется придерживаться формата обратной хронологии (т.е., когда ваш самый последний опыт описывается в самом начале). Однако если вы считаете, что ваш последний опыт не стоит подчеркивать (может быть, он не столь релевантный) или, допустим, вам приходится возвращаться к работе после долгого перерыва, лучше начать своё резюме с раздела «Общие Сведения» («Executive Summary»). В этом разделе вы сможете подчеркнуть свои лучшие навыки и достижения, являющиеся релевантными для той позиции, на которую вы претендуете. Но далее всё равно необходимо расписать свой опыт.

Личные данные

Подумайте, кому это вообще интересно? Если вы подаете заявку на позицию, вы понимаете, куда вам придется ездить (ходить/летать) в случае получения позиции и автоматически с этим соглашаетесь.

9. Ваш рабочий e-mail

Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в которой сейчас работаете?

10. Ваш “креативный” e-mail

Если вы пользуетесь одним электронным адресом уже 10 лет, и создавали вы его, будучи ещё ребенком, вполне возможно, что адрес будет похож на: [email protected] com или [email protected] ru. Если это так, срочно нужно завести новый ящик, иначе потенциальный работодатель может вас неправильно понять.

11. Ваши специфичные хобби

Если вы увлекаетесь игрой в сквош или занимаетесь полупрофессиональной фотосъемкой, то можете оставить это в своем резюме (и то только в том случае, если вы претендуете на начальную позицию и у вас нет достаточного опыта, чтобы заполнить резюме). Однако, если вы увлекаетесь пошивом кукол из старой одежды или собираете самолетики из спичек (а что, бывает), то ни в коем случае не пишите об этом, так как некоторым такие хобби могут показаться чересчур глупыми.

12. Дата вашего рождения, семейное положение и вероисповедание

Мы живем в 21 веке, веке толерантности и равноправия. Любой уважающий себя работодатель не будет спрашивать вас об этих трёх факторах (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Опыт работы и образование

13. Характер выполненных вами заданий

В большинстве случаев, рекрутеров не интересует то, что вы делали изо дня в день (допустим, отвечали на телефонные звонки и письма по электронной почте), их интересует только результат (например то, что вы перевыполнили план продаж на 72%).

14. Нерелевантный опыт

Если у вас совсем нет опыта и заполнить резюме совершенно нечем, то указывать, что вы 6 месяцев проработали в МакДональдсе (а что, бывает) совершенно не стоит.

15. Неоплачиваемая стажировка

Кому какое дело, оплачивалась ваша стажировка или нет? Если вы получили отличный опыт — укажите это, и дело с концом.

16. Всё, что связано со школой

Если вы не перво- / второкурсник, указывать в резюме ваши школьные достижения не имеет смысла. Лучше постарайтесь придумать, как сделать ваш студенческий опыт (организация и участие в различных мероприятиях и т.д.) привлекательнее.

17. Навыки, которыми владеют (или по крайней мере должны владеть) все

Например, умение работы в MS Word или навыки по поиску информации в Интернете.

Определённые слова

18. Нераспространённые слова

Зачем писать «утилизировал», когда можно написать «использовал», особенно если учесть, что второе точнее и проще? Пробегитесь по тексту резюме и задайте себе вопрос: «А использую ли я в обычной жизни все эти фразы?» Если ответ отрицательный, замените эти слова на более простые и доступные. Важно: этот пункт не применим к профессиональной терминологии.

19. Профессиональный сленг

Несмотря на то, что профессиональную терминологию использовать позволительно и даже иногда необходимо, сленг использовать не стоит. Убедитесь, что всё в резюме понятно HR-менеджеру, иначе вероятность, что дальше него ваше резюме не уйдёт, значительно возрастёт.

20. Слова, которые имеют негативный подтекст

Включая случаи, когда вы используете их как положительные (например: «Я решил эти проблемы и исправил ошибки путем. »). Исследования показывают, что такие слова, как «проблема», «ошибка», «неудача» в тексте вашего резюме могут негативно повлиять на то, как рекрутер будет его воспринимать.

21. Любые слова и фразы из следующего списка, которые раздражают практически всех рекрутеров (и не только). Список начинается с «Лучший в своём роде» и продолжается так:

22. Инициативный.
23. Нестандартно мыслящий
24. Способен к тесному взаимодействию
25. Человек, на которого можно положиться
26. Лидер
27. Приносящий пользу
28. Ориентированный на результат
29. Командный игрок
30. Прагматичный
31. Трудолюбивый
32. Стратег
33. Динамичный
34. Мотивированный
35. Добросовестный
36. Проактивный

И ещё кое-что:

Не надейтесь на одну лишь автоматическую проверку грамматики в MS Word. Попросите друзей или знакомых взглянуть на ваше резюме (и, возможно, дать совет, как его поправить).

За некоторым исключением не стоит говорить неправду. Любые ложные навыки, которые вы укажете в резюме, можно будет проверить или при собеседовании, или в первые две недели вашего испытательного срока. Иногда желание научиться значит для работодателя больше, чем опыт.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.